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Karam Advocacia Especializada Meu trabalho tem como princípio a empatia com o problema do cliente seja trabalhista e previdenciário

29/10/2026

Livros abrem possibilidades, ampliam perspectivas e ajudam a construir conhecimento.
Na advocacia, estudar é parte indispensável da profissão.
Mas também acredito no valor de aprender com experiências, conversas e histórias.

Na prevenção trabalhista, esse olhar ampliado é importante para compreender que por trás de contratos, procedimentos e normas existem pessoas e relações que precisam ser administradas com responsabilidade.

Que nunca nos falte curiosidade para aprender e disposição para transformar conhecimento em prática.

26/10/2026

O artigo 462 da CLT protege o salário contra descontos indevidos e estabelece condições específ**as para descontos decorrentes de danos causados pelo empregado.

A análise deve considerar se houve dolo, se existe acordo prévio aplicável e quais são as circunstâncias do caso.
A simples existência de um prejuízo não autoriza automaticamente o desconto.

Antes de tomar uma decisão, a empresa deve verif**ar os requisitos legais e documentar adequadamente a situação.

Empresário: já tiveste essa dúvida na tua empresa?

Salva este conteúdo e compartilha com quem administra equipes.

O bullying pode terminar na infância. Mas as marcas nem sempre terminam com ele.Uma criança que é humilhada, excluída ou...
26/10/2026

O bullying pode terminar na infância. Mas as marcas nem sempre terminam com ele.

Uma criança que é humilhada, excluída ou ridicularizada repetidamente pode começar a acreditar que há algo de errado com ela. Pode aprender a f**ar em silêncio, evitar chamar atenção e esconder quem realmente é para não se tornar alvo novamente.

Anos depois, esse medo pode aparecer de outras formas: dificuldade de fazer amizades, insegurança ao falar em público, receio constante de críticas e sofrimento em situações sociais.

Em alguns casos, experiências de bullying podem contribuir para o desenvolvimento da ansiedade social, também conhecida como fobia social.

Isso não acontece com todas as vítimas, mas merece atenção, acolhimento e, quando necessário, acompanhamento profissional.

Por trás do adulto que tem medo de se expor, pode existir uma história que ainda dói.

Por trás do silêncio de uma criança, pode existir um pedido de ajuda que ninguém percebeu.

Bullying não é brincadeira. É uma violência que precisa ser reconhecida, enfrentada e prevenida.

Precisamos ensinar nossas crianças a respeitar as diferenças, acolher quem sofre e compreender que palavras e atitudes têm consequências.

E precisamos lembrar: quem sofreu bullying não precisa carregar a culpa nem enfrentar sozinho as marcas dessa experiência.

Quero te ouvir: você acredita que as experiências de bullying na infância ainda são subestimadas pela sociedade?

Compartilhe sua reflexão nos comentários e envie este post a alguém que precisa conversar sobre esse assunto.


Uma situação inadequada não desaparece porque ninguém fala sobre ela.Um conflito ignorado pode se agravar. Uma liderança...
25/10/2026

Uma situação inadequada não desaparece porque ninguém fala sobre ela.

Um conflito ignorado pode se agravar. Uma liderança despreparada pode repetir comportamentos prejudiciais. Uma falha de procedimento pode continuar produzindo consequências.

Na gestão empresarial, adiar uma decisão nem sempre é uma escolha neutra.

Às vezes, signif**a permitir que uma vulnerabilidade continue existindo.

Prevenção não é agir por medo. É assumir a responsabilidade de observar, compreender e corrigir aquilo que precisa ser melhorado.

No Direito do Trabalho, assim como na gestão dos riscos psicossociais, antecipar-se pode fazer diferença.

Câncer de mama, dispensa discriminatória e direitos trabalhistas: o que essa decisão nos ensina?Uma trabalhadora em trat...
24/10/2026

Câncer de mama, dispensa discriminatória e direitos trabalhistas: o que essa decisão nos ensina?

Uma trabalhadora em tratamento contra o câncer de mama retornou ao trabalho após um longo afastamento previdenciário.

Poucos dias depois, foi dispensada sem justa causa.

O TRT de Minas Gerais reconheceu o caráter discriminatório da dispensa e determinou, entre outras medidas, o pagamento em dobro da remuneração do período definido na decisão, indenizações por danos morais e o restabelecimento do plano de saúde.

Essa decisão traz um alerta importante: o poder de dispensar não é absoluto.

A legislação e a jurisprudência trabalhista impõem limites quando há indícios de discriminação, especialmente diante de doenças graves que podem suscitar estigma ou preconceito.

Para as empresas, f**a uma reflexão necessária:

Como agir diante de um trabalhador que enfrenta uma condição de saúde grave sem transformar sua vulnerabilidade em motivo de exclusão?

Prevenir a discriminação também é construir ambientes de trabalho mais humanos, responsáveis e juridicamente seguros.

O Outubro Rosa termina, mas o compromisso com a saúde, a dignidade e os direitos das trabalhadoras precisa permanecer durante todo o ano.

Compartilhe esta informação.

23/10/2026

Ficar em silêncio também machuca. E sentir vergonha por estar sofrendo não deveria fazer parte dessa dor. 💛

Pais e escolas: precisamos acolher, escutar sem julgamentos e agir. Nenhuma criança ou adolescente deveria enfrentar o bullying sozinho.

Que o silêncio dê lugar à escuta e a vergonha ao acolhimento.



Ninguém f**a sozinho no recreio porque gosta.Pense se é algo natural…No único momento do dia em que crianças e adolescen...
22/10/2026

Ninguém f**a sozinho no recreio porque gosta.

Pense se é algo natural…

No único momento do dia em que crianças e adolescentes podem se soltar, brincar e socializar, alguém pode estar isolado, observando os outros se divertirem.

A exclusão, mesmo quando acontece de forma silenciosa, também machuca. E nem sempre quem está sozinho sabe como pedir ajuda.

São esses comportamentos que precisam de atenção e acolhimento. Aproximar-se, convidar para brincar, incluir nas conversas ou simplesmente sentar ao lado de alguém pode fazer toda a diferença.

Pode ser que, nas primeiras tentativas, a pessoa ainda se sinta deslocada. Mas um gesto de acolhimento pode ser o começo de um vínculo.

Educar também é ensinar a olhar para o outro com empatia.

Oriente seus filhos a serem colegas que incluem, acolhem e respeitam. Porque ninguém deveria precisar enfrentar a solidão para conseguir pertencer.

Karam Advocacia | Prevenção, respeito e relações mais humanas.

22/10/2026

Bullying não se combate apenas identif**ando quem praticou. É preciso entender o que está acontecendo e agir para que isso não continue.

As consequências podem ir muito além do que aparece na superfície, afetando a autoestima, a confiança e a saúde emocional de crianças e adolescentes.

Por isso, precisamos mudar a pergunta: além de “Quem praticou o bullying?”, precisamos perguntar: “O que estamos fazendo para evitar que isso aconteça?”

A prevenção exige preparo, acolhimento e escolas que saibam reconhecer os sinais e agir de forma responsável.

É essa uma das propostas do Projeto Escola Segura: contribuir para ambientes escolares mais seguros, respeitosos e preparados para enfrentar o bullying.

💬 Na sua opinião, o que as escolas precisam fazer para prevenir o bullying de verdade? Compartilhe sua reflexão nos comentários.

21/10/2026

ADVOCASTDELAS - CONVERSAS QUE INFORMAM, CONECTAM E TRANSFORMAM.

Hoje no dia do Podcast, não tinha como não trazer esta homenagem ao nosso Advocast!

O Podcast é um espaço de troca, aprendizado e conexão.

No AdvocastDelas, eu e Renata Motta acreditamos no valor de conversar sobre temas que fazem parte da vida real e que nem sempre encontram espaço para serem discutidos.

No trabalho, o diálogo também é importante para prevenir conflitos, esclarecer expectativas e reconhecer situações que precisam de atenção.

Celebramos o poder das conversas — e a responsabilidade de transformar conhecimento em ação.

Vida longa ao nosso querido

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