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Karam Advocacia Especializada

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Brasil
Porto Alegre, RS
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Meu trabalho tem como princípio a empatia com o problema do cliente seja trabalhista e previdenciário

25/08/2026

25 de agosto | Dia Nacional da Educação Infantil

A educação infantil não é favor — é direito garantido pela Constituição Federal e pelo ECA.

Os primeiros anos de vida são decisivos para o desenvolvimento cognitivo, emocional e social de toda criança. Ambientes escolares seguros, acolhedores e livres de violência não apenas formam cidadãos — eles previnem riscos psicossociais que podem acompanhar uma pessoa por toda a vida.

Quando uma criança cresce em um ambiente de medo, pressão excessiva ou negligência, os impactos vão muito além da infância.

Ansiedade, baixa autoestima, dificuldades de relacionamento e adoecimento mental no trabalho têm raízes que muitas vezes começam aqui.

Políticas educacionais são direitos. Gestores, educadores e famílias têm responsabilidades legais na proteção da saúde mental das crianças.

Se você atua na área da educação ou gestão de pessoas e quer entender como prevenir riscos psicossociais desde a base, vamos conversar.

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24/08/2026

No Dia da Infância, celebramos e reafirmamos: toda criança tem direito à proteção integral, incluindo sua saúde mental.

O ECA garante esses direitos. Você conhece a lei?

24/08/2026

A empresa pode simplesmente dizer: “isso não é problema meu”?

Não.

Se existe uma medida protetiva, a empresa precisa saber como agir.

Se a violência acontece dentro da empresa, menos ainda.

Assédio, ameaça, violência psicológica, constrangimento ou agressão não podem ser tratados como “problema pessoal”.

A omissão também pode gerar responsabilidade.

Gravei um vídeo para falar sobre até onde vai a responsabilidade da empresa na proteção da mulher.

▶️ Assista ao vídeo. Esse assunto não pode ser ignorado.

23/08/2026

REFLEXÃO DE DOMINGO | Nem tudo precisa ser resolvido hoje.

Nem tudo precisa de uma resposta imediata.

Há decisões que precisam de calma.
Há situações que precisam de tempo.
E há momentos em que descansar é a melhor escolha.

Respeitar seus limites também é uma forma de prevenção.

Que você se permita desacelerar hoje, sem culpa.

A semana vai chegar. Você não precisa chegar nela já cansado.

Um domingo leve para você.

21/08/2026

A NR-1 OLHOU PARA A EMPRESA. MAS QUEM ESTÁ OLHANDO PARA O EMPRESÁRIO?

Quando falamos em riscos psicossociais, é comum pensarmos imediatamente nos trabalhadores.

Mas existe uma pergunta que também precisa ser feita:

**Quem cuida de quem cuida da empresa?**

O empresário convive diariamente com pressão por resultados, decisões difíceis, responsabilidade financeira, conflitos, incertezas e uma carga de responsabilidades que muitas vezes é invisível.

A NR-1 estabelece o gerenciamento dos riscos ocupacionais e inclui os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Mas o cuidado com a saúde mental do empresário também precisa entrar na conversa — não como uma obrigação da NR-1 sobre o empresário, mas como parte de uma gestão empresarial saudável e preventiva.

Porque a saúde de quem lidera também impacta:

• a qualidade das decisões;
• o relacionamento com a equipe;
• o ambiente organizacional;
• a produtividade;
• e a própria sustentabilidade do negócio.

Prevenção não pode começar apenas quando alguém adoece.

Uma empresa saudável também precisa de uma liderança saudável.

E você, empresário: quem está cuidando de você enquanto você cuida da sua empresa?

20/08/2026

🟠 Agosto Laranja: o que a esclerose múltipla tem a ver com o seu trabalho?

A esclerose múltipla é uma doença crônica que afeta o sistema nervoso central e, muitas vezes, se manifesta justamente na fase mais produtiva da vida de uma pessoa.

No ambiente de trabalho, o diagnóstico pode gerar medo, silêncio e, em muitos casos, discriminação.

É aqui que o Direito do Trabalho entra como proteção. Trabalhadores com doenças crônicas têm direito à estabilidade no emprego, à adaptação das condições de trabalho e ao afastamento previdenciário quando necessário.

A demissão motivada pela condição de saúde pode configurar dispensa discriminatória, vedada pela Lei nº 9.029/1995.

Sob a ótica da gestão de riscos psicossociais, a nova NR-1 (2026) exige que as empresas identifiquem e controlem fatores que geram sofrimento mental — e isso inclui o estigma, a falta de acolhimento e a ausência de políticas de inclusão para trabalhadores com doenças crônicas.

Informação, inclusão e combate à discriminação não são apenas valores — são obrigações legais.

💬 Conhece alguém que enfrenta esse desafio no trabalho? Compartilhe este post.

📩 Precisa de orientação jurídica? Entre em contato com a Karam Advocacia.

20/08/2026

Vivo o Rotary desde os anos 90 com meu pai, porém, hoje faz 1 ano que resolvi entrar para o Rotary Club Porto Alegre Independência.

E que ano.

Um ano de encontros, aprendizados, amizades e, principalmente, de muitas oportunidades de servir e fazer a diferença na vida de outras pessoas.

Tenho muito orgulho de fazer parte de uma instituição que transforma propósito em ação. O Rotary está presente em projetos sociais, na educação, na saúde, no apoio às comunidades, na solidariedade e em tantas iniciativas que, muitas vezes, não aparecem, mas fazem uma enorme diferença.

Participar do Rotary me fez perceber ainda mais que quando pessoas se unem por uma causa maior, o impacto pode ser enorme e duradouro.

Hoje, olhando para esse primeiro ano, sinto gratidão por tudo o que vivi e orgulho de poder contribuir, mesmo que com uma pequena parte, para esse movimento de servir.

Que venham muitos outros anos de amizade, companheirismo e, acima de tudo, serviço à comunidade.

1 ano de Rotary. 1 ano de muito orgulho em servir.

19/08/2026

A NR-1 não é uma ação de gaveta.

Quando falamos em riscos psicossociais, não basta cumprir uma etapa, realizar uma palestra ou produzir um documento e considerar o trabalho encerrado.

A gestão precisa ser contínua.

É necessário olhar para a forma como o trabalho acontece na prática: como as equipes são lideradas, como as demandas são distribuídas, como os conflitos são conduzidos e como os sinais de adoecimento são percebidos.

**Diagnosticar. Planejar. Agir. Registrar. Acompanhar. Melhorar.**

Prevenção não é uma ação isolada.
É processo, gestão e responsabilidade.

E na sua empresa: a gestão dos riscos psicossociais já faz parte da rotina ou ainda está somente no papel?

18/08/2026

🟢 Agosto Verde-Claro: o diagnóstico de linfoma não pode custar o emprego.

Os linfomas são cânceres que afetam o sistema linfático e, como qualquer doença grave, impactam profundamente a vida profissional de quem recebe o diagnóstico.

O medo de perder o emprego muitas vezes leva o trabalhador a esconder a doença — e esse silêncio tem um custo psíquico enorme.

Do ponto de vista jurídico, o trabalhador em tratamento oncológico tem direito à estabilidade no emprego, ao afastamento pelo INSS e à adaptação das condições de trabalho.

A dispensa durante o tratamento pode ser considerada discriminatória e gerar reintegração ao emprego e indenização.

Na gestão de riscos psicossociais, o estigma em torno de doenças graves é um fator de risco reconhecido.

Ambientes que não acolhem, que não adaptam e que não informam criam condições de sofrimento psíquico que a nova NR-1 (2026) exige que sejam identificadas e corrigidas pelas empresas.

Acolher é também uma responsabilidade jurídica. Ambientes de trabalho mais saudáveis começam com mais informação e menos preconceito.

💬 Compartilhe este post e ajude a quebrar o estigma.

📩 Seu emprego está em risco por causa da sua saúde? A Karam Advocacia pode te ajudar.

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