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Hoppe Advocacia Hoppe Advocacia é um escritório que presta serviços de consultoria e advocacia.

Hoppe Advocacia é um escritório que presta serviços de consultoria e advocacia com forte atuação na área do direito de família e sucessões, agrário, empresarial e imobiliário. Na representação de seus clientes em questões consultivas e contenciosas, a Hoppe Advocacia prioriza a excelencia no atendimento, o que se traduz no acompanhamento direto dos sócios em cada caso. Registrada na OAB/RS sob o nº 4.360, a Hoppe Advocacia busca resoluções práticas para questões complexas de diversas naturezas. A história da Hoppe Advocacia inicia há mais de meio século com o advogado Mário Daniel Hoppe, em Passo Fundo. A vocação pelo direito e sua ligação com a terra foram os legados transmitidos para as gerações seguintes. Seu filho, Marcel Esquivel Hoppe, imbuído dos valores, princípios e da experiência jurídica de seu pai, atuou como magistrado em várias comarcas do interior do Estado do Rio Grande do Sul, vindo a se aposentar como Desembargador do Tribunal de Justiça. A volta para a advocacia e a extensão para Porto Alegre vieram com a terceira geração, representada por Wellington Hoppe. A sede do escritório está situada na Praça Marechal Deodoro, no Centro Histórico de Porto Alegre, mais conhecida como Praça dos Três Poderes. De fácil acesso e no núcleo dos acontecimentos, ao lado dos poderes Executivo, Judiciário e Legislativo, assim como da Catedral Metropolitana e do Theatro São Pedro.

Esse caso realmente único aqui no escritório. O cliente atribuía o rompimento de sociedade ao que ele chamava de uma obs...
30/10/2026

Esse caso realmente único aqui no escritório. O cliente atribuía o rompimento de sociedade ao que ele chamava de uma obsessão do sócio por crescer a qualquer custo. E era exatamente isso: crescimento sem limite, com ética, pudor, moral e valores deixados de lado pelo caminho. Crescer é bom, mas não a qualquer preço.

O ponto de ruptura não foi um episódio isolado. Foi uma constatação gradual, construída ao longo de decisões que ele não conseguia mais assinar sem sentir que estava traindo algo fundamental em si mesmo.

E junto com essa constatação veio outra, mais pesada: ele precisava ser quem poria fim àquela relação, ainda em vida, para proteger a família. Deixar aquilo para depois da sua partida custaria a paz de todos, e provavelmente a empresa também.

💔 Dissolver uma sociedade nunca é simples. Quando envolve divergência de valores, é ainda mais delicado: não há número errado para apontar, não há cláusula descumprida de forma explícita. Há dois projetos de mundo que deixaram de caber no mesmo lugar.

Nesses casos, a estratégia jurídica precisa carregar mais do que técnica. Precisa entender o que está em jogo além do patrimônio: a reputação construída, a família que observa, o legado que o cliente não quer ver manchado pela saída errada.

✔️ A saída deve ser estruturada com cuidado, em etapas, preservando o que podia ser preservado e protegendo o que não tinha preço.

Às vezes, encerrar uma sociedade é o ato mais responsável que um empresário pode tomar. E fazê-lo com estratégia, no momento certo, é o que separa uma decisão difícil de uma consequência ainda mais difícil.

"Quando eu crescer, quero vocês ao meu lado." 💖A mensagem veio de uma cliente que nos procurou para analisar um acordo d...
26/10/2026

"Quando eu crescer, quero vocês ao meu lado." 💖

A mensagem veio de uma cliente que nos procurou para analisar um acordo de sócias e as alterações no contrato social, elaborados por um escritório contratado pela própria empresa.

Ela tinha dúvidas sobre algumas cláusulas e quis ouvir uma segunda opinião por conta própria. Fez questão de dizer que não havia conflito entre os sócias: o objetivo era organizar o futuro. E acrescentou que não se via à frente de uma empresa de médio porte, ainda que já estivesse, na prática, à frente de uma.

Ao ler o documento, percebemos que justamente as situações que elas queriam prevenir, como a apuração e o pagamento de haveres em caso de saída ou falecimento, por exemplo, não estavam resolvidas. As cláusulas apenas remetiam ao texto da lei. Outros mecanismos enrijeciam a estrutura da sociedade, sem considerar as características daquela empresa em particular.

Em reunião, explicamos o que havíamos identif**ado. A cliente pediu que elaborássemos sugestões de novas cláusulas, para que pudesse conversar diretamente com as sócias e, depois, alinhar o texto final. Foi o que fizemos.
O agradecimento dela veio logo em seguida, com aquela frase.

👉Por trás de todo documento há pessoas, e com elas uma construção de anos e a esperança de que as decisões de hoje segurem o amanhã.

Na advocacia que exercemos, o porte do cliente pouco importa. A entrega é a mesma para quem está começando e para quem já está consolidado. E não há orgulho maior do que vê-los crescer e permanecer ao lado deles em cada etapa desse percurso.

Não podemos prometer que o futuro será simples. Mas prometemos que ele não será enfrentado sozinho.

💔 Todo término é difícil. Terminar um namoro, um casamento, romper com um amigo, é difícil. Não há dúvida disso.Mas o té...
20/10/2026

💔 Todo término é difícil. Terminar um namoro, um casamento, romper com um amigo, é difícil. Não há dúvida disso.

Mas o término societário é ainda mais duro do que o fim de um relacionamento afetivo, porque soma o afetivo ao profissional. E quando o assunto é dissolução de empresa familiar, a coisa f**a visceral, custosa e tendente ao irracional. O emocional se sobrepõe com a carga dobrada do que é ao mesmo tempo família e negócio.

Nesses anos todos, foi possível ver que, como em todo término de relacionamento, sempre houve um momento determinante. A gota d’água. O “chegou o meu limite”, “mais do que isso eu não consigo”, “deu pra mim”.
Esses gatilhos, mais do que marcar um limite, jogam luz no problema. São eles que expõem o que por muito tempo foi varrido para debaixo do tapete.
Os gatilhos são diferentes, mas as histórias se repetem.

▪️ Tivemos uma dissolução em que o limite foi uma queda dentro da empresa, com fratura de braço. Como o próprio cliente resumiu: ali eu vi que só eu estava me sacrif**ando.

▪️Em outro caso, o estopim foi um dos sócios pedir uma vaga de estagiário para o filho e ter o pedido negado pelos demais, todos irmãos, num quadro em que todos os outros sobrinhos já trabalhavam na empresa.

▪️Em outro, um sócio passou a ser excluído e até perseguido por dois outros porque não os havia convidado para a festa da filha de cinco anos. Era uma festa do pijama, com as coleguinhas da escola, que terminou às nove da noite. Os outros sócios sequer tinham filhos.

Situações para todos os lados, ora como ofensor, ora como ofendido. Mas nenhum desses gatilhos tinha qualquer motivação técnica, financeira ou gerencial.

Contrato nenhum prevê festa de aniversário, braço quebrado ou pedido de estágio negado. Nenhuma sociedade morre por planilha. Morre pelo que ninguém teve coragem de dizer em voz alta enquanto ainda dava tempo.
Você se identif**a?

A organização patrimonial nem sempre chega de forma leve e resolutiva. Às vezes, ela vem com uma carga emocional grande,...
18/10/2026

A organização patrimonial nem sempre chega de forma leve e resolutiva. Às vezes, ela vem com uma carga emocional grande, gerada por decisões que não foram tomadas no momento em que o diálogo ainda era mais possível.

E é exatamente aí, nesse espaço entre o que a lei permite e o que as pessoas conseguem aceitar, que grande parte do nosso trabalho acontece.

Apresentar a solução mais eficiente é uma parte. A outra é saber esperar o tempo de cada um.

Um cliente me procurou para organizar os bens que sua esposa possuía em condomínio com a irmã.Ao analisar as matrículas,...
16/10/2026

Um cliente me procurou para organizar os bens que sua esposa possuía em condomínio com a irmã.

Ao analisar as matrículas, percebemos que 7 imóveis haviam sido transferidos às irmãs pela compra da nua-propriedade, f**ando o pai como usufrutuário. Havia, porém, mais um imóvel em nome do pai que ninguém inventariou, por acreditarem que todo o patrimônio já estivesse resolvido.

O usufruto foi a ferramenta escolhida. O problema não esteve na escolha, mas na execução: um planejamento sucessório só cumpre sua função quando é conduzido até o fim, com todos os bens mapeados e cada etapa acompanhada de perto. Aqui, a família parou no meio do caminho.

A partir disso, foi necessária uma sobrepartilha desse bem remanescente, além do recolhimento dos tributos pela extinção do usufruto nos demais.

👉Toda estratégia mal executada tem prazo de validade e pode falhar por um único motivo: execução. Essa família descobriu isso 10 anos depois através de uma dor de cabeça que poderia ter sido evitada de primeira.

Já nos questionaram muito se advogávamos somente para mães. A resposta continua sendo não.Porque, acima de qualquer cois...
08/10/2026

Já nos questionaram muito se advogávamos somente para mães. A resposta continua sendo não.

Porque, acima de qualquer coisa, defendemos as pessoas em quem acreditamos. As causas em que acreditamos.

A advocacia, seja no direito de família, societário, sucessório, ou qualquer outro ramo, sempre estará lidando com gente. Com o que as pessoas têm de mais valioso.
E é exatamente essa conexão que nos permite oferecer a tranquilidade que o cliente busca quando nos procura.

Independente de gênero, ele saberá que estaremos lutando pelo mesmo que ele.

Às vezes o melhor conselho jurídico é não processar.Não porque a injustiça não existia, mas porque o desgaste do caminho...
03/10/2026

Às vezes o melhor conselho jurídico é não processar.
Não porque a injustiça não existia, mas porque o desgaste do caminho não compensaria o que estava em jogo.
Na Hoppe, advocacia estratégica também signif**a ter a coragem de dizer isso.
Fale conosco.😉

Em outras oportunidades já mencionei que não são poucas as consultas de clientes que chegam com a solução pronta: abrir ...
30/09/2026

Em outras oportunidades já mencionei que não são poucas as consultas de clientes que chegam com a solução pronta: abrir uma holding.

É bastante interessante quando essa consulta é feita por pessoas que construíram o patrimônio não através de uma indústria familiar ou comércio próprio, mas através dos cargos que ocuparam, com os salários que receberam.

Essas pessoas, altamente instruídas, muitas vezes chegam com a informação de que pacotes prontos seriam o ideal para atendê-las. No entanto, essa nem sempre é a melhor forma. O que muitas delas procuram é organizar a distribuição do patrimônio. O que desejam, efetivamente, é organizar a última vontade.

👉E para organizar a última vontade, a solução não é uma holding. O nome disso é testamento.

Os valores cobrados por um testamento e por uma holding são bastante distintos, sendo que a holding tem um ticket bem mais alto. Talvez por isso exista tanto apelo em torno dela.

Mas nunca se pode esquecer que o advogado deve buscar o que é melhor para o seu cliente. Deve buscar a opção juridicamente mais segura, eficiente em termos gerenciais e tributários, e que efetivamente atenda ao que aquela pessoa está pedindo.

Como sempre: não há decisão pronta, mas sim aquela que mais atende àquela pessoa, àquela família. O caminho é sempre sob medida. Antes de oferecer a solução, é preciso entender a pergunta. E a pergunta nem sempre é aquela que o cliente traz na ponta da língua.😉

Minha filha de 7 anos, sem querer, resumiu o que acontece em muitas dissoluções de empresa familiar.O jogo da harmonia e...
26/09/2026

Minha filha de 7 anos, sem querer, resumiu o que acontece em muitas dissoluções de empresa familiar.

O jogo da harmonia estava aberto para os dois lados. A bola estava no meio do campo. Um lado simplesmente escolheu não entrar em campo.🥅

A paz é o ativo mais valioso de uma família. E defender o que é valioso, quando o outro lado não colabora, às vezes custa caro.

Obrigada, Georgia!😊

Tem valores que a gente aprende antes de entender o que signif**am.O valor da palavra. O trabalho que se faz sem alarde....
20/09/2026

Tem valores que a gente aprende antes de entender o que signif**am.

O valor da palavra. O trabalho que se faz sem alarde. A lealdade que não se negocia. O olhar no olho. E quando a situação aperta, é exatamente ali que o caráter aparece.
São valores que a cultura gaúcha carrega há gerações. E que, quando entram num escritório de advocacia, mudam a forma de trabalhar.

Na Hoppe, quatro advogados com trajetórias diferentes compartilham o mesmo jeito de encarar cada caso: com maturidade para entender que problemas complexos exigem profundidade. Com atenção aos detalhes que outros deixam passar. Com o entendimento de que por trás de cada processo existe uma pessoa, uma família, uma história que precisa ser ouvida de verdade.

E com a convicção de que, quando um cliente confia à Hoppe o que construiu, não há espaço para solução de prateleira, para resposta rápida, para meio trabalho.
Verás que um filho teu não foge à luta.

No escritório, isso signif**a: enquanto houver caminho, a Hoppe percorre. Enquanto houver argumento, a Hoppe apresenta. Enquanto houver cliente que precisa de alguém ao lado, a Hoppe está lá.

Feliz 20 de setembro, de quem leva o Rio Grande no jeito de trabalhar. 😉🧉

Endereço

Praça Marechal Deodoro, 130, Sala 202, Centro Historico
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90010300

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