22/09/2025
“Dr., quero meter no pau a empresa que trabalhei!”
5 situações a serem pensadas.
Entrar ou não com uma ação trabalhista é uma dúvida comum para muitas pessoas que se desligaram de seus empregos e se sentiram prejudicadas em algum momento. Nem sempre essa é uma decisão simples, e para te ajudar, elaborei algumas reflexões importantes:
1. Você tem provas do que está alegando?
No Direito do Trabalho, as provas são fundamentais. E a principal prova é a testemunhal. Então, você tem alguém que trabalhou para a mesma empresa, em período concomitante ao seu, para servir de testemunha? Testemunhas confiáveis são importantes para o processo.
2. Os valores envolvidos justificam a ação?
Se os direitos violados representarem valores significativos, pode ser interessante entrar com a ação. Por outro lado, se os valores forem baixos, talvez os custos emocionais e financeiros não compensem.
3. Qual era o seu relacionamento com a empresa?
Se você foi despedido, dificilmente, para não dizer impossível, você será recontratado. De qualquer forma, bom avaliar se há possibilidade de se manter algum tipo de relacionamento profissional no mesmo setor.
4. Você precisa de um advogado especializado!
Consultar um advogado trabalhista experiente é essencial. Ele poderá analisar sua situação, calcular os valores devidos e orientar sobre as chances de sucesso na ação.
5. Você tem disposição para enfrentar o processo?
Quando se fala em disposição é paciência mesmo para esperar, pois um processo geralmente ultrapassa 2 anos, exceção é o que se revolve rápido. De regra ao trabalhador é exigido o comparecimento à audiência, no mais tudo se resolve com o advogado. Assim, por mais que o processo demore, o trabalhador não precisará estar envolvido o tempo todo. Basta paciência para aguardar.
Entrar com uma ação trabalhista é um direito garantido por lei, mas é uma decisão que deve ser tomada com consciência e planejamento. Para a melhor tomada de decisão, boa é a ajuda profissional de um advogado trabalhista.
Tem alguma outra dúvida sobre o tema? Deixe aqui nos comentários ou envie uma mensagem! Vamos conversar.
