Beux & Covatti Advogados Associados

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03/06/2026

📢 Fim da jornada 6x1? O que pode mudar para trabalhadores e empresas?

A discussão sobre o fim da escala 6x1 (seis dias de trabalho para um de descanso) voltou ao centro do debate no Brasil.

A proposta busca reduzir a jornada de trabalho, ampliar o tempo de descanso e promover mais qualidade de vida aos trabalhadores. Por outro lado, empresas alertam para possíveis impactos nos custos, na produtividade e na geração de empregos.

👉 O tema ainda está em discussão e poderá trazer mudanças significativas para empregados e empregadores.

01/06/2026

A pensão alimentícia não é uma opção, é uma obrigação legal. Quando o pagamento atrasa, quem mais sofre é quem depende desse valor para alimentação, saúde, educação e bem-estar.

⚖️ A lei permite cobrar judicialmente as parcelas em atraso, inclusive com medidas mais rigorosas contra o devedor, como protesto, penhora de bens e, em determinadas situações, até prisão civil.

Se você está enfrentando atraso no recebimento da pensão, procure orientação jurídica para garantir os seus direitos e os de quem depende desse sustento.

📲 Tem dúvidas sobre o seu caso? Entre em contato com um advogado de confiança.

27/05/2026

⚖️ Cobrança não é constrangimento. É estratégia, técnica e segurança jurídica.

Muitas empresas deixam de receber não por falta de direito…
mas por falta de uma cobrança profissional.

📌 Uma cobrança jurídica bem feita:
✔️ reduz inadimplência
✔️ preserva o relacionamento comercial
✔️ evita processos desnecessários
✔️ aumenta as chances reais de recuperação

Antes do prejuízo virar rotina, existe solução.

💼 Prevenção, negociação e atuação jurídica caminham juntas.

20/05/2026

A nova NR-1 mudou a forma como as empresas precisam enxergar saúde e segurança no trabalho.

Agora, os riscos psicossociais também entram no radar: estresse excessivo, assédio, sobrecarga, ambiente tóxico e adoecimento mental podem gerar responsabilidade para a empresa.

Não é mais apenas sobre EPI e acidente físico.
É sobre gestão, prevenção e ambiente saudável.

Empresas que ignorarem essas mudanças podem enfrentar:
• ações trabalhistas;
• autuações;
• afastamentos;
• aumento de passivos trabalhistas.

A prevenção deixou de ser diferencial.
Passou a ser obrigação estratégica.

27/03/2026

SALÁRIO “POR FORA”

Receber parte do salário “por fora” pode até parecer vantagem no início… mas os riscos são altos — e muitas vezes irreversíveis.

👉 Esse tipo de prática é ilegal e prejudica diretamente o trabalhador.

Veja alguns impactos:

⚠️ FGTS menor
⚠️ INSS reduzido (afetando aposentadoria e benefícios)
⚠️ Férias e 13º calculados a menor
⚠️ Dificuldade de comprovar renda
⚠️ Perda de direitos em caso de rescisão

Além disso, o empregador também assume riscos, podendo sofrer condenações trabalhistas, multas e autuações fiscais.

📌 A Justiça do Trabalho reconhece o salário pago “por fora” quando há prova — e determina a integração aos valores oficiais, com reflexos em todas as verbas.

✔️ Transparência na relação de trabalho não é opção — é obrigação legal.

Se você passa por essa situação, procure orientação jurídica.

23/03/2026

INSALUBRIDADE NO SETOR PÚBLICO

Muitos servidores públicos exercem suas funções expostos a agentes nocivos à saúde e nem sempre recebem o adicional de insalubridade corretamente.

✔️ A exposição habitual a agentes nocivos pode garantir o adicional. Ainda, é possível buscar o pagamento retroativo na Justiça

💡 Profissionais da saúde, limpeza, manutenção e até administrativos, dependendo da função, podem ter esse direito reconhecido.

📊 Cada caso deve ser analisado com base nas atividades exercidas, nas condições reais de trabalho e da legislação aplicada — muitas vezes comprovadas por perícia.

👨‍⚖️ Se você é servidor público e trabalha em condições prejudiciais à saúde, vale a pena verificar seus direitos.

📲 Fale com um advogado especialista e saiba se você tem valores a receber.

18/03/2026

A oralidade ainda faz diferença no Direito.

Nem sempre o melhor argumento está apenas no papel.
Muitas vezes, é na fala, na sustentação, no diálogo direto que o Direito ganha vida.

A oralidade permite explicar melhor os fatos, esclarecer dúvidas em tempo real e transmitir aquilo que, às vezes, o processo escrito não consegue mostrar por completo.

Advogar também é saber falar no momento certo, com técnica, clareza e estratégia.

Porque no processo, como na vida,
quem sabe se comunicar bem tem uma enorme vantagem.

⚖️ Direito não é só escrito.
Direito também é voz.

30/12/2025

Que 2026 seja um ano verdadeiramente especial: de novos começos, metas alcançadas, decisões acertadas e conquistas que tragam orgulho e tranquilidade.

Seguimos à disposição para caminhar ao seu lado em cada etapa.

Obrigado por confiar em toda a equipe

25/11/2025

🚨Você que teve êxito na reclamatoria trabalhista, preste atenção no vídeo!

📍Averbação da reclamatoria trabalhista no INSS e revisão do Benefício.

👉🏻 Contate um advogado especialista para lhe auxiliar.

16/10/2025

📢 Você sabia?

O trabalhador pode encerrar o contrato e receber todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa quando o empregador comete faltas graves.

👉 Esse é o caso da rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT.

⚖️ Exemplos comuns:

• Atrasos salariais recorrentes;
• Falta de pagamento de FGTS;
• Assédio moral;
• Exigência de atividades fora do contrato;


📩 Se você vive uma dessas situações, procure orientação jurídica.

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