Gross & Klein Advogados Associados

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Especialistas nas áreas de Aposentadorias e Pensões (INSS), Trabalhista, Esse é um dos nortes do escritório.

GROSS & KLEIN
Em defesa do trabalhador

A luta em defesa dos trabalhadores se faz presente em toda a história de Everson Gross e Álvaro Klein. Mas foi em 2007 que os dois formaram a sociedade, fundando a Gross & Klein Advogados Associados. A luta, ligada às classes trabalhadoras e às entidades de classe, sempre guiou os advogados na busca pela justiça social em nome de seus clientes. Por questão de ética e coerência na atuação profissional, dedicam seu trabalho aos trabalhadores, não aceitando casos ou defesa de empresas contra seus empregados. Uma constante na vida de Everson e Álvaro é a busca pela qualificação, por entenderem que somente mantendo-se atualizados do dinâmico mundo das leis trabalhistas podem oferecer o melhor aos seus clientes – consolidando direitos e lutando nas conquistas e na ampliação dos direitos sociais.


Éverson Gross é especialista em direito previdenciário. Graduou-se em Ciência Jurídicas e Sociais em 1998 pela Universidade do Vale do Rio do Sinos (Unisinos). Sua especialização em Direito Previdenciário foi realizada no Instituto de Desenvolvimento Cultural (IDC), de Porto Alegre. Gross ainda realiza sua pós-graduação em Gestão e Políticas Públicas na UNICAMP.


Álvaro Klein graduou-se em Ciências Jurídicas e Sociais, também pela Unisinos. Especializou-se em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pelo Instituto de Desenvolvimento Cultural (IDC) de Porto Alegre, e atualmente é pós-graduando em Gestão e Políticas Públicas pela EXTENCAMP da UNICAMP/FPA. Com as competências e experiências adquiridas principalmente pelos sócios, mas também pela equipe que atua junto à Gross & Klein, o escritório logo tornou-se referência no direito dos trabalhadores, atuando destacadamente nas áreas Previdenciária, Acidentária, Cível e do Direito do Trabalho Individual e Coletivo. O escritório também é reconhecido pelas conquistas na área do Direito Sindical, atuando na assessoria jurídica de sindicatos de trabalhadores, na negociação de acordos, na contribuição em negociações com órgãos públicos e judicialmente na defesa das entidades sindicais, seus dirigentes, associados e integrantes das categorias. Os clientes do escritório têm obtido importantes vitórias nas áreas de Aposentadorias e Pensões, graças ao grande conhecimento e experiência, da equipe Gross & Klein, em aposentadorias por tempo de serviço/contribuição, aposentadorias especiais, por idade, por invalidez, auxílio doença e auxílio acidente, e principalmente em processos trabalhistas.

Álvaro Klein: OAB 68.531/RS
Everson Gross: OAB 47.606/RS

Se o INSS encerrou seu auxílio-doença, mas você continua sem condições de trabalhar, existem medidas que podem ser adota...
29/10/2026

Se o INSS encerrou seu auxílio-doença, mas você continua sem condições de trabalhar, existem medidas que podem ser adotadas para buscar seus direitos.

Veja o que fazer:
• Reúna laudos, atestados e exames médicos atualizados que comprovem a continuidade da incapacidade.
• Verifique se ainda é possível solicitar a prorrogação do benefício.
• Avalie a possibilidade de apresentar um recurso administrativo para contestar a decisão do INSS.

Cada caso precisa ser analisado individualmente. Buscar orientação jurídica ajuda a identificar as medidas mais adequadas para a sua situação.

Ameaçar ou demitir um trabalhador por suas convicções políticas pode configurar discriminação.O que o trabalhador pode r...
27/10/2026

Ameaçar ou demitir um trabalhador por suas convicções políticas pode configurar discriminação.

O que o trabalhador pode reivindicar?
• Indenização por danos morais;
• Reintegração ao emprego ou indenização substitutiva, conforme o caso;
• Pagamento em dobro da remuneração do período de afastamento, nas hipóteses previstas na Lei nº 9.029/1995.

Seu patrão não pode usar o emprego para perseguir quem pensa diferente.

O voto é livre e secreto. Nenhum empregador pode pressionar ou ameaçar funcionários para que votem em determinado candid...
23/10/2026

O voto é livre e secreto. Nenhum empregador pode pressionar ou ameaçar funcionários para que votem em determinado candidato.

Ameaças de demissão, promessas de benefícios ou constrangimentos relacionados à escolha política podem configurar assédio eleitoral e violar os direitos do trabalhador.
Quem sofrer ou presenciar esse tipo de situação pode guardar mensagens e outros registros e denunciar ao Ministério Público do Trabalho (MPT).

A liberdade de escolha política deve ser respeitada também no ambiente de trabalho.

Quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde (insalubridade, periculosidade ou penalidade) pode ter direito à aposent...
21/10/2026

Quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde (insalubridade, periculosidade ou penalidade) pode ter direito à aposentadoria especial. Para isso, é fundamental comprovar as condições em que a atividade foi exercida.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) são documentos importantes nessa análise. Carteira de Trabalho (CTPS), laudos de insalubridade e registros técnicos do ambiente profissional também podem ajudar a comprovar o histórico de trabalho e a exposição a agentes nocivos.

A possibilidade de se aposentar sem idade mínima depende das regras previdenciárias aplicáveis e do cumprimento dos requisitos exigidos em cada caso.

A avaliação da documentação e do histórico profissional pode fazer a diferença na hora de buscar esse direito.

Quando uma doença relacionada ao trabalho leva ao afastamento, mas o INSS concede auxílio-doença comum (B31), pode haver...
15/10/2026

Quando uma doença relacionada ao trabalho leva ao afastamento, mas o INSS concede auxílio-doença comum (B31), pode haver um enquadramento incorreto do benefício.

É possível solicitar a conversão para auxílio-doença acidentário (B91), desde que seja comprovada a relação entre o problema de saúde e o trabalho.

A mudança pode garantir direitos como:
- Estabilidade de 12 meses após a cessação do benefício, conforme os requisitos legais;
- Depósitos de FGTS durante o afastamento;
- Reconhecimento do caráter ocupacional da doença ou do acidente.

Dependendo do caso, também é possível processar o empregador e buscar indenização por danos morais e materiais, desde que estejam presentes os requisitos legais para a responsabilização.

Para solicitar a conversão, reúna documentos médicos, exames e registros profissionais que ajudem a comprovar essa relação. Se o INSS negar o pedido, é possível buscar a revisão administrativa ou judicial.

Humilhações, ameaças, constrangimentos e cobranças abusivas e repetitivas podem ser sinais de assédio moral no ambiente ...
13/10/2026

Humilhações, ameaças, constrangimentos e cobranças abusivas e repetitivas podem ser sinais de assédio moral no ambiente de trabalho.

Para documentar essas situações, é importante guardar mensagens, e-mails, registros de ocorrências e identificar possíveis testemunhas.

Se você está passando por isso, busque orientação jurídica para conhecer seus direitos e avaliar as medidas cabíveis.

As férias são um direito do trabalhador e devem ser concedidas pelo empregador dentro do período previsto pela legislaçã...
08/10/2026

As férias são um direito do trabalhador e devem ser concedidas pelo empregador dentro do período previsto pela legislação.

Quando as férias não são concedidas no prazo legal, o trabalhador pode ter direito ao pagamento em dobro, conforme o caso.

É importante conferir as datas do período aquisitivo e do período concessivo, além dos pagamentos realizados pela empresa.

Se houver dúvida ou irregularidade, procure orientação jurídica para analisar a situação.

Se o médico determinou o afastamento, a empresa não deve exigir que o trabalhador exerça suas atividades durante esse pe...
06/10/2026

Se o médico determinou o afastamento, a empresa não deve exigir que o trabalhador exerça suas atividades durante esse período.

Mensagens, reuniões, tarefas e cobranças de trabalho durante o afastamento também podem gerar problemas, dependendo da situação. A exigência de trabalho em período de atestado também pode gerar direito a indenização.

Guarde o atestado e os registros de eventuais cobranças feitas pela empresa.

Uma negativa do plano de saúde não significa que o paciente ficou sem alternativas.Cirurgias, exames, medicamentos e out...
02/10/2026

Uma negativa do plano de saúde não significa que o paciente ficou sem alternativas.

Cirurgias, exames, medicamentos e outros tratamentos podem ser objeto de contestação quando há indicação médica e a cobertura é indevidamente recusada.

Guarde a prescrição, o relatório médico e a negativa do plano. Esses documentos são importantes para avaliar quais medidas podem ser tomadas em cada caso.

Quando uma cirurgia foi indicada pelo médico, a demora injustificada na autorização pode atrasar o tratamento e trazer c...
29/09/2026

Quando uma cirurgia foi indicada pelo médico, a demora injustificada na autorização pode atrasar o tratamento e trazer consequências para a saúde do paciente.

Em situações de urgência ou quando o procedimento não pode ser adiado, é importante guardar a indicação médica, os protocolos de atendimento e toda a documentação relacionada à solicitação.

Se o plano está demorando para autorizar uma cirurgia, é importante buscar orientação jurídica para avaliar a situação e as medidas cabíveis.

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Rua Gomes Portinho, Nº 17, Sala 1102, Centro
Novo Hamburgo, RS
93510-360

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