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Chelin Caumo Advogada Especialista em Direito Trabalhista & Previdenciário
⚖️Compromisso jurídico com excelência, ética e resultados

01/10/2026

Você recebe benefício do INSS? Então atenção nas Eleições 2026! 🗳️

O registro da votação poderá ser utilizado pelo INSS como uma das formas de comprovação de vida.

Isso significa que, ao votar, o registro dessa participação poderá ser considerado pelo INSS na prova de vida do beneficiário.

E para quem tem 70 anos ou mais, o voto continua sendo facultativo. Mas, se optar por votar, o registro poderá ser utilizado para essa finalidade.

Uma informação simples, mas importante para quem recebe benefício do INSS. 📌

29/09/2026

💛 A maioria dos trabalhadores que chegam ao escritório carrega uma dor comum: o medo. Medo de perder o emprego, de sofrer represália, de que a família seja afetada. É o medo que faz aguentar em silêncio o que não deveria ser aguentado.
⚖️ Mas a lei existe pra proteger justamente quem está nessa situação. Assédio moral, salário atrasado, FGTS não depositado, sobrecarga que adoece, jornada abusiva. Essas situações podem fundamentar rescisão indireta e garantir ao trabalhador todas as verbas de uma dispensa sem justa causa.
📌 O primeiro passo raramente é fácil. Mas é possível. E ele começa quando o trabalhador entende que tem direito e que existe caminho seguro.
🤝 Se você se reconheceu nessas linhas, vale a conversa. Cada caso pede escuta e análise antes de qualquer movimento.

10/09/2026

🚨 O STF não acabou com a perícia presencial do INSS!

Na ADI 7.949, o STF validou a possibilidade de avaliar a incapacidade por documentos ou telemedicina, sem exigir exame presencial em todos os casos.

⚠️ Mas isso não significa que o INSS possa ignorar laudos, exames e atestados ou negar benefícios automaticamente.

Se recebeu uma negativa, é importante verificar se as provas do seu caso foram realmente consideradas.

📌 Salve e compartilhe com quem precisa saber disso.

⚖️ A pejotização virou prática comum em vários setores. Tecnologia, saúde, marketing, vendas, comunicação. O trabalhador...
03/09/2026

⚖️ A pejotização virou prática comum em vários setores. Tecnologia, saúde, marketing, vendas, comunicação. O trabalhador é contratado como pessoa jurídica, mas executa atividades com horário fixo, subordinação e remuneração regular.
📌 A Justiça do Trabalho não se prende ao que tá no papel. Ela analisa o que acontece na prática. Se os quatro requisitos do artigo 3º da CLT estão presentes, o vínculo empregatício pode ser reconhecido judicialmente.
💼 O efeito desse reconhecimento é amplo. Garante o pagamento retroativo das verbas que deveriam ter sido quitadas, abre a contagem de tempo pra fins previdenciários e regulariza a relação trabalhista.
🤝 Cada caso pede análise técnica antes de qualquer movimentação.
Salva esse carrossel e manda pra quem trabalha como PJ ou prestador de serviço.

⚖️ Se você conhece alguém que trabalha de moto, salve este post e compartilhe essa informação.
03/09/2026

⚖️ Se você conhece alguém que trabalha de moto, salve este post e compartilhe essa informação.

Descobrir a gravidez já mexe com tudo. Emoção, medo, planos, expectativas. E quando vem também a notícia de que a empres...
03/09/2026

Descobrir a gravidez já mexe com tudo. Emoção, medo, planos, expectativas. E quando vem também a notícia de que a empresa dispensou, o chão parece que abre.
📌 Respira. A lei protege você.⚖️ A estabilidade da gestante começa na confirmação da gravidez e vai até 5 meses após o parto. E olha o detalhe importante: essa proteção vale mesmo que você não tenha avisado a empresa antes da dispensa. Vale em contrato por prazo determinado. Vale durante o aviso prévio.
💛 Foi demitida e só depois descobriu que estava grávida na data da saída? A estabilidade continua valendo. Você pode buscar a reintegração ou a indenização pelo período de garantia.
🤝 Cada caso pede análise, mas o primeiro passo é saber que você não está sozinha e que existe caminho.
Salva esse post e manda pra uma amiga que precisa dessa informação.

26/08/2026

🤰 A estabilidade da gestante é um dos direitos mais importantes pra mulher trabalhadora e um dos mais cercados de dúvidas. A boa notícia é que a lei é clara e a proteção existe pra que a gestante não seja penalizada em um dos momentos mais importantes da vida.
⚖️ A garantia começa na confirmação da gravidez e vai até 5 meses após o parto. Não depende de aviso prévio à empresa. Não depende do tipo de contrato. E alcança inclusive os casos em que a descoberta da gravidez foi posterior à dispensa.
📌 Reintegração ou indenização pelo período de estabilidade. Esses são os caminhos possíveis, dependendo do caso e do tempo decorrido.
💛 Se você passou ou tá passando por isso, saiba que existe caminho e existe apoio.

Muita gente descobre o erro no tempo de contribuição só depois do pedido negado. Compartilhe com alguém que está perto d...
24/08/2026

Muita gente descobre o erro no tempo de contribuição só depois do pedido negado. Compartilhe com alguém que está perto de se aposentar — isso pode evitar um prejuízo que dura anos.⚖️

19/08/2026

👉 “Quer mais sobre o BPC? Me chama nos comentários!”

⚠️ Vou te falar uma verdade que pouca gente diz: pedir demissão quando o trabalho tá insuportável é a saída mais rápida ...
17/08/2026

⚠️ Vou te falar uma verdade que pouca gente diz: pedir demissão quando o trabalho tá insuportável é a saída mais rápida e também a mais cara que existe.
🔄 Mas tem uma coisa que muito trabalhador desconhece. Você pode demitir o seu patrão. Isso tem nome e tá na lei: rescisão indireta.
⚖️ Funciona como uma justa causa aplicada ao empregador. Quando a empresa comete falta grave, o trabalhador encerra o contrato e sai recebendo tudo. Aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do fundo, seguro desemprego, férias e 13º proporcionais.
📂 Prova é o que mais importa. WhatsApp, e-mail, contracheque, testemunha, atestado. Tudo soma. Por isso quanto antes você organiza, melhor.
🤝 Cada caso tem suas particularidades. Se algum desses motivos te tocou, vale a conversa antes de qualquer decisão.
Salva esse carrossel e manda pra quem tá no limite no trabalho.

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