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Studio Legale Del Greco

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Studio Legale Del Greco

Core business: Diritto del lavoro - Consulenza stragiudiziale e assistenza in giudizio per imprese Titolare dello Studio è l’Avvocato Elisabetta Del Greco.
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Iscritta all’Ordine degli Avvocati di Roma e all’Albo Speciale Cassazionisti e Giurisdizioni Superiori. Socia AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani. Avvocato giuslavorista, ha maturato nel tempo competenza specialistica in materia grazie anche al percorso di perfezionamento seguito presso la Scuola di Alta Formazione “Luca Boneschi” diretta da AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, punto di riferi

mento per la formazione qualificata nell'ambito del diritto del lavoro. Dal 2012 ha fondato il proprio Studio Legale con sede a Roma in Via dei Gracchi 123. Presta consulenza stragiudiziale ed assistenza nel contenzioso giudiziale in tutti i gradi di giudizio. Rappresenta principalmente imprese su tutti gli aspetti di diritto del lavoro, avuto riguardo ad ogni fase del rapporto con il personale dipendente (Contratti di lavoro; Gestione del rapporto di lavoro; Privacy; Procedimenti disciplinari; Licenziamenti individuali e collettivi; Assistenza nelle procedure di conciliazione; Gestione del contenzioso giudiziale; Tutela amministrativa e gestione del contenzioso con enti pubblici).

È legale fiduciaria di molte imprese franchisee di primari marchi nazionali e internazionali operanti nei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commercio e Turismo.

21/05/2026

Il licenziamento inviato con e-mail ordinaria è valido se rispetta la forma scritta prevista dalla legge e il CCNL non impone modalità specifiche.

Foto di Brett Jordan da Pexels

Il licenziamento inviato con e-mail ordinaria è valido se rispetta la forma scritta prevista dalla legge e il CCNL non impone modalità specifiche.

04/05/2026

Il trasferimento lontano non basta per ottenere la NASpI. Serve un inadempimento del datore per configurare le dimissioni per giusta causa.

Foto di Ketut Subiyanto da Pexels

Il trasferimento lontano non basta per ottenere la NASpI. Serve un inadempimento del datore per configurare le dimissioni per giusta causa.

23/04/2026

Il Tribunale di Grosseto annulla il recesso in prova e dispone la reintegra: illegittima la valutazione basata su mansioni diverse da quelle contrattuali.

Foto di RDNE Stock project da Pexels

Il Tribunale di Grosseto annulla il recesso in prova e dispone la reintegra: illegittima la valutazione basata su mansioni diverse da quelle contrattuali.

16/04/2026

Licenziamento disciplinare: è sufficiente descrivere il fatto. La Cassazione ridimensiona il formalismo nella contestazione.

Foto di MART PRODUCTION da Pexels

Licenziamento disciplinare: è sufficiente descrivere il fatto. La Cassazione ridimensiona il formalismo nella contestazione.

01/04/2026

La Cassazione conferma la responsabilità del produttore anche dopo la consegna se il rischio non è eliminato ma solo segnalato.

Foto di Hoang NC da Pexels

La Cassazione conferma la responsabilità del produttore anche dopo la consegna se il rischio non è eliminato ma solo segnalato.

23/03/2026

Infortunio apprendista: la Cassazione ribadisce che la formazione deve essere concreta e specifica. Il datore risponde se le misure non sono adeguate al rischio.

Foto di Thirdman da Pexels

13/03/2026

La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento disciplinare del lavoratore che minaccia i vertici aziendali dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare.

Foto di Yan Krukau da Pexels

La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento disciplinare del lavoratore che minaccia i vertici aziendali dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare.

09/03/2026

La Cassazione chiarisce che la sola cessazione della prestazione non prova il licenziamento orale: il lavoratore deve dimostrare la volontà espulsiva del datore.

Foto di Vitaly Gariev da Pexels

La Cassazione chiarisce che la sola cessazione della prestazione non prova il licenziamento orale: il lavoratore deve dimostrare la volontà espulsiva del datore.

25/02/2026

Condotte violente verso utenti fragili nei servizi alla persona: la Cassazione conferma la massima gravità disciplinare e il licenziamento.

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Foto di Gabriel Freitas da Pexels

Condotte violente verso utenti fragili nei servizi alla persona: la Cassazione conferma la massima gravità disciplinare e il licenziamento.

12/02/2026

Il DVR generico non tutela da responsabilità penale. La Cassazione conferma gli obblighi stringenti di datore e responsabili sicurezza.

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Foto di Carly Dernetz da Pexels

La Corte di Cassazione, Sezione IV penale, con la sentenza n. 4284/2026 depositata il 2 febbraio 2026, torna a pronunciarsi sul rapporto tra documento di valuta

06/02/2026

La Cassazione chiarisce quando l’inattività nel lavoro discontinuo è computabile come lavoro straordinario e quando invece integra un vero riposo.

Foto di Philip Justin Mamelic da Pexels

La Cassazione chiarisce quando l’inattività nel lavoro discontinuo è computabile come lavoro straordinario e quando invece integra un vero riposo.

Indirizzo

Via Dei Gracchi, 123
Rome
00192

Orario di apertura

Lunedì	08:00 - 20:00
Martedì	08:00 - 20:00
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Sito Web

https://edg.legal/

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