João de Carvalho & Pêgo Advocacia

João de Carvalho & Pêgo Advocacia Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de João de Carvalho & Pêgo Advocacia, Firma de advogados, Brasília.

No principal centro comercial da cidade estrutural, ao lado do posto policial, do posto de saúde, das casas lotéricas, está João de Carvalho & Pêgo Advocacia, escritório com mais de 7 anos de atuação no Distrito Federal.

Tem muita gente perdendo dinheiro do INSS sem perceber… 😞E não é raro.O desconto aparece ali, discreto, como se fosse al...
06/04/2026

Tem muita gente perdendo dinheiro do INSS sem perceber… 😞

E não é raro.

O desconto aparece ali, discreto, como se fosse algo normal…
e a pessoa segue recebendo sem desconfiar.

Quando percebe, já foram meses com dinheiro saindo todo mês. 💸

Pode ser:
• associação
• mensalidade
• seguro
• ou algum serviço que nunca foi realmente autorizado

E o motivo é simples:
a maioria das pessoas não confere o extrato, só olha o valor que caiu.

Se você recebe do INSS ou tem alguém na família que recebe, vale a pena parar um minuto e olhar isso com calma.

Porque às vezes tem dinheiro indo embora sem necessidade.

Agora, se você já viu algo estranho ou ficou na dúvida…

fala com a gente.
A gente analisa seu caso e te orienta sobre o que pode ser feito.

📲 Chama no direct ou no WhatsApp
📌 Salva esse post pra conferir depois
📌 E envia pra alguém da sua família

Seu benefício é seu. Não deixa ninguém mexer sem você saber.

🚨 **Muita gente está trabalhando como funcionário… mas sem carteira assinada.**E o pior: às vezes isso vem disfarçado de...
27/03/2026

🚨 **Muita gente está trabalhando como funcionário… mas sem carteira assinada.**

E o pior: às vezes isso vem disfarçado de:

⚠️ “abre um MEI”
⚠️ “vamos fazer como prestador”
⚠️ “depois a gente regulariza”
⚠️ “aqui funciona assim”

Mas atenção: **nem todo “acordo” é legal.**

Se na prática existe:

✔️ horário
✔️ cobrança
✔️ subordinação
✔️ frequência
✔️ rotina de empregado

… pode existir uma relação de trabalho que **precisa ser analisada juridicamente**. ⚖️

O problema é que muitos trabalhadores passam meses ou até anos nessa situação sem perceber que podem estar:

❌ perdendo direitos
❌ deixando dinheiro para trás
❌ aceitando uma contratação irregular

E quando percebem, muitas vezes já perderam:

⏳ tempo
📄 provas
💸 valores importantes

💡 A verdade é simples:
**o nome que deram para o seu trabalho não vale mais do que a realidade do que você vive todos os dias.**

Se você está trabalhando sem carteira assinada,
ou foi colocado como **MEI**, mesmo vivendo rotina de funcionário,
**seu caso precisa ser analisado com seriedade.**

📩 **Fale com o escritório e entenda a sua situação.**

⚖️ **João de Carvalho Advocacia**
Defesa séria dos direitos do trabalhador.

🎉 Celebramos 12 Anos de História e Compromisso! 🎉Há mais de uma década, nossa missão é clara: cuidar das pessoas da Cida...
19/03/2026

🎉 Celebramos 12 Anos de História e Compromisso! 🎉
Há mais de uma década, nossa missão é clara: cuidar das pessoas da Cidade Estrutural com total respeito, responsabilidade e dedicação. Entendemos que lidamos com muito mais do que processos; lidamos com vidas e histórias que nos motivam diariamente.
Agradecemos a todos que caminharam conosco. Seguimos firmes no propósito de servir e fazer a diferença. Obrigado por fazerem parte da nossa trajetória.
Compromisso JustiçaParaTodos

Por que o salário dele é maior que o meu, se fazemos a mesma coisa?” 🤔💸Essa é uma pergunta que gera muita frustração no ...
02/03/2026

Por que o salário dele é maior que o meu, se fazemos a mesma coisa?” 🤔💸

Essa é uma pergunta que gera muita frustração no ambiente de trabalho. A verdade é que a “decisão da empresa” não pode passar por cima da lei.

A equiparação salarial serve justamente para evitar injustiças e garantir que o esforço igual seja recompensado de forma igual. Se as responsabilidades são as mesmas e os resultados também, a remuneração deve acompanhar esse padrão. 🛡️

Não normalize a desigualdade no seu trabalho. O primeiro passo é se informar!

Conhece alguém que passa por isso? Marque essa pessoa aqui ou compartilhe este post. 🚀

A empresa pode decidir QUANDO você sai de férias, mas NÃO pode decidir se você vai vender 10 dias delas. 🧐⚖️Existe uma c...
27/02/2026

A empresa pode decidir QUANDO você sai de férias, mas NÃO pode decidir se você vai vender 10 dias delas. 🧐⚖️

Existe uma confusão comum no ambiente corporativo: enquanto o empregador tem o poder de determinar a data do descanso, o abono pecuniário (a venda de 10 dias) depende única e exclusivamente da vontade do colaborador.

Se a empresa impõe a venda, ela está cometendo uma irregularidade que pode ser questionada judicialmente. O descanso é um direito indisponível e visa a recuperação do trabalhador.

Ficou com dúvida sobre como solicitar suas férias da forma correta? Mande uma DM! 📩

Sua saúde vale mais que a economia da empresa! 💸❌Não aceite trabalhar em condições que agridem seu corpo. Ergonomia é um...
25/02/2026

Sua saúde vale mais que a economia da empresa! 💸❌

Não aceite trabalhar em condições que agridem seu corpo. Ergonomia é um direito previsto em lei e negligenciá-la pode custar caro para o empregador.

Você sabia que a empresa é obrigada a trocar mobiliário inadequado?

Dúvidas sobre o seu caso? Entre em contato pelo link na bio. 📲

Trabalho não deve ser sinônimo de privação. 🙅‍♀️Imagine estar há horas sozinho no posto de trabalho e ainda ser repreend...
23/02/2026

Trabalho não deve ser sinônimo de privação. 🙅‍♀️
Imagine estar há horas sozinho no posto de trabalho e ainda ser repreendido por uma necessidade básica. Além de ilegal, essa prática é desumana e prejudica a saúde física e mental do colaborador.
A justiça brasileira entende que o controle rígido do uso do banheiro configura assédio moral. O ambiente de trabalho deve ser pautado no respeito e na viabilidade das funções, sem transferir falhas de gestão para a saúde do empregado.
Fique atento aos seus direitos! 💡

Pressão psicológica constante, ambiente tóxico, cobranças excessivas e burnoutnada disso é normal no ambiente de trabalh...
26/01/2026

Pressão psicológica constante, ambiente tóxico, cobranças excessivas e burnout

nada disso é normal no ambiente de trabalho.
Quando o trabalho gera ansiedade, depressão ou estresse extremo,

estamos diante de uma possível doença laboral psicológica.
📌 E isso importa porque a lei protege o trabalhador que adoece por causa do trabalho.
O caminho começa com atendimento médico e documentação adequada.

Depois, com orientação jurídica, é possível buscar afastamento pelo INSS,

investigar as causas da doença e responsabilizar a empresa, quando houver culpa.
Você trabalha.

Você adoeceu em razão do trabalho.

👉 Você tem direitos e não precisa enfrentar isso sozinho.
Informação é proteção. Orientação é o primeiro passo.

✨ Um novo ano se inicia, trazendo a oportunidade de recomeçar com mais leveza, esperança e propósito.Que este novo ciclo...
31/12/2025

✨ Um novo ano se inicia, trazendo a oportunidade de recomeçar com mais leveza, esperança e propósito.

Que este novo ciclo seja guiado pela paz, iluminado pela luz e preenchido pela felicidade, tanto na vida pessoal quanto nas conquistas profissionais.

Seguimos firmes no compromisso com a ética, a justiça e a excelência.
Feliz Ano Novo! 🥂⚖️


João de Carvalho & Pêgo Advocacia

Neste Natal, desejamos que a luz da esperança ilumine cada novo passo,que o amor esteja presente nos pequenos gestose qu...
24/12/2025

Neste Natal, desejamos que a luz da esperança ilumine cada novo passo,
que o amor esteja presente nos pequenos gestos
e que a união fortaleça todos os lares.
🎄✨ Feliz Natal.

⚠️ Sofreu um acidente de trabalho? Esses direitos podem mudar seu caso.Aqui estão 11 direitos que podem se aplicar ao tr...
04/12/2025

⚠️ Sofreu um acidente de trabalho? Esses direitos podem mudar seu caso.
Aqui estão 11 direitos que podem se aplicar ao trabalhador acidentado:
1️⃣ Emissão da CAT – deve ser feita imediatamente.

2️⃣ Auxílio-doença acidentário (B91).

3️⃣ Estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho.

4️⃣ Depósitos de FGTS durante o afastamento.

5️⃣ Indenização por danos morais, quando há culpa do empregador.

6️⃣ Indenização por danos materiais, como gastos e prejuízos financeiros.

7️⃣ Reabilitação profissional pelo INSS.

8️⃣ Aposentadoria por invalidez, em casos mais graves.

9️⃣ Tratamento médico custeado pelo empregador, em algumas situações.

🔟 Reconhecimento como doença ocupacional, quando houver relação com o trabalho.

1️⃣1️⃣ Rescisão indireta, caso o empregador coloque sua saúde em risco.
⚠️ Não tome decisões sem orientação.

Cada caso é único e merece análise profissional.
💼 João de Carvalho & Pêgo – Advocacia

Compromisso, seriedade e defesa do trabalhador.
📲 Envie uma mensagem para avaliação do seu caso.

ACIDENTE DE TRABALHO não é “azar”. É um direito.Se você se machucou durante o trabalho — ou no trajeto até ele — pode te...
02/12/2025

ACIDENTE DE TRABALHO não é “azar”. É um direito.

Se você se machucou durante o trabalho — ou no trajeto até ele — pode ter direito a auxílio-doença acidentário, estabilidade no emprego, indenização, CAT e outros benefícios.
Muitos trabalhadores sofrem acidentes e não recebem a orientação correta, perdendo direitos importantes.
💼 João de Carvalho em Pêgo Advocacia

Atuamos na defesa do trabalhador para garantir que a lei seja aplicada e seus direitos respeitados.
📲 Chame no direct para orientação.

Endereço

Brasília, DF
71261015

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Telefone

+5561981722822

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando João de Carvalho & Pêgo Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para João de Carvalho & Pêgo Advocacia:

Compartilhar