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01/06/2026

Se vivi nella casa dell’assistito, allora devi essere sempre disponibile.

Quante volte hai sentito questa frase?

Molte badanti conviventi finiscono per credere che sia normale essere chiamate in qualsiasi momento della giornata.

Ma non è così.

La convivenza non cancella i tuoi diritti.

Hai diritto a momenti di riposo.
Hai diritto a pause.
Hai diritto a un giorno libero.
Hai diritto a staccare dal lavoro.

Eppure spesso accade il contrario:

❌ chiamate continue durante i riposi
❌ richieste anche nelle ore serali o notturne
❌ giornate senza orari ben definiti
❌ lavoro extra che non viene riconosciuto

Con il tempo ci si abitua.
Si pensa che faccia parte del lavoro.

Ma quando sei sempre disponibile, il rischio è uno solo:
lavorare molto di più di quanto prevede il contratto senza ricevere quanto ti spetta.

Essere una badante convivente significa vivere nello stesso domicilio della persona assistita.

Non significa essere in servizio 24 ore su 24.

Se hai dubbi sulla tua situazione lavorativa, informati.

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28/05/2026

⚠️ Assisti due persone non autosufficienti?
Allora potresti avere diritto a un’indennità aggiuntiva.

Molte badanti conviventi livello CS non sanno che il CCNL prevede un compenso in più quando l’assistenza riguarda contemporaneamente più persone non autosufficienti.

📌 Nel 2026 l’indennità prevista è di:

➡️ € 119,66 al mese per le conviventi
➡️ € 0,70 in più per ogni ora lavorata per le non conviventi

Questa somma si aggiunge alla normale retribuzione del livello CS e non la sostituisce.

Spesso però questa indennità non viene riconosciuta,
anche quando la lavoratrice assiste quotidianamente due persone con bisogno di assistenza continua.

Eppure il contratto è chiaro:
se l’assistenza riguarda più persone non autosufficienti, l’indennità può spettare.

📲 Se vuoi capire se nel tuo caso è dovuta, puoi scriverci su WhatsApp al 338 840 6549.

25/05/2026

Il lavoro è finito… quindi è finito tutto?”

Molte colf e badanti, quando termina il rapporto di lavoro, pensano che non ci sia più nulla da controllare.

Lo stipendio finale arriva, il lavoro si chiude…
e si va avanti.

Ma a volte alcune situazioni emergono solo dopo.

Può succedere, ad esempio, che nel tempo ci si accorga che:

✔️ il TFR non è stato calcolato correttamente
✔️ gli scatti di anzianità non sono stati riconosciuti
✔️ alcune ore non sono state considerate
✔️ l’inquadramento non corrispondeva alle mansioni svolte
✔️ ci siano differenze retributive da verificare

E no, non significa “fare causa” o creare problemi.

Significa semplicemente capire se tutto è stato gestito nel modo corretto.

C’è una cosa importante che molte lavoratrici non sanno:

⏳ Dopo la cessazione del rapporto esiste ancora un tempo per controllare la propria posizione.

Per alcune richieste, infatti, il termine può arrivare fino a 5 anni.

Per questo, anche se il lavoro è terminato da tempo, non è detto che sia troppo tardi per verificare.

A volte basta un controllo per avere più chiarezza.

📲 Se hai un dubbio sulla tua situazione puoi scriverci al 338 840 6549

Siamo qui per aiutarti 🤝

22/05/2026

Quando viene a mancare il datore di lavoro, molte colf e badanti pensano che il rapporto finisca… e che finisca anche tutto il resto.

Ma non è così.

Anche se il rapporto di lavoro si interrompe, i diritti maturati restano.

Questo significa che potresti avere ancora diritto a:

✔️ stipendio non pagato
✔️ ferie maturate e non godute
✔️ tredicesima
✔️ TFR
✔️ indennità di preavviso

Spesso il problema non è sapere se spetta qualcosa.

Il problema è capire:

• chi deve pagare
• come fare i conteggi
• a chi rivolgersi
• se gli importi ricevuti sono corretti

In questi casi entrano in gioco gli eredi, ma ogni situazione può essere diversa.

Se stai vivendo questa situazione o hai un dubbio sui tuoi diritti, scrivici.

📲 WhatsApp 338 840 6549

Anche nei momenti più difficili, conoscere i propri diritti fa la differenza.

18/05/2026

📱 Molte badanti ci chiedono: “Posso usare il telefono durante il lavoro?”

La risposta è: dipende.

Usare il cellulare per esigenze personali in modo occasionale non è vietato.

Diverso è il caso di un utilizzo continuo che porta a distrazioni, ritardi, mancata assistenza o negligenze nello svolgimento del lavoro.

⚠️ In questi casi il datore può contestare il comportamento e adottare provvedimenti disciplinari. Nei casi più gravi possono esserci conseguenze anche maggiori.

Attenzione però a un altro aspetto.

Molte lavoratrici conviventi vivono lontane dalla propria famiglia e dal proprio Paese. Dietro quel telefono, a volte, non c’è disinteresse ma bisogno di contatto, supporto e meno solitudine.

Il consiglio è sempre lo stesso: equilibrio e dialogo.

❗ Una cosa invece è certa: il telefono personale non può essere sequestrato né controllato liberamente.

💬 Vi è mai capitato di ricevere richiami per l’uso del cellulare?

17/05/2026

⚠️ Oggi è domenica. E tu stai lavorando?

Per molte colf e badanti conviventi la domenica non è davvero un giorno di riposo.

Ci si alza, si continua con l’assistenza, si resta presenti, disponibili.

E spesso succede una cosa.

Si pensa che sia normale.
Che faccia parte del lavoro.
Che “funzioni così”.

Ma non sempre è corretto.

❗ La domenica è, di regola, il giorno destinato al riposo.

E se lavori anche oggi…

questa giornata non può essere trattata come una giornata qualsiasi.

👉 potrebbe spettarti una maggiorazione della retribuzione
👉 potrebbe spettarti il recupero del riposo

Il problema è che molte lavoratrici continuano a lavorare ogni domenica senza verificare nulla.

E mese dopo mese possono accumularsi differenze economiche mai riconosciute.

📩 Se oggi stai lavorando…

forse vale la pena controllare se la tua situazione è regolare.

Scrivici in privato
📲 WhatsApp 338 840 6549

Ti aiutiamo a capire cosa prevede il contratto e se i tuoi diritti vengono rispettati.

15/05/2026

A Roma una colf ha lavorato per 4 anni presso la stessa famiglia, 8 ore settimanali, senza contratto.

Pensava di non poter chiedere nulla.

Invece sono stati riconosciuti:
• scatti di anzianità
• tredicesima
• TFR

E abbiamo vinto.

Anche quando il lavoro non è stato regolarizzato, i diritti possono comunque esistere.

Se hai lavorato senza contratto e hai dubbi sulla tua situazione, scrivici

12/05/2026

💶 SUPERMINIMO NON ASSORBIBILE: COSA SIGNIFICA?

Hai visto in busta paga la voce
👉 “superminimo non assorbibile”?

Allora c’è una differenza importante da conoscere.

📌 Il superminimo non assorbibile è una somma aggiuntiva rispetto allo stipendio minimo previsto dal CCNL lavoro domestico.

Ma, a differenza del superminimo assorbibile, questa cifra:
❌ non può essere “mangiata” dagli aumenti futuri del contratto.

👉 Significa che se aumentano i minimi retributivi del CCNL, il superminimo resta comunque aggiunto alla paga.

📍Esempio semplice:

• Minimo contrattuale: €1.000
• Superminimo NON assorbibile: €100
• Totale stipendio: €1.100

Se il minimo sale a €1.050…
✅ il superminimo resta €100.

➡️ Nuovo stipendio: €1.150.

📑 Per questo è fondamentale controllare:
✔️ contratto di assunzione
✔️ lettera di assunzione
✔️ busta paga

Per capire se quella voce è davvero “non assorbibile”.

⚠️ Molti lavoratori non sanno che questa differenza può incidere concretamente sulla retribuzione nel tempo.

📲 Hai dubbi sulla tua busta paga o sul tuo stipendio?
Scrivici in privato oppure su WhatsApp al 338 840 6549.

11/05/2026

“Non mi hanno pagato il TFR”

È una situazione che vediamo spesso.

Qui abbiamo vinto a Napoli, ottenendo un decreto ingiuntivo per il recupero delle somme dovute.

✔️ TFR riconosciuto
✔️ Decreto ingiuntivo ottenuto

Anche quando sembra tutto fermo… qualcosa si può fare.

📩 Se hai problemi con il TFR, scrivici 338 840 6549

07/05/2026

❗BADANTE CONVIVENTE LIVELLO CS
(assistenza a persona NON autosufficiente)

Questi sono alcuni degli importi minimi da conoscere nel 2026 👇

💰 Stipendio mensile minimo: € 1.193,43

📌 Tredicesima:
circa € 1.393,97 all’anno

🏖️ Ferie:
1 mese retribuito ogni anno

📌 Maggiorazione seconda persona non autosufficiente:
€ 119,66

⚠️ Attenzione:
domeniche, festivi, riposi lavorati e ore extra NON hanno un importo fisso uguale per tutti.
Il calcolo cambia in base a:
▪️ orario reale
▪️ riposi compensativi
▪️ scatti anzianità
▪️ superminimi
▪️ vitto e alloggio

Molte lavoratrici ricevono meno del dovuto senza saperlo.

Se hai dubbi sul tuo stipendio o sul livello in busta paga, puoi scriverci in privato 📩

Indirizzo

Circonvallazione Gianicolense, 151
Rome
00152

Orario di apertura

Lunedì	10:00 - 18:00
Martedì	10:00 - 18:00
Mercoledì	10:00 - 18:00
Giovedì	10:00 - 18:00
Venerdì	10:00 - 13:00

Telefono

+393388406549

Sito Web

http://www.aiutocolf.it/

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