Conico Legal - Studio Legale

Conico Legal - Studio Legale Il tuo partner legale per una consulenza legale strategica e innovativa. Siamo il partner legale per affrontare le sfide del presente con un metodo innovativo.

Il nostro team esperto, con un metodo all'avanguardia, offre soluzioni efficienti ed efficaci, agendo con trasparenza e agilità per rispondere alle sfide legali più complesse. Il nostro team esperto garantisce soluzioni chiare, efficienti ed efficaci, sempre con la massima trasparenza e agilità. Siamo qui per offrirvi una consulenza legale al passo con i tempi.

Cosa significa, per noi, essere “lo studio legale, innovativo”?Non significa solo usare un gestionale nuovo, una firma d...
02/09/2026

Cosa significa, per noi, essere “lo studio legale, innovativo”?

Non significa solo usare un gestionale nuovo, una firma digitale o l’intelligenza artificiale.
La tecnologia è preziosa, ma resta uno strumento.

Per noi innovativo è un modo di intendere il lavoro: anticipare i problemi invece di rincorrerli, parlare chiaro invece di nascondersi dietro il tecnicismo e pensare con visione d'insieme.

Perché il diritto diventa davvero utile quando aiuta a prendere decisioni più consapevoli.
In fondo, essere innovativi, per noi, non significa adottare uno strumento.
Significa accompagnare le decisioni con metodo, chiarezza e capacità di leggere il contesto.

Lo studio legale, innovativo.

Rientro dalle ferie: 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲, prima che l’ultimo trimestre dell'anno trasfo...
26/08/2026

Rientro dalle ferie: 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲, prima che l’ultimo trimestre dell'anno trasformi tutto in urgenza.

Cinque cose da controllare subito:

- contratti con rinnovo tacito
- contratti di lavoro in scadenza
- crediti rimasti insoluti prima dell’estate
- scadenze dell’ultimo trimestre dell'anno
- decisioni rimandate a dopo le ferie

Adesso questi temi si possono governare con ordine.
A fine anno, spesso, si rincorrono.

Mesi di contenuti, un filo che li ha uniti.In questi mesi abbiamo raccontato il diritto d'impresa e delle persone in mod...
07/08/2026

Mesi di contenuti, un filo che li ha uniti.

In questi mesi abbiamo raccontato il diritto d'impresa e delle persone in modo chiaro e vicino: contratti, compliance, lavoro, famiglia, sport, intelligenza artificiale.

Argomenti diversi, tenuti insieme da un pensiero comune: il diritto serve ad anticipare i problemi, non a rincorrerli.

È il momento di un piccolo bilancio.
E ciò che ci portiamo dietro è proprio quel filo: l'idea che il momento giusto per rivolgersi a uno studio legale sia prima, non dopo.

Se questi mesi sono stati una conversazione, è perché ci avete letto e
seguito. Grazie!

Ora ci prendiamo una pausa estiva: lo studio è chiuso dal 7 al 21 agosto.
Dal 24 agosto torniamo operativi e a settembre si riparte con tante novità.

Buona estate! 🔆

Il miglior risultato, nel diritto di famiglia, spesso non è vincere. È evitare che qualcuno perda, soprattutto se è un b...
31/07/2026

Il miglior risultato, nel diritto di famiglia, spesso non è vincere.
È evitare che qualcuno perda, soprattutto se è un bambino.

Si pensa spesso al diritto di famiglia come al terreno dei conflitti.
È una parte della realtà, ma non la più importante.
Perché questo ramo del diritto, prima ancora che di conflitti, si occupa di persone e spesso delle più fragili: i figli, i minori, che in un momento di crisi hanno meno voce di tutti.

Una separazione non deve essere per forza una guerra: esistono strumenti (come la negoziazione assistita, la mediazione familiare o gli accordi tra le parti) pensati per trasformare un conflitto in un percorso condiviso, meno doloroso soprattutto per chi lo subisce senza averlo scelto.

Il diritto, qui, non serve a dividere meglio: serve ad accompagnare.

E al centro resta sempre la tutela della persona.
Anche la riforma che sta ridisegnando la giustizia familiare (il nuovo Tribunale per le persone, per i minorenni e per le famiglie) mette nel proprio nome ciò che dovrebbe essere il punto di partenza: le persone prima delle procedure, e i più piccoli prima di tutti.

Il diritto di famiglia, in fondo, non parla di carte. Parla di legami.

Conico Vision

𝗜𝗹 𝗙𝗶𝘀𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗶 𝗺𝗼𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶?𝗡𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲.Una recente ordi...
22/07/2026

𝗜𝗹 𝗙𝗶𝘀𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗶 𝗺𝗼𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶?
𝗡𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲.

Una recente ordinanza della Cassazione (n. 13219/2026) chiarisce un punto importante per le PMI e le imprese familiari: il fatto che una società sia piccola e a ristretta base familiare non basta a presumere che i conti personali dei soci siano usati anche per l'attività d'impresa.
È l'Amministrazione finanziaria a dover provare, anche in via presuntiva, ma qualificata, che quei conti erano nella concreta disponibilità della società.

Solo a quel punto spetta al contribuente giustificare le singole movimentazioni.

Una tutela concreta, e un promemoria pratico: tenere separati conti personali e
aziendali, con la documentazione a supporto, è sempre la prima difesa.
Il conto del socio non può essere considerato una estensione del conto della società in via presuntiva.

𝗖𝗼𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵 𝗡𝗲𝘄𝘀

"𝗔𝘃𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼, 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮?" Abbiamo raccolto sei domande che gli imprenditori ci pongono più spesso.Le trovate ...
16/07/2026

"𝗔𝘃𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼, 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮?"

Abbiamo raccolto sei domande che gli imprenditori ci pongono più spesso.
Le trovate nel carosello di immagini qui sotto.

Il filo comune?
Quasi tutte hanno una risposta migliore se la domanda arriva in tempo.

Non esistono domande banali.
Esistono domande fatte troppo tardi.

Ferie, turni, assenze, contratti stagionali.In estate la gestione del personale diventa più delicata.E spesso circolano ...
10/07/2026

Ferie, turni, assenze, contratti stagionali.

In estate la gestione del personale diventa più delicata.
E spesso circolano convinzioni sbagliate.

Nel carosello sfatiamo 5 miti su:

- ferie
- malattia durante le ferie
- contratti stagionali
- gestione presenze
- organizzazione HR estiva

Dal mito alla verità, con un obiettivo semplice: aiutare imprese e HR a gestire meglio il lavoro nei mesi estivi.

Il punto è questo: il lavoro estivo non si improvvisa.
Si pianifica.

Salva il contenuto per il prossimo controllo interno HR.

Oltre centomila realtà sportive, una rete di dirigenti, tecnici, collaboratori e volontari: 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗹𝗲...
07/07/2026

Oltre centomila realtà sportive, una rete di dirigenti, tecnici, collaboratori e volontari: 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗹𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼.

Un mondo fatto di passione, territorio, famiglie, ragazzi da allenare e stagioni da organizzare.

Con la 𝗥𝗶𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁, però, questo mondo è cambiato profondamente.

Le ASD e le SSD non sono più realtà “informali”: oggi 𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗵𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶.

Iscrizione al Registro nazionale, statuti conformi, gestione corretta dei rapporti di lavoro sportivo, adempimenti amministrativi e fiscali.
E oggi c’è un tema sempre più centrale: il 𝘀𝗮𝗳𝗲𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴.

Modelli organizzativi, codici di condotta e procedure interne servono a prevenire e contrastare abusi, violenze e discriminazioni, proteggendo soprattutto minori e persone vulnerabili.

Perché la qualità di una realtà sportiva non si misura solo da ciò che accade in campo.
Si misura anche dall’ambiente che costruisce intorno agli atleti.

𝗖𝗵𝗶 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮 𝘂𝗻’𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗵𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲.
Ma tutto questo, se gestito bene, non è un peso.

È ciò che rende un’associazione più solida, più credibile verso famiglie, sponsor e istituzioni, e più libera di concentrarsi su ciò che conta davvero: 𝗹𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁.

L’estate, con la stagione in pausa, può essere il momento giusto per mettere ordine prima che il campionato ricominci.

𝗟𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗶 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗵𝗮 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲.
𝗛𝗮 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗴𝗮𝗻𝗼.

A cura di Avvocato Matteo Pozzi, esperto in diritto sportivo

𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁: 𝗱𝗮𝗹 𝟮 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗮𝘀𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝘀𝘂𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.Ma...
02/07/2026

𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁: 𝗱𝗮𝗹 𝟮 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗮𝘀𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝘀𝘂𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.

Ma cosa cambia davvero per le imprese?

Facciamo chiarezza senza allarmismi.

Non “scatta tutto” il 2 agosto: il recente pacchetto di semplificazione approvato a livello UE ha spostato in avanti alcuni obblighi più onerosi sui sistemi ad alto rischio.

Restano però centrali tre temi che molte imprese devono affrontare da subito: trasparenza, formazione e governance dell’AI.

Chi utilizza sistemi di intelligenza artificiale a contatto con il pubblico deve verificare se sono necessari avvisi chiari per gli utenti, ad esempio nel caso di chatbot o assistenti virtuali.

A questo si aggiunge l’alfabetizzazione AI: chi utilizza questi strumenti in azienda deve comprenderne funzionamento, limiti e rischi.

Cosa fare ora?

𝗧𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶: mappare i sistemi AI in uso, formare chi li utilizza, predisporre informative e avvisi dove necessario.

𝗟’𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝘀𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.
𝗖𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶 𝘂𝘀𝗮.

𝗦𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶 “𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭”, 𝗺𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto un p...
24/06/2026

𝗦𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶 “𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭”, 𝗺𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto un principio importante: anche 𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗻𝘁𝗶, e non solo le persone fisiche, 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗺𝗮𝘁𝗶 𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶 𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶 commessi nel loro interesse o vantaggio.

Per prevenire questo rischio esiste il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, il M.O.G.: un sistema di protocolli, procedure e presìdi che mappa i rischi dell’attività e definisce controlli coerenti.

Il sistema richiede anche un Organismo di Vigilanza, incaricato di vigilare sul funzionamento, sull’osservanza e sull’aggiornamento del modello.

Il valore del Modello 231?
Un modello adottato ed efficacemente attuato può contribuire a escludere la responsabilità dell’ente nei casi previsti dalla normativa.

Ma 𝗶𝗹 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝘀𝗮.
𝗘̀ 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮.

Indirizzo

Corso Buenos Aires, 60
Milan
20124

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