Elena Celeste Avvocato

Elena Celeste Avvocato Diritto civile - diritto del lavoro - diritto di famiglia

30/09/2025

Analisi della recente ordinanza della Cassazione e degli orientamenti giurisprudenziali in materia

15/09/2025

🧑‍⚖️ La retribuzione feriale deve includere tutte le componenti economiche collegate all’esecuzione delle mansioni e riconducibili alla posizione personale e professionale del lavoratore. Lo ribadisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 24899/2025.

🇪🇺 Il compenso previsto non deve disincentivare il lavoratore dall’esercitare il diritto al godimento effettivo del periodo di riposo annuale, come sancito anche dall’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE e come da interpretazione della Corte di Giustizia dell’Unione europea.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24899-2025

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11/09/2025

⚖ L’utilizzo del congedo parentale per motivi estranei alla cura del figlio può integrare l’abuso del diritto e giustificare il licenziamento per aver violato il vincolo fiduciario: lo sancisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 24922/2025.

Nel caso in questione, per i giudici sussiste infatti la giusta causa del recesso datoriale: il lavoratore approfitta dei permessi per dare una mano nell’attività aziendale della moglie e affida il bambino alle cure dei nonni o di una baby sitter.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24922-2025

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08/09/2025

👨‍⚖ Integra giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che, in presenza di un collega, si rivolge al superiore gerarchico con un epiteto volgare per dissenso rispetto ad una direttiva impartita. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 21103/2025.

Nel caso in questione, l’uso del linguaggio offensivo rappresenta una forma di insubordinazione: per quanto il ccnl preveda in generale sanzioni per litigi, ingiurie e risse, i giudici rimarcano che non è necessario che l’insulto venga ripetuto più volte per essere grave: incide la modalità con cui è espresso.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-21103-2025

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04/09/2025

⚖ La prestazione di assistenza al familiare disabile in orari non integralmente coincidenti con il turno di lavoro non integra un abuso dei permessi ex legge 104, dal momento che sono permessi giornalieri su base mensile e non su base oraria. Lo ribadisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 23185/2025.

Il lavoratore, rimarcano i giudici, non è tenuto a fornire assistenza al familiare esclusivamente durante il proprio turno di lavoro: può farlo nell’arco della giornata di permesso.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-23185-2025

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02/09/2025

🧑‍⚖️ Il datore di lavoro non può visionare la mail degli ex dipendenti, considerati sleali, attraverso i server aziendali: i messaggi provengono comunque da account privati protetti da password e i titolari non hanno concesso alcuna autorizzazione.

📧 Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 24204/2025, richiamando il pronunciamento della Corte europea dei Diritti dell’uomo (ricorso 61496/08): le comunicazioni trasmesse dai locali dell’impresa rientrano nella nozione di vita privata e di corrispondenza e non sono consentiti controlli senza informativa su possibilità, forma e controllo degli accessi.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-24204-2025

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22/05/2025

🧑‍⚖️ L’anticipazione del Trattamento di fine rapporto deve rispettare i rigorosi presupposti indicati dall’articolo 210 c.c.: tra questi, la necessità di causali specifiche, la regola dell’una tantum e i limiti quantitativi. Lo rimarca la Corte di Cassazione con la sentenza n. 13525/2025.

I giudici aggiungono che l’anticipazione mensile e senza causale non è legittima: le somme corrisposte assumono una natura retributiva, con relativo obbligo contributivo.

📄 Leggi la sentenza 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-13525-2025

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11/03/2025

🧑‍⚖️ Il lavoratore che visita per mezz’ora il familiare disabile ricoverato in una residenza per anziani, con assistenza 24 ore su 24, abusa dei permessi ex lege 104/92. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 5948/2025.

Viene così confermato il licenziamento del dipendente di un’azienda metalmeccanica a causa delle tre giornate in cui aveva usufruito del permesso per assistere un parente. Il datore di lavoro aveva verificato che il congiunto si trovava in una Rsa in modo stabile e permanente e nella struttura era assistito dal personale notte e giorno.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-5948-2025

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11/03/2025

⚖ L’omessa comunicazione dell’utilizzo dei permessi ex lege 104/92 non può essere equiparata all’assenza ingiustificata, se non previsto espressamente del Contratto collettivo. È quindi illegittimo il licenziamento del dipendente che li utilizza senza comunicare le ragioni di assenza all’azienda: il vizio di comunicazione non consente il recesso.

✍️ L’avvocato giuslavorista Giampiero Falasca approfondisce l’ordinanza n. 5611/2025 della Corte di Cassazione per Il Sole 24 ORE 👇
https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-5611-2025

20/02/2025

⚖️ È legittimo il licenziamento del lavoratore che per motivi privati utilizza l’auto aziendale durante l’orario di lavoro. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 3607/2025.

I giudici sottolineano in primo luogo che è legittima l’attività investigativa condotta dall’azienda, perché finalizzati a verificare comportamenti fraudolenti del dipendente che possono danneggiare l’azienda, ed è esclusa la violazione della privacy dal momento che il controllo è stato effettuato in luoghi pubblici e allo scopo di accertare le cause dell’allontanamento.

La legittimità del licenziamento è poi confermata dal fatto che l’attività fraudolenta consisteva nella falsa attestazione della presenza in servizio e nell’impiego personale del mezzo aziendale.

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11/06/2024

🧑‍⚖️ La presenza di un clima lavorativo che genera stress è un fatto ingiusto e che fa sorgere in capo al dipendente un diritto al risarcimento, anche in mancanza di una condotta mobbizzante. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 15957/2024.

🤯 I giudici sottolineano che, quanto alla salvaguardia della salute dei lavoratori, un ambiente stressogeno è configurabile come un fatto ingiusto e meritevole di tutela: una situazione tale è suscettibile di condurre al riesame delle condotte datoriali allegate come vessatorie, sebbene apparentemente lecite o solo episodiche.

📄 La sentenza completa 👉https://ln.run/corte-cassazione-sentenza-15957-2024

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