Studio Riitano - Consulenti Del Lavoro

Studio Riitano - Consulenti Del Lavoro Il Consulente del lavoro è un libero professionista che si occupa di consulenza con competenze specifiche nella gestione del personale.

Il Consulente del lavoro è un libero professionista che si occupa di consulenza con competenze specifiche nella gestione del personale dipendente per conto di piccole, medie e/o grandi imprese. E' un indispensabile supporto per tutti coloro che devono quotidianamente affrontare il complicato mondo della gestione del personale, favorendo lo sviluppo dei processi aziendali e la gestione delle risors

e umane. I processi di ristrutturazione e di rapida trasformazione del Mercato del Lavoro rendono oggi opportuno e conveniente per le imprese - siano esse pubbliche o private, di grandi o piccole dimensioni - individuare un professionista esterno che, in qualità di consulente del lavoro, le assista nello svolgimento delle pratiche e degli adempimenti giuridici, previdenziali e fiscali collegati ai rapporti di lavoro dipendente e non solo. Lo Studio Piga -Riitano è in grado di proporre al Cliente servizi di elevata professionalità e soluzioni personalizzate grazie all’esperienza acquisita nel corso degli anni, la continua attività di aggiornamento e studio, la partecipazione a corsi/seminari su tematiche del lavoro e novità legislative, una rete di rapporti interprofessionali altamente qualificati. I settori in cui opera sono costituiti da ogni tipo di impresa, di ogni settore produttivo avendo sviluppato esperienze in tutti i principali contratti collettivi stipulati. Lo Studio propone inoltre un progetto di affiliazione con commercialisti e studi legali che non offrono alla propria clientela i servizi di elaborazione paghe, stipendi, contributi ed imposte.

Detassazione al 15% nel 2026: sei sicuro di applicarla correttamente?Ci sono regole precise, condizioni da rispettaree d...
28/05/2026

Detassazione al 15% nel 2026: sei sicuro di applicarla correttamente?
Ci sono regole precise, condizioni da rispettare
e dettagli che fanno tutta la differenza.
👉 basta poco per applicarla correttamente
👉 basta poco per sbagliare
E quando si sbaglia… il rischio è fiscale.
Scorri il carosello e scopri cosa devi sapere davvero.

Decreto Sicurezza Lavoro 2026: cosa cambia per le aziende?Il nuovo quadro normativo introduce obblighi e controlli sempr...
25/05/2026

Decreto Sicurezza Lavoro 2026: cosa cambia per le aziende?

Il nuovo quadro normativo introduce obblighi e controlli sempre più stringenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per le imprese diventa fondamentale verificare procedure, documentazione, formazione, valutazione dei rischi e adempimenti interni, così da prevenire criticità, sanzioni e responsabilità.

Nell’articolo approfondiamo le principali novità del Decreto Sicurezza Lavoro 2026 e gli obblighi che le aziende devono conoscere.

Leggi la guida completa sul blog:

Tutti gli obblighi del Decreto Sicurezza 2026 (Legge 34/2026): formazione in VR, badge cantiere, nuovi modelli INAIL per PMI, sanzioni aumentate. Checklist operativa per le aziende.

TFR: lasciarlo in azienda o investirlo?Non è solo una scelta tecnica,ma una decisione che incide sul futuro.👉 Il TFR si ...
21/05/2026

TFR: lasciarlo in azienda o investirlo?
Non è solo una scelta tecnica,ma una decisione che incide sul futuro.
👉 Il TFR si accumula nel tempo,ma destinato a un fondo pensione può offrire vantaggi fiscali e una crescita più strutturata.
E attenzione:
Se non scegli, lo farà il sistema per te.
📌 Meglio decidere consapevolmente.
💬 Hai dubbi? Scrivici.

Salario Giusto 2026: cosa devono sapere le aziende?Dal 1° luglio 2026 le imprese saranno chiamate a verificare che le re...
18/05/2026

Salario Giusto 2026: cosa devono sapere le aziende?
Dal 1° luglio 2026 le imprese saranno chiamate a verificare che le retribuzioni applicate rispettino i minimi previsti dai CCNL di riferimento, con particolare attenzione ai contratti non rappresentativi, agli appalti e alle situazioni di possibile sotto-retribuzione.

Per le aziende diventa quindi fondamentale controllare per tempo il CCNL applicato, analizzare le retribuzioni in essere e intervenire dove necessario per evitare errori, sanzioni e contestazioni.

Nell’articolo viene spiegato cos’è il Salario Giusto 2026, chi è coinvolto e quali verifiche operative devono essere effettuate.

Leggi la guida completa sul blog:

Il Decreto Lavoro 1° Maggio 2026 introduce il salario giusto: obbligo di rispettare i minimi CCNL del settore anche per le aziende senza contratto o con contratti pirata. Scadenza 1 luglio 2026.

Un organigramma fatto male non crea solo confusione:crea rallentamenti, decisioni poco chiare e responsabilità che si pe...
14/05/2026

Un organigramma fatto male non crea solo confusione:
crea rallentamenti, decisioni poco chiare e responsabilità che si perdono.
E mentre l’azienda cresce…
il lavoro diventa più complicato invece che più fluido
👉 Un organigramma efficace non è teoria. È strategia.

Assumere nel 2026 può costare meno. Ma solo se sai quale incentivo usare.Bonus under 35, sgravi over 50, ZES, superdeduz...
12/05/2026

Assumere nel 2026 può costare meno. Ma solo se sai quale incentivo usare.
Bonus under 35, sgravi over 50, ZES, superdeduzione e nuovo obbligo SIISL: le opportunità ci sono, ma vanno gestite nel modo giusto.
👉 Scopri la guida completa sul blog.

Vuoi far crescere davvero la tua azienda?Parti dalle persone.⚠️ Senza metodo, anche i team migliori si fermano.
07/05/2026

Vuoi far crescere davvero la tua azienda?

Parti dalle persone.
⚠️ Senza metodo, anche i team migliori si fermano.

Nuovo Decreto Lavoro 2026: più incentivi, più opportunità, più attenzione alle regole.Bonus assunzioni, sgravi per azien...
05/05/2026

Nuovo Decreto Lavoro 2026: più incentivi, più opportunità, più attenzione alle regole.
Bonus assunzioni, sgravi per aziende e nuovi requisiti da rispettare: ecco cosa cambia davvero per le imprese.
👉 Leggi l’approfondimento sul blog.

Il silenzio-assenso TFR sta cambiando (riguarda tutte le aziende).Molti lo sottovalutano, ma può avere un impatto concre...
04/05/2026

Il silenzio-assenso TFR sta cambiando (riguarda tutte le aziende).

Molti lo sottovalutano, ma può avere un impatto concreto su gestione e pianificazione.

Se il dipendente non esprime una preferenza entro 6 mesi,
👉 il TFR viene automaticamente destinato a un fondo pensione.

Per una gestione corretta, affidati a Studio Riitano

Rapporto biennale del personale: non è solo burocrazia. È un obbligo con scadenza precisa e conseguenze reali per le azi...
27/04/2026

Rapporto biennale del personale: non è solo burocrazia. È un obbligo con scadenza precisa e conseguenze reali per le aziende. Se hai più di 50 dipendenti, è il momento di verificare. Nel nostro articolo trovi tutto quello che serve per essere in regola.
👉 Scopri di più: https://consulentidellavoro-piga-riitano.it/blog/rapporto-biennale-personale-obblighi-aziende/

Scadenza 30 aprile 2026: chi deve presentare il rapporto biennale, come compilarlo su servizi.lavoro.gov.it, le sanzioni e i vantaggi per le aziende sotto i 50 dipendenti.

Indirizzo

Via Santa Maria Rossa 7
Milan
20132

Orario di apertura

Lunedì 08:00 - 18:00
Martedì 08:00 - 18:00
Mercoledì 08:00 - 18:00
Giovedì 08:00 - 18:00
Venerdì 08:00 - 18:00

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