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Offriamo assistenza specializzata in materia di diritto del lavoro e di agenzia, sia in sede gestionale che contenziosa, a favore di aziende, dirigenti e lavoratori

04/06/2026

⚖️ Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026, dopo lunga gestazione e lunga attesa da parte degli operatori, introduce in Italia un sistema di salariale e di tutela contro le disparità retributive legate al genere (uomini / donne) dando concreta attuazione alla Direttiva europea UE 2023/970.

Il provvedimento entra in vigore il 7 giugno 2026 e si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati, con esclusione del domestico e intermittente.

Trasparenza salariale: in vigore dal 7 giugno il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, sarà possibile sapere quanto guadagnano i colleghi.

22/05/2026

Le figure dell’ e del digitale stanno conquistando una posizione di rilievo nell’economia digitale. Quando si rende necessario collocare il rapporto giuridico che hanno con chi li retribuisce, l’inquadramento di queste figure si fa complesso.

https://www.vfgiglio.it/influencer-diritto-del-lavoro/

Influencer e creator stanno conquistando una posizione di rilievo nell’economia digitale, è necessario inquadrare il loro lavoro.

06/05/2026

È approdato in Gazzetta Ufficiale il nuovo decreto in materia di lavoro, già denominato «Decreto 1 maggio», in relazione alla sua data di entrata in vigore.
La norma interviene su tre direttrici principali:

- la determinazione di un salario equo;
- gli incentivi all’occupazione stabile;
- il contrasto alle nuove forme di sfruttamento lavorativo nell’economia digitale.

https://www.vfgiglio.it/decreto-lavoro-2026/

È approdato in Gazzetta Ufficiale il nuovo Decreto lavoro, già denominato «Decreto 1 maggio», in relazione alla sua data di entrata in vigore.

27/04/2026

Un , ricevuta la comunicazione di trasferimento da Genova a Catania, ha rassegnato le dimissioni perché ha ritenuto gli fosse impossibile prestare la propria attività in una sede così lontana dalla sua residenza abituale e dalla sua famiglia.
Convinto di trovarsi in una situazione di giusta causa per la grave situazione oggettiva che non consentiva la prosecuzione del rapporto, ha quindi richiesto all’ di percepire il trattamento , ma se lo è visto negare.👇

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio importante per l’applicazione della Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI).

09/04/2026

Il (riforma del diritto del adottata con Legge 23 del 2015), è stata più volte oggetto di esame da parte della Corte Costituzionale che ne ha modificato la disciplina prevista, in particolare, sui .

In ordine di tempo, l’ultima pronuncia della Consulta è stata pubblicata nel luglio del 2025 (sentenza n. 118 del 21 luglio 2025), con la quale è stato dichiarato illegittimo l’art. 9, comma 1.

Il tetto di sei mensilità in caso di licenziamento illegittimo nella PMI: dichiarato illegittimo l'art. 9, comma 1 del Jobs Act.

01/04/2026

Con la sentenza n. 31367 del 1° dicembre 2025, la Corte di Cassazione ha emesso una pronuncia che rafforza in modo significativo le tutele di quei che subiscono danni alla salute psicofisica a causa dell’ambiente di stressogeno e tossico.
La Corte, nel dare ragione alla lavoratrice ricorrente, ha affermato il principio che il datore di lavoro possa essere ritenuto responsabile se le condizioni lavorative siano oggettivamente idonee a ledere la salute o la dignità del , anche quando non configurano un vero e proprio .

Ambiente di lavoro tossico e tutela del lavoratore: risarcimento anche se non è mobbing. Si esprime la Corte di Cassazione.

12/03/2026

Il che esprime le proprie opinioni personali o idee politiche sui social network nel rivolgere critiche al proprio datore di , esercita il proprio diritto alla libera manifestazione del pensiero, tutelato dalla Costituzione.
In alcuni casi però le sue espressioni possono danneggiare la reputazione e l’immagine del datore di lavoro e così commettere il reato di aggravata dall’uso della rete. 👇

Quando il lavoratore dipendente commette il reato di diffamazione aggravata dall’uso della rete se esprime opinioni sui social?

27/02/2026

Il ha introdotto la fattispecie della risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore che si realizza quando il lavoratore non si presenta più al per lungo tempo.

Una recente sentenza del Tribunale di Bergamo dello scorso ottobre, ha accolto il ricorso presentato da un del quale era stata presunta la volontà di dimettersi perché assente per molti giorni.

Dimissioni per fatti concludenti, una nuova interpretazione giurisprudenziale del Tribunale di Bergamo.

11/02/2026

🤖 L’intelligenza artificiale (AI) ha attraversato una fase di crescita rapida e diffusa, toccando trasversalmente tutti i campi della vita e, di conseguenza anche i rapporti di lavoro.

https://www.vfgiglio.it/intelligenza-artificiale-e-lavoro/

L’intelligenza artificiale ha attraversato una crescita rapida, toccando tutti i campi della vita, anche i rapporti di lavoro.

27/01/2026

📄 L’art. 22 della Legge 5 dicembre 2025 n. 22 «Disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche e di servizi a favore dei cittadini e delle imprese», prevede, tra le altre e diverse norme riguardanti vari comparti economici, una disposizione che modifica la disciplina del diritto del lavoro e integra la riforma del regime di Cassa Integrazione Guadagni entrato in vigore all’inizio dello stesso 2025.

L’art. 22 della Legge 5/12/2025 n. 22 integra la riforma del regime di Cassa Integrazione Guadagni entrato in vigore all’inizio del 2025.

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