Avv. Marco Pola di NPA Studio Legale

04/06/2025

Come si calcola il tallone mensile di riferimento per il calcolo dell'incentivo all'esodo del dirigente. Scoprilo nel seguente contributo

Il calcolo del tallone mensile di riferimento per la quantificazione dell’incentivo all'esodo per i dirigenti

04/04/2025

- IL BURNOUT - Sei un dirigente, non stai bene a livello psichico e fisico, ti fanno lavorare fino a tardi, ti caricano di lavoro extra senza limiti, non hai il supporto delle risorse che ti avevano promesso, sei vittima di comportamenti vessatori, lavori in un ambiente di lavoro tossico? Questa situazione (forte stess connesso all'ambiente di lavoro) potrebbe generare un vero e proprio BURNOUT. Leggi l'articolo che segue per saperne di più

25/03/2025

Sei un dirigente e stai subendo pregiudizi, pressioni, maltrattamenti e orari di lavoro stressanti? Potresti trovare interessante il seguente contributo

Nell'attuale contesto lavorativo, le patologie legate allo stress e ai pregiudizi subiti nell'ambiente di lavoro sono sempre più rilevanti, specialmente per i lavoratori con la qualifica di dirigente. Tra queste, il burnout, il mobbing, lo straining

28/02/2025

Sei un dirigente e hai firmato o stai per firmare un patto di prova? Troverai interessanti informazioni nel seguente articolo sul patto di prova dei dirigenti

Il patto di prova del dirigente è uno strumento che consente alle parti di verificare la reciproca convenienza del rapporto di lavoro

30/01/2025

Hai il timore che l'IA possa minacciare o sostituire il tuo contributo lavorativo manageriale in azienda? Gioca d'anticipo e preparati alla "nuova era". Troverai utili suggerimenti nel seguente articolo

L’Intelligenza Artificiale e il Futuro del Lavoro Manageriale: L’intelligenza artificiale (IA) sta rapidamente cambiando il mondo del lavoro

24/01/2025

Conosci le differenze tra incentivo all'esodo, buonuscita e good leaver? scoprile con questa breve lettura

INCENTIVOALL'ESODO, BUONUSCITA E GOOD LEAVER (DIFFERENZE) Le gratificazioni economiche che possono caratterizzare il rapporto di lavoro

18/01/2025

👔 Sei un dirigente con un rapporto di lavoro al quale viene applicato il CCNL dirigenti industria?

📣 Nel seguente approfondimento troverai tutte le novità del tuo CCNL.

10/01/2025

SMART WORKING E LAVORO DIRIGENZIALE IN ITALIA (un’analisi di luci e ombre)

Lo smart working ha rivoluzionato il modo di lavorare, offrendo nuove opportunità sia ai dipendenti che alle aziende. Anche il lavoro dirigenziale è stato investito da questa ondata di cambiamento, con risultati però non sempre univoci. In Italia, l’adozione dello smart working per i dirigenti presenta aspetti positivi e negativi che meritano un’attenta analisi.

Aspetti positivi per il dirigente:

• Flessibilità e autonomia: lo smart working consente al dirigente di gestire il proprio tempo e il proprio lavoro con maggiore flessibilità, conciliando meglio vita professionale e vita privata. Può organizzare la propria giornata in base alle proprie esigenze e ai propri ritmi, ottimizzando la produttività.

• Riduzione dello stress: l'eliminazione degli spostamenti casa-lavoro e la possibilità di lavorare in un ambiente più confortevole possono contribuire a ridurre lo stress e migliorare il benessere del dirigente.

• Maggiore concentrazione: lavorare da remoto può favorire la concentrazione, eliminando le distrazioni tipiche dell'ufficio.

• Migliore work-life balance: la possibilità di gestire il proprio tempo in modo più flessibile consente di dedicare più tempo alla famiglia, agli hobby e alle proprie passioni.
Aspetti negativi per il dirigente:

• Isolamento e difficoltà di comunicazione: lavorare da remoto può portare a un senso di isolamento e rendere più difficile la comunicazione con i colleghi e i collaboratori.

• Difficoltà di separare lavoro e vita privata: la mancanza di una netta separazione tra l'ambiente di lavoro e quello domestico può rendere difficile "staccare la spina" e può portare a un'eccessiva commistione tra vita professionale e vita privata.

• Rischi per la salute: lavorare da casa può comportare rischi per la salute, come problemi posturali, disturbi muscolo-scheletrici e affaticamento visivo, se non si dispone di un'adeguata postazione di lavoro ergonomica.

• Difficoltà di gestione del team: la gestione di un team a distanza può essere più complessa, richiedendo strumenti e competenze specifiche per coordinare il lavoro, motivare i collaboratori e mantenere un clima di squadra positivo.
Aspetti positivi per il datore di lavoro:

• Aumento della produttività: diversi studi hanno dimostrato che lo smart working può portare a un aumento della produttività dei dirigenti, grazie alla maggiore flessibilità e autonomia.

• Riduzione dei costi: lo smart working può consentire di ridurre i costi legati agli spazi fisici, alle utenze e alle trasferte.

• Attrattività per i talenti: offrire la possibilità di lavorare da remoto può rendere l'azienda più attrattiva per i talenti, in particolare per le nuove generazioni.

• Migliore immagine aziendale: un'azienda che adotta lo smart working può migliorare la propria immagine, presentandosi come innovativa e attenta al benessere dei propri dipendenti.
Aspetti negativi per il datore di lavoro:

• Difficoltà di controllo: il datore di lavoro può avere difficoltà a controllare l'operato del dirigente a distanza, soprattutto se non sono stati definiti obiettivi e modalità di lavoro chiare.

• Rischio di una minore coesione del team: lo smart working può rendere più difficile la creazione di un clima di squadra e la condivisione di obiettivi e valori aziendali.

• Necessità di investimenti in tecnologia: l'adozione dello smart working richiede investimenti in tecnologie e infrastrutture digitali per garantire la sicurezza dei dati e la comunicazione efficace.

• Difficoltà di gestione delle problematiche tecniche: il datore di lavoro deve essere in grado di fornire supporto tecnico ai dirigenti che lavorano da remoto e di gestire eventuali problematiche legate alla connessione internet o ai dispositivi.

Conclusioni:

Lo smart working per i dirigenti in Italia rappresenta un'opportunità con grandi potenzialità, ma richiede un'attenta pianificazione e gestione. Se hai intenzione di cambiare azienda, dove lo smart working è maggiormente applicato, rivolgiti ad un professionista anche per gestire la transizione da una società all’altra.

15/10/2024

Sai cosa è il quiet firing? Te lo spiego in questo articolo

La preoccupante diffusione del QUIET FIRING (implicazioni strategiche per figure apicali e manageriali). Il fenomeno del quiet firing, o licenziamento silenzioso, si sta sempre più diffondendo. Dal mio punto di vista professionale, assisto sempre più spesso a comportamenti del datore di lavoro car...

01/07/2024

Quali sono le ragioni che possono spingere un manager a cambiare azienda? Possono esserci motivazioni personali tra le quali la volontà di sviluppare maggiormente le proprie competenze, la ricerca di nuove sfide ed il desiderio di assumere un ruolo con maggiori responsabilità. Sempre più spesso, inoltre, vi sono motivazioni ancora più intime come la ricerca di un giusto equilibrio tra la vita privata e quella lavorativa (orari di lavoro più flessibili, carichi di lavoro meno pesanti e una maggiore vicinanza a casa).
A volte, invece, vi sono motivazioni semplicemente economiche (la ricerca di uno stipendio più alto, molteplici e migliori benefit o di un pacchetto di incentivi, anche azionari, più interessanti).
Oppure obbiettivi che nel lungo termine potrebbero rilevarsi strategici (fare parte di un'azienda in forte crescita o di maggiore stabilità con più opportunità di rivestire in futuro ruoli apicali).
In altri casi, invece, la motivazione deve ricondursi alla esigenza di allontanarsi da un ambiente di lavoro tossico (relazioni con i propri superiori o con i propri colleghi conflittuali caratterizzate talvolta da episodi di straining e mobbing). Senza dimenticare che occorre dare la giusta rilevanza anche all'età ed alla anzianità di servizio (i manager più giovani e con meno anzianità di servizio tendono ad essere più propensi a cambiare azienda rispetto ai colleghi più anziani e con più esperienza).
In tutte queste ipotesi, nessuna esclusa, è importante pianificare la risoluzione del rapporto di lavoro al fine di ottimizzare i benefici economici che si possono trarre dal predetto turnover. Nella mia sezione FAQ, fornisco informazioni utili per chi vuole cambiare azienda e vuole trarre vantaggi economici da tale iniziativa.
https://www.licenziamentodirigenti.it/faq/

Forniamo assistenza a 360 gradi nell'ambito del diritto civile, dal 1998.

27/05/2024

In cosa consiste la clausola di garden leave che può caratterizzare il rapporto di lavoro con un dirigente?

La clausola di garden leave nei contratti di lavoro dirigenziale: Aspetti giuridici e applicazione in Italia

17/05/2024

"Nella mia qualità di dirigente, sto subendo comportamenti del mio datore di lavoro che mi stanno causando danni alla salute, cosa devo fare?" Trovi la risposta nelle seguenti FAQ

FAQ (le domande più frequenti che i dirigenti mi rivolgono in occasione della cessazione del loro rapporto di lavoro) Nella mia azienda stanno ipotizzando di fare a meno del mio ruolo di dirigente, come posso tutelarmi? Anzitutto, verificheremo insieme se l’eventuale cessazione del rapporto sia c...