ATA Advogados

25/09/2026

Seu direito do trabalho é com quem entende de Direito do Trabalho. ⚖️
Questões como horas extras, férias, rescisão, salário, jornada, assédio e tantos
outros direitos trabalhistas precisam ser analisadas de acordo com cada
situação.
Na dúvida, não conte apenas com o “me disseram que pode”.
Procure um advogado trabalhista e entenda quais são os seus direitos.

24/09/2026

Do primeiro atendimento ao resultado. Aqui seu caso é acompanhado de perto.
�

22/09/2026

Trabalhar por aplicativo não significa, automaticamente, abrir mão dos seus
direitos.
O que realmente importa é entender como essa relação de trabalho funciona
na prática.
A forma como você é chamado pela plataforma não é, sozinha, suficiente para
definir se existe ou não uma relação de emprego.
Por isso, se você trabalha para aplicativos com frequência e tem dúvidas sobre
a sua situação, não tire conclusões apenas pelo que aparece no contrato ou no
cadastro da plataforma.
Cada caso precisa ser analisado individualmente.
Você trabalha por aplicativo? Já parou para pensar se a sua relação de
trabalho é realmente autônoma? ��

20/09/2026

17/09/2026

Por aqui, a equipe está sempre pronta para investigar, pesquisar, consultar o andamento e, se pudesse, até fazer uma mágica para tudo acontecer mais rápido. 🔍🔮🎩💻
Agora falando sério: acompanhar o processo, entender cada fase e manter o cliente informado faz parte de uma advocacia cuidadosa e responsável.

16/09/2026

Você conhece todos os seus direitos como trabalhador? 👀
Existem direitos que muita gente só descobre quando já está enfrentando um problema no trabalho.
Por isso, neste vídeo, separamos 3 direitos que você precisa conhecer e que podem fazer toda a diferença.

15/09/2026

Hoje é dia de agradecer a quem confia no nosso trabalho, compartilha conosco
suas histórias e nos permite fazer parte de momentos tão importantes.
Feliz Dia do Cliente! ��
É por vocês que seguimos buscando fazer sempre o nosso melhor.

11/09/2026

Completou 65 anos e foi demitido. A Justiça considerou isso etarismo.
Uma usina foi condenada pela Justiça do Trabalho após adotar um programa
que previa o desligamento compulsório de trabalhadores ao completarem 65
anos.
Para a Justiça, utilizar a idade como critério automático para afastar
trabalhadores pode configurar discriminação etária (etarismo).
A experiência profissional não deixa de ter valor porque uma pessoa
envelheceu. Pelo contrário: idade, por si só, não significa incapacidade, falta de
produtividade ou impossibilidade de continuar trabalhando.
O caso reforça uma questão importante: até que ponto uma empresa pode
estabelecer critérios relacionados à idade para manter ou desligar seus
empregados?
Direitos trabalhistas também envolvem o direito de não ser discriminado no
ambiente de trabalho.
⚖️ Você já tinha ouvido falar em etarismo nas relações de trabalho?