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ATA Advogados Nosso trabalho é pautado na eficiência da prestação de serviços, transparência no relacionamento e solidez das parcerias formadas.

Localizado em ponto estratégico na cidade, o que permite atender os clientes com presteza, agilidade e pontualidade.

27/04/2026

🚨 VENDEDOR EXTERNO: VOCÊ PODE TER DIREITO A UM ADICIONAL DE 10% NO SALÁRIO!

Se, além de vender, você também confere estoque, fiscaliza mercadorias, verifica validade dos produtos ou realiza inspeções nos pontos de venda, a lei garante um adicional de 10% sobre a sua remuneração.

Esse direito está previsto no art. 8º da Lei nº 3.207/57 e, muitas vezes, não é pago pelas empresas.

💡 E mais: esse adicional também gera reflexos em férias, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias.

Vale a pena conferir se esse direito está sendo respeitado.

Trabalhista JustiçaDoTrabalho Vendas Lei3207

25/04/2026

Sim. Dependendo do que você posta, pode sim dar problema.
A liberdade de expressão não é absoluta quando existe vínculo de trabalho. Se a publicação expõe a empresa, colegas, clientes ou fere a imagem do empregador, isso pode ser considerado falta grave.
Alguns exemplos que podem gerar demissão:
• Ofensas ou críticas diretas à empresa ou superiores;
• Divulgação de informações internas ou sigilosas;
• Conteúdos que prejudiquem a reputação do local de trabalho;
• Postagens preconceituosas ou inadequadas associadas à sua imagem profissional.
Cada caso precisa ser analisado, mas o cuidado é essencial: o que você posta fora do trabalho também pode ter reflexos dentro dele.

23/04/2026

Nem toda demissão pode acontecer de qualquer forma. Existem situações em que a lei protege o trabalhador e garante estabilidade no emprego.
Se você está em períodos específicos, como licença-maternidade ou paternidade, afastamento pelo INSS, recuperação de acidente de trabalho ou até exercendo função como dirigente sindical, a demissão sem justa causa pode ser considerada irregular.
Além disso, há outros casos de estabilidade provisória previstos em lei ou em convenções coletivas que também impedem a dispensa arbitrária.
Isso significa que, mesmo que a empresa queira desligar o funcionário, existem limites legais e, em muitos casos, só é possível a demissão com justa causa ou mediante autorização judicial.
Por isso, é fundamental conhecer seus direitos e entender se você está protegido nesse momento.
Se você passou por uma situação assim, busque orientação jurídica e evite prejuízos.

19/04/2026

Trabalhar com dedicação e esforço é seu direito — receber reconhecimento e proteção também. Estamos aqui para garantir que seus direitos sejam respeitados, que você tenha tranquilidade e segurança no ambiente de trabalho, e que nenhum benefício ou direito seja perdido.
Conte conosco para orientar, esclarecer e lutar pelo que é seu por direito.

17/04/2026

Você quer sair… mas não quer sair no prejuízo, né? 👀

Se a empresa não cumpre a lei, atrasa salário, não paga FGTS ou te expõe a situações abusivas, você pode sair com todos os seus direitos garantidos.

Isso se chama rescisão indireta — e muita gente nem sabe que existe!

Antes de pedir demissão, vale entender melhor. ⚖️

16/04/2026

A gente olha pra cara dele e pensa: “Ahh, então o nível de exigência já começa alto, né?” 😎
Brincadeiras à parte,mas ser indicado é sinal de que nosso trabalho realmente faz diferença!

15/04/2026

🚨 Fim da escala 6x1: o que muda para você?
A famosa escala 6x1 — trabalhar 6 dias e descansar 1 — pode estar com os dias contados. Se a mudança acontecer, a rotina do trabalhador pode ter impactos importantes:
✨ Mais descanso e qualidade de vida: menos dias consecutivos de trabalho significam mais tempo para a família e para cuidar da saúde.
⚖️ Jornada equilibrada: novas escalas, como 5x2 ou 4x3, podem ser adotadas, mantendo os direitos do trabalhador.
💰 Salário e direitos: não deve haver redução, mas tudo depende da regulamentação final.
🏢 Adaptação das empresas: setores que funcionam todos os dias precisarão reorganizar equipes e turnos.
Ainda é apenas uma discussão — nada está definido. Mas vale ficar de olho nos seus direitos!

09/04/2026

A Lei nº 15.371/2026, sancionada em 31/03/2026, trouxe uma mudança importante: a ampliação da licença-paternidade no Brasil — mas de forma gradual.

👉 Como vai funcionar:
• 5 dias: regra atual (continua valendo por enquanto)
• 10 dias: a partir de 2027
• 15 dias: a partir de 2028
• 20 dias: a partir de 2029

A proposta é garantir mais participação do pai nos primeiros dias de vida do filho, fortalecendo o vínculo familiar e o apoio à mãe — sem prejuízo do emprego e da remuneração.

E aí, na sua opinião: 20 dias é suficiente ou ainda é pouco?

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06/04/2026

Atualização da NR1: Saúde Mental do Trabalhador
A nova NR1 trouxe mudanças importantes para proteger o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Agora, além da segurança física, as empresas têm a obrigação de adotar medidas que promovam saúde mental no ambiente de trabalho, prevenindo estresse, sobrecarga e outros fatores que podem afetar a qualidade de vida e a produtividade.
📌 O que muda com a atualização:
✅Reconhecimento da saúde mental como parte da segurança do trabalho;
✅Regras para prevenção de assédio moral e pressões excessivas;
✅Incentivo a programas internos de bem-estar e suporte psicológico;
✅Maior responsabilidade das empresas em monitorar e cuidar do ambiente laboral.
Essa atualização é um avanço para garantir que trabalhar não signifique sacrificar a saúde mental. Esteja atento aos seus direitos e saiba como seu trabalho pode ser mais saudável e seguro!

Muitas pessoas ainda acreditam em mentiras sobre trabalho… mas a verdade pode fazer toda a diferença nos seus direitos!D...
01/04/2026

Muitas pessoas ainda acreditam em mentiras sobre trabalho… mas a verdade pode fazer toda a diferença nos seus direitos!
Deslize para o lado e veja algumas mentiras mais comuns que muitos trabalhadores acreditam.

💡 Salve para consultar sempre que tiver dúvida e compartilhe para ajudar outras pessoas!

30/03/2026

ALERTA AOS REPRESENTANTES COMERCIAIS
Você foi contratado como representante, mas:
❌ tem horário
❌ recebe ordens diretas
❌ sofre cobrança diária
❌ presta contas como funcionário
❌ tem metas impostas
🚨 Cuidado: isso pode ser vínculo empregatício disfarçado.
📌 Na Justiça do Trabalho, vale a realidade dos fatos, não o nome do contrato.
👉 Conheça seus direitos. Compartilhe este conteúdo.




30/03/2026

A empresa pode te mudar de cargo ou te rebaixar? NÃO!
Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa não pode rebaixar o trabalhador ou reduzir salário sem acordo ou motivo legal. Colocar o funcionário em função inferior como punição ou prejudicar sua remuneração é prática irregular.
👉 Mudanças precisam respeitar o contrato de trabalho.
👉 Não pode haver prejuízo salarial ou desvalorização injustificada.
👉 Seus direitos devem ser preservados.
Assista ao vídeo até o final e entenda quando a mudança é ilegal e o que fazer.
Ficou com dúvida sobre sua situação? Entre em contato com um advogado trabalhista.

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Rua Victor Murad, 300, 2º Andar , Sl 202
Colatina, ES
29700-191

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