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La Oficina Legal de Jacob Aronauer

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La Oficina Legal de Jacob Aronauer

Trabajamos con la comunidad hispana en casos de salarios no pagados de acuerdo a la ley laboral.

Contáctanos llenando el siguiente formulario:
https://forms.gle/DL6C4Y2D2GPDS7gt8 La oficina legal de Jacob Aronauer se especializa en todos los aspectos de la ley de salarios. Representamos tanto a individuos como a empresas pequeñas con respecto a reclamos de horas extra no pagadas, salarios mínimos no pagados, falta de pago de propinas, falta de pago de acuerdo con el salario mínimo y la ley de

salarios vigente. Al representar tanto a los empleados como a los empleadores, tenemos la experiencia necesaria y completa para abogar hábilmente en nombre de nuestros clientes. Nuestra habilidad, experiencia y honestidad nos permite ofrecer servicios legales de una forma económica. Nuestra firma está equipada con profesionales dedicados con el intelecto y la experiencia necesarios para analizar cada situación legal. A través de nuestra experiencia, confiamos en poder ayudarlo en todos los aspectos de la ley de salarios y horarios. Si usted cree que ha sido víctima de pagos injustos de sueldo, por favor llame ahora al 212-323-6980 para una consulta gratuita.

06/18/2026

Un analista de datos con una trayectoria impecable y un historial de ascensos fue despedido repentinamente con el pretexto de una reestructuración. Apenas un par de semanas antes de su despido, había recibido una evaluación de desempeño muy positiva, junto con un merecido aumento salarial.

Al analizar el comportamiento de la empresa pudimos ver que habían realizo varios despidos solo a minorias raciales, lo que nos indicó un claro patrón. Además de esto nuestro cliente tenía testigos y mensajes demostrando la discriminación que había sufrido.

Intervinimos de inmediato, enviamos una carta de demanda y resolvimos el caso con una indemnización de $75,000 sin necesidad de presentar una demanda en la corte. 📊💼✨

Si has sufrido un trato injusto o discriminación en el trabajo, no tienes que pasar por un proceso largo y agotador para obtener justicia. Hablemos de tus derechos. 📲 1-833-522-6274

06/17/2026

🔥 $75,000 🔥

Un analista de datos con un excelente historial y un historial de ascensos fue despedido repentinamente con el pretexto de una reestructuración. Apenas un par de semanas antes de su despido, había recibido una evaluación de desempeño muy positiva, junto con un merecido aumento salarial. Durante varios meses, la empresa llevó a cabo despidos que se dirigían únicamente a empleados pertenecientes a minorías, lo que mostraba un claro patrón de discriminación en lugar de una verdadera reducción de personal.

Intervinimos de inmediato, enviamos una carta de demanda y resolvimos el caso con una indemnización de $75,000 sin necesidad de presentar una demanda. 📊💼✨

Si has sufrido un trato injusto o discriminación en el trabajo, no tienes que pasar por un proceso largo y agotador para obtener justicia. Hablemos de tus derechos. 📲 1-833-522-6274

06/16/2026

¿Tu empleador puede hacer deducciones a tus pago? Depende, pero en muchos casos no pueden descontarte dinero sin tu consentimiento.

Tu empleador solo puede hacer ciertos descuentos si están permitidos por ley, por ejemplo:
-Impuestos obligatorios
-Seguro médico autorizado
-Órdenes judiciales (como manutención)

🚩 Pero hay cosas que muchas veces NO son legales, como:
-Descontarte por errores en el trabajo.
-Cobrarte por uniformes o herramientas si afecta tu salario de forma injusta.
-Quitarte dinero como “castigo”.
-O reducir tu pago sin explicación clara.

Importante:
Cada hora que trabajas debe pagarse completa. Tu empleador no puede simplemente ajustar tu cheque porque sí.

Si notas que tu pago cambia sin explicación, o no entiendes cómo llegaron a ese número, es una señal de alerta.

👉 Guarda este video y revisa tus paystubs con cuidado.
👉 Y si te pasa algo similar, contáctanos ☎️ 833-522-6274

06/11/2026

Después de años de servicio impecable y dos ascensos merecidos, a este trabajador le diagnosticaron una condición médica crónica y todo cambió para mal. 🚩

Él solo pidió pequeñas adaptaciones en su rutina para seguir rindiendo, pero en vez de eso:
-Empezaron a calificar su trabajo de forma negativa sin justificación.
-Comenzaron a darle más tareas y más trabajo.
-Lo despidieron luego de haberle aprobado la baja médica recomendada por el doctor.

El mensaje de la empresa fue claro, pero nuestra respuesta lo fue aún más. Llevamos el caso ante los tribunales exigiendo justicia por discriminación laboral y represalias. Al final, logramos un acuerdo de $150,000 🔥💰⚖️

Si tienes problemas de salud y tu jefe te presiona, te niega facilidades para tus tratamientos o te despide por tomar un descanso médico legal, no te quedes de brazos cruzados. Tu salud es prioridad y la ley te respalda.

Consulta gratuita y confidencial ☎️ 833-522-6274

06/10/2026

Un empleado ejemplar, con años de servicio y dos ascensos a sus espaldas, fue despedido de forma improcedente tras serle diagnosticada una enfermedad crónica. En lugar de recibir las adaptaciones razonables que solicitó, fue criticado por tomarse tiempo para atender sus problemas médicos y empezó a recibir evaluaciones negativas. Finalmente, apenas una semana después de iniciar una baja médica autorizada, fue despedido de forma ilegal.

¡NO LO PERMITIMOS! Intervinimos, presentamos una demanda por discriminación por discapacidad y despido improcedente, y conseguimos una indemnización de $150,000 por los daños y perjuicios que sufrió. 🏥💼✨

Si tienes una condición médica y tu empleador te presiona, te niega adaptaciones razonables o te despide después de que solicites una baja médica, tienes derecho a defenderte. Hablemos de tus derechos. 📲 1-833-522-6274

06/09/2026

¿Pensando en trabajar con nosotros, pero no sabes por dónde empezar? ¿Te detiene el posible costo? 🧐

Queremos que dar el primer paso sea lo más fácil y transparente posible. Por eso, en este video te contamos exactamente qué pasa desde que nos contáctas por primera vez y te explicamos cómo trabajamos en cuanto a honorarios de abogado.

Si tienes alguna duda, dejala en los comentarios.

Contáctanos hoy para tu consulta gratuita ☎️(833) 522-6274 o (212) 323-6980

06/05/2026

Cada caso tiene una historia detrás. Nos honra haber podido ayudar a esta clienta a hacer valer sus derechos y lograr un resultado favorable. Gracias por la confianza y por compartir tu experiencia.

¿No te pagan las horas extra de manera correcta? Contáctanos para una consulta gratuita ☎️ 833 522 6274
Defendemos trabajadores en NY, NJ, CO, PA y CT (corte federal).

06/04/2026

Trabajar en una firma de abogados no garantizó que respetaran la ley🚩

Nuestra cliente era asociada en una firma de abogados. Su contrato estipulaba estabilidad, pero en la realidad sufrió de todo:

-Pagos atrasados y esporádicos.
-Dinero enviado por Zelle sin un solo recibo oficial.
-Un día sin aviso dejaron de aportar a su fondo de retiro y de pagarle su sueldo completo.

Harta de la situación, renunció y estuvo meses preguntando a su exjefe cuando se le pagaría lo que se le debía. Al no obtener resolución, decidió buscar ayuda legal.

Nosotros tomamos su caso y logramos recuperar $45,000 para ella💰⚖️

Si estás en una situación similar recuerda: la ley aplica para todos, sin importar el cargo.

Consulta gratuita y confidencial ☎️ 833-522-6274

06/03/2026

Cuando otros dijeron que no, nosotros escuchamos.

Cada trabajador merece ser escuchado y tener acceso a una representación legal que luche por sus derechos. Nos sentimos orgullosos de haber acompañado a nuestro cliente en su caso y ayudarle a obtener un resultado favorable.

Si tu empleador no está cumpliendo con la ley labora: contáctanos hoy para una consulta y conoce tus opciones legales 📞 (833) 522-6274

05/27/2026

🔥 $45,000 🔥

Nuestra clienta trabajaba como abogada adjunta en un bufete. Para su sorpresa, utilizaban las mismas tácticas ilegales que vemos en muchas otras empresas: 💼❌

Le pagaban de forma esporádica e irregular, incumpliendo su contrato y sin proporcionarle nóminas. Y, en un momento dado, dejaron de pagarle el salario completo y de contribuir a su fondo de jubilación, lo que finalmente la llevó a dimitir.

Tras meses solicitando el pago de lo que se le debía, y sin obtener ninguna respuesta de su antiguo empleador, buscó asesoramiento legal.

Aceptamos su caso y recuperamos con éxito $45,000 en salarios impagados y sanciones. ⚖️✨

Recuerda: ningún empleador está por encima de la ley. Si te pagan de forma irregular o te amenazan por reclamar tu salario, es posible que tengas un caso.

📞 Consulta gratuita y confidencial: 1-833-522-6274

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