La Oficina Legal de Jacob Aronauer

La Oficina Legal de Jacob Aronauer La oficina legal de Jacob Aronauer se especializa en todos los aspectos de la ley de salarios.

Trabajamos con la comunidad hispana en casos de salarios no pagados de acuerdo a la ley laboral en NY, NJ, CO, PA a nivel federal y estatal y en NM y CT solo a nivel federal. Representamos tanto a individuos como a empresas pequeñas con respecto a reclamos de horas extra no pagadas, salarios mínimos no pagados, falta de pago de propinas, falta de pago de acuerdo con el salario mínimo y la ley de salarios vigente. Al representar tanto a los empleados como a los empleadores, tenemos la experiencia necesaria y completa para abogar hábilmente en nombre de nuestros clientes. Nuestra habilidad, experiencia y honestidad nos permite ofrecer servicios legales de una forma económica. Nuestra firma está equipada con profesionales dedicados con el intelecto y la experiencia necesarios para analizar cada situación legal. A través de nuestra experiencia, confiamos en poder ayudarlo en todos los aspectos de la ley de salarios y horarios. Si usted cree que ha sido víctima de pagos injustos de sueldo, por favor llame ahora al 212-323-6980 para una consulta gratuita.

10/02/2026

Agradecemos la confianza depositada en nuestro equipo.

Si tu también piensas que puedes tener un caso de ley laboral en New York, New Jersey, Colorado, Pennsylvania o Connecticut, contáctanos hoy para una consulta ☎️ 833 522 6274.

09/30/2026

¿Te despidieron y tenías días de descanso sin usar? 🚨🏖️

Muchos trabajadores asumen que al terminar un empleo pierden automáticamente sus días acumulados, pero esto no siempre es así. En estados como Colorado, la ley protege tus vacaciones ganadas como si fueran salario directo.

En cambio, en Nueva York, Nueva Jersey, Pensilvania y Connecticut, la validez del pago depende de las políticas internas de la empresa y los acuerdos informados al empleado. 🛡️ Si la política de tu trabajo establece el pago de días acumulados al finalizar la relación laboral, el empleador está obligado legalmente a entregarte ese dinero.

Síguenos para aprender más sobre tus derechos laborales.

09/24/2026

"Aquí pagamos salario fijo, por eso no hay horas extra"... ¿Te han dicho esto? 🚨

Muchas empresas usan la excusa de pagar un sueldo semanal o mensual fijo para ahorrarse el pago de horas extra. Pero la ley es firme: estar "exento" del pago de overtime requiere cumplir tanto con el tope de sueldo como con el tipo de responsabilidades. 🛡️

Si realizas labores manuales o tu salario fijo no llega al mínimo establecido por tu estado, tu jefe está obligado a pagarte el tiempo extra que trabajes.

¿Trabajas más de 40 horas a la semana y sólo ves la misma paga? Déjanos tu duda en los comentarios o contáctanos para una consulta ☎️+1 833 522 6274

09/22/2026

Las estaciones cambian, pero nuestro compromiso con la defensa de tus derechos laborales permanece firme todo el año. 🍂💼 En nuestra firma trabajamos cada día para brindarte el respaldo legal y la tranquilidad que necesitas en cualquier etapa. Tu esfuerzo merece la mejor protección. ⚖️✨

Contáctanos para una consulta ☎️+1 833 522 6274

Defendemos trabajadores en NY, NJ, CO, PA y CT y NM (corte federal).

09/18/2026

"Aquí todos pagan con 1099 y son contratistas"... ¿Te dijeron esto en tu empleo? 📄🚨

Muchas empresas entregan formas 1099 a sus trabajadores para ahorrarse responsabilidades legales y evitar el pago de horas extra. Sin embargo, la ley federal deja algo muy claro: el papel no decide tu clasificación, la realidad de tu trabajo sí. 🛡️

Si no tienes libertad para operar tu propio negocio, dependes económicamente de esa empresa y recibes órdenes directas sobre cómo y cuándo trabajar, legalmente podrías ser un empleado con derecho a todas las protecciones de la ley.

¿Te pagan como contratista pero te exigen el cumplimiento de un empleado? Déjanos tu duda en los comentarios o llámanos para una consulta ☎️+1 833 522 6274

Este Mes de la Herencia Hispana celebramos la cultura, la fuerza y las contribuciones de la comunidad hispana.A todos lo...
09/15/2026

Este Mes de la Herencia Hispana celebramos la cultura, la fuerza y las contribuciones de la comunidad hispana.

A todos los trabajadores hispanos que día a día ayudan a construir y fortalecer este país: su trabajo importa y sus derechos también.

Si piensas que tus derechos laborales no están siendo respetados llámanos hoy para una consulta ☎️+1 833 522 6274

¡Defendamos sus derechos laborales juntos!

📌Defendemos trabajadores en NY, NJ, CO, PA y CT y NM (corte federal).

09/14/2026

Pasas de ser un trabajador ejemplar a convertirte en una "molestia" de la noche a la mañana. 🚩

A nuestro cliente le ocurrió exactamente esto: sufrió un accidente laboral y su médico le indicó adaptaciones temporales para cuidar su salud. La empresa aceptó los cambios en papel, pero desató una persecución silenciosa:
🔴Comenzaron a inventar quejas sobre su rendimiento que jamás existieron.
🔴Le recortaron las horas y turnos.
🔴Usaron esas mismas amonestaciones para justificar su despido.

Tomamos su caso y logramos un acuerdo de $62,500💰⚖️

El consejo de oro si te lesionas en el trabajo:
Guarda pruebas de todo. Informa sobre tu accidente y entrega tus restricciones médicas siempre por escrito (correo o mensaje de texto). No dejes nada de palabra.

Si tras lesionarte empezaron a tratarte distinto, a quitarte horas o a buscar excusas absurdas para correrte, la ley te protege.

Consulta al ☎️ 833-522-6274

⚖️ Caso de Éxito ⚖️Sufrir una lesión laboral y solicitar adaptaciones razonables NO es una falta: es un derecho protegid...
09/09/2026

⚖️ Caso de Éxito ⚖️

Sufrir una lesión laboral y solicitar adaptaciones razonables NO es una falta: es un derecho protegido por la ley.

Desafortunadamente, como le sucedió a nuestra cliente, muchas empresas responden con hostilidad cuando un empleado se lesiona: advertencias sobre el desempeño que no existían antes del accidente, recortes drásticos en las horas de trabajo y excusas inventadas para justificar un despido ilegal.

Ninguna empresa puede castigar, reducir el salario o despedir a un trabajador por reportar un accidente laboral. Es fundamental hacer que las empresas rindan cuentas y luchar por la compensación justa que todo trabajador merece.

Si has pasado por algo similar o has sufrido represalias después de lesionarte, conoce tus derechos 💼🏛️✨

Si te redujeron las horas de trabajo después de reportar una lesión o te despidieron por solicitar adaptaciones razonables, no estás solo. Hablemos de tus derechos 📲 1-833-522-6274

¡Feliz Labor Day a todos los trabajadores! 🎉👷‍♂️🌾🧹Hoy celebramos el esfuerzo, la dedicación y la fuerza de los trabajado...
09/07/2026

¡Feliz Labor Day a todos los trabajadores! 🎉👷‍♂️🌾🧹

Hoy celebramos el esfuerzo, la dedicación y la fuerza de los trabajadores que mueven a este país todos los días.

En este Día del Trabajo, queremos recordarte que tu esfuerzo merece respeto y verdadera protección:
⚫Pago justo: Cada hora trabajada y el overtime se pagan completos.
⚫Seguridad laboral: Tienes derecho a un trabajo libre de riesgos y abusos.
⚫Protección para todos: Las leyes laborales te amparan, sin importar tu estatus migratorio.

¡Disfruta tu día! Y si alguna vez no respetan tu trabajo, estamos aquí para defenderte.

📩 Envíanos un DM o llama al (833) 522-6274 para una consulta confidencial.

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