Roman LEIBOVICI - Avocat à la Cour, 17, Rue Cadet, Paris (2026)

20/05/2026

⚽☀️ Clap de fin pour ce à Benidorm.

L’aventure s’est malheureusement arrêtée en 1/4 de finale contre une valeureuse équipe turque, après une très belle semaine de compétition.

👉 Le termine tout de même à une superbe 5ème place, tout simplement le meilleur classement de l’histoire du FC Palais au . 💪

Au-delà du résultat sportif, cette semaine présage un avenir radieux pour le FCP : un groupe jeune, sérieux, et ambitieux.

Mention spéciale également à notre coach, Oscar Mugnier élu 🏆 meilleur manager du tournoi — récompense amplement méritée au regard du travail accompli et de l’état d’esprit insufflé tout au long de la compétition.

Cette semaine aura été du , de la cohésion, de très beaux moments humains et des souvenirs que nous conserverons longtemps.

Mais surtout, elle constitue probablement le ciment des futures victoires à venir !

Le rendez-vous est déjà pris pour les prochains tournois. 🔥

12/05/2026

⚽☀️ Cette semaine, changement de terrain : direction Benidorm pour le avec l’équipe du .

Parce qu’être avocat, ce n’est pas seulement les audiences, les conclusions et les dossiers.

C’est aussi :
🤝 un esprit d’équipe
⚽ du collectif
🏃 du dépassement de soi
🍻 et surtout des moments de convivialité irremplaçables !

Premier match de poule hier contre le Barreau de Tokyo : match nul 1-1.
2ème match et victoire contre une équipe turque 💪

👉 Direction maintenant les quarts de finale jeudi.

Le sport rappelle finalement beaucoup de choses que l’on retrouve dans notre métier :
➡️ la rigueur
➡️ l’engagement
➡️ la solidarité
➡️ et la capacité à avancer ensemble dans les moments difficiles

Très heureux de partager cette expérience avec l’équipe du Football Club du Palais - Barreau de Paris et de représenter, autrement, notre profession.

À très vite pour la suite du tournoi !

16/04/2026

📰 Violences sexuelles dans le sport : la parole des progresse… mais leur place reste fragile (📌https://www.leibovici-avocat.fr/presse/)

Au début du mois, le journal a publié un dossier complet salutaire sur les violences sexuelles et sexistes (communément appelées dans le jargon).

Cette initiative est à saluer, tant les difficultés rencontrées par les victimes dans le traitement des violences sexuelles dans le sport sont nombreuses.

C’est dans ce contexte que j’ai donné mon avis dans l’article paru ce mois-ci (disponible en version abonnée sur l’URL suivant : https://www.lequipe.fr/Tous-sports/Article/Violences-sexistes-et-sexuelles-le-grand-chantier-de-l-articulation-entre-les-procedures-disciplinaire-administrative-et-penale/1664596).

J’y interviens en qualité d’ d’une victime, dans un dossier relatif à des faits commis dans le cadre de la pratique de l’escrime.

Ce type d’affaires met en lumière une réalité encore trop fréquente :

👉 la complexité des
👉 leur empilement (disciplinaire, administratif, pénal)
👉 et surtout, la place encore insuffisante accordée aux victimes

Dans cet article, j’ai notamment souligné une difficulté majeure :

➡️ le plaignant peut être tenu à l’écart de certaines procédures disciplinaires,
➡️ sans information,
➡️ sans véritable contradiction.

⚖️ Or, la reconnaissance des des victimes suppose qu’elles soient entendues, qu’elles puissent participer à la procédure et que leur parole soit pleinement prise en compte.

La médiatisation de ces dossiers est essentielle.

Elle permet de mettre en lumière les dysfonctionnements, de faire évoluer les pratiques et de rappeler que ces faits doivent être poursuivis avec rigueur.

Mon engagement est clair :
👉 accompagner les victimes d’infractions sexuelles
👉 porter leur parole dans un cadre juridique exigeant
👉 et veiller à ce que leurs droits soient effectivement respectés

Parce que derrière chaque dossier, il y a une victime qui attend d’être entendue.

13/04/2026

⚖️ 50 000 € de factures impayées.
Et une question stratégique : aller au jugement… ou trouver un accord ?

J’interviens actuellement devant le de Nanterre pour un prestataire de services sollicitant le paiement de 50 000 € de factures impayées.

Dans ce dossier, le tribunal a ordonné une judiciaire obligatoire.

📅 Une première réunion s’est tenue vendredi.
📅 Une seconde est prévue à la fin du mois.

Ce type de situation rappelle une réalité essentielle du contentieux :

👉 Un bon accord négocié vaut parfois mieux qu’une longue judiciaire.

Car une procédure :
– prend du temps
– génère des coûts
– et reste toujours soumise aux aléas judiciaires

À l’inverse, une conciliation peut permettre :
✔️ d’aboutir plus rapidement
✔️ de sécuriser une issue
✔️ de préserver, parfois, une relation commerciale

Mais encore faut-il une condition essentielle :

🤝 La conciliation ne fonctionne que si chaque partie accepte de faire des concessions.

Sans concessions réciproques, il n’y a pas d’accord possible.

Le rôle de l’ est alors double :
– défendre fermement les intérêts de son client
– tout en identifiant, lorsque cela est pertinent, une solution négociée efficace

👉 L’objectif reste le même : obtenir le règlement des sommes dues, dans les meilleures conditions.

À votre écoute.

02/04/2026

🚗 Vice caché sur un véhicule d’occasion : quels recours ?

Un client a récemment acheté un véhicule pour 20 000 € auprès d’un garage.

Trois jours après la vente, le moteur a subi une panne majeure (rupture de bielle), immobilisant totalement le .

➡️ Dans ce type de situation, il est possible d’agir en justice pour faire valoir ses .

J’ai saisi le Tribunal des activités économiques de Paris afin d’obtenir :

✔️ la résolution de la vente (annulation)
✔️ le remboursement du prix
✔️ l’indemnisation des frais engagés (remorquage, assurance, location…)
✔️ ainsi que des complémentaires (moral, perte de jouissance)

Le garage vendeur n’ayant jamais répondu aux sollicitations, une pour résistance abusive a également été demandée.

👉 Le droit des permet de protéger efficacement les acheteurs confrontés à ce type de situation.

N’hésitez pas si vous rencontrez ce type de difficulté !

26/03/2026

⚖️ Tout était perdu en première instance. Quatre ans plus t**d, la justice reconnaît un discriminatoire.

Un long combat vient de s’achever de manière positive pour mon client.

Nous avions saisi le le 15 janvier 2021 pour faire reconnaître son licenciement comme étant discriminatoire puisqu’uniquement fondé sur son état de santé (arrêts de travail très fréquents).

Le avait déclaré l’action prescrite (un licenciement sans cause réelle et sérieuse est prescrit par un an à compter du licenciement alors qu’un licenciement discriminatoire est prescrit par 5 ans).

Le n’avait donc pas pris la peine d’étudier les arguments de fonds.

Le 4 novembre 2025, la a infirmé le , examiné nos arguments et reconnu le licenciement comme discriminatoire.

La condamnation est à la hauteur du subi par mon client, lequel s’est retrouvé dans une situation personnelle et financière extrêmement difficile.

Il n’a depuis lors jamais retrouvé d’ .

Ce dossier rappelle une chose essentielle : en droit du travail, certaines affaires exigent de tenir dans la durée.

17/03/2026

⚖️ Trois dans la même journée. Dont deux… à la même heure… à deux endroits.

C’est aussi cela, la réalité du métier d’avocat.

C’est maîtriser le droit oui, et c’est aussi, et très souvent, maîtriser la logistique.

Alors, concrètement ?
👉 Demander à être appelé en priorité devant le
👉 Prévenir la … et solliciter qu’elle accepte d’attendre mon arrivée

Parce qu’au-delà du droit, il faut aussi savoir :
📞 échanger avec les
🤝 négocier avec les
⏱️ organiser chaque déplacement à la minute près

Le tout, sans jamais perdre de vue l’essentiel :
défendre efficacement chaque client.

12/03/2026

Vous êtes mais vous travaillez comme un ?

C’est le cas de ma cliente : le contrat disait : “prestataire indépendante” mais la réalité ressemblait beaucoup à un emploi salarié…

➡️ Ma cliente a travaillé à temps plein pendant 6 ans, comme dans le secteur de l’immobilier, pour un client unique.

Puis, du jour au lendemain, son client a mis fin à la relation contractuelle, invoquant des difficultés financières ne permettant plus la poursuite de la collaboration.

➡️ Elle s’est retrouvée sans travail et sans rémunération.

Devant le , nous avons demandé la requalification de la relation contractuelle (contrat de prestation de services) en .

Car derrière ce type de dossier, il y a souvent une réalité :

🕘 des horaires imposés
📋 des directives précises
🏢 une intégration dans l’entreprise
❌ mais sans les droits attachés au statut de salarié

Or, si un lien de subordination existe, la qualification contractuelle importe peu :
⚖️ le juge peut requalifier.

Les conséquences peuvent être majeures :

💰 rappels de salaires
🌴 congés payés
📑 indemnités diverses ( , , …)
🛡️ protection sociale

Dans ce dossier, l’enjeu représente plusieurs centaines de milliers d’euros.

Les débats ont été âpres et engagés.

📅 le 30 avril prochain.

…Vous êtes indépendant mais vous travaillez comme un salarié ?

🔎 Il est peut-être temps d’analyser votre situation.

📩 Contact confidentiel via
🌐 www.leibovici-avocat.fr

05/03/2026

🎿 Vacances… ou presque.

Interrompre ses vacances au ski en famille pour assurer une audience à Paris dans le même temps…

Telle est la réalité du métier d’ .

Hier, j’ai fait un aller-retour pour plaider un dossier devant le de Paris : départ 5h du matin, 4 TER, 2 TGV, 4 métros, retour minuit !🕛

Être avocat en ́rale, c’est exercer un métier à temps plein.
C’est accepter que le calendrier judiciaire prime, parfois, sur le calendrier personnel.

Une audience fixée ne se décale pas.
Un client qui compte sur vous non plus.

La liberté d’organisation existe.
Mais la responsabilité professionnelle prime toujours.

Un merci particulier à Guillaume d'Avrincourt pour avoir assuré la logistique le jour J.

Aujourd’hui, j’ai retrouvé ma famille et rechaussé mes skis. ⛷️

,

17/02/2026

🚨 Violences éducatives : un rappel clair et nécessaire de la

Pendant longtemps, une idée fausse a circulé : celle d’un prétendu « droit de correction » des parents.
👉 Ce droit n’existe pas.

Par un arrêt du 14 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle que toute violence exercée sur un enfant est interdite, y compris lorsqu’elle est présentée comme éducative.

Dans cette affaire, des gifles, fessées, propos humiliants et avaient été qualifiés à tort de simples « » par une cour d’appel.
La Cour de cassation a censuré cette décision avec fermeté.

⚖️ La loi est claire : toute violence sur un mineur est pénalement réprimée, lorsqu’elle est commise par un parent, elle constitue une circonstance aggravante,le juge doit également se prononcer sur l’ ́parentale.

👶 Cette est fondamentale pour la protection des enfants, notamment dans les situations de ou , où les mineurs sont trop souvent exposés.

📖 Retrouvez mon article détaillé sur mon site, rédigé en partenariat avec Guillaume d'Avrincourt, pour expliquer cette décision, ses conséquences juridiques et les droits des victimes.

👉 Lire l’article ici :
🔗 https://www.leibovici-avocat.fr/violences-educatives-interdites-cour-de-cassation/

📞 Si vous ou un enfant êtes confronté(e) à des violences, un accompagnement juridique rapide et confidentiel est essentiel.

Roman LEIBOVICI - Avocat à la Cour

20/05/2026

12/05/2026

16/04/2026

13/04/2026

02/04/2026

26/03/2026

17/03/2026

12/03/2026

05/03/2026

17/02/2026

Adresse

Site Web

Notifications

Raccourcis

Partager

Type