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Abogado Laboral Santiago

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Abogado Laboral Santiago

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Somos un estudio de abogados especializados en la defensa de los derechos de los trabajadores. Poseemos una amplia experiencia en la defensa y representación de trabajadores con sus derechos vulnerados.

19/12/2025

Capacitación sobre Contratación para Emprendedores ⚖️

Ayer realizamos una jornada online junto al equipo de para profundizar en los aspectos legales fundamentales al momento de formar equipos de trabajo.

Durante la sesión analizamos temas críticos para el crecimiento de cualquier negocio:
🔹 Normativa laboral vigente aplicada a Pymes.
🔹 Puntos clave y errores comunes en la redacción de contratos.
🔹 Gestión preventiva para evitar conflictos legales a futuro.

Fue una instancia de mucha interacción, donde pudimos resolver dudas reales y compartir criterios legales prácticos con los emprendedores de la zona. Ver el compromiso por profesionalizar procesos y cumplir correctamente con la legislación es lo que fortalece el ecosistema emprendedor local.

12/06/2025

Una jornada llena de sentido y compromiso con nuestra comunidad.

Estuvimos presentes en Cerro Navia con una asesoría jurídica gratuita dirigida a vecinos y vecinas que no cuentan con los medios económicos para acceder a este tipo de apoyo legal.
Durante la jornada, escuchamos con atención diversas consultas —muchas de ellas urgentes— relacionadas con temas de Familia, Derecho Civil, Propiedades e incluso materias societarias, menos frecuentes pero igual de importantes.
Una gran parte de las consultas se centraron en casos de violencia intrafamiliar, régimen de visitas, cumplimiento de pensión de alimentos y otras situaciones complejas que requieren una guía profesional, pero sobre todo humana.
Nos acompañó el concejal de la comuna, quien valoró y agradeció esta iniciativa, que nace de nuestro compromiso por ser una solución cercana, empática y real para quienes más lo necesitan.
Desde Abogado Laboral Santiago, nos llena de orgullo poder aportar, con nuestro trabajo, un granito de justicia para todos y todas. Seguiremos estando presentes, porque creemos en el acceso a la justicia como un derecho, no un privilegio.

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10/06/2025

Imagina que tienes una idea brillante. Creas tu startup, le pones todo el corazón, ¡y empieza a volar!. Pero, ¿Qué pasa si en el despegue olvidas un detalle clave: formalizar tu base legal laboral?

Muchos emprendedores se lanzan y "ven la cancha" sobre la marcha. Sin embargo, no tener claro cómo formalizar tus primeros pasos (contratos, sueldos, jornadas) puede convertirse en un problema inesperado más adelante.

Desde multas de la Dirección del Trabajo hasta conflictos con tus colaboradores, un mal inicio legal puede frenar tu crecimiento. ¡Y nadie quiere eso para su sueño!

Consejo clave: La prevención es tu mejor combustible. Formalizar tu startup desde el inicio, con una base laboral sólida, te da la tranquilidad para concentrarte en innovar.

05/06/2025

Imagínate esto: Tu emprendimiento va creciendo, y de repente, necesitas hacer un ajuste de personal. Optas por el despido por "necesidades de la empresa". Pero, ¿sabías que esta causal es la más usada... y también la que más demandas genera por ser mal aplicada?

No se trata solo de decir "ya no te necesito". La ley chilena es clara: deben existir razones objetivas y serias detrás. Si no hay una causa real o si se hace de mala forma, ¡tu pyme se expone a una demanda por despido injustificado!

Esto puede significar pagar indemnizaciones extra y pasar por un proceso judicial desgastante.

Consejo clave: Antes de tomar una decisión que impacte tu negocio, ¡asesórate bien! Evitar un error hoy te ahorra un dolor de cabeza (y dinero) mañana.

¿Estás pensando en reestructurar tu equipo? ¿O te despidieron por esta causal y tienes dudas?
¡Contáctanos! Estamos aquí para guiarte y que tu negocio crezca tranquilo.

20/07/2023

Sabemos lo difícil que es afrontar la muerte de un familiar directo, es por eso en en Abogado Laboral Santiago te contamos informamos sobre los permisos a los que puedes acceder.
Es importante que tanto tú como tu empleador sepan que este permiso no puede ser interrumpido por conexiones virtuales a tu trabajo.

Estos permisos son pagados y no pueden compensarse en dinero (Art. 66).

Muerte de hijo: 10 días corridos
Muerte de cónyuge o conviniente civil: 7 días corridos.
Muerte de hijo en periodo de gestación: 7 días corridos.
Muerte de hermano o padres: 4 días hábiles.

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18/07/2023

Muchas empresas buscan constantemente capacitar a sus colaboradores.
Pero, ¿es realmente obligación asistir a estos cursos fuera del horario laboral?, como en jornada vespertina o fines de semana.

El Dictamen 4914/077 del 05/12/2014 y en el ORD. 1429/79 del 09/05/2002 de la Dirección del Trabajo señala que el trabajador no está obligado a concurrir a la capacitación, si ésta ha sido programada durante el descanso del trabajador.

Lo anterior, debido a que las acciones o actividades de capacitación programadas por la empresa durante el descanso semanal de sus dependientes, no constituye jornada de trabajo ni obliga a estos últimos a cumplir o a participar de ellas, salvo que individual o colectivamente se acuerde su participación en esas actividades.

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11/07/2023

El empleador no puede prohibir el ingreso de un trabajador, si éste llegaba tarde a sus labores, debido a que el Ordinario 201 del 06/03/2018 de la Dirección del Trabajo, señala que el empleador no se puede eximir de la obligación de otorgar el trabajo convenido, aun cuando el trabajador llegue atrasado a sus labores.

Pero, si un trabajador tiene la costumbre de llegar atrasado, estas son las acciones que se deben seguir:

1.- El empleador tiene la facultad de descontar de las remuneraciones el tiempo no trabajado debido al atraso.

2.- El empleador tiene la facultad de amonestar al trabajador por sus atrasos.

3.- El empleador podría, si tiene las pruebas suficientes, aplicar un despido en conformidad al Artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es "Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato", debido a que el trabajador no estaría cumpliendo con la obligación de entrar a la hora que indica su contrato. Esta causal implica que no se paga la Indemnización por Años de Servicios ni la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo. Todo lo anterior no aplica si el trabajador está contratado por el Artículo 22 Inciso 2, ya que no tiene horario, por lo que no se le pueden considerar atrasos.

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14/06/2023

El pasado domingo, la Ministra de Salud se refirió a un fallo de Contraloría que impide comprar servicios a la Clínica Las Condes.

El Fallo trata de vulneración a los derechos fundamentales de los trabajadores....

¿Cuándo se entienden vulnerados los derechos y garantías de los trabajadores (as)?

Se entienden vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

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31/05/2023

Si estás contratado y te enfermas, debes tener en cuenta que para poder acceder al pago de una licencia debes contar con al menos 90 días de cotizaciones previsionales dentro de los seis meses anteriores al reposo laboral.

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29/05/2023

Qué pasa si estás contratada para cumplir funciones en una empresa por un periodo determinado y quedas embarazada??
Legalmente, no te pueden despedir puesto que cuentas con el denominado "Fuero Maternal". Se deberá realizar un Juicio por Desafuero si la empresa te quiere despedir y serán los tribunales quienes determinen el procedimiento.

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