AboSindical. Abogados Sindicales y del Trabajo

AboSindical. Abogados Sindicales y del Trabajo Somos Abogados Sindicales y del Trabajo de la U. de Chile. Por convicción no asesoramos empresas.

⚠️ ¿Más flexibilidad… para quién?El proyecto de Flexibilización de la Jornada Laboral ya comenzó su discusión en el Cong...
23/07/2026

⚠️ ¿Más flexibilidad… para quién?

El proyecto de Flexibilización de la Jornada Laboral ya comenzó su discusión en el Congreso y plantea cambios que podrían tener un impacto importante en tu vida.

Entre ellos:
•⁠ ⁠Menor seguridad para organizar el tiempo familiar y personal.
•⁠ ⁠Mayor margen de la empresa para distribuir tu jornada laboral.
•⁠ ⁠Más dificultad para controlar el cumplimiento de tu jornada.
•⁠ ⁠Menos pagos por horas extraordinarias.

Sin equilibrio de poder, este Proyecto le da más herramientas a la empresa para imponerte sus condiciones.

👉🏽 ¿Qué opinas de este proyecto?
Te leemos en los comentarios.

✊🏽🧪💊 Hoy celebramos una nueva asesoría legal y estratégica permanente junto al Sindicato N°1 de Laboratorio Chile 🔬Nos l...
17/07/2026

✊🏽🧪💊 Hoy celebramos una nueva asesoría legal y estratégica permanente junto al Sindicato N°1 de Laboratorio Chile 🔬

Nos llena de orgullo anunciar esta nueva alianza, donde ponemos toda nuestra experiencia y compromiso al servicio de la defensa de los derechos de las y los trabajadores, acompañando el fortalecimiento de su organización sindical y el desarrollo de sus futuros desafíos.

Laboratorio Chile forma parte de la historia de nuestro país. Fundado en 1896, es la empresa productora de medicamentos más antigua y una de las más importantes de Chile. Desde 2006 integra TEVA, una de las compañías farmacéuticas líderes a nivel mundial.

Hoy damos la bienvenida a la directiva del Sindicato N°1 de Laboratorio Chile y a todas las trabajadoras y trabajadores que forman parte de esta organización. Agradecemos profundamente la confianza depositada en nuestro equipo y reafirmamos nuestro compromiso de brindar una asesoría cercana, estratégica y de excelencia para seguir fortaleciendo sus derechos laborales.

Estamos muy felices de comenzar este camino junto a ustedes.

Si eres socio o socia del sindicato y tienes alguna consulta o necesitas orientación, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Bienvenidas y bienvenidos! Vamos con todo. 💚⚖️

⚠️ ALERTA LABORAL | PARTE 3Si pensabas que ya lo habías visto todo, aún falta conocer lo más preocupante.En esta tercera...
08/07/2026

⚠️ ALERTA LABORAL | PARTE 3

Si pensabas que ya lo habías visto todo, aún falta conocer lo más preocupante.

En esta tercera parte analizamos las 22 propuestas elaboradas por la Mesa Técnica, un documento que reúne medidas que podrían transformar profundamente el mundo del trabajo y que, en muchos casos, implican un claro retroceso en derechos laborales y de seguridad social.

No estamos frente a ajustes menores. Estamos frente a propuestas que buscan redefinir las reglas del trabajo en Chile, debilitando principios que durante décadas han protegido a millones de trabajadoras y trabajadores.

Cuando se habla de “flexibilizar”, vale la pena preguntarse: ¿flexibilizar para quién?

Porque detrás de ese concepto pueden esconderse jornadas más precarias, despidos más fáciles, menor protección y un evidente desequilibrio en la relación entre empleadores y trabajadores.

Esta no es una discusión técnica. Es una discusión sobre el futuro del trabajo en nuestro país.

📌 Infórmate.
📌 Comparte este contenido.
📌 Conversemos sobre lo que está en juego.

📲 Sigue a y y mantente atento a esta histórica 🚨 Alerta Laboral 🚨. Seguiremos explicando, una a una, las propuestas que podrían cambiar las reglas del mundo laboral.

Los derechos laborales nunca han sido un regalo. Han sido el resultado de décadas de organización, negociación y lucha.

Y defenderlos comienza por conocer lo que hoy se pretende cambiar.

🤝 ACUERDO ALCANZADO | Negociación Colectiva Sindicato SKYLLas negociaciones colectivas nunca ocurren en igualdad de cond...
03/07/2026

🤝 ACUERDO ALCANZADO | Negociación Colectiva Sindicato SKYL

Las negociaciones colectivas nunca ocurren en igualdad de condiciones. Menos aún cuando quienes negocian son trabajadoras y trabajadores subcontratados, enfrentando a una empresa que presta servicios para una gran compañía.

Por eso, el acuerdo alcanzado por el Sindicato SKYL representa mucho más que un nuevo contrato colectivo: demuestra que incluso en escenarios complejos, la organización, la estrategia y la unidad pueden abrir camino para conquistar mejores condiciones laborales.

Este proceso comenzó con una decisión clara de las bases: votar la huelga con cerca de un 90% de aprobación. Esa convicción permitió fortalecer la negociación y alcanzar una propuesta que finalmente fue aprobada por las y los socios.

También merece un reconocimiento especial el apoyo brindado por el Sindicato N°2 de Chilevisión, cuya presidenta acompañó este proceso como asesora externa, aportando valioso conocimiento de Chilevisión, su contrato colectivo y las relaciones laborales con la empresa. Porque cuando los sindicatos colaboran entre sí, el movimiento sindical se fortalece.

👏 Felicitamos a la directiva y a cada una y uno de los socios del Sindicato SKYL por este importante paso. Que este resultado sea el primero de muchos logros construidos con organización, participación y convicción.

Porque los derechos laborales no se conceden: se conquistan colectivamente.

26/06/2026

⚠️ ¿Te despidieron y te están apurando para firmar el finiquito?

Antes de hacerlo, hay algo que debes saber.

Si consideras que tu despido fue injusto, puedes cobrar el dinero ofrecido en el finiquito y demandar posteriormente.

📝 La única forma de hacerlo es firmar con reserva de derechos.

En este video te mostramos:

📍 Qué es una reserva de derechos.
📍 Cómo escribirla correctamente.
📍 Dónde debes incorporarla.
📍 Los errores que podrían hacerte perder la posibilidad de demandar.

Y recuerda:

❌ Firmar sin reserva puede impedirte reclamar después.
✅ La empresa no puede negarte el derecho a firmar con reserva de derechos.

Guarda este video, puede servirte a tí en el futuro o a quien lo necesite. La información es poder, no dejes que vulneren tus derechos.

⚠️ ALERTA LABORAL | PARTE 2La agenda de retrocesos laborales no termina en los temas que revisamos anteriormente.En esta...
24/06/2026

⚠️ ALERTA LABORAL | PARTE 2

La agenda de retrocesos laborales no termina en los temas que revisamos anteriormente.

En esta segunda parte, te compartimos el detalle del reajuste al sueldo mínimo ya aprobado y profundizamos en algunas de las principales reformas que impulsa el Gobierno junto a sus Diputadas/os y Senadores en materia laboral y de seguridad social.

Entre ellas, una de las más preocupantes: la creación de una causal de despido por productividad, una medida que amenaza la estabilidad laboral de miles de trabajadoras y trabajadores.

Detrás de conceptos como “modernización”, “flexibilidad” o “crecimiento”, se esconden cambios que podrían debilitar derechos conquistados durante décadas.

📌 Infórmate.
📌 Comparte este contenido.
📌 Súmate al debate.
📌 Sigue nuestra cuenta y y mantente atento a las próximas actualizaciones de esta trascendental 🚨Alerta Laboral🚨, donde seguiremos analizando las propuestas que impactan directamente a las y los trabajadores.

Esperamos no tener que hacer una Parte 3.

No porque se hayan acabado las propuestas, sino porque suficiente tarea tendremos en adelante explicando, denunciando y enfrentando los retrocesos que ya implican las que hoy están sobre la mesa.

Tenemos el deber de defender los derechos conquistados por generaciones.

⚠️ ALERTA LABORAL ⚠️ 👉🏼Preocupación por la reforma de Kast - Parte 1En menos de 3 meses, el Gobierno pretende realizar u...
18/06/2026

⚠️ ALERTA LABORAL ⚠️

👉🏼Preocupación por la reforma de Kast - Parte 1

En menos de 3 meses, el Gobierno pretende realizar un retroceso sin precedentes en derechos laborales y sociales.

Durante su campaña, escondieron las “recetas” que perjudican a millones de trabajadoras y trabajadores en su agenda legislativa.

Nuevas causales de despido, recortes presupuestarios y eliminaciones de feriados son solo parte de ello.

En esta publicación, te compartimos los principales cambios que propone el Gobierno y sus Diputadas/os y Senadores en materia laboral y de seguridad social.

¿Quién gana y quién pierde con estas reformas?

📌 Infórmate.
📌 Comparte este contenido.
📌 La defensa de los derechos laborales también comienza por conocerlos.

Tenemos el deber de defender los derechos conquistados por generaciones.

Comenta💬, repostea🔁, comparte📩y síguenos para la parte 2 de esta publicación. Lamentablemente, esto no es todo lo que el Gobierno propone para empeorar tus condiciones laborales.

⚙️✊🏽¡CIERRE DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA!⚙️✊🏽Estamos muy felices por el nuevo contrato colectivo suscrito por las y los trab...
04/06/2026

⚙️✊🏽¡CIERRE DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA!⚙️✊🏽

Estamos muy felices por el nuevo contrato colectivo suscrito por las y los trabajadores del Sindicato Persianas Andina (Hunter Douglas) tras el cierre de la negociación colectiva 2026.

📌Entre los principales avances se encuentran:

✅ Aumento del sueldo base de $50.000
✅ Reajuste anual tanto al sueldo base, como a casi todos los beneficios del contrato colectivo
✅ Reconocimiento de la antigüedad mediante el aumento de sueldo a partir de los 15 años de trayectoria
✅ Bonos de antigüedad que se entregarán al momento de cumplir X años de trayectoria
✅ Bono de término de conflicto

👉🏼Inicialmente no existía una disposición favorable a avanzar en acuerdos, pero el sindicato tiene una afiliación tan alta que los empleadores entendieron lo que podría significar una paralización en la producción.

Felicitamos al Sindicato Persiana Andina por su organización, firmeza y trabajo 👏🏼, y agradecemos la confianza puesta en nuestra asesoría💪🏽

¡Seguimos! ✊🏽⚖️

📣 OFERTA LABORAL 📣Buscamos a una persona que se integre al equipo para colaborar en el orden, proyección y sostenimiento...
25/05/2026

📣 OFERTA LABORAL 📣

Buscamos a una persona que se integre al equipo para colaborar en el orden, proyección y sostenimiento del funcionamiento administrativo y financiero de Abosindical.

En nuestro estudio ⚖️ creemos que el trabajo colectivo también se construye desde la organización, la anticipación y el compromiso cotidiano. Por eso hoy abrimos una búsqueda para integrar a una persona al área de Administración y Finanzas.

📌Principales tareas:

• Control de cuentas bancarias y cuadratura semanal
• Cobranza y seguimiento de pagos
• Transferencias, facturación y emisión de boletas en SII
• Gestión de presupuesto y alertas financieras
• Pago de F29, Previred y servicios
• Coordinación con contador externo
• Mantención de repositorios y documentación administrativa

📌Requisitos:

• Formación técnica o profesional afín
• Manejo avanzado de Excel (excluyente)
• Experiencia en facturación electrónica SII
• Orden, autonomía y capacidad de anticiparse a problemas
• Idealmente al menos 3 años de experiencia en cargos similares (en casos de no cumplirlos, puedes postular igual)
• Se valorará experiencia en estudios jurídicos o servicios profesionales

📌Condiciones:

• Modalidad híbrida: 3 días remoto + 2 presencial
• Jornada part-time: lunes a viernes, 6 horas diarias
• Renta bruta entre $1.200.000 y $1.400.000 según experiencia

⚙️ Si te interesa ser parte de un equipo comprometido con la defensa de los derechos de las y los trabajadores, envíanos tu CV y una breve presentación a [email protected]

📩Asunto: “Postulación cargo Coordinadora de Administración y Finanzas”

📣 OFERTA LABORAL 📣Buscamos a una persona que se integre al equipo para colaborar en el orden, proyección y sostenimiento...
25/05/2026

📣 OFERTA LABORAL 📣

Buscamos a una persona que se integre al equipo para colaborar en el orden, proyección y sostenimiento del funcionamiento administrativo y financiero de Abosindical.

En nuestro estudio creemos que el trabajo colectivo también se construye desde la organización, la anticipación y el compromiso cotidiano. Por eso hoy abrimos una búsqueda para integrar a una persona al área de Administración y Finanzas.

Principales tareas:

• Control de cuentas bancarias y cuadratura semanal
• Cobranza y seguimiento de pagos
• Transferencias, facturación y emisión de boletas en SII
• Gestión de presupuesto y alertas financieras
• Pago de F29, Previred y servicios
• Coordinación con contador externo
• Mantención de repositorios y documentación administrativa

Requisitos:

• Formación técnica o profesional afín
• Manejo avanzado de Excel (excluyente)
• Experiencia en facturación electrónica SII
• Orden, autonomía y capacidad de anticiparse a problemas
• Idealmente al menos 3 años de experiencia en cargos similares (en casos de no cumplirlos, puedes postular igual)
• Se valorará experiencia en estudios jurídicos o servicios profesionales

Condiciones:

• Modalidad híbrida: 3 días remoto + 2 presencial
• Jornada part-time: lunes a viernes, 6 horas diarias
• Renta bruta entre $1.200.000 y $1.400.000 según experiencia

⚙️ Si te interesa ser parte de un equipo comprometido con la defensa de los derechos de las y los trabajadores, envíanos tu CV y una breve presentación a [email protected]

📩 Asunto: “Postulación cargo Coordinadora de Administración y Finanzas”

Dirección

Profesora Amanda Labarca 20, Oficina 501
Santiago
6513491

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 18:00
Martes 09:00 - 18:00
Miércoles 09:00 - 18:00
Jueves 09:00 - 18:00
Viernes 09:00 - 18:00

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Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando AboSindical. Abogados Sindicales y del Trabajo publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

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