Vidal y Cía. Abogados

26/06/2024

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25/06/2024

10/06/2024

¡Defiende tus derechos laborales con los mejores! 🧑‍⚖️👩‍⚖️

Si has sido víctima de un accidente laboral o tus derechos han sido vulnerados, estamos aquí para apoyarte. Con nuestra experiencia y dedicación, luchamos para que recibas la justicia y compensación que mereces.

¡Contáctanos hoy y asegura tu futuro laboral con la mejor defensa!

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05/09/2023

23/03/2023

El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días corridos desde el despido.
¡Haremos valer tus derechos!
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16/03/2023

¿Fuiste despedido y tus cotizaciones previsionales están impagas? ¡Puedes demandar a tu empleador!
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09/03/2023

Las conductas abusivas pueden manifestarse a través de comportamientos, palabras, actos, gestos y/o escritos.
Estas conductas pueden ser al menos de dos tipos: aquellas que buscan disminuir la autoestima o la confianza en las propias capacidades y aquellas que busca obstaculizar el desempeño en el trabajo.
Por ejemplo:

-Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de personas.
-Amenazar de manera continuada a la víctima.
-Tratar a la víctima de manera diferente o discriminatoria, con el objetivo de estigmatizarla frente a otros.
-Ignorar o excluir, hablando sólo a tercera/s persona/s presente/s, simulando su no existencia.
-Extender rumores maliciosos o calumniosos que dañan la reputación o imagen de la víctima.
-Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos a otras personas o elementos ajenos a la víctima, como casualidad o suerte.
-Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones.
-Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores.
Si tienes dudas envíanos un mensaje!
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02/03/2023

Antes de explicarte cómo se calcula un finiquito, es importante que sepas que en un finiquito debe estipularse la causal por la que se da por terminada la relación laboral, así como todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes en lo que respecta a:
🔹Plazos
🔹Indemnizaciones
🔹Y el monto que el empleador tiene que pagar al empleado.
En cuanto a qué se paga, para la base del cálculo: se toma el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF. Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.
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23/02/2023

¿Sabías que los derechos laborales son irrenunciables mientras esté vigente el contrato de trabajo?
Según nuestra legislación laboral, el empleador no puede obligar al trabajador a renunciar a sus derechos tales como remuneraciones, comisiones, vacaciones, jornada, entre otros.
Si tienes dudas envíanos un mensaje!
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16/02/2023

El finiquito deberá ser otorgado por la persona empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.
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09/02/2023

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02/02/2023

¡Para ejercer nuestros derechos como trabajadores hay que conocerlos!
Si acostumbras trabajar tiempo extra conoce detalles importantes a tener en cuenta, en cualquier caso ¡haremos valer tus derechos!
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