Fróes e Rosa Advogados

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Referência em Advocacia Trabalhista, Áreas cível e criminal.

17/08/2023

Você sabia que a empresa tem o dever de garantir a segurança e a prevenção de acidentes de trabalho?

Se ela não fizer isso, ela pode ser responsabilizada pelos danos causados aos seus empregados. Foi o que aconteceu com um trabalhador de uma indústria de metais de Goiânia, que perdeu o dedo enquanto operava uma máquina dobradeira.

A Justiça do Trabalho reconheceu que a empresa foi negligente por não manter o equipamento com ar comprimido suficiente para acionar o sistema de segurança em caso de emergência. Por isso, condenou a metalúrgica a pagar indenizações por danos morais, materiais e estéticos ao trabalhador.

Esse caso serve de alerta para as empresas e para os trabalhadores sobre a importância de cumprir as normas de segurança no trabalho.

E você, já presenciou ou sofreu algum acidente de trabalho? Entre em contato com um advogado trabalhista e saiba mais sobre seus direitos.

14/08/2023

Você já se sentiu infeliz no trabalho? Se sim, você não está sozinho.

Uma pesquisa da Robert Half e da The School of Life Brasil revelou que 44% das pessoas que pediram demissão voluntariamente fizeram isso porque não estavam felizes no que faziam.

Esse é o principal motivo para deixar um emprego, superando até mesmo a relação ruim com os chefes, que sempre foi a causa mais comum. Isso mostra que os profissionais estão mais conscientes e seguros para buscar o que realmente os satisfaz.

E você, se sente feliz no seu trabalho? Nos siga para mais conteúdos como este.

13/08/2023

Uma homenagem àqueles que contribuem para forjar nosso destino, se tornando um tesouro radiante que ilumina nossos dias com amor, determinação e sabedoria.

A experiência de ser pai é uma jornada verdadeiramente extraordinária, e seu efeito é incalculável.

Agradecemos a todos que sempre nos apoiam. Feliz dia dos Pais. 🙏👨‍👧‍👦

12/08/2023

O trabalho noturno, considerado aquele realizado entre as 22h e as 5h da manhã, implica em uma série de consequências negativas para a saúde física e mental dos trabalhadores, tais como alteração do ritmo circadiano, aumento da incidência de doenças crônicas e transtornos psicológicos.

Diante disso, a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho estabelecem que o trabalho noturno deve ser remunerado com um adicional de 20% sobre o valor da hora diurna, bem como que a hora noturna deve ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, o que equivale a uma redução de 7 minutos e 30 segundos por hora.

Essas normas têm por objetivo compensar o desgaste físico e mental dos trabalhadores noturnos, garantindo-lhes uma proteção especial e uma remuneração diferenciada.

Quer saber mais sobre os seus direitos enquanto trabalhador? Nos siga para mais conteúdos como este.

11/08/2023

Por trás de cada processo, há uma história que merece ser ouvida.

No Dia do Advogado, celebramos não apenas as leis e os tribunais, mas também as mãos dedicadas que trabalham incansavelmente para dar voz à justiça.

Que a toga da justiça siga sendo vestida com orgulho, que a sabedoria continue a iluminar nosso percurso e que a determinação continue a guiar nossa jornada profissional. 💼⚖

08/08/2023

Neste mês, unimo-nos em prol da conscientização sobre a violência doméstica e familiar contra a mulher. 💜

O movimento é uma oportunidade para destacarmos a importância de combater esse grave problema e promover a igualdade de gênero em nossa sociedade.

Vamos juntos espalhar informação, empatia e respeito! 💪🏽 Lembre-se de que todos nós podemos fazer a diferença ao denunciar e apoiar quem precisa de ajuda. Seja a voz de quem não pode falar e a força de quem precisa se libertar!

31/07/2023

Cuidado ao falar mal do seu trabalho nas redes sociais! ⚠⚠

Atualmente, muitas pessoas se sentem livres para compartilhar suas vidas e opiniões nas redes sociais. No entanto, é importante lembrar que falar mal da empresa em que se trabalha publicamente pode levar à demissão por justa causa.

A internet não é um ambiente regulado, o que pode criar uma sensação de impunidade falsa. A relação de trabalho é baseada na confiança entre empregado e empregador, e ao falar mal do empregador nas redes sociais, essa confiança é quebrada.

No Brasil, não há regulamentação legal específica sobre limites para postagens sobre o empregador nas redes sociais. Porém, dependendo do teor ofensivo do comentário, pode ser considerado um ato lesivo à honra do empregador e resultar em demissão por justa causa, conforme previsto no artigo 482 da CLT.

21/07/2023

Você sabia que trabalhar como Pessoa Jurídica pode esconder um vínculo empregatício? 🔒

Foi o que aconteceu com um repórter que ganhou na justiça o direito de receber indenização de uma grande emissora de TV.

O colaborador seguia horários e ordens da empresa, o que mostrou que ele não era autônomo, mas sim subordinado.

Se você trabalha como PJ e se identifica com esse caso, não deixe de buscar seus direitos. Entre em contato conosco e agende uma consulta. Nós podemos te ajudar a resolver sua situação!

19/07/2023

Se você saiu da empresa e está pensando em ingressar com uma ação, é importante saber qual é o prazo para tomar essa iniciativa. ⏳⚖

De acordo com a legislação trabalhista, o prazo para entrar com uma ação trabalhista é de até 2 anos a partir da data da rescisão do contrato de trabalho. 📅✉

Portanto, é fundamental ficar atento(a) aos prazos legais para garantir seus direitos. Caso esteja considerando iniciar uma ação, é recomendado buscar orientação jurídica o mais breve possível para não perder o prazo estabelecido por lei. 📞💼

Para mais informações e orientações, entre em contato com um advogado especializado.

14/07/2023

Ao analisar o caso, a Segunda Turma do TRT-18 negou o adicional de periculosidade a um trabalhador de manutenção de equipamentos elétricos. O juízo de primeiro grau já havia indeferido o pedido, e o TRT-18 confirmou essa decisão.

O trabalhador alegou que, como eletricista, estava em contato com equipamentos energizados de baixa tensão e realizava tarefas de manutenção e conservação. No entanto, o relator do recurso explicou que, de acordo com a lei, atividades perigosas envolvem riscos constantes e exigem requisitos específicos para sua caracterização.

Quer saber mais sobre os seus direitos do trabalho? Nos siga para mais conteúdos como esse.

11/07/2023

⏰ Prazo para Acerto após a Rescisão ⏰

Você sabia que a empresa tem um prazo determinado para acertar as contas com o funcionário após a rescisão do contrato de trabalho? 💼💰

De acordo com a legislação trabalhista, a empresa tem até 10 dias corridos, a partir da data de término do contrato, para realizar o pagamento das verbas rescisórias e entregar ao empregado os documentos necessários, como a guia do seguro-desemprego e a carteira de trabalho devidamente atualizada. 📝✉

Esse prazo é fundamental para garantir que o trabalhador receba seus direitos dentro do período estipulado por lei. Caso a empresa não cumpra com essa obrigação, é importante buscar orientação jurídica para tomar as medidas necessárias. 📞⚖

Quer saber mais informações sobre os seus direitos? Nos siga para mais conteúdos como esse.

Endereço

Avenida Francisco Paulo Ramo, 128, Vila Pai Eterno
Trindade, GO
75391744

Site

http://www.froesrosa.com.br/

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