Виктория Юрбизнес ГРУПП

22/05/2020

Ухвалений Радой новий закон усуває дискримінацію стосовно деяких категорій ФОП-ів

13 травня 2020 року парламентом був ухвалений Закон України Про внесення змін до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов"язкове державне соці...

18/05/2020

рийнятий Верховною Радою Закон №2179 "Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансува...

29/04/2020

06.12.2019 Верховною Радою був прийнятий Закон про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фін....

10/11/2019

Стосовно реєстрації потужностей операторів ринку харчових продуктів. Наказ Мінагрополітики України від 10 лютого 2016 року № 39 «Про затвердження Порядку проведення державної реєстрації потужностей, ведення державного реєстру потужностей операторів ринку та надання інформації з нього заінтересованим суб'єктам" набув чинності 8 квітня 2016 року.

Відповідно до статті 25 Закону України «Про основні принципи та вимоги до безпечності та якості харчових продуктів», оператори ринку, які провадять діяльність, що не вимагає отримання експлуатаційного дозволу, зобов’язані зареєструвати потужності, які використовуються на будь-якій стадії виробництва та/або обігу харчових продуктів.

Для державної реєстрації потужності необхідно подати заяву територіальному органу Держспоживслужби. Реєстрація здійснюється безоплатно впродовж 15 робочих днів після отримання заяви.

Неподання суб’єктом господарювання заяви про державну реєстрацію потужностей тягне за собою накладення штрафу: на юридичних осіб - у розмірі від 23 до 30 мінімальних заробітних плат, на фізичних осіб - підприємців - у розмірі від 8 до 15 мінімальних заробітних плат.

Відповідно до ст. 1 Закону України від 23.12.1997 р. № 771/91-ВР «Про основні принципи та вимоги до безпечності та якості харчових продуктів».

Оператор ринку харчових продуктів - суб’єкт господарювання, який провадить діяльність з метою або без мети отримання прибутку та в управлінні якого перебувають потужності, на яких здійснюється:

-первинне виробництво,
-виробництво, реалізація та/або обіг харчових продуктів та/або інших об’єктів санітарних заходів (крім матеріалів, що контактують з харчовими продуктами).

Оператори ринку, що мають в управлінні відповідні потужності мають:
або отримати у Держпродспоживслужби експлуатаційний дозвіл на них, або зареєструвати їх у державному Реєстрі.

У Реєстрі реєструються потужності з виробництва та/або обігу харчових продуктів, на які не вимагається отримання експлуатаційного дозволу (ч. 1 ст. 25 Закону № 771).
Експлуатаційний дозвіл мають отримати оператори ринку, що провадять діяльність, пов’язану з виробництвом та/або зберіганням харчових продуктів тваринного походження.

Експлуатаційний дозвіл – документ дозвільного характеру, що видається територіальним органом компетентного органу операторові ринку за результатами інспектування його потужності та посвідчує право оператора ринку здійснювати визначену цим Законом діяльність з виробництва та/або зберігання харчових продуктів тваринного походження.

07/02/2019

СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНЦИПОВ КОДОКАНА В ЮРИДИЧЕСКОМ БИЗНЕСЕ

Большой путь состоит из тысячи шагов. В любом бизнесе, прежде всего, нужно разработать свою собственную стратегию и тактику. То есть чёткий план и задачу, выполнение которых приведёт к стабильному росту и процветанию дела.

Чтобы создать поистине успешную юридическую Компанию, нужно соблюдать этические принципы, объединённые в так называемый Кодекс этики. Настоящий Кодекс устанавливает обязательные для каждого юриста правила поведения при осуществлении им профессиональной деятельности, основанные на морально-нравственных нормах, уважении к обществу и к своим коллегам.

Объединённые идеей создать юридическую фирму нового формата, со своими собственными традициями и принципами, обязывающими юриста быть ревностным и лояльным представителем Клиента, мы воплотили в жизнь наш собственный Кодекс этики, состоящий из 5 правил.

Это 5 принципов поведения Дзюдоиста в повседневной жизни:

1) Владей инициативой в любом деле.
Только активная борьба является залогом успеха. Каждая атака оппонента должна быть отражена молниеносной контратакой. Переход в оборону – это заведомо поражение. Только инициатива и наступление!

2) Внимательно наблюдай за обстоятельствами и всем окружающим.
Мы всегда в курсе новостей законодательства. Политика компании направлена на постоянный профессиональный рост сотрудников. Именно поэтому, мы на шаг впереди наших конкурентов!

3) Осмысливай полностью, действуй решительно.
Любое начинание нужно доводить до конца. Если есть план, его нужно осуществлять. Нельзя всегда бояться и перестраховываться. Никогда, ничего и никого не бойся!

4) Знай меру.
Мы всегда справедливо оцениваем результаты нашей работы. Поэтому никогда не примем гонорар, значительно превышающий наши затраты.

5) Держитесь золотой середины.
Отстаивая и защищая интересы Клиентов, мы исповедуем Принцип состязательности и равноправия сторон. Мы уважаем соперника и не приветствуем методы борьбы, нарушающие права и свободы. Мы избегаем оскорблений и перехода на личности.

Юридическая компания «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП» работает с 2011 года. За восемь лет работы на всеукраинском рынке компания приобрела репутацию надежного партнера. Мы завоевали доверие тысяч клиентов. В нашем штате работают опытные юристы, которых отличает доскональное знание законодательства и высокий уровень интеллекта.

Нам доверяют как украинские, так и зарубежные компании.

18/12/2018

21 причина для проверки Гоструда

Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется в форме организации проверок инспекторами Гоструда.

Основания для проверки:

Наличие задолженности по выплате заработной платы или задолженности по ЕСВ (единый социальный взнос).
На основании заявления субъекта хозяйствования про проведение внеплановой проверки по его желанию.
Не проведение индексации заработной платы в течение 1 года.
Увеличение количества сотрудников, трудоустроенных на условиях неполного рабочего дня (недели) на 20 и более процентов в течение месяца.
Обращение работника о нарушении в отношении его законодательства о труде.
Обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений.
Выявление неоформленных трудовых отношений (по результатам анализа информации, полученной из СМИ, источников, доступ к которым не ограничен законодательством.)
Наличие застрахованных лиц, работающих по совместительству в 5 и более страхователей.
Несоответствие количества работников с объемами производства (выполненных работ, оказанных услуг) в сравнении со средними показателями по данному виду экономической деятельности.
Проверяют также страхователей, у которых, в течение года, показатели количества застрахованных лиц и общей суммы начисленной заработной платы не менялись.
Факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом.
Начисление работодателем заработной платы в размере меньше минимальной.
Факт существования работников, которые выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года.
Выявление и подтверждение недостоверности данных, заявленных субъектом хозяйствования в документах обязательной отчетности.
Инспектируют страхователей, которые в отчетном месяце указали начало трудовых отношений с трудящимся, но не подали уведомление о приеме сотрудника на работу.
В случае отсутствия начислений заработной платы работникам в отчетном месяце (отпуск без сохранения ЗП не соблюдая требований КЗоТ и Закона «Об отпусках»).
При поручении Премьер-министра Украины о проверке субъектов хозяйствования в соответствующей сфере.
Если у работодателя 30% и более сотрудников работают на условиях гражданско-правовых договоров.
Производство с численностью 20 и более сотрудников, у которого в течение месяца произошло сокращение на 10% и более работников.
При поступлении информации от профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
В случае аварии на предприятии, смерти работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, что было связано с деятельностью предприятия.
Периодичность проведения плановых проверок, связанных с государственным контролем в сфере соблюдения законодательства о труде, составляет для предприятий:

с незначительной степенью риска — не чаще одного раза в три года;
со средней степенью риска — не чаще одного раза в два года;
с высокой степенью риска — не чаще чем один раз в год.
При возникновении вопросов в сфере труда или хозяйственной деятельности, обращайтесь к специалистам «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП», где Вам окажут квалифицированную помощь в кратчайшие сроки.

https://www.viktoria-group.com.ua/наши-публикации/21-причина-для-проверки-гоструда.html

05/12/2018

КАКАЯ РАЗНИЦА МЕЖДУ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И ГПД?

В соответствии с действующим законодательством, выполнение работ или оказание услуг физическим лицом может осуществляться на основании трудового или гражданско-правового договора.

Трудовой договор (Далее – ТД) — это соглашение между работником и руководством предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подлежит правилам внутреннего распорядка. Согласно статье 21 КЗоТ, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

Гражданско — правовой договор (Далее – ГПД) — одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу или предоставить услуги по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные обязательства.

Отличия ТД и ГПД

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы. Вносится запись в трудовую книгу. Сторонами подписывается письменный договор. Подрядчик подает паспорт и справку об идентификационном коде. Не вносится запись в трудовую книгу.
Обязанности

Работник обязуется выполнять работу по квалификации и соблюдать правила внутреннего распорядка. Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Предмет

Сам процесс работы. Конечный результат работы или услуги.
Предметом ГПД может быть также передача права собственности или распоряжения на имущество.

Оплата и отпуск

Вид оплаты — заработная плата, ее размер (не менее минимальной), указывается в договоре. Сроки выплаты – 2 раза в месяц. Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных.
Предусмотрены социальные гарантии — оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска.

Вид оплаты – вознаграждение, размер и срок указан в договоре. Не зависит от минимальной зарплаты.
Трудовые гарантии не предоставляются.

Социальные гарантии отсутствуют.

Ответственность сторон

В случае нарушения работником обязанностей трудового договора, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или увольнение).
Кроме того, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Возмещение проводится в размере стоимости нанесенного ущерба, но не больше среднего месячного заработка сотрудника.

Ответственность исполнителя работы за нарушение ГПД прежде всего должна устанавливаться самим договором (пеня, штраф и т.п.).
Основное отличие в том, что трудовые договора регламентируются Кодексом законов о Труде, а ГПД – Гражданским Кодексом Украины.

Если у Вас возникают вопросы при заключении договоров, команда специалистов ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП предоставит квалифицированную помощь. У нас имеется достаточно опыта для предоставления качественных услуг, в четко оговоренные сроки.

https://www.viktoria-group.com.ua/наши-публикации/какая-разница-между-трудовым-договор.html

30/11/2018

ЗАКОНЫ О РАСТАМОЖКЕ АВТО НА ИНОСТРАННЫХ НОМЕРАХ ВСТУПИЛИ В СИЛУ. ЧЕГО ТЕПЕРЬ ЖДАТЬ?

С 25.11.2018 года вступили в силу законы (№8487 и №8488) о растаможивании авто на иностранных номерах. Они легализуют ввезенные с нарушением таможенного и налогового законодательства автомобили на европейских номерах. Все вырученные средства будут направлены в Пенсионный фонд.

Сейчас, при ввозе машин на иностранной регистрации нужно уплатить таможенные платежи или внести залог. Он соответствует сумме средств за полную растаможку данного автомобиля без каких-либо скидок.

Владельцу авто на иностранных номерах предоставляют 6 месяцев льготного периода. В течении этого срока нужно привести в порядок документацию о покупке машины.

Стоимость растаможки = Сумма акцизного налога + 10% ввозной пошлины + 20% НДС + 3-5% пенсионного сбора.

На оформление нерастаможенных авто дается 180 рабочих дней. Также, есть льготный коэффициент 50% стоимости для машин, если они будут растаможены за 90 дней после вступления закона в силу и 25% скидка в период с 91 по 180 день.

Формула вычисления акциза:

Базовая ставка х Коэффициент двигателя х Коэффициент возраста = Сумма акцизного налога.

Коэффициент базовой ставки — 50 евро для бензинового двигателя и 75 евро — для дизельного.

Коэффициент двигателя (в литрах) — общий объем цилиндров двигателя в см3 разделенный на 1000. Например, двигатель объемом 1600 см3 = 1,6 литра.

Коэффициент возраста равен фактическому возрасту авто на момент оформления. Для машин, которые прослужили более 15 лет – коэффициент составляет 15.

Стоит помнить, что помимо акцизного сбора, при растаможке автомобиля уплачивается ввозная пошлина (5-7,3% в зависимости от типа и объема двигателя и от таможенной стоимости для авто из ЕС, 10% — для остальных стран), НДС (20%) и пенсионный сбор (3-5% в зависимости от стоимости авто, насчитывается на полную стоимость авто без учета НДС) при регистрации авто.

Пример расчета акцизного сбора для авто с бензиновым двигателем:

Объем двигателя: 2000 см3, год выпуска авто: 2012 (полных 5 лет)

50 (евро) х 2 (2000 см3/1000) х 5 (лет) = 500 евро.

Пример расчета акцизного сбора для авто с дизельным двигателем:

объем двигателя: 1600 см3, год выпуска авто: 2007 (полных 10 лет)

75 (евро) х 1,6 (1600 см3/ 1000) х 10 (лет) = 1200 евро.

Закон № 8488 предусматривает штрафы за нарушение срока пребывания нерастаможенного автомобиля на территории Украины. За превышение транзита на время до одних суток штраф составит 170 грн, 1-10 суток – 3 400 грн, 10-20 – 8 500 грн, 20-30 – 85 000 грн, а свыше 30 суток — 170 000 грн, или конфискация транспортного средства по решению суда.

В итоге, у владельцев авто остается 2 варианта решение проблемы:

Растаможка по принятым законам.
Донорство запчастей для таких же авто на украинских номерах.
На любом этапе решения данной задачи рекомендуем обращаться к профильным специалистам.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП» — это команда профессионалов, оказывающих юридические и адвокатские услуги по всем отраслям права.

https://www.viktoria-group.com.ua/наши-публикации/законы-о-растаможке-авто.html

29/11/2018

МОЖЕТ ЛИ ГФС МЕНЯТЬ СВОЙ ПЛАН-ГРАФИК ПРОВЕРОК?

План-график документальных плановых проверок формируется на год вперед.

Где и когда публикуется?
План-график документальных проверок обнародуется на официальном веб-сайте ГФС. Публикация графика происходит заблаговременно.

Цель проверок - выявление нарушений в оплате налогов, подачи отчетности или других положениях налогового законодательства. План-график проверок публикуется для информирования плательщиков о самом факте проверки, ее предмете, цели и периоде проведения.

Могут ли быть внесены корректировки и когда?
На практике, со дня обнародования, в график неоднократно вносятся изменения. С обновлением плана-графика прослеживается тенденция увеличения количества проверок. Это является фактом нарушения принципа правовой определённости.

Что на практике можно сделать, если внесены коррективы? Можно ли опротестовать ее?
Данный факт может быть основанием для оспаривания назначения проверки. Можно требовать отмены приказа о проведении документальной плановой проверки и признания действий противоправными.
Налоговые, в свою очередь, ссылаются на ч. 1 Порядка формирования плана-графика проведения документальных плановых проверок № 524, от 02.06.2015 (далее - Порядок № 524), где предусматривается возможность обновления плана-графика проверок посредством корректировок.
Оспаривается данный вопрос в судебном порядке. Существует множество прецедентов, когда окружной административный суд признавал незаконным внесение предприятия в план-график проверок посредством подобных «корректировок». Суд указывал что Порядок № 524 не предусматривает внесение новых плательщиков в сформированный и утвержденных план на текущий год. Ст. 77 НКУ не регламентирует порядок корректировки или обновления обнародованного плана. Согласно ст. 5 ЗУ «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности», изменения в годовые планы не допускаются, кроме замены названия субъекта хозяйствования или исправления технических ошибок.

Если у Вас возникли вопросы или нужна помощь – ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП» - это команда опытных специалистов, оказывающих юридические и адвокатские услуги по всем отраслям права.

https://www.viktoria-group.com.ua/наши-публикации/может-ли-гфс-менять-свой-план-график-пр.html

28/11/2018

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ВВЕДЕНИЕ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ?

26 ноября Верховная Рада Украины поддержала законопроект "О введении военного состояния в Украине" №9338.

Итак, «Военное положение» - что это значит?

Это особый правовой режим, который вводится при существовании вооружённой агрессии против Украины, территориальной целостности, нападения на нее или опасности независимости.

Механизм введения военного положения представляет собой 4 этапа:
1. Данное предложение поступает Президенту от Совета национальной безопасности и обороны Украины.
2. Президент рассматривает предложение, издает Указ о введении данного положения. Парламент обязан в 2-х дневный утвердить его на внеочередном заседание.
3. Указ, утвержденный парламентом публикуется в СМИ.
4. Украинская сторона информирует ООН о параметрах введения военного положения.

Срок и территория действия военного положения.

В соответствии с Законом, военное положение может быть введено на всей территории, либо в отдельных регионах. Территория и срок определяется в президентском Указе. В нем должен содержаться перечень прав и свобод человека, которые будут ограничены во время действия военного положения.

Отмена военного положения.

Когда угроза целостности страны ликвидирована, режим военного положения отменяется указом Президента. Эта информация публикуется в СМИ.

Что нужно знать об ограничениях гражданам?

Режим ВП предусматривает определенные ограничения и особенности.

К примеру:
o Вводится комендантский час.
o Объявляется всеобщая или частичная мобилизация.
o Ужесточается пограничный контроль для предотвращения диверсий.
o Появляется квартирная повинность для расселения военных.
o Разрешается изымать транспорт в пользу армии.
o Вводится запрет на передачу информации через компьютерные системы, жесткий контроль вплоть до закрытия СМИ и ограничения пользования интернетом.
o Запрещаются массовые акции, протесты, забастовки вплоть до силового разгона.
o Для населения вводится трудовая повинность.
o Допускается использование ресурсов предприятий и организаций, не зависимо от форм собственности.
o Запрещается торговля алкогольными напитками и веществами на спиртовой основе.
o Разрешается досмотр документов, личных вещей, автомобилей, жилья граждан.
o У граждан может быть изъято холодное и огнестрельное оружие, а также боеприпасы.
o Допускается отстранение от должностей руководителей госпредприятий, учреждений и организаций.
o Замораживаются любые кредитные линии от МВФ и других финансовых организаций.
o Армия получает больше полномочий и свободы маневрирования.
o Все рычаги военного, политического и экономического управления страной переходят в руки президента.

Стоит отметить, что в период военного положения полномочия Президента не могут быть прекращены. Если срок полномочий главы истекает, он продолжает выполнять свои обязанности до окончания срока ВП.

Согласно Указа Президента «О введении военного положения в Украине» ВП вводится в Украине с 14:00 26.11.2018 года, сроком на 30 суток - до 14:00 26.12.2018 г.

ВП введено в Винницкой, Луганской, Николаевской, Одесской, Сумской, Харьковской, Черниговской, Херсонской областях и внутренних водах Керченской акватории.

В этих областях могут быть ограничены такие права граждан:
 право на неприкосновенность жилья;
 тайна переписки, телефонных разговоров;
 невмешательство в личную и семейную жизнь;
 свобода слова и мысли;
 ведение предпринимательской деятельности;

В период действия ВП запрещается проведение забастовок, массовых акций и собраний.

Областным и местным органам самоуправления поручено образовать советы обороны и обеспечить содействие военному командованию в организации и осуществлении мероприятий правового режима военного состояния. Во всех регионах Украины советы обороны городов уже образованы.

Если у Вас возникли вопросы или нужна консультация - команда ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП окажет Вам незамедлительную юридическую помощь.

23/11/2018

КАК ВЕСТИ СЕБЯ ВО ВРЕМЯ ОБЫСКА?
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

Обыск — это следственное действие, которое проводится с целью выявления и фиксации сведений об обстоятельствах совершения уголовного преступления, с целью отыскать орудие уголовного преступления или имущество, которое было добыто в результате его совершения, а также установления местонахождения разыскиваемых лиц (ст. 234 УПК Украины).

Как нужно вести себя во время обыска на предприятии?
О дате и времени проведения обыска не знает никто и предупреждать Вас об этом не станут. Если нет штатного юриста или он отсутствует на рабочем месте, можно рассчитывать только на себя. Первым делом, нужно изучить постановление суда про обыск и документы исполнителей.

Какое количество дней может длится обыск?
Постановление следственного судьи о разрешении на обыск жилища или иного владения лица по основаниям, указанным в ходатайстве прокурора, следователя, дает право проникнуть в жилье или другое владение лица только один раз. Такой вывод исходит из ч.1 ст.235 УПК.

Как действовать сотрудникам во время обыска?
Фиксируйте все нарушения. Поддерживать диалог с представителями органов нужно корректно. При обыске или выемке могут быть изъяты лишь предметы и документы, имеющие значение для дела, а также ценности или имущество обвиняемого, или подозреваемого в целях обеспечения гражданского иска или возможной конфискации имущества. Предметы и документы, изъятые законом из обращения, подлежат изъятию независимо от их отношения к делу.
Все документы и предметы, которые подлежат изъятию, следователь должен предъявить понятым и другим присутствующим лицам и перечислить в протоколе обыска или выемки, или в прилагаемой к нему описи с указанием их наименования, количества, меры, веса, материала, из которого они изготовлены, и индивидуальных признаков. В необходимых случаях изъятые предметы и документы должны быть на месте обыска или выемки упакованы и опечатаны. Оказывать сопротивление при обыске не рекомендуется. Руководителю, уполномоченному лицу или адвокату нужно присутствовать при обыске и следить за процедурой. Также, Вы имеете право требовать видеофиксации всего процесса. Так предприятие защитится от неправомерных изъятий или действий.

Что нужно знать о понятых?
Обязательными участниками обыска есть понятые. Эти лица не должны быть заинтересованы в следствии. Их роль состоит в наблюдении за процессом обыска. Если же следователь пришёл со «своими» понятыми, Вы можете заявить о своём недоверии к ним.
А также требовать их замены.

У кого должен остаться протокол?
Результаты обыска оформляются протоколом. Один экземпляр протокола и описи изъятых вещей остаётся у следователя или прокурора. Вторые у руководителя или уполномоченного представителя фирмы. Обязательно изучите правильность составления данных документов.

И еще…
Предохраняйтесь. Не храните неучтенную наличность в сейфе руководителя. Ценные бумаги, оригиналы учредительных документов, свидетельства на право собственности… Лучшее место для хранения подобных ценностей — это банковская ячейка.

Если у Вас возникли вопросы или нужна консультация - команда ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУП, состоящая из практикующих адвокатов, окажет Вам скорую правовую помощь.

20/11/2018

ВНИМАНИЕ! ИНСПЕКТОРЫ ПО ТРУДУ МОГУТ ЗАГЛЯНУТЬ НА ПРОВЕРКУ КАК ПСЕВДОРАБОТНИКИ!

Инспекторы Госслужбы по вопросам труда могут проводить проверки предприятий совместно с представителями полиции.
Но!!! В целях разведки, инспектор может посетить компанию используя "легенду" - то есть в образе кандидата на должность (под предлогом трудоустройства). Стоит отметить, что данная тема особо актуальна для тех компаний, которые пользуются услугами рекрутинговых веб-сайтов. Именно отсюда можно почерпнуть всю необходимую информацию о требованиях к кандидату, уровню заработной платы условиям труда.
Во время собеседования "будущему сотруднику" может быть предложено - поработать «неофициально», или оформление на не полный рабочий день, при фактической работе с полной занятостью. Также, многие работодатели, прямо на собеседовании, оговаривают заранее условия, при которых по документам сотрудник будет получать одну сумму, а «на руки» - значительно больше.
Результатом такого "собеседования" - может стать приказ о проведении внеплановой проверки предприятия. Далее - выявление нарушений и неофициальных работников. Как следствие, составление акта и начисление штрафов.
Нарушение законодательства в сфере труда влечет за собой административную ответственность и наложение штрафов в размере от 30 минимальных заработных плат. Полный перечень штрафных санкций указан в ст. 265 КЗоТ.
Согласно законодательству, работник не может быть допущен к профессиональной деятельности на предприятие без заключения трудового договора. Необходимо оформить приказ или распоряжение собственника о зачислении сотрудника в штат. В договоре должен быть указан реальный размер заработной платы, рабочий график, права и обязанности работника.
Обратите внимание! В первую очередь, нужно проверить документы инспектора. Проверяющий обязан предъявить Вам направление на проведение проверки конкретно Вашего предприятия и свое служебное удостоверение. В достоверности полномочий должностного лица можно убедиться на сайте ГОСТРУДА УКРАИНЫ.
Так Вы защитите себя от мошенников, действующих под видом инспекторов.
Если у Вас возникли вопросы или нужна помощь - ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "ВИКТОРИЯ ЮРБИЗНЕС ГРУПП" - это команда опытных специалистов, оказывающих юридические и адвокатские услуги по всем отраслям права.