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Abogada Ana Del Mar Morales Cotto & Rushford

Casa
Puerto Rico
San Juan
Abogada Ana Del Mar Morales Cotto & Rushford

Ofrecemos servicios legales en inmigración familiar y empresarial, asuntos regulatorios y servicios fiscales. Contamos con más de 40 años de experiencia.

We offer legal services in family and business immigration, banking law and taxes.

09/09/2026

⚖️ A federal judge blocks the visa suspension for 75 countries

A federal judge in New York declared unlawful the policy that suspended the processing of immigrant visas for citizens of 75 countries. The court determined that the State Department exceeded its authority by denying visas based solely on nationality, rather than evaluating each case individually.

This decision represents an important step for thousands of families and professionals affected. If your case was impacted by the suspension, previously rejected or held applications may need to be reviewed under the law.

Keep in mind that implementation at consulates may take time, and the government could appeal. Every situation is different, so before making any decisions, consult an immigration attorney.

At the Law Office of Attorney Ana del Mar Morales Cotto, we offer a confidential evaluation.

📞 787 644 5867 | 305 694 9125
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This publication is for informational purposes only and does not constitute legal advice.

07/09/2026

⚖️ Un juez federal bloquea la suspensión de visas para 75 países

Una jueza federal en Nueva York declaró ilegal la política que suspendía el procesamiento de visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países. El tribunal determinó que el Departamento de Estado excedió su autoridad al negar visas basándose únicamente en la nacionalidad, en lugar de evaluar cada caso de forma individual.

Esta decisión representa un paso importante para miles de familias y profesionales afectados. Si su caso fue impactado por la suspensión, es posible que las solicitudes rechazadas o detenidas deban ser revisadas conforme a la ley.

Tenga presente que la implementación en los consulados puede tomar tiempo y el gobierno podría apelar. Cada situación es distinta, así que antes de tomar decisiones, consulte con un abogado de inmigración.

En el Bufete Legal de la Abogada Ana del Mar Morales Cotto le ofrecemos una evaluación confidencial.

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Esta publicación es únicamente para fines informativos y no constituye asesoramiento legal.

04/09/2026

📅 September 2026 Visa Bulletin: What you should review this month

The Visa Bulletin is the document that determines when a person may move forward in their permanent residence process, both in family petitions and in employment-based categories. USCIS has already confirmed the charts to be used during September for adjustment of status applications.

What should you review this month?

Before filing an adjustment of status application, confirm:

✅ Your priority date.
✅ The applicable immigration category (family or employment).
✅ The chart authorized by USCIS for September.

Each Visa Bulletin update can change eligibility to file an application, which is why it is essential to review your case individually. Please also keep in mind that September is the last month of the fiscal year, and some categories could experience changes before September 30.

At the Law Office of Attorney Ana del Mar Morales Cotto, we offer a confidential evaluation of your situation.

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03/09/2026

📅 Visa Bulletin de septiembre 2026: lo que debe revisar este mes

El Visa Bulletin determina cuándo una persona puede avanzar en su proceso de residencia permanente, tanto por petición familiar como por empleo. USCIS ya confirmó las tablas que se usarán en septiembre para las solicitudes de ajuste de estatus.

Antes de presentar una solicitud, confirme:

✅ Su fecha de prioridad.
✅ La categoría migratoria aplicable (familiar o empleo).
✅ La tabla autorizada por USCIS para septiembre.

Cada actualización puede modificar su elegibilidad, por lo que es fundamental revisar su caso de manera individual. Recuerde que septiembre es el último mes del año fiscal y algunas categorías podrían cambiar antes del día 30.

En el Bufete Legal de la Abogada Ana del Mar Morales Cotto le ofrecemos una evaluación confidencial.

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01/09/2026

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📊 EB-5: What should investors evaluate today?

Recent changes regarding birthright citizenship do not modify the requirements of the EB-5 Program. However, USCIS is applying more rigorous scrutiny to immigration benefit applications, which is particularly relevant for those already in the United States who wish to apply for residency through Adjustment of Status.

Before investing or filing an application, it is essential to carefully evaluate your immigration history, the manner in which you entered the country, the source of the funds, the project documentation, and the timeline of your case. Making an EB-5 investment does not, on its own, guarantee the ability to adjust status from within the United States.

At the Law Office of Attorney Ana del Mar Morales Cotto, we support each investor with an individual and confidential evaluation of their eligibility and immigration strategy.

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31/08/2026

EB-5: ¿Qué deben evaluar hoy los inversionistas? 🌎

Los cambios recientes en materia de ciudadanía por nacimiento no modifican los requisitos del Programa EB-5. Sin embargo, USCIS está aplicando una evaluación más rigurosa a las solicitudes de beneficios migratorios, lo cual resulta especialmente relevante para quienes ya se encuentran en Estados Unidos y desean solicitar la residencia mediante un Ajuste de Estatus.

Antes de invertir o presentar una solicitud, es fundamental evaluar cuidadosamente su historial migratorio, la manera en que ingresó al país, el origen de los fondos, la documentación del proyecto y el calendario de su caso. Realizar una inversión EB-5 no garantiza, por sí sola, la posibilidad de ajustar estatus desde Estados Unidos.

En el Bufete Legal de la Abogada Ana del Mar Morales Cotto acompañamos a cada inversionista con una evaluación individual y confidencial de su elegibilidad y estrategia migratoria.

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28/08/2026

📋 Employers: Are you using the correct version of Form I-9?

Form I-9 is the document employers use to verify their workers' employment authorization. Using an incorrect edition can create compliance problems.

Key points for your company:

✅ Effective August 1, 2026, employers must use only the current Form I-9 (edition 01/20/25, with an expiration date of 05/31/2027).

⚠️ Electronic systems had to be updated to the version with the 05/31/2027 expiration date no later than July 31, 2026.

📌 This requirement does not change who is eligible to work; it refers to the employment verification process that companies must follow.

If you are an employer or manage Human Resources, verify which edition of the I-9 you are using and always download it directly from the official USCIS website.

At the Law Office of Attorney Ana del Mar Morales Cotto, we provide guidance on proper compliance and offer a confidential evaluation.

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28/08/2026

📋 Empleadores: ¿está usando la versión correcta del Formulario I-9?

El Formulario I-9 es el documento con el que los empleadores verifican la autorización de empleo de sus trabajadores. Usar una edición incorrecta puede generar problemas de cumplimiento.

Puntos clave para su empresa:

✅ Desde el 1 de agosto de 2026, los empleadores deben utilizar únicamente el Formulario I-9 vigente (edición 01/20/25, con fecha de expiración 05/31/2027).

⚠️ Los sistemas electrónicos debieron actualizarse a la versión con expiración 05/31/2027 a más tardar el 31 de julio de 2026.

📌 Este requisito no cambia quién puede trabajar; se refiere al proceso de verificación laboral que deben seguir las empresas.

Si usted es empleador o maneja Recursos Humanos, verifique qué edición del I-9 está utilizando y descárguela siempre directamente del sitio oficial de USCIS.

En el Bufete Legal de la Abogada Ana del Mar Morales Cotto le orientamos sobre el cumplimiento correcto y le ofrecemos una evaluación confidencial.

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26/08/2026

🚨 ¿Podrían eliminar el período de gracia de 60 días para trabajadores H-1B?

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) evalúa una propuesta que modificaría una de las protecciones más importantes para los trabajadores H-1B.

Desde 2017, quienes pierden su empleo cuentan con hasta 60 días para buscar un nuevo patrocinador, cambiar de estatus o salir del país. De aprobarse:

Podría perderse ese margen tras un despido.
Sería más difícil cambiar de empleador o de estatus.
El impacto sería mayor para quienes esperan una Green Card por empleo.

⚠️ Aún NO es una regla final. El período de gracia sigue vigente, pero conviene planificar con anticipación.

Si usted es trabajador H-1B, en el Bufete Legal de la Abogada Ana del Mar Morales Cotto evaluamos su caso de forma confidencial.

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25/08/2026

⚖️ Do you have a case in immigration court and still don't have an attorney?

Requesting a continuance to look for legal representation is no longer automatic.

Until recently, it was common for a judge to grant additional time at the first hearing (Master Calendar) so that a person could find an attorney. Under the current standard, that continuance is now entirely at the judge's discretion.

To obtain it, the individual must demonstrate a justified and compelling reason, as well as diligence in seeking representation. If a sufficient reason is not established, the judge may deny the additional time, and the case could proceed immediately, that same day.

Our recommendation: if you have a scheduled hearing, do not wait until the last moment to secure your legal representation. Having an attorney from the start protects your case and your rights.

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