20/05/2026
Łapcie wzór
Regulamin współpracy dla osób świadczących usługi na podstawie umów B2B oraz umów cywilnoprawnych
§1. Postanowienia ogólne
1. Regulamin określa zasady współpracy osób świadczących usługi na rzecz [Nazwa firmy] na podstawie umów B2B, umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych.
2. Współpraca ma charakter niezależny i nie stanowi stosunku pracy w rozumieniu Kodeksu pracy.
§2. Samodzielność wykonawcy
1. Wykonawca samodzielnie decyduje o sposobie organizacji wykonywania usług.
2. Wykonawca nie jest zobowiązany do osobistego wykonywania usług, chyba że co innego wynika z zawartej umowy.
3. Wykonawca może powierzyć wykonanie usług osobom trzecim na własną odpowiedzialność.
4. Wykonawca nie podlega kierownictwu służbowemu ani podporządkowaniu właściwemu dla pracowników.
5. [Nazwa firmy] może wskazywać oczekiwany rezultat lub termin wykonania usług, bez prawa wydawania wiążących poleceń dotyczących sposobu wykonywania usług.
§3. Miejsce i czas wykonywania usług
1. Wykonawca samodzielnie wybiera miejsce wykonywania usług i nie jest zobowiązany do świadczenia usług w siedzibie [Nazwa firmy].
2. Wykonawca samodzielnie ustala dni oraz godziny wykonywania usług.
3. Usługi mogą być wykonywane w dowolne dni tygodnia, w tym w niedziele i święta, zgodnie z decyzją wykonawcy oraz potrzebami realizowanego zlecenia.
4. Ustalenie terminów spotkań lub kontaktu roboczego ma wyłącznie charakter organizacyjny i nie oznacza podporządkowania pracowniczego.
§4. Wynagrodzenie
1. Wynagrodzenie za wykonane usługi wypłacane jest na podstawie wystawionej faktury lub rachunku.
2. Rozliczenie wynagrodzenia następuje w okresach 6-tygodniowych.
3. Termin płatności wynosi [np. 7 / 14] dni od dnia doręczenia prawidłowo wystawionej faktury lub rachunku.
§5. Poufność i bezpieczeństwo
1. Wykonawca zobowiązuje się do zachowania poufności informacji uzyskanych w związku ze współpracą.
2. Wykonawca zobowiązuje się do przestrzegania zasad bezpieczeństwa informacji oraz ochrony danych osobowych obowiązujących w [Nazwa firmy].
§6. Postanowienia końcowe
1. Regulamin ma charakter organizacyjny i pomocniczy wobec zawartej umowy cywilnoprawnej.
2. Regulamin nie tworzy obowiązków charakterystycznych dla stosunku pracy, w szczególności dotyczących podporządkowania pracowniczego, stałego czasu pracy ani obowiązku świadczenia usług w określonym miejscu.
