Law First Irena Pacholewska-Urgacz

Law First Irena Pacholewska-Urgacz Jestem radczynią prawną pracodawców. Z wykształcenia jestem radcą prawnym, a z pasji miłośniczką mody.

Pomagam przedsiębiorcom i działom HR w prawie pracy, aby nie musieli przejmować się prawem, lecz mogli robić to, na czym się znają i co lubią. Pomagam kompleksowo firmom i markom z branży fashion, a moimi wzorami i tkaninami są kodeksy i paragrafy. Z moją pomocą unikniesz problemów prawnych, które mogą na Ciebie czekać podczas rozwijania Twojej marki modowej. Zajmę się Twoimi sprawami kompleksowo,

dokładając najwyższej staranności, aby Twój biznes nie borykał się z dodatkowymi problemami natury prawnej. Udzielam praktycznych porad prawnych, tworzę dokumenty i umowy, analizuję pomysły biznesowe pod kątem prawnym, a w razie potrzeby reprezentuję interesy moich Klientów przed sądami i innymi podmiotami.

Zatrudniasz? Szkolisz? Wprowadzasz nowe osoby do zespołu?I gdzieś z tyłu głowy… ten niepokój.„A co jeśli za chwilę odejd...
06/06/2025

Zatrudniasz? Szkolisz? Wprowadzasz nowe osoby do zespołu?
I gdzieś z tyłu głowy… ten niepokój.

„A co jeśli za chwilę odejdzie?”
„Co jeśli zabierze klientów?”
„A może już kopiuje, żeby potem otworzyć coś swojego?”

To nie paranoja. To rzeczywistość wielu właścicielek gabinetów beauty i i klinik medycyny estetycznej.

Ale zamiast rezygnować z rozwoju albo zamykać się na współpracę – można działać inaczej.

Z głową. Z zabezpieczeniem. Z jasnymi zasadami.

Właśnie tym się zajmuję – pomagam właścicielkom budować system zatrudniania i współpracy, który:
✔ chroni
✔ porządkuje
✔ wspiera

📩 Odezwij się, jeśli to jest coś, czego właśnie teraz potrzebujesz.
———————————————————————
Prawo pracy | HR | kobiece biznesy | prawnik dla kobiet | prawnik dla biznesu | prawo dla przedsiębiorców | prawnik dla branży beauty | prawnik dla branży modowej | prawnik dla branży wellness |prawnik dla klinik medycyny estetycznej | prawnik gabinetów beauty |prawnik branży beauty

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu?Temat wraca co roku, zwłaszcza latem i we wrześniu. Pracownik ni...
30/05/2025

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu?

Temat wraca co roku, zwłaszcza latem i we wrześniu. Pracownik nie składa wniosku, a pracy w firmie mało, przydałoby się „wysłać” pracowników na urlopy albo zaległe urlopy ciągle „wiszą” HR i właściciele firm pytają: czy mogę go po prostu wysłać na urlop?

Odpowiedź typowa dla prawników: to zależy. Ale nie martw się, nie zostawię Cię tylko z taką suchą informacją.

Konkretnie, kiedy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego? Są takie dwa przypadki:

Przypadek nr 1.
Urlop zaległy. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy niewykorzystany urlop należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku. W takim przypadku, jeśli pracownik nie złoży wniosku – pracodawca może wyznaczyć termin jednostronnie.

Przypadek nr 2.
Okres wypowiedzenia – art. 167¹ KP pozwala pracodawcy wysłać pracownika na cały przysługujący mu urlop (zarówno bieżący, jak i zaległy) bez jego zgody.

Kiedy nie możesz?

Gdy chodzi o bieżący urlop (jeśli nie ma planu urlopów).

W praktyce warto działać zawczasu – plan urlopów, komunikacja z zespołem i pilnowanie terminów to nie tylko organizacja pracy, ale też zabezpieczenie firmy przed konsekwencjami.

Wiem, że czasami k**i aby używać urlopów zamiast przestoju - ale niestety, pracodawca nie ma tu możliwości nagłego jednostronnego działania.

A jakie Wy macie doświadczenia z wyznaczaniem urlopów w Waszych firmach?

Ten temat pojawia się często przy lub po rozstaniu z pracownikiem. Pracownik tworzył grafiki, teksty, posty, prezentacje...
23/05/2025

Ten temat pojawia się często przy lub po rozstaniu z pracownikiem. Pracownik tworzył grafiki, teksty, posty, prezentacje, oferty handlowe…Czy pracodawca automatycznie staje się właścicielem tych treści?

Wielu pracodawców myśli, że tak, że ustawa „załatwia” za nich w całości kwestie praw autorskich do utworów tworzonych przez pracowników.

Natomiast ja już zbyt wiele razy pomagałam pracodawcom w negocjacjach dotyczących nabycia praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników, aby naiwnie sądzić, że sama ustawa wystarczy.

O co więc chodzi?

Prawdą jest, że przepisy regulują kwestię nabycia przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych. Nie jest to jednak rozwiązanie, które reguluje te kwestie kompleksowo. Warto pamiętać że:

– dotyczy to tylko majątkowych praw autorskich,
– działa wyłącznie w odniesieniu do utworów wykonanych w ramach zakresu obowiązków,
– nie obejmuje praw zależnych,
– nie reguluje kwestii wykonywania osobistych praw autorskich.

A są te tematy absolutnie kluczowe jeśli jako pracodawca chcesz skutecznie, bezpiecznie i praktycznie mieć możliwość korzystania z utworów stworzonych przez swoich pracowników!

Jeśli zatem pracownicy w firmie tworzą np. strategie, prezentacje, grafiki, oprogramowanie czy treści marketingowe, nie ryzykuj. Potrzebna Ci jest umowa o pracę zawierające odpowiednie postanowienia dotyczące nabycia praw autorskich. Po to by uniknąć roszczeń, niejasności i utraty praw do ważnych utworów. Tak, brak skutecznego nabycia praw autorskich to czasami naprawdę deal breaker.

I pamiętaj: po odejściu pracownika trudniej cokolwiek ustalić bez dodatkowych kosztów. Dobra umowa to Twoje realne zabezpieczenie, a nie tylko formalność.

Masz wątpliwości, czy Twoje umowy chronią Cię wystarczająco dobrze? Sprawdź to, zanim pojawi się problem.

21/05/2025

Rozprawiamy się z mitami: „Pracownicy i tak rzadko idą do sądu pracy”

W ostatnich latach odnotowano znaczący wzrost spraw z zakresu prawa pracy. Szczególnie widoczny jest wzrost w sprawach które obejmują m.in. odwołania od wypowiedzeń umowy o pracę, sprawy o zapłatę wynagrodzenia, dyskryminację czy mobbing.

Fakty z mojej praktyki:
Pracownicy nie zawsze reagują od razu,�ale często wracają z pełnomocnikiem – po rozmowie z prawnikiem, po analizie świadectwa pracy, po przeczytaniu uzasadnienia wypowiedzenia.�Coraz częściej korzystają z bezpłatnej pomocy prawnej lub wsparcia organizacji zawodowych.
Nie zawsze chodzi o przywrócenie do pracy. Czasem o odprawę. Czasem o odszkodowanie. Czasem o honorowane „postawienie na swoim”.

Odkąd sprawy pracownicze są de facto bezpłatne dla pracowników - pozwy są częstsze niż wcześniej.

Wniosek:
Nie zakładaj, że „pracownik nic z tym nie zrobi”. Lepiej założyć, że wszystko co dziś wpiszesz do wypowiedzenia / oświadczenia o rozwiązaniu bez wypowiedzenia, może kiedyś trafić na biurko sędziego.

Daj znać jakie Ty masz doświadczenia ze spraw sądowych z pracownikami – ciekawa jestem, jak to wygląda u Ciebie.

📌 Case study z kancelarii: Czy naprawdę zawsze musisz udzielić urlopu na żądanie?„Biorę dziś urlop na żądanie” – SMS od ...
11/04/2025

📌 Case study z kancelarii: Czy naprawdę zawsze musisz udzielić urlopu na żądanie?

„Biorę dziś urlop na żądanie” – SMS od pracownika w dniu ważnego deadline’u może zepsuć nie tylko dzień, ale i projekt.
Ale czy naprawdę musisz się na to zgodzić?

W tej karuzeli opowiadam, jak wyglądało to w jednej z moich spraw – i wyjaśniam, co mówi prawo, a co praktyka.

📌 Kiedy możesz odmówić urlopu na żądanie?
📌 Co grozi pracownikowi, który „bierze wolne” bez Twojej zgody?
📌 Jak zabezpieczyć się przed takimi sytuacjami?

Przesuń w prawo i poznaj historię, która mogła skończyć się pozwem – ale skończyła się… porozumieniem.

———————————————————————
Prawo pracy | HR | kobiece biznesy | prawnik dla kobiet | prawnik dla biznesu | prawo dla przedsiębiorców | prawnik dla branży beauty | prawnik dla branży modowej | prawnik dla branży wellness |prawnik dla klinik medycyny estetycznej | prawnik dla gabinetów medycyny estetycznej | prawnik dla branży medycznej

Minęło 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownika i zastanawiasz się, czy to już moment, by się rozstać? Uwaga – pochopne...
04/04/2025

Minęło 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownika i zastanawiasz się, czy to już moment, by się rozstać?
Uwaga – pochopne działanie może Cię sporo kosztować. Zajrzyj do karuzeli 👉 i poznaj najważniejsze zasady, o których musisz pamiętać, żeby uniknąć wpadki.
Masz swoje doświadczenia z tym tematem? Napisz w komentarzu, chętnie poczytam Twoją historię! 💬
———————————————————————
Prawo pracy | HR | kobiece biznesy | prawnik dla kobiet | prawnik dla biznesu | prawo dla przedsiębiorców | prawnik dla branży beauty | prawnik dla branży modowej | prawnik dla branży wellness | prawnik dla startupów

❗Były pracownik kontaktuje się z Twoimi klientami? Oferuje te same usługi, tylko taniej?Zainwestowałaś w jego rozwój, da...
28/03/2025

❗Były pracownik kontaktuje się z Twoimi klientami? Oferuje te same usługi, tylko taniej?
Zainwestowałaś w jego rozwój, dałaś dostęp do bazy klientów, a teraz... działa na własną rękę i konkuruje z Tobą?

Niestety – to scenariusz, który znam aż za dobrze z pracy z przedsiębiorczyniami.

W najnowszej karuzeli pokazuję:
✅ Jakie masz prawne możliwości działania (nawet jeśli nie miałaś zakazu konkurencji)
✅ Jak zabezpieczyć się na przyszłość
✅ Co warto wdrożyć od zaraz, by chronić swój biznes, relacje i zaufanie klientów

Przejrzyj slajdy i zapisz je na później – mogą uratować Cię, zanim sytuacja wymknie się spod kontroli.

A jeśli czujesz, że temat dotyczy też Ciebie – napisz do mnie. Pomogę Ci zadbać o bezpieczeństwo Twojego biznesu.
———————————————————————
Prawo pracy | HR | kobiece biznesy | prawnik dla kobiet | prawnik dla biznesu | prawo dla przedsiębiorców | prawnik dla branży beauty | prawnik dla branży modowej | prawnik dla branży wellness |prawnik dla startupów

Adres

Ulica Jagiellońska 6/5
Katowice
40-035

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Law First Irena Pacholewska-Urgacz umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Law First Irena Pacholewska-Urgacz:

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Zapraszam Cię do mojej kancelarii prawa pracy Law First

Dzień dobry!

Jeżeli jesteś na mojej stronie, to prawdopodobnie potrzebujesz wsparcia z zakresu prawa pracy. Być może jesteś przedsiębiorcą, który właśnie chce zatrudnić swojego pierwszego pracownika. Albo działasz na większą skale, ale pracownicy odchodzą od Ciebie i wykorzystują u konkurencji mozolnie wypracowane przez Ciebie know-how, a Ty nie wiesz jak temu zaradzić. A może masz kontrolę z PIP i boisz się, że wykaże ona jakieś nieprawidłowości w Twojej firmie? Lub jesteś menedżerem HR, który chce dowiedzieć się jak prawidłowo rozliczyć pracę w nadgodzinach albo powierzyć samochód służbowy? Albo kobietą, która wróciła po urlopie rodzicielskim i dowiedziała się, że nie ma dla niej miejsca w pracy.

Jeśli tak, to jesteś w dobrym miejscu! Znajdziesz tu wsparcie we wszystkich tego typu sprawach.

Ja nazywam się Irena Pacholewska-Urgacz i jestem radcą prawnym już od niemal 10 lat specjalizującym się w prawie pracy.