Facily LAW

29/10/2026

Sinds 15 augustus 2026 geldt de Cyberbeveiligingswet. Ruim 8.000 organisaties moeten zich registreren, hun cyberrisico's beheersen en incidenten binnen 24 uur melden, en het bestuur zit daar zelf aan tafel. Val je er niet onder? Lees dan zeker door: jouw opdrachtgever valt er misschien wel onder en legt die eisen via het contract bij jou neer. In deze bijdrage zet Roy Odekerken op een rij waar je op moet letten voordat je tekent.

Sinds 15 augustus 2026 geldt de Cyberbeveiligingswet. Val je er zelf niet onder? Via je opdrachtgever krijg je er vaak toch mee te maken.

10/09/2026

"Mijn beveiligingspas is ingetrokken. Kan ik hier nog iets tegen doen?" Die vraag krijgen wij regelmatig. Veel beveiligers denken dat een weigering of intrekking van hun beveiligingspas definitief is. Dat is lang niet altijd het geval. Een goed onderbouwd bezwaar kan ertoe leiden dat een besluit wordt herzien. In deze nieuwe bijdrage van Jean-Paul legt hij uit hoe dat werkt en waar de kansen liggen. Benieuwd wat jouw mogelijkheden zijn? Lees het volledige artikel via de link hieronder.

Beveiligingspas geweigerd of ingetrokken? Ontdek waarom bezwaar maken vaak kansrijk is en welke juridische mogelijkheden je hebt.

20/08/2026

Vlucht geannuleerd, vertraagd of is je instap geweigerd? Dan sta je op de luchthaven vaak met meer vragen dan antwoorden. Heb je recht op compensatie? Moet de luchtvaartmaatschappij je eten, drinken of een hotel aanbieden? En kun je ook je ticket terugvragen of kiezen voor een andere vlucht?

Veel reizigers weten niet dat zij in zo’n situatie op grond van Europese regels verschillende rechten hebben. Ben je benieuwd waar jij als reiziger precies recht op hebt? In deze bijdrage legt Tara Meekel uit wanneer je recht kunt hebben op financiële compensatie, terugbetaling van je ticket, een alternatieve vlucht en verzorging tijdens het wachten.

Vlucht geannuleerd, vertraagd of instap geweigerd? Lees welke rechten je hebt op compensatie, verzorging of terugbetaling.

06/08/2026

Bij mediation is het belangrijk dat de scheidingswens bij beide partijen bekend is. Maar wanneer spreek je deze wens uit als het een eenzijdige kwestie is? De één wil scheiden de ander weet nergens van. En hoe als de vakantie voor de deur staat? En wat kan de mediator in deze betekenen? Je leest hier alles over in de bijdrage van Yvonne Eerens.



https://facilylaw.com/lang-leve-de-zomer/?fbclid=IwdGRleAThZIRwZG9mBWZkaWQWUL8aEenem0I6fWrNPPZUNpp9mqvJnWV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR7rDXADh6nrh0CmqKEzNv9dkFOqhg-jtJFbIeMV4DflbqVAXqNWuLSuiUE14A_aem_IlTXDQg3bD9qJIn-Ry_gcQ

Je scheidingswens is duidelijk, het uitspreken een probleem, de mediation een oplossing.

23/07/2026

Het is officieel zomer, en dat betekent: zonnebrand, vakantiekoffers en — natuurlijk — een rij bij de beveiliging die je tot bijna in Hoofddorp ziet eindigen. Schiphol probeerde het dit jaar anders aan te pakken met een nieuw beveiligingssysteem. Spoiler: dat ging niet helemaal vlekkeloos.

Tel daar een gloednieuw Europees grenssysteem bij dat af en toe besluit even niet mee te werken, en je hebt de ingrediënten voor een klassieke Schiphol-zomer. Geen paniek, wij hebben het uitgezocht: wat er misging, waarom de wachtrij soms een eigen postcode verdient, en hoe je met een beetje voorbereiding toch ontspannen bij de gate komt (in plaats van zwetend rennend). Je leest hier alles over in de bijdrage van Jean-Paul Buijs.



https://facilylaw.com/schiphol-in-de-zomer-weer-lange-rijen-bij-de-beveiliging/?fbclid=IwdGRleATO0UdwZG9mBWZkaWQWULGAze04V6YAZJoEA53mEwwy35ovA2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR6N2gxRETtI41TGXIfoE8e6uGm8HFZkPtLwo3AmbRCWSWZ9D2KkllCXpiTYWw_aem_1CMb8StfGwuTWgvaIsIOag

Lange rijen bij Schiphol security door personeelstekort en het nieuwe EES-systeem. Lees de oorzaken en hoe je een gemiste vlucht voorkomt.

16/07/2026

Het Temper-arrest is een stevige waarschuwing voor organisaties die werken met platformwerkers. Het gerechtshof Amsterdam kijkt door het zzp-label heen en kwalificeert de relatie via Temper als uitzendarbeid. Voor opdrachtgevers betekent dit: let scherp op inlenersbeloning, cao-verplichtingen en ketenaansprakelijkheid. Wil je weten welke gevolgen deze uitspraak heeft voor jouw organisatie? Je leest hier alles over in de bijdrage van Roy Odekerken.

Het Temper-arrest maakt platformwerkers uitzendkrachten. Wat betekent dit voor opdrachtgevers die met platforms werken?

25/06/2026

🌡️ WEERALARM: code rood vanwege extreme hitte in grote delen van Nederland: ben jij al voorbereid?

Het KNMI heeft de huidige code oranje vanwege de extreme hitte opgeschaald naar code rood op vrijdag 26 juni 2026. Dit is het moment om na te denken over wat dat voor jouw werknemers en jouw opdrachten betekent. Wij zetten het voor je op een rij.

Als werkgever ben je wettelijk verplicht ervoor te zorgen dat de werkomstandigheden de gezondheid van je medewerkers niet schaden. Bij extreme hitte betekent dat concreet: zorg voor voldoende drinkwater, koelopties en aanpassing van roosters — denk aan eerder starten, langere pauzes en rotatie. Beoordeel per locatie of werken nog verantwoord is, want sommige locaties zijn extra kwetsbaar. Verstrek beschermingsmiddelen waar nodig, zoals een koelvest of hoofdbedekking. En lukt het niet om het werk verantwoord uit te voeren? Dan mag — en soms moet — je het werk stilleggen.

Dat klinkt misschien drastisch, maar het staat gewoon in de wet: een werknemer die van oordeel is dat er een ernstig en onmiddellijk gevaar is voor zijn gezondheid, mag het werk onderbreken — en behoudt tijdens die onderbreking gewoon zijn loon.

Moet je een opdracht afschalen of stilleggen vanwege de hitte? Dan is dat in beginsel een risico dat voor rekening van de werkgever komt. Plan dit financieel in als je straks beslissingen moet nemen.

Wacht ook niet tot het laatste moment richting je opdrachtgevers. Code rood kan een overmachtsituatie opleveren, en tijdig communiceren — én documenteren wat je doet en waarom — beschermt je als er achteraf discussie over aansprakelijkheid ontstaat.

Het komt neer op dit: een geannuleerd evenement is te herstellen. Gezondheidsschade niet. Neem bij twijfel het zekere voor het onzekere.

Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact op met onze collega Roy Odekerken van Facily LAW via [email protected] of 085 – 2 10 11 12.

25/06/2026

Afgelopen dinsdagmiddag verruilden we onze laptops voor een dag samen met het team. 💼☀️
We begonnen met een teamoverleg. Omdat ons team verspreid door heel Nederland werkt, zien we elkaar vaak vooral online. Juist daarom zijn dit soort dagen extra waardevol.
Na een heerlijke lunch was het tijd voor een golfclinic bij Golfbaan Bentwoud. Onder begeleiding van een golfprofessional gingen we aan de slag met swingen, chippen en putten. Daarna nog 3 holes gespeeld. Er werd fanatiek geoefend, veel gelachen en natuurlijk ook flink aangemoedigd. ⛳
We sloten de dag af met een gezellige borrel. Met de zomerse temperaturen was een verkoelend drankje meer dan verdiend. 🍹
Een geslaagde dag vol samenwerken, bijpraten, plezier en teambuilding. Op naar de volgende!

13/05/2026

11/05/2026

🎓 Grote mijlpaal bij ons kantoor!
Met veel trots feliciteren wij onze collega Mirjam Odekerken-Konert met het behalen van haar diploma HBO Rechten. Een prestatie waar hard voor gewerkt is en die dik verdiend is. Mirjam, gefeliciteerd namens je collega's van facily LAW en FL advocaten!