Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 18:00 Dinsdag 08:00 - 18:00 Woensdag 08:00 - 18:00 Donderdag 08:00 - 18:00 Vrijdag 08:00 - 18:00

Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht

Startpagina
Nederland
Amstelveen
Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare hulp bij ontslag en andere arbeidsrechtelijke zaken. Voor werkgevers en werknemers in heel Nederland. Vragen? Spoed?

Wij adviseren, onderhandelen en procederen. Wij zijn een informeel juristenkantoor gespecialiseerd in ontslag- en arbeidsrecht, werkzaam in heel Nederland. Je krijgt van ons in heldere en begrijpelijke taal een solide en bruikbaar juridisch advies. Ook kunnen wij voor je onderhandelen of procederen. Ons team bestaat uit betrokken arbeidsrechtspecialisten die in elke zaak streven naar het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten. Pas als jij tevreden bent zijn wij dat ook. Het Juridisch Centrum is onafhankelijk en vermijdt belangenverstrengeling. Wij adviseren je altijd eerlijk en oprecht waarbij de vertrouwensrelatie centraal staat. Door onze jarenlange ervaring kunnen wij je bieden wat je nodig hebt. Of het nu gaat om een eenmalig kosteloos advies, bemiddeling of vertegenwoordiging bij de rechter. Je bent van harte welkom. Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur te antwoorden. Bel ons dan op 088 777 1010 (ma t/m vr van 08:00 - 18:00).

17/09/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗮𝗿𝘁𝘀?

De bedrijfsarts adviseert over jouw mogelijkheden om te werken tijdens ziekte. Het is mogelijk dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts informeert vaak over de mogelijkheid om een deskundigenoordeel bij het UWV te vragen als je het niet eens bent met het advies. Dit duurt vaak lang en kost ook geld. Naast het deskundigenoordeel heb je ook altijd het recht om een second opinion aan te vragen. Dit is voor jou als werknemer kosteloos. Een second opinion vraag je aan bij de bedrijfsarts/arbodienst. Een tweede - onafhankelijke - bedrijfsarts beoordeelt de situatie vervolgens opnieuw en geeft advies.

Let op, het aanvragen van een second opinion schort het eerste advies niet op. In de periode dat je wacht op de uitslag van de second opinion zal dus het eerste advies van de bedrijfsarts gelden.

Beeld AI

09/09/2026

𝗢𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴 𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻

Als een werkgever een werknemer wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet de werkgever de volgende stappen doorlopen:

1. Eerst moet de werkgever de contracten van alle flexibele medewerkers (o.a. uitzendkrachten, ZZP-ers, gedetacheerden) die dezelfde werkzaamheden verrichten, beëindigen.

2. Daarna moet de werkgever voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde en voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd het afspiegelingsbeginsel toepassen op de categorieën van uitwisselbare functies. Dan wordt er gekeken naar wie het langst in dienst is per leeftijdscategorie.

3. De werkgever moet onderzoeken of herplaatsing in een passende functie binnen een redelijke termijn met scholing mogelijk is. Als herplaatsing mogelijk is, dan is ontslag niet aan de orde.

Heeft jouw werkgever je laten weten het dienstverband te willen beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen? Neem contact op het met Juridisch Centrum voor informatie en advies.

Beeld: AI

31/08/2026

Bij de Tweede Kamer is een nieuw wetsvoorstel ingediend inzake loontransparantie mannen en vrouwen. Als de Eerste Kamer ook instemt, dan kan deze wet mogelijk al per 1 januari 2027 in werking treden. Het wetsvoorstel houdt in dat je straks (vanaf 1 januari 2027) het recht hebt om schriftelijke informatie te vragen en ontvangen over (het) loon(verschillen). Bedrijven die 100 werknemers of meer in dienst hebben, krijgen een rapportage- en evaluatieverplichting. Dit betekent dat de werkgever moet rapporteren over de beloningsverschillen. Zo moet beter zichtbaar worden of sprake is van gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Heb je twijfels over loongelijkheid binnen jouw organisatie? Dan heb je dus straks het recht om hier vragen over te stellen en antwoorden over te krijgen van jouw werkgever.

Beeld: Orapan Yenchum

20/08/2026

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗳𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘁 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗶𝗻𝗱?

Als je een kind krijgt, dan heeft de moeder recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het UWV betaalt gedurende dit verlof 100% van het loon. Daarna heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken voor 70% van het loon door het UWV wordt betaald.

De partner heeft op de dag van de bevalling recht op calamiteitenverlof, waarbij de werkgever 100% van het loon betaalt. Daarna heeft de partner recht op één week geboorteverlof tegen 100% van het loon en vervolgens 5 weken aanvullend geboorteverlof waarbij het UWV 70% van het loon betaalt. Ook de partner heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken voor 70% van het loon door het UWV wordt betaald.

Als je kind ziek is en je bent de enige die voor het kind kan zorgen, dan kan je kortdurend zorgverlof aanvragen. De werkgever betaalt tijdens kortdurend zorgverlof 70% van het loon door.

Beeld: Denys Golub

02/07/2026

𝗟𝗲𝘁 𝗼𝗽 𝗯𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲

Als je in 2026 of 2027 de overstap maakt naar een andere werkgever, dan is er een kans dat je pensioencompensatie misloopt. Om in aanmerking te komen voor pensioencompensatie, moet je op een bepaalde datum in dienst zijn bij je werkgever. Deze datum verschilt per pensioenfonds/pensioenregeling. Het kan dus zijn dat je bij het ene pensioenfonds op 1 januari 2026 in dienst moet zijn en bij het andere pensioenfonds op 1 januari 2027. Als je tussen deze data de overstap maakt, dan kan het zijn dat je de pensioencompensatie misloopt.

Ons advies: Voordat je ontslag neemt bij je werkgever, informeer bij je pensioenfonds/-instantie of je recht hebt op compensatie en zo ja, welke voorwaarden gelden. Dan kun je een weloverwogen keuze maken over het nemen van eventueel ontslag.

Beeld: Geiza Macedo Silva

08/06/2026

𝗣𝗿𝗼𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer op ieder moment het dienstverband opzeggen. Om die reden is het belangrijk dat de proeftijd aan de wettelijke regels voldoet, zodat er geen misbruik van gemaakt wordt. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een proeftijd kan maximaal 1 of 2 maanden zijn, nooit langer en is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een tweede arbeidsovereenkomst kan alleen opnieuw een proeftijd afgesproken worden als er sprake is van een nieuwe functie met duidelijk andere verantwoordelijkheden en vaardigheden.

Als de proeftijd niet aan de wettelijke regels voldoet, dan geldt de opzegging niet. Dit betekent dat het dienstverband gewoon doorloopt.

Beeld: Anton Winaryo

18/05/2026

𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹?

In de praktijk worden de termen van een vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst geregeld door elkaar gebruikt. Is dit dan hetzelfde?

Nee, zeker niet. Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij partijen afspreken om iets te beëindigen, vaak de arbeidsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij partijen afspraken maken en die willen vastleggen. Vaak is dit ook een beëindiging van een arbeidsovereenkomst, maar het kan ook gaan om andere afspraken, zoals het betalen van een geldbedrag, nadat een bepaalde (rechts)handeling is verricht of afspraken over re-integratie in geval van arbeidsongeschiktheid.

Een beëindigingsovereenkomst is altijd een vaststellingsovereenkomst maar een vaststellingsovereenkomst is niet altijd een beëindigingsovereenkomst.

05/05/2026

Vorige week deelden we al ons mooie rapportcijfer over de ervaringen die cliënten met ons hadden in 2025, en vandaag volgt een aanvulling: via de onafhankelijke 𝘍𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺 hebben wij onze 𝟭𝟬𝟬𝟬𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 ontvangen!

Die 1000 reviews staan niet op zichzelf. Ze gaan over situaties, waarin mensen ons inschakelden, omdat het bestaan van hun dienstverband - en daardoor hun (financiële) zekerheid – werd bedreigd.

Die ervaringen nemen wij mee in de wijze waarop wij ons blijven ontwikkelen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt.

Feedback Company Nederland

28/04/2026

Met trots laten wij weten dat wij in 2025 door onze cliënten zijn beoordeeld met een 𝟵,𝟲! ⭐

Deze prachtige score hebben wij te danken aan de waardevolle feedback van onze cliënten, verzameld via de onafhankelijke 𝘍𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺. Een resultaat dat bevestigt waar wij ons elke dag voor inzetten: deskundig, helder en betrokken advies geven, onderhandelen en procederen in arbeidsrechtelijke kwesties.

Wij bedanken iedereen die de tijd heeft genomen om een review achter te laten en het vertrouwen in ons uitspreekt.

Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag? Wij helpen je graag! 💼

Feedback Company Nederland

09/04/2026

Als je ziek bent, dan zal de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts wijst vaak op de mogelijkheid om een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen, maar informeert niet over de mogelijkheid van een second opinion. Wat is het verschil?

Een 𝗱𝗲𝘀𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 bij het UWV kost € 100,- en kan veel tijd in beslag nemen, omdat het UWV kampt met achterstanden. Het UWV geeft een oordeel over de re-integratie.

Een 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗶𝗼𝗻 is kosteloos en vaak sneller. De second opinion dient uitgevoerd te worden door een andere bedrijfsarts. De second opinion is het juiste middel om in te zetten als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Let op: het aanvragen van een second opinion schort het advies van de bedrijfsarts niet op.

Beeld: Wutthichai Luemuang

Adres

Bovenkerkerweg 81B
Amstelveen
1187XC

Openingstijden

Maandag	08:00 - 18:00
Dinsdag	08:00 - 18:00
Woensdag	08:00 - 18:00
Donderdag	08:00 - 18:00
Vrijdag	08:00 - 18:00

Website

http://www.juridischcentrum.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.