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Je négocie votre départ. Cadres. Cadres Dirigeants. Expatriés. Rupture Conventionnelle. Licenciement. Harcèlement. Avocat au Barreau de Paris depuis 22 ans.
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English speaking Employment Lawyer for Managers, Executives & Expats. 🇬🇧 🇺🇸 🇨🇦 Avi Bitton Avocats - 6 avocats et 6 juristes
Droit du travail
Droit pénal
Préjudice corporel
Droit de la Famille et des successions
Droit de la presse et des médias
20 ans d'expérience - Plus de 3 000 clients conseillés et défendus

Le cabinet d’avocats Avi Bitton est composé de 12 avocats et juristes. Nous concen

trons nos activités sur :
- le droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, ...),
- le droit pénal (cour d’assises, tribunal correctionnel, ...),
- le dommage corporel (accidents de la route, victimes d’infractions, accidents de sport, ...),
- le droit de la presse et des médias (diffamation, injures, porno-divulgation, ...),
- le droit de la famille et des successions (captation d’héritage, faux testament, abus de faiblesse, …). Nous intervenons régulièrement dans la presse, générale et spécialisée, nationale et internationale, avec l’accord de nos clients. Nous collaborons avec des agents de renseignement privés (détectives privés) lorsque les besoins de l’affaire l’exigent (identification et localisation de témoins, recherches de biens à saisir, …). Nous travaillons en partenariat avec des cabinets d’avocats étrangers, notamment en Italie et en Grande-Bretagne. Nous parlons couramment anglais et portugais. Le cabinet d’avocats Avi Bitton intervient dans toute la région parisienne, à savoir dans les départements et les barreaux de Paris (75), de Seine-et-Marne (77), des Yvelines (78), de l’Essone (91), des Hauts-de-Seine (92), de Seine-Saint-Denis (93), du Val-de-Marne (94) et du Val-d’Oise (95). Le cabinet plaide régulièrement des affaires devant le conseil de prud’hommes, le tribunal de commerce, le tribunal de grande instance et le tribunal correctionnel et la cour d’assises de Paris, Créteil, Bobigny, Nanterre, Boulogne, Evry, Longjumeau, Montmorency, Versailles, Meaux et Melun.

05/06/2026

Stratégie de négociation : ne tombez pas dans le piège !

L'analyse des dossiers montre qu'une première offre de 71000€ peut être portée à un accord final de 266000€ grâce à une stratégie adaptée.

Lorsqu'un cadre supérieur fait face à une rupture, il dispose parfois d'une proposition initiale. La société et son conseil tentent alors fréquemment un coup de bluff en affirmant refuser catégoriquement de négocier avec un avocat. L'employeur préfère en effet le tête-à-tête avec le salarié, moins au fait de l'intégralité de ses droits.

Opposer une fin de fin de non-recevoir et exiger que la négociation se déroule exclusivement de cabinet à cabinet permet de retourner la situation. Les pressions de la direction finissent alors par céder face à la rigueur de la défense.

Une direction tente d'imposer une négociation de gré à gré ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

05/06/2026

Maîtrisez vos de : suivez mes conseils d’ sur Instagram aux côtés de mes 400 000 abonnés.

Vous êtes ou cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ?

Contactez le cabinet Avi Bitton Avocats Associés : www.avibitton.com

04/06/2026

Collègue toxique : comment réagir et se protéger ?

Le harcèlement ne vient pas toujours de la hiérarchie. Le droit sanctionne également le harcèlement "horizontal" (entre collègues) ou "ascendant".

Face à un comportement toxique, l’entreprise a l’obligation légale de mener une enquête interne dès votre signalement.
L’accompagnement d’un permet de formaliser ce signalement pour contraindre l’employeur à agir. C'est la clé pour sécuriser votre poste ou négocier un départ avec des indemnités à la hauteur du préjudice.

Vous subissez la toxicité d'un collègue et ne savez pas comment agir ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

04/06/2026

"Harcèlement au travail : quelle stratégie j’ai mis en place pour en sortir victorieux"
🎙️Podcast à écouter sur : https://smartlink.ausha.co/droit-des-cadres/harcelement-au-travail-quelle-strategie-j-ai-mis-en-place-pour-en-sortir-victorieux

Dans cet épisode très personnel, maître Avi Bitton revient sur une année difficile, celle où, jeune collaborateur dans un grand cabinet, il a subi un harcèlement moral quotidien. Il raconte comment il a :
- identifié les signes de harcèlement professionnel, alors banalisés ;
- trouvé les bons leviers juridiques, grâce à l’aide d’un pair pour reprendre la main ;
- Établi une stratégie de sortie, en toute discrétion et dans son intérêt ;
- transformé une situation toxique en opportunité de rebond.

Un épisode à écouter si vous sentez que la situation au travail vous échappe. Car face au harcèlement ou aux pressions internes, il existe des solutions juridiques. Et plus vous agissez tôt, mieux vous pouvez structurer votre sortie.

Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous ressentez des pressions ou du harcèlement professionnel de la part de votre hiérarchie ?

**Faites-vous accompagner par Avi Bitton Avocats & Associés, cabinet en droit du travail des cadres et cadres dirigeants** : https://www.avibitton.com

04/06/2026

Rupture conventionnelle : les grandes entreprises négocient !

Vous êtes et vous voulez négocier votre départ ?

Contactez le cabinet d’ Avi Bitton : www.avibitton.com

04/06/2026

Rupture conventionnelle : les grandes entreprises négocient !

Retrouvez mes conseils d’ sur avec

Vous êtes et vous voulez négocier votre départ ?

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03/06/2026

Le harcèlement moral peut toucher toute une équipe.

On a tendance à penser que le harcèlement moral exige un ciblage individuel. Pourtant, un arrêt de la Cour de cassation pose un principe clair : les méthodes de management d'une entreprise qui installent un climat de peur ou poussent à la démission au sein d’un collectif constituent du harcèlement moral.

L'absence de désignation d'une cible unique ne protège plus l'employeur. Si vous ressentez une pression constante, une dévalorisation ou une gestion toxique partagée avec vos collègues, la loi vous protège.
L’accompagnement d’un permet d'analyser ces pratiques managériales pour faire valoir vos droits face à une stratégie d'entreprise abusive.

Votre équipe est victime de méthodes de gestion dégradantes ?
Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
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02/06/2026

Départ négocié : une négociation en 30 jours !

Nous avons bouclé une négociation de départ à 260 000€ en moins d’un mois. Du jour au lendemain, un changement de direction et une réorganisation ont poussé l'entreprise à vouloir se débarrasser d'un cadre supérieur.

Dès le lendemain de son appel, j'ai contacté la société qui m'a mis en relation avec son avocat. À chaque échange, ce confrère répétait qu’il s’agissait de sa dernière offre et qu'il n'avait plus aucune marge de manœuvre. En réalité, le rapport de force a permis d’augmenter les chiffres au fil des discussions.

Au final, en plus des 260 000€ d’indemnités de départ, nous avons obtenu le maintien de son plan d’actions gratuites. Ce cadre va pouvoir acquérir des centaines de milliers d’euros d’actions dans les deux à trois années à venir. Toute cette opération s'est déroulée de manière extrêmement rapide et confidentielle.

Votre entreprise se réorganise et vous pousse vers la sortie ?
Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - en Droit du Travail : https://www.avibitton.com

01/06/2026

Négociation de départ : une partie de poker !

Retrouvez l’interview de Maître Avi Bitton, des , sur Radio France International.

Vous êtes cadre et vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle ?

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01/06/2026

Protégez votre carrière des fausses promotions !

Certains grands groupes utilisent un stratagème redoutable pour se débarrasser de leurs cadres en leur faisant miroiter une fausse promotion. Vous devez impérativement rester vigilant lorsque votre direction vous propose un transfert vers une autre entité, une filiale ou une société sœur.

Il arrive que des cadres perdent instantanément 10 ou 20 ans d'ancienneté en signant simplement un nouveau contrat de travail au sein du même groupe.

La prudence s'impose également face au transfert de managers vers une nouvelle filiale qui se révèle être une coquille vide avant de déposer le bilan un an plus t**d.

Avant d'accepter ce genre de propositions, prenez le temps de consulter un pour analyser la situation. L'option alternative réside souvent dans l'ouverture immédiate d'une négociation de départ : tant que vous occupez votre poste actuel, vous conservez toute votre puissance de négociation.

Votre direction vous propose une mutation ou un transfert suspect ?
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