مكتب المستشار أحمد الويشي للمحاماة والاستشارات القانونية

14/02/2026

03/02/2026

ده مثال لإيصالات استلام الإيجار الجديد طبقا لقانون 164 لسنة 2025 بعد صدور لجان الحصر ⚖️👌🏻

05/09/2025

أهم الفروق الرئيسية بين قانون العمل المصري القديم (قانون رقم 12 لسنة 2003) والقانون الجديد رقم 14 لسنة 2025، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 (وقرارات المحاكم العمالية من 1 أكتوبر 2025) :

---

1. نوعية العقود ومدة العقد

العقد ضمني أو دون تحديد المدة: في القانون الجديد، يعتبر العقد تلقائيًا غير محدد المدة إذا لم يُحدد الطرفان مدته، أو كان شفهيًا، أو انتهى العقد المحدد وواصل الطرفان التنفيذ دون توقيع جديد .

2. مكافأة نهاية الخدمة للعقود محددة المدة

إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد محدد المدة قبل انتهائه، يلتزم بدفع مكافأة تعادل شهر راتب لكل سنة خدمة .

3. فترة الإخطار بإنهاء العقد غير محدد المدة

ثلاثة أشهر للإخطار بالإنهاء، بغض النظر عن مدة الخدمة، بدلًا من النظام القديم الذي ميّز حسب مدة الخدمة (شهرين إذا أقل من 10 سنوات، وثلاثة إذا أكثر) .

4. العمل الإضافي (overtime)

النظام الجديد يتيح للموظف اختيار الحصول على أجر إضافي أو يوم تعويضي بدل عمله في الأعياد، بينما القانون القديم يفرض الدفع فقط دون خيار العُطلة .

5. الإجازات السنوية

خلال السنة الأولى: أصبح يتمتع الموظف بـ15 يومًا إجازة (بدل 21 يومًا سابقًا).

من السنة الثانية: 21 يومًا كما في السابق.

بعد عشر سنوات: 30 يومًا (كما سابقًا).

ذوي الإعاقة ومحدودي النمو: يُمنحون 45 يومًا بدلًا من 21 .

6. إجازة الأمومة والأبوة

أمومة: أصبحت 120 يومًا عوضًا عن 90، ويمكن الاستفادة منها 3 مرات خلال سنوات الخدمة، ويمكن البدء فيها من أول يوم عمل (بدلًا من بعد 10 أشهر) .

أبوة: لأول مرة يدخل القانون إجازة يوم واحد مدفوع الأجر عند ولادة الطفل، 3 مرات خلال الخدمة، ولا تُحتسب ضمن الإجازات السنوية .

7. الإجازات الطارئة (casual leave)

ارتبطت بـ7 أيام سنويًا (بدل 6 أيام)، بحد أقصى يومين لكل مناسبة، وتُخصم من الإجازات السنوية .

8. إجازة المرض للعاملين بالقطاع الصناعي

لكل دورة خدمة ثلاثة سنوات: 3 أشهر بأجر كامل، تليها 6 أشهر بأجر 85%، ثم 3 أشهر بأجر 75% (سابقًا: شهر كامل + 8 أشهر بخصم) .

9. إلغاء نموذج “الفورم 6” وإجراءات الاستقالة

تم إلغاء استخدام الفورم 6 الذي كان يستغله بعض أصحاب العمل لفرض استقالات وهمية.

الآن يجب تقديم الاستقالة كتابيًا، موقّعًا ومصدقًا من مكتب العمل، ولا تصبح نافذة إلا بعد قبول صاحب العمل لها. ويمكن للموظف التراجع خلال 10 أيام من تاريخ قبولها .

10. تغيّب الموظف

إذا أغاب الموظف عن العمل بدون سبب مشروع لأكثر من 10 أيام متصلة أو 20 يومًا متفرقة سنويًا، يعتبر القانون ذلك استقالة ضمنية—بعد تبليغ رسمي بالبريد المسجل—بدل اعتبارها خطأ جسيم كما في القديم .

11. حفظ سجلات الموظفين

يجب الاحتفاظ بسجلات الموظفين لمدة 5 سنوات بدلًا من سنة، ويُسمح بتخزينها إلكترونيًا. ويُطلب إثبات التسجيل في التأمين الاجتماعي، وإنشاء سجل خاص للموظفين من ذوي الإعاقة أو النمو القزم .

12. مكافحة التحرش والمضايقات

لأول مرة، يحتوي القانون على نصوص واضحة تمنع التحرش والمضايقات وسوء المعاملة في مكان العمل، ويُلزم صاحب العمل بتوفير بيئة آمنة وخالية من أي شكل من أشكال العنف أو التفرقة .

13. الاعتراف بالأنماط الجديدة للعمل

أقرت القانون أنماط عمل حديثة مثل: العمل عن بُعد، العمل الجزئي، العمل المرن، وتقاسم العمل (job sharing)، وهي تخضع لنفس حقوق العمل التقليدية مع مراعاة خصوصيتها، ويجب ذكر طبيعة العمل بوضوح في العقد .

14. مساهمة في صندوق التدريب

يتم تخصيص 0.25% من الحد الأدنى للأجور المؤمن عليه شهريًا لكل موظف لصالح صندوق التدريب (بين EGP10 وEGP30 للموظف سنويًا)، بدلًا من 1% من صافي الأرباح السابقة .

15. المحاكم العمالية والوساطة

إطلاق محاكم عمالية متخصصة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، للفصل في نزاعات العمل بسرعة وكفاءة.

إضافة مراكز للوساطة والتحكيم لتعزيز تسوية المنازعات بكفاءة ومرونة .

16. زيادة الحد الأدنى للرواتب (سياق عام)

في سياق التعديلات الاقتصادية، أعلن رفع الأجر الأدنى لموظفي القطاع العام إلى 7000 جنيه شهريًا (مطابق للحد الأدنى في القطاع الخاص) ابتداء من يوليو 2025، كمبادرة حماية اجتماعية شاملة .

---

مقارنة سريعة

البند القانون القديم (2003) القانون الجديد (2025)

نوع العقد ضمني أو غير محدد بدون توضيح يُعد غير محدد عند شروط معينة
مكافأة نهاية الخدمة (محدد المدة) غير مذكورة صراحة شهر للأجل لكل سنة خدمة
فترة الإخطار بالإنهاء شهرين أو 3 أشهر حسب الخدمة 3 أشهر ثابتة
عمل إضافي دفع فقط دفع أو يوم تعويضي
إجازة سنوية – سنة أولى 21 يومًا بعد 6 أشهر 15 يومًا من البداية
إجازة الأمومة 90 يومًا – مرتان – بعد 10 أشهر 120 يومًا – ثلاث مرات – من أول يوم
إجازة الأبوة غير موجودة يوم واحد – حتى 3 مرات
الإجازة الطارئة 6 أيام بدون حد متصل 7 أيام – بحد أقصى يومين متوالين
تغيّب – اعتبار استقالة خطأ جسيم أو فصل تعتبر استقالة ضمنية بعد إشعار مسجل
حفظ السجلات سنة واحدة 5 سنوات (ورقي/إلكتروني)
المضايقات والتحرش حماية محدودة حماية شاملة ضد جميع أنواع التحرش
أنماط العمل الحديثة غير معترف بها معترف بها رسميًّا
التدريب دون آليات مساهمة سنوية محددة لصندوق التدريب
المحاكم العمالية أمام المحاكم العامة إنشاء محاكم عمالية متخصصة + وساطة

---

الخلاصة

القانون الجديد هو خطوة جادة نحو تحديث المنظومة العمالية في مصر، عبر تعزيز حقوق العمال، توفير حماية اجتماعية أفضل، وإدخال مرونة تواكب العالم الرقمي وأساليب العمل الحديثة، إلى جانب آليات قضائية أسرع وأكثر عدالة.

02/09/2025

⁦✍️⁩مش كل قضية ينفع فيها تصالح.
فيه جرائم القانون بيعتبرها تمس الأمن العام أو المجتمع، وعلشان كده مفيش فيها تصالح حتى لو الطرف التاني اتصالح.

⁦✍️⁩طيب الجرائم دي زي إيه؟

جرائم القتل بأنواعها.
جرائم السرقة بأنواعها، بما في ذلك السرقة بالإكراه.
جرائم الرشوة.
جرائم التعذيب.
جرائم فرض السيطرة وترويع المواطنين.
جرائم هتك العرض.
جرائم خطف الأطفال.

👌ونص القانون على أن هناك جرائم لا يسمح بالتصالح فيها، باعتبار أنها جرائم لا تنتهك حق الشخص الواقع عليه الضرر فقط، بل إنها تتعدى ذلك بوصفها جرائم تنتهك حقوق المجتمع ككل.

وذلك فى جرائم القتل، والتعذيب، والسرقة، والسرقة بالإكراه، والبلطجة، وفرض السيطرة، وترويع المواطنين، فكلها جرائم لا يجوز التصالح فيها.

ولماذا لا يتم التصالح فيها.؟؟
لأنها تضر المجتمع بأسره، والقانون يمنع الصلح فى تلك الجرائم حتى لو تنازل المجنى عليه وعفا عن الجانى، لان الجريمة فى تلك الحالة وظروف ارتكابها لا يمكن معها اعفاء الجانى من العقاب، بل يجب ردعه ومحاسبته خصوصاً اذا تميز أسلوبه فى اثناء ارتكاب الجريمة بالعنف، والوحشية، وانعدام الوازع الدينى، والاخلاقى لديه.

يعني باختصار لو الجريمة فيها تهديد لسلامة المجتمع أو حياة الناس، القانون بيتدخل ومش بيسيبها للصلح .

27/08/2025

حالات التماس اعادة النظر في قانون المرافعات