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Igor Souza Advogado

Serviços jurídicos de excelência, moderno e humanizado, visando sempre a satisfação do cliente.

30/09/2026

A trégua acabou. E muitos empresários ainda não perceberam.

A NR-1 passou a exigir o gerenciamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, incluindo fatores como sobrecarga, organização do trabalho, assédio e outras situações que podem afetar a saúde dos trabalhadores.

Mas existe um detalhe que interessa — e muito ao advogado:

Você provavelmente já tem empresas na sua carteira que precisam dessa orientação.

Não é necessário começar do zero.

O advogado trabalhista pode atuar no preventivo e no contencioso.

O empresarial pode transformar essa demanda em uma nova frente consultiva.

E quem atua com saúde mental encontra uma conexão direta com os riscos psicossociais.

Diagnóstico.
Prevenção.
Documentação.
Gestão de riscos.
Defesa.

A empresa que deixa para procurar orientação somente depois do problema pode estar chegando tarde.

A pergunta que você deveria fazer para os seus clientes é simples:

“Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais?”

Se a resposta for não, talvez você tenha acabado de encontrar uma nova oportunidade de atuação.

Quer saber o que a empresa precisa verif**ar?

Comente NR1 e receba gratuitamente o Checklist de Obrigações da NR-1.

30/09/2026

O mercado da NR-1 está crescendo, mas isso não signif**a que todos os profissionais vão conquistar espaço nele.
Enquanto muitos advogados tentam vender apenas a adequação à norma, outros estão aprendendo a oferecer algo que o empresário realmente busca: segurança jurídica, prevenção de riscos e proteção do patrimônio.
O diferencial não está apenas no que você vende, mas na forma como você se posiciona, apresenta sua solução e demonstra o valor do seu trabalho.
Quem entende a dor do empresário deixa de disputar apenas pelo preço.
E você, já sabe como se posicionar nesse mercado?
Comente NR-1 se você quer aprender a transformar esse conhecimento em oportunidades de atuação.

30/09/2026

A saúde mental deixou de ser um assunto secundário.

Hoje, ela já está impactando pacientes, trabalhadores e empresas e, consequentemente, criando novas demandas jurídicas.

Os números mostram o tamanho dessa transformação: 52% dos brasileiros apontam a saúde mental como o principal problema de saúde do país.

E onde existe uma demanda social crescente, existe também uma demanda jurídica que precisa de profissionais preparados.

Planos de saúde.
Tratamentos negados.
Internações.
Ludopatia.
Doenças ocupacionais.
Afastamentos pelo INSS.
Riscos psicossociais.
NR-1.

Você não precisa abandonar a advocacia que já pratica.

Precisa entender como sua atuação pode se conectar a esse novo mercado.

A pergunta não é se essa demanda vai chegar.

É se, quando ela chegar, você estará preparado para atendê-la.

Quer entender como começar a atuar nesse nicho?

Comente **MENTAL** aqui embaixo e receba gratuitamente o Guia de Atuação na Advocacia da Saúde Mental.

Seu próximo nicho pode estar mais perto do que você imagina.

30/09/2026

Advogado recém-formado, sem clientes e pensando em desistir da advocacia? Talvez você não precise desistir, mas mudar a estratégia.
O início da carreira é desafiador, mas existem caminhos para conquistar clientes, construir autoridade e transformar seu conhecimento jurídico em resultados.
Duas estratégias podem mudar a forma como você enxerga a advocacia e acelerar sua trajetória profissional.
Não desista antes de conhecer as oportunidades que o mercado oferece.

30/09/2026

Ser advogado é estar em constante aperfeiçoamento.

O profissional que não entende isso, f**a para trás no mercado.

Advogar vai muito além da técnica que você aprende na faculdade.

Empreender no mercado jurídico é sobre gestão, marketing, vendas, teses validadas e negócios.

Hoje recebo meu certif**ado de conclusão e sou, oficialmente, MBA em direito à saúde.

Quem não senta para aprender, não pode se levantar para ensinar. Seguimos!

30/09/2026

A maior disputa que você vai enfrentar na vida não é contra os outros, mas contra a versão de si mesmo que você sabe que pode superar.

A cobrança interna, a vontade de fazer melhor e a insatisfação com os próprios resultados podem ser combustíveis para o crescimento. Mas cuidado: não transforme a busca pela evolução em uma guerra contra si mesmo.

Você não precisa ser perfeito todos os dias. Precisa apenas continuar evoluindo, respeitando seu tempo e reconhecendo o quanto já conquistou.

A sua maior concorrência sempre será a pessoa que você foi ontem.

E você, tem conseguido equilibrar a vontade de evoluir com a capacidade de reconhecer suas próprias conquistas?

30/09/2026

Os lugares que você frequenta e as pessoas com quem anda te aproximam ou te afastam dos seus objetivos.

Isso te conforta ou te assusta? 👀

Esse é o poder da ambiência.

Estou em Natal/RN, na Imersão Saúde em Foco, onde networking, empreendedorismo e advocacia se encontram para potencializar negócios.

Quem escolhe o ambiente certo não espera oportunidade: constrói.

Faz sentido?

Vamos em frente. Seguimos! 🤘🏻🚀

29/09/2026

Uma única sucumbência pode representar dezenas de milhares de reais em honorários. E muitos advogados ainda não estão olhando para isso.

O Tema 1.076 do STJ trouxe um ponto importante para as causas de valor elevado: em determinadas situações, a fixação dos honorários deve observar os percentuais previstos no art. 85 do CPC, e não simplesmente um valor arbitrado por equidade.

Em demandas envolvendo tratamentos de saúde de alto custo, a correta definição do valor da causa e a compreensão do proveito econômico podem ter impacto direto na sucumbência.

Neste carrossel, mostramos:
• O que foi decidido no Tema 1.076;
• Como o valor do tratamento pode influenciar o proveito econômico;
• Um exemplo prático de cálculo;
• Cuidados para evitar a perda de honorários;
• O que observar na contratação com o cliente.

📌 Salve este conteúdo para consultar quando surgir uma demanda de alto valor.

💬 Comente “SUCUMBÊNCIA” e receba o material gratuito sobre precif**ação em casos de saúde.

29/09/2026

A legenda é com vocês 😂😂

29/09/2026

A ansiedade pode ultrapassar os limites da vida pessoal e se tornar uma doença relacionada ao trabalho. E a Justiça já reconhece essa realidade.

Uma decisão judicial reconheceu a ansiedade como doença ocupacional e condenou uma entidade cultural, reforçando a importância de ambientes de trabalho saudáveis e da responsabilidade das empresas com a saúde mental dos colaboradores.

O que muitos empresários ainda não perceberam é que os riscos psicossociais podem gerar consequências jurídicas e financeiras para o negócio.

A saúde mental no ambiente corporativo não pode ser tratada como um detalhe. É uma questão de responsabilidade, prevenção e gestão.

Empresário, sua empresa está preparada para lidar com esses riscos?

A NR-1 exige atenção aos fatores psicossociais. Ignorá-los pode trazer consequências que vão muito além de uma fiscalização.

Siga Igor Souza e entenda como proteger sua empresa.

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