03/06/2026
Saúde mental no trabalho também é assunto de segurança do trabalho.
Com a NR-1, as empresas devem gerenciar os riscos ocupacionais de forma preventiva — e isso inclui os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, como excesso de cobrança, metas abusivas, assédio, sobrecarga, falta de apoio, jornadas exaustivas e ambientes organizacionais adoecedores.
Não basta agir apenas depois que o trabalhador adoece. A empresa deve identificar os riscos, avaliar sua gravidade, adotar medidas de prevenção e acompanhar continuamente as condições de trabalho.
Cuidar da saúde mental dos trabalhadores não é favor, nem “benefício corporativo”: é dever legal, medida de prevenção e respeito à dignidade de quem trabalha.
Saúde mental também é segurança. E segurança também é responsabilidade da empresa.