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Rebeschini e Rebeschini Advogadas Associadas

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Rebeschini e Rebeschini Advogadas Associadas

Rebeschini Advocacia - Advogadas Especializadas na área Trabalhista e Previdenciária

27/08/2026

Você chama de estresse. A Justiça pode chamar de doença do trabalho.

Ansiedade, insônia e esgotamento que nasceram na rotina de trabalho podem ter respaldo jurídico que pouca gente conhece. A diferença está nos detalhes, e é por isso que existe a leitura minuciosa do caso.

Arraste pro lado pra entender o caminho.

Quer entender mais sobre seus direitos? Entre em contato conosco. Explicaremos mais sobre o assunto.
WhatsApp: (65) 99959-4197

25/08/2026

Anos recebendo aquele valor a mais no holerite. De repente, some. 😞

Você foi promovido(a) para uma função de confiança, exerceu o cargo por anos e a gratif**ação virou parte do seu padrão de vida. Financiamento, escola dos filhos, contas do mês — tudo passou a contar com aquele valor.

Até que, um dia, tiraram. E o salário caiu.

Isso pode não ser tão simples quanto parece. O tempo em que você recebeu essa gratif**ação é um dos pontos que a Justiça do Trabalho analisa com atenção — e pode signif**ar que você tem direito a manter esse valor, mesmo depois de retirado da função.

Não existe resposta pronta para o seu caso. Existe a análise cuidadosa do seu histórico: contracheques, tempo na função, motivo da retirada. Cada detalhe conta uma parte da sua história.

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21/08/2026

Voltou do afastamento e foi demitido pouco depois? 🤔

Muita gente acha que, ao ser dispensado, a história acaba ali. Mas quando o afastamento teve origem em acidente de trabalho ou doença ocupacional, a lei pode garantir um período de estabilidade no emprego — e nem sempre esse direito é respeitado pela empresa.

📌 Alguns pontos que ajudam a entender se isso se aplica ao seu caso:
✅ O afastamento foi reconhecido pelo INSS
✅ A doença ou acidente tem relação com o trabalho
✅ A demissão veio logo após o retorno
✅ Você recebeu benefício por incapacidade

Ter voltado a trabalhar não apaga o direito que nasceu no afastamento. Cada caso tem suas particularidades, e entender a sua situação antes de aceitar a demissão como definitiva pode fazer toda a diferença.

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20/08/2026

Você passa o dia inteiro digitando no sistema do banco. 💻

Talvez o seu corpo já saiba o que muita gente ainda não sabe: a lei garante uma pausa pra quem trabalha digitando sem parar — mesmo quando o banco nunca falou nada sobre isso.

Digitar sem parar cansa o corpo, e a lei reconhece esse desgaste. Quando essa pausa não é dada, ela não desaparece: pode repercutir na sua jornada e ter peso no seu acerto.

Mas atenção: cada rotina é única. Quanto você digitava, como e por quanto tempo — cada detalhe muda o caso.

Por isso, antes de qualquer conclusão, a gente analisa com cuidado:
🕐 A rotina — quanto tempo você passava digitando
🖥️ O sistema — como o banco registrava o seu trabalho
🌅 A jornada — que descanso sobrou, e qual não veio

Antes de qualquer resposta, fazemos a leitura minuciosa do seu caso, entendendo o que você viveu, ponto a ponto.

Quer entender melhor os seus direitos como bancário(a)? Chama a gente. 📲 (65) 99959-4197

⚖️ Atendimento em todo o Brasil.

19/08/2026

Existe uma linha entre cobrar resultado e ultrapassar o respeito.

Meta faz parte de qualquer banco. Isso não está em discussão. O que muda tudo é o jeito que a cobrança chega até você. Quando ela se repete de um jeito que expõe ou constrange, pode ir além do que a lei permite.

Nem sempre é fácil enxergar isso de dentro. Por isso vale lembrar: o primeiro passo não é processar ninguém. É entender o que está acontecendo com você, com calma e com informação.

Se você quer entender melhor os seus direitos, a nossa conversa é reservada e sigilosa. A gente explica o assunto sem pressa.

Fale com a gente pelo (65) 99959-4197.
Cuiabá-MT, com atendimento em todo o Brasil.

17/08/2026

Nem todo chefe é chefe pra Justiça.

O crachá diz uma coisa. A rotina, outra. E quando o poder do cargo f**a só no papel, as horas a mais que você entrega todo dia podem ser um direito passando despercebido.

Arraste pro lado e entenda o que a lei olha de verdade.

Quer entender mais sobre seus direitos? Entre em contato conosco. Explicaremos mais sobre o assunto.
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13/08/2026

Você faz o mesmo trabalho que o colega ao lado. Mesma função, mesma rotina, mesma entrega. E, no fim do mês, o salário dele é maior que o seu.

Isso incomoda. E tem explicação.

A lei trabalhista prevê a equiparação salarial. Quando duas pessoas exercem a identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, além de limites de tempo na empresa e ausência de quadro de carreira formal a diferença no salário passa a precisar de justif**ativa.

Antiguidade na função pode pesar. Um quadro de carreira organizado também. Por isso cada situação pede um olhar de perto: o que vale mesmo é o seu caso, com nome, cargo e histórico.

Se isso faz sentido pra você, vale conversar. A gente explica com calma o que se aplica à sua realidade, e a conversa é sempre reservada e sigilosa.

Fale com a gente para saber mais seus direitos:
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Cuiabá-MT, atendimento em todo o Brasil.

13/08/2026

Promoveram você a gerente.

Veio o crachá novo, veio a gratif**ação no contracheque e, junto, veio a jornada de 8 horas. Como se, a partir daquele dia, quem mandasse na agência fosse você.

Só que a rotina, em muitos casos, continuou exatamente a mesma.

Você continua pedindo autorização para liberar operação. Continua sem escolher quais clientes atender. A diferença é que agora o banco não paga mais as suas horas extras.

A lei não olha o nome que está escrito no crachá. Ela olha a rotina real.

Você tem autonomia? Decide sozinho? Ou pede aprovação para tudo?

Quando o cargo é mais fachada do que poder, a 7ª e a 8ª hora podem ser tratadas como hora extra. Cada situação é única e precisa ser analisada ponto a ponto, com os documentos daquele contrato específico.

Quer entender mais sobre seus direitos? Entre em contato conosco. Explicaremos mais sobre o assunto.

Conversa reservada e sigilosa.

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Dra. Kewri Rebeschini
OAB/MT 15.911

15/02/2026

⚠️Você sabia que nem todo acidente de trabalho acontece dentro da empresa?

Muita gente acha que só vale quando o acidente ocorre “no expediente”. Mas a verdade é que o acidente de trabalho também pode acontecer no trajeto (ida ou volta) e ainda assim gerar direitos.

Se você sofreu um acidente trabalhando, pode ter direito a:

✔️ Afastamento pelo INSS
✔️ Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno
✔️ Indenização (dependendo do caso)
✔️ FGTS durante o período de afastamento
✔️ Auxílio-acidente, se houver sequela

E aqui vai um ponto importante: empresas também precisam estar preparadas. Gestão de riscos, registro adequado e orientação jurídica fazem toda diferença — tanto para proteger o trabalhador quanto para evitar passivos trabalhistas.

O direito trabalhista existe para equilibrar essa relação.

Se você conhece alguém que passou por isso e não sabia desses direitos, envie este post.

Você já sabia que acidente de trajeto também pode ser considerado acidente de trabalho?

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