08/28/2026
美國國土安全部（DHS）最新提出規則草案，計畫針對 H-1B Cap-Subject Petition，也就是需要占用年度 H-1B 名額的案件，額外收取 US$103,265。
【🔥 H-1B 抽中了還不夠？雇主未來可能還要再付接近 330 萬台幣！這次的新規，真正影響的是誰？】
如果你是正在 OPT 工作、準備抽 H-1B 的國際學生，看到這個數字可能會先愣一下：
US$103,265。換算下來將近新台幣 330 多萬元。
而且這不是員工自己要付，而是未來雇主在提出特定 H-1B 申請時，可能新增的一筆政府費用。
但我們先把最重要的事情講清楚：
⚠️ 這筆 US$103,265 現在還沒有生效！
目前只是 Notice of Proposed Rulemaking（擬議規則）。
《Federal Register》已於 8 月 25 日正式刊登，公眾評論期到 2026 年 9 月 24 日。之後 DHS 還必須完成規則制定程序，才可能公布 Final Rule。
所以今天不是在說：
「明年 H-1B 一定要多付 10 萬美元。」
而是：
如果你正在準備 FY2028，這已經是一個不能完全忽略的成本變數。
🔥 到底哪些 H-1B 案件可能被收 US$103,265？
目前草案鎖定的是需要使用年度 H-1B 名額的 Cap-Subject Petition，包括：
▪️ Regular Cap：65,000 名
▪️ 美國碩士以上學位 Advanced Degree Exemption：額外 20,000 名
也就是說，對很多正在美國念書、OPT 工作，準備第一次從 F-1／OPT 進入 H-1B 名額制度的人而言，這項提案尤其值得注意。
而且有一個時間點很容易搞錯：
US$103,265 並不是在 H-1B registration「抽籤登記」時支付。
按照目前草案，是在雇主之後正式提出 cap-subject H-1B petition 時繳交。
所以未來真正重要的問題不是只有：
「3 月抽籤的時候，新規有沒有生效？」
而是：
👉 等到抽中、公司正式送 H-1B petition 的時候，新規到底有沒有正式生效？
🏫 哪些 H-1B 案件目前不在這筆新費用的範圍？
草案並不是要向「所有 H-1B」收 US$103,265。
例如符合資格的：
▪️ 美國高等教育機構及相關符合資格機構
▪️ 非營利研究機構
▪️ 政府研究機構
所提出的 Cap-Exempt H-1B，目前並不在這筆額外費用的適用範圍。
另外，如果一個人過去已經被計入 H-1B cap，之後在符合規定的情況下辦理 H-1B 延期、換工作等案件，通常也不會因為這項提案重新變成 cap-subject。
但這裡有一個很容易踩到的盲點：
👉 不是所有俗稱的「H-1B Transfer」都一定與年度名額無關。
例如一個人原本在大學或研究機構用 Cap-Exempt H-1B 工作，過去從來沒有被計入一般 H-1B cap，之後要轉到一般私人企業，如果新的 petition 需要使用年度名額，就可能重新進入 Cap-Subject 的問題。
所以真正要問的不是：
「我現在是不是 H-1B？」
而是：
「我這一次送的 petition，到底需不需要占用 H-1B 年度名額？」
⚖️ 等等，去年不是才有一筆 US$100,000 H-1B 費用被法院擋下來嗎？
沒錯。
2025 年川普政府曾透過 Presidential Proclamation 推出另一筆 US$100,000 H-1B payment requirement。
今年 6 月，麻州聯邦地方法院撤銷了執行該付款要求的政府指引；政府之後提出上訴，目前相關訴訟仍未完全結束。
那為什麼現在政府又推出一個幾乎一樣高的數字？
最大的差別是：
這次政府換了一套法律與程序架構。
因此，不能簡單認為：
「去年法院擋掉了，所以這次一定也收不成。」
但反過來也不能說：
「政府換個方式提出，所以這次一定合法。」
最終規則會不會真的出爐？金額會不會調整？未來會不會再有訴訟？現在都還不能下定論。
CNN 也指出，這項新提案尚未生效，且未來仍可能面臨法律挑戰。
💡 真正需要注意的，其實不只是這 US$103,265。
對準備 FY2028 H-1B 的企業與國際學生而言，H-1B 的遊戲規則已經不能只看：
「我抽不抽得到？」
現在企業在決定要不要 Sponsor 一名外籍人才時，可能同時需要評估：
▪️ 這個職位與薪資在新的 H-1B 選擇制度下怎麼規劃？
▪️ 如果抽中，公司願不願意承擔未來可能增加的 Sponsor 成本？
▪️ H-1B 與 EB-2／EB-3 綠卡應該什麼時候開始銜接？
▪️ 如果 H-1B 路線的不確定性持續增加，是否應同步評估 O-1、EB-1A、EB-2 NIW 等其他可能路徑？
對國際學生而言尤其如此。
過去很多人的職涯公式是：
F-1 → OPT → H-1B → 綠卡
但未來更實際的思考方式，可能是：
不要只準備一條路。
因為真正影響你能不能留在美國工作的，除了自己有沒有資格，也包含：
雇主到底還願不願意 Sponsor 你。
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如果你正在 OPT 工作、準備 FY2028 H-1B，或公司正在規劃明年度外籍人才招募，現在值得做的，不是先被 US$103,265 嚇到，而是先把「如果真的發生，公司和我還有哪些選擇？」想清楚。
🌟 綠楓法律集團溫馨提醒：
US$103,265 H-1B 額外費用目前仍只是擬議規則，尚未生效。因此，現階段不需要因為一則政策提案就立即改變所有規劃，但對準備 FY2028 H-1B 的企業與申請人而言，也不適合完全等到抽籤前才開始思考。
越是政策快速變動的時候，越需要把 H-1B、工作綠卡以及其他可能身分路徑放在同一張職涯地圖上評估。
綠楓法律集團也將持續追蹤這項提案的後續發展與實務影響，並依最新政策變化，協助客戶以穩健的腳步推進 H-1B 與職業移民規劃。
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