GF Advogados

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GF Advogados A GF Advogados tem como objetivo principal prestar um serviço de reconhecido mérito e excelência. Plano de Recuperação de Empresas. Propostas em Carta Fechada.

A nossa equipa está sempre pronta para atuar em qualquer área do Direito, de acordo com as especificidades de cada cliente. A GF advogados desenvolveu conhecimentos em várias áreas de actuação e tem por desempenho a excelência e o profissionalismo com os demais colegas advogados e com os nossos clientes. Direito da Família e Sucessório

Divorcio, Responsabilidades Parentais, Atribuição e Alteração da Guarda Parental, Prestações de Alimentos, Partilhas por Divórcio Entrega Judicial de Menor...
Direito dos consumidores

Provedor do Consumo, Viagens, Direitos dos Contratos de Adesão, Inspecção Alimentar, Garantias de Bens de Consumo

Direito do Trabalho

Contratos de Trabalho, Nota de Culpa, Processos Disciplinares, Lay-off, Despedimentos Colectivos, Despedimentos Individuais, Justa Causa, Acções do Foro Laboral. Direito Societário

Constituição de Sociedades, Escrituras Notariais e Aumentos de Capital e Suprimentos. Direito Comercial

Constituição de Sociedades , Escrituras Notariais , Aumentos de Capital , Suprimentos, Cessões de Quotas Impugnações Judiciais de Deliberações. Direito Fiscal

IRS, IRC, IVA, Imposto de Selo, Mais Valias, IMT, IMI, Avaliações, Matriz Cadastral, Reclamação Graciosa, Recurso Hierárquico, Impugnação Fiscal, Oposição, Recurso Contencioso. Insolvência de Particulares e de Empresas

Acompanhamento de todo o processo individual e de pessoas colectivas. Processo Executivo

Cobrança de Dívidas, Requerimento Executivo, Penhoras, Modalidades de Venda, Hasta Pública,Negociação Particular. Direito Penal e Contra-Ordenacional

Abertura de Instrução, Audiência e Julgamento, Contestações, Acusações do MP. Legalização de Estrangeiros de todas as nacionalidades

Autorização de Residência, Visto de Turismo, Visto de Trabalho. Visto para Estudo em Estabelecimento de Ensino, Visto para Atletas de Alta competição. Direito Civil

Contratos, Arrendamentos rurais, Arrendamentos Urbanos ,Direito de Propriedade, Direito das Obrigações Direitos Reais, Propriedade Horizontal, Acções Judiciais. Urbanismo e Transformação de Solos

Câmaras Municipais, Passagem de Rústico a Urbano e de Urbano a Rústico. Instituto Geográfico e Cadastral. Direito Intelectual e Propriedade Industrial
Registo de marcas e patentes

Quando uma compra online não é entregue, o consumidor não tem de aceitar sucessivos adiamentos sem explicação.O prazo de...
16/10/2026

Quando uma compra online não é entregue, o consumidor não tem de aceitar sucessivos adiamentos sem explicação.

O prazo de entrega acordado, os comprovativos de pagamento, a confirmação da encomenda e as comunicações trocadas com o vendedor podem ser relevantes para perceber quais são os seus direitos.

Uma compra não termina no pagamento. O vendedor também tem obrigações a cumprir.

Precisa de apoio jurídico de confiança?

A equipa da GF Advogados está pronta para o ajudar.

Telefone: +351 219 821 715
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Morada: Rua Ilha de Porto Santo, N.º 3, 2670-443 Loures

Nem toda a complicação médica signif**a negligência. Contudo, quando surgem dúvidas sobre o procedimento, a informação p...
14/10/2026

Nem toda a complicação médica signif**a negligência. Contudo, quando surgem dúvidas sobre o procedimento, a informação prestada, o diagnóstico ou os cuidados recebidos, a situação merece ser analisada com atenção.

Relatórios clínicos, exames, prescrições e comunicações podem ser importantes para compreender aquilo que aconteceu e avaliar se existe fundamento para responsabilidade.

Antes de tirar conclusões, importa analisar os factos com rigor.

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A entidade empregadora pode adoptar mecanismos de controlo da actividade profissional, mas esse poder tem limites. A pri...
12/10/2026

A entidade empregadora pode adoptar mecanismos de controlo da actividade profissional, mas esse poder tem limites. A privacidade, a dignidade e os direitos do trabalhador devem ser sempre respeitados.

Na GF Advogados, ajudamos você a compreender os limites legais da monitorização no local de trabalho e a agir de forma juridicamente segura, seja enquanto trabalhador ou entidade empregadora.

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Um conflito entre sócios pode afectar a gestão, bloquear decisões e colocar a continuidade da empresa em risco.Divergênc...
09/10/2026

Um conflito entre sócios pode afectar a gestão, bloquear decisões e colocar a continuidade da empresa em risco.

Divergências sobre investimento, distribuição de lucros, responsabilidades ou estratégia devem ser analisadas à luz do contrato de sociedade e das regras aplicáveis.

Esperar que o problema se resolva por si próprio pode apenas agravá-lo.

Uma sociedade precisa de regras claras, sobretudo quando surge o desacordo.

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Comprar um imóvel em construção exige cuidados diferentes dos de uma casa já concluída.Prazos de entrega, característica...
07/10/2026

Comprar um imóvel em construção exige cuidados diferentes dos de uma casa já concluída.

Prazos de entrega, características prometidas, materiais, condições de pagamento e consequências de eventuais atrasos devem estar claramente definidos.

Antes de entregar valores ou assinar um contrato-promessa, perceba exactamente aquilo a que cada parte f**a obrigada.

A segurança da compra começa muito antes da escritura.

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Uma fuga de dados, um envio indevido de informação ou um acesso não autorizado pode colocar em causa a sua privacidade.N...
05/10/2026

Uma fuga de dados, um envio indevido de informação ou um acesso não autorizado pode colocar em causa a sua privacidade.

Nome, contactos, documentos ou outros dados pessoais não podem ser tratados sem limites.

Se foi informado de uma exposição de dados, guarde todas as comunicações, confirme que informação foi afectada e procure perceber quais podem ser as consequências.

A protecção dos seus dados pessoais também é uma questão jurídica.

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Ter direito a férias não signif**a poder escolhê-las livremente em qualquer data.A marcação deve respeitar regras própri...
02/10/2026

Ter direito a férias não signif**a poder escolhê-las livremente em qualquer data.

A marcação deve respeitar regras próprias e, sempre que possível, resultar de acordo entre trabalhador e entidade empregadora.

Quando esse acordo não existe, a lei estabelece critérios que devem ser observados.

Se houve recusa, alteração das datas ou conflito na marcação, convém perceber se a decisão respeitou os seus direitos.

As férias são um direito. A sua marcação também obedece a regras.

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O facto de um comentário ser feito online não elimina a responsabilidade de quem o publica.Insultos, acusações ou conteú...
30/09/2026

O facto de um comentário ser feito online não elimina a responsabilidade de quem o publica.

Insultos, acusações ou conteúdos que atinjam a honra, a reputação ou o bom nome de uma pessoa podem ter relevância jurídica, consoante o contexto e a gravidade da situação.

Se foi alvo de uma publicação deste género, preserve as provas antes que o conteúdo seja eliminado.

Capturas de ecrã, ligações, datas e identif**ação das contas podem ser importantes numa análise posterior.

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Quando um menor viaja para fora de Portugal, sobretudo sem um dos progenitores, pode ser necessária documentação específ...
28/09/2026

Quando um menor viaja para fora de Portugal, sobretudo sem um dos progenitores, pode ser necessária documentação específ**a.

A necessidade de autorização depende de quem acompanha a criança, das responsabilidades parentais e das circunstâncias concretas da viagem.

Antes da partida, confirme todos os documentos exigidos para evitar dificuldades no aeroporto ou na fronteira.

Preparar uma viagem com menores também exige atenção jurídica.

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26/09/2026

Faltar ao trabalho por motivo de doença não signif**a, por si só, que exista fundamento para despedimento. Quando a ausência está devidamente comprovada, é essencial verif**ar se foram cumpridos os deveres de comunicação e os prazos aplicáveis.

Também importa perceber se existiu baixa médica, se as faltas foram consideradas justif**adas e se foi iniciado algum processo disciplinar. Cada situação deve ser analisada de acordo com os factos e com a documentação existente.

Se recebeu uma ameaça de despedimento relacionada com uma situação de doença, procure esclarecimento jurídico antes de assinar qualquer documento ou tomar uma decisão.

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