03/09/2026
A maternidade não pode ser vista como um obstáculo à carreira profissional.
A legislação portuguesa protege expressamente a trabalhadora grávida, puérpera e lactante, proibindo qualquer discriminação relacionada com a gravidez, a licença parental ou o exercício das responsabilidades familiares.
Ainda assim, muitas mulheres continuam a enfrentar dificuldades no acesso a oportunidades, na progressão da carreira ou no regresso ao trabalho após a licença parental.
Conciliar família e trabalho já é, por si só, um enorme desafio. E a lei existe precisamente para garantir que esse desafio não seja agravado por decisões discriminatórias da entidade empregadora.
Proteger a maternidade não é apenas cumprir uma obrigação legal.
É promover a igualdade entre homens e mulheres, proteger a família e assegurar que nenhuma mulher tenha de escolher entre cuidar dos seus filhos e construir o seu futuro profissional.
A maternidade deve ser respeitada, protegida e valorizada.
NNA Legal
Núbia Alves | Núbia Alves