06/07/2026
📝 ¿El periodo de prueba significa que el patrón puede despedirte sin motivo?
La respuesta es NO.
El periodo de prueba tiene como finalidad que el patrón verifique si la persona trabajadora reúne los conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar el puesto.
⚖️ La Ley Federal del Trabajo establece que:
✅ El periodo de prueba solo puede pactarse en relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días.
✅ Su duración no podrá exceder de 30 días, salvo tratándose de puestos directivos, gerenciales o de alta especialización, en los que podrá extenderse hasta 180 días.
✅ Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene derecho a:
• Percibir su salario.
• Contar con seguridad social.
• Recibir todas las prestaciones correspondientes al puesto que desempeña.
⚠️ Si el patrón decide dar por terminada la relación laboral al concluir el periodo de prueba, debe hacerlo conforme a lo establecido por la Ley, tomando en consideración la naturaleza del puesto y la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento cuando corresponda.
📖 Fundamento legal: Artículos 39-A, 39-C, 39-D y 39-E de la Ley Federal del Trabajo.
Si tienes dudas sobre un despido durante tu periodo de prueba o deseas conocer cuáles son tus derechos, en Firma Jurídica Maxil Macías podemos brindarte la asesoría jurídica correspondiente.
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