Quali sono gli orari di apertura?

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Studio Legale EM IURIS

Casa
Italia
Milan
Studio Legale EM IURIS

Studio Legale: Milano 🇮🇹 Tirana 🇦🇱

Lo studio offre consulenza ed assistenza in diversi ambiti del diritto:

Penale
- delitti contro la persona
- delitti contro il patrimonio
- delitti contro l’amministrazione della giustizia
- delitti contro l’ordine pubblico (associazioni a delinquere)
- responsabilità medica
- reati sessuali
- reati tributari

Civile
- recupero dei crediti (dalla diffida all’esecuzione)
- tutela

del consumatore nelle controversie contrattualistiche
- procedimenti per convalida di sfratto
- responsabilità civile contrattuale ed extracontrattuale
- risarcimento danni (in ambito sanitario ed assicurativo)

dell’Immigrazione
- assistenza e consulenza in materia di cittadinanza
- assistenza e consulenza in materia di ricongiungimento e coesione familiare
- assistenza e consulenza in materia di protezione internazionale ed
umanitaria
- assistenza e consulenza in pratiche di richiesta e rinnovo dei permessi di
soggiorno

e Minori
- cause di separazione e divorzio
- cause per modifica delle condizioni di separazione e divorzio
- cause per affidamento e mantenimento minori
tutela minori

Del Lavoro
- tutela dei diritti dei lavoratori
- cause di impugnazione del licenziamento
- cause di riconoscimento del rapporto di lavoro
- cause per il pagamento delle retribuzioni e differenze retributive

Commerciale
- assistenza e consulenza per imprese, società ed associazioni
- redazione di accordi, contratti ed atti costitutivi
- assistenza e consulenza in materia bancaria
- procedure concorsuali

29/05/2026

📍 Tribunale di Teramo

✅ Udienza penale davanti al Tribunale Collegiale

17/04/2026

📍 Tribunale di Torino, Corte di Appello

✅ Udienza di discussione

15/04/2026

📍 T.A.R Tribunale Amministrativo Regionale, sede di Milano

✅ Udienza cautelare, Pubblica Sicurezza

14/04/2026

📍Tribunale di Asti, Sezione Penale

✅ Udienza preliminare!

24/03/2026

L'associazione Avvocati Albanesi in Italia in collaborazione con l'AIGA di Urbino e l'Ordine degli Avvocati di Urbino organizzano il convegno dal titolo "Stranieri e giustizia penale".
Avrò il piacere di essere relatrice sul tema dei reati tipici dei migranti.

19/02/2026

📍Corte d'Appello di Trieste - Seconda Sezione Penale

✅ Udienza di discussione

14/02/2026

Incentivi alle assunzioni e occupazione femminile 2026. Opportunità e agevolazioni per le aziende che investono nel talento femminile.

Nel 2026 aumentare l’occupazione femminile – con particolare attenzione a donne e madri – rappresenta una priorità strategica per le imprese. Significa ampliare il bacino di talento, migliorare la continuità dei team e rafforzare l’attrattività aziendale.
In presenza dei requisiti previsti, sono inoltre disponibili agevolazioni che riducono i contributi a carico del datore di lavoro, rendendo più sostenibili assunzioni e stabilizzazioni.

1) Agevolazioni principali 2026 dedicate alle donne

A) Incentivo “donne svantaggiate” (misura strutturale – L. 92/2012)
Cosa prevede: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro.
Durata: 12 mesi (tempo determinato) / 18 mesi (tempo indeterminato o trasformazione).
Riferimento: INPS, Circolare n. 111 del 24/07/2013.

B) Bonus Donne “Decreto Coesione” (regole INPS 2025)
Cosa prevede: esonero contributivo del 100% (escluso INAIL) fino a 650 € mensili per lavoratrice.
Durata: fino a 24 mesi, secondo requisiti e casistiche.
Validità temporale: riguarda assunzioni effettuate entro il 31/12/2025; nel 2026 prosegue la fruizione per i rapporti già agevolati.
Riferimento: INPS, Circolare n. 91 del 12/05/2025.

C) Novità 2026: incentivo per l’assunzione di lavoratrici madri con almeno 3 figli
Cosa prevede: esonero contributivo del 100% (escluso INAIL) fino a 8.000 € annui, per datori privati che assumono madri con almeno 3 figli e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
Nota operativa: per codici, flussi, compatibilità e istruzioni applicative occorre fare riferimento alle indicazioni attuative (INPS).

D) Certificazione Parità di Genere – esonero contributivo
Cosa prevede: esonero contributivo per i datori in possesso della certificazione, nei limiti previsti.
Scadenza: domande entro il 30 aprile 2026.
Riferimento: INPS, Messaggio n. 3804 del 16/12/2025.

Punti chiave da evidenziare

La RAL non cambia: l’incentivo riduce il costo aziendale, non lo stipendio.

Nell’esempio allegato, il risparmio può arrivare fino a circa 7.800–8.000 € annui.

Il margine liberato può essere reinvestito in onboarding, formazione, strumenti e retention.

Sostenere donne e madri significa lavorare sulla continuità lavorativa, spesso la vera barriera di accesso e permanenza.

3) Regola d’oro

Per non perdere l’agevolazione, la verifica va effettuata prima di finalizzare offerta, inquadramento e contratto.

Per una prima analisi sono sufficienti:

ruolo e data indicativa di avvio
tipologia di inserimento (assunzione / stabilizzazione / trasformazione)
elementi essenziali per la verifica dei requisiti (nel rispetto della privacy)

Riferimenti INPS

INPS, Circolare n. 111/2013 – Incentivo donne svantaggiate (L. 92/2012)
INPS, Circolare n. 91/2025 – Bonus Donne (Decreto Coesione)
INPS, Messaggio n. 3804/2025 – Esonero certificazione parità di genere

Per approfondimenti e verifiche di applicabilità, lo Studio resta a completa disposizione delle aziende interessate.

12/02/2026

📍Tribunale di Vercelli

✅ Udienza al GIP Giudice per le indagini preliminari

09/02/2026

📍Corte d'Appello di Roma

✅ Udienza penale

03/02/2026

📍 Tribunale di Asti, Sezione Penale

✅ Udienza preliminare

Indirizzo

Via Lorenteggio 36
Milan
20136

Orario di apertura

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Martedì	09:00 - 18:30
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Telefono

cell. 3481156075; ufficio: 02 89051780

Sito Web

https://emiuris.it/

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