Juventud USO

19/10/2026

19/10/2026

11/10/2026

👧🏽👧🏾👧🏻 Hoy más que nunca hay recordar y luchar para que las niñas tengan derecho a estudiar, decidir, participar y construir su futuro en libertad.

🚫A crecer sin estereotipos que condicionen sus oportunidades y sin violencias.

✊🏽 Los derechos no tienen edad. La igualdad tampoco.

06/10/2026

Tras la convocatoria de elecciones generales el 29N y ante el llamamiento a una huelga general, USO define su posición y sus reivindicaciones

28/09/2026

🏠✊ La vivienda es un derecho, no un privilegio

El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social que afecta a la juventud y a las personas trabajadoras.

Desde USO defendemos que la vivienda debe ser un derecho básico, garantizado por los poderes públicos y protegido frente a la especulación. Ninguna persona, ya sea joven, trabajador o trabajadora o pensionista, debería verse expulsada de su hogar por motivos económicos.

📢 Por eso, animamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas en defensa de este derecho, para conseguir una ley justa de vivienda.

✊ La vivienda no puede seguir siendo un privilegio reservado para quienes parten con ventaja. El acceso a una vivienda digna debe ser una realidad para toda la población.

👉 https://www.uso.es/la-vivienda-una-emergencia-social-que-afecta-a-jovenes-y-a-familias-trabajadoras/

USO alerta de una emergencia social que impide construir proyectos de vida y exige una reforma profunda del sistema de acceso a la vivienda

24/09/2026

🌍🤝 USO participa en un programa internacional de formación dirigido a jóvenes sindicalistas europeos, una oportunidad para seguir adquiriendo herramientas y conocimientos y reforzar la participación sindical en el ámbito europeo.

📍 Una de las sesiones del programa se ha celebrado en Bruselas, dentro de la formación organizada por el Instituto Sindical Europeo (ETUI), de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

💪 Apostar por la formación de jóvenes sindicalistas es también apostar por un sindicalismo con capacidad para afrontar los retos del presente y del futuro.

👉 Te contamos cómo ha sido la participación de USO y qué se ha trabajado en esta sesión:
https://www.uso.es/sesion-en-bruselas-del-curso-de-jovenes-sindicalistas-con-participacion-de-la-uso/

USO participa en la nueva edición del curso para jóvenes sindicalistas europeos, que ha celebrado su primera semana de formación en Bruselas

15/09/2026

📢 | Nuevas reglas para que conozcas mejor tus condiciones laborales

El BOE ha publicado el Real Decreto 723/2026 sobre condiciones laborales transparentes, que entrará en vigor el 5 de octubre.

📄 La norma amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito antes de iniciar una relación laboral. Entre otras cuestiones, deberá informarse sobre:

💰 Salario y complementos
⏰ Jornada, horarios, turnos y horas extraordinarias
📍 Lugar de trabajo y movilidad
📅 Vacaciones y período de prueba
📚 Formación
🤖 Sistemas algorítmicos o automatizados que puedan afectar a las condiciones de trabajo
📑 Convenio colectivo aplicable, que deberá identificarse expresamente

Además, las personas trabajadoras con una relación laboral iniciada antes de la entrada en vigor podrán solicitar esta nueva información y deberán recibirla en un plazo máximo de 30 días.

⚠️ Pero no todo queda resuelto: siguen pendientes cuestiones como la regulación clara de la formación obligatoria a cargo de la empresa y las consecuencias ante el incumplimiento del deber de información.

👉 Te contamos qué cambia y qué sigue pendiente:
https://www.uso.es/el-rd-de-condiciones-laborales-transparentes-entra-en-vigor-el-5-de-octubre-que-cambia-y-que-sigue-pendiente/

El BOE ha publicado el RD 723/2026 de condiciones laborales transparentes, ampliando la información que las empresas deben dar a las personas trabajadoras. USO te explica qué cambia y qué se mantiene igual El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre, tran...