Head

Call Directions Website Contact the practice

Head since 2006,leads in HR operations,payroll,social insurance,and compliance services.

As the 1st to offer Admin auditing,we support+400 local&international clients with tailored solutions for admin, financial,legal compliance,ensuring sustainable growth.

هل كل أجنبي مقيم في مصر يحق له العمل؟الإجابة: لا، فالإقامة القانونية لا تعني بالضرورة الحق في العمل.من هو العامل الأجنبي...
17/10/2026

هل كل أجنبي مقيم في مصر يحق له العمل؟

الإجابة:
لا، فالإقامة القانونية لا تعني بالضرورة الحق في العمل.

من هو العامل الأجنبي؟

هو كل شخص لا يحمل الجنسية المصرية ويزاول عملًا داخل مصر، سواء لدى صاحب عمل أو لحسابه الخاص، وفقًا للضوابط القانونية المنظمة.

ماذا يقول القانون؟

وفقًا للمادة (69) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يشمل مفهوم العمل بالنسبة للأجانب العمل التابع أو الحر أو لحساب النفس، وكذلك مزاولة أي مهنة أو حرفة.

كما تنص المادة (71) على ضرورة الحصول على ترخيص العمل قبل مزاولته، مع مراعاة حالات الإعفاء القانونية.

معلومة مهمة لإدارة الموارد البشرية
وجود إقامة سارية للأجنبي لا يكفي وحده لمزاولة العمل، لذلك يجب التأكد من موقفه القانوني قبل تشغيله.

تابعونا في سلسلة تنظيم عمل الأجانب في مصر مع HEAD للتعرف على أهم الضوابط والإجراءات القانونية لتشغيل العمالة الأجنبية.






بنرحّب بكل حماس بزملائنا الجدد في عيلة HEAD! 🎉🤝وجوه جديدة، طاقة مختلفة، وعقول مميزة بتنضم لينا علشان نحقق نجاحات أكبر سو...
15/10/2026

بنرحّب بكل حماس بزملائنا الجدد في عيلة HEAD! 🎉🤝

وجوه جديدة، طاقة مختلفة، وعقول مميزة بتنضم لينا علشان نحقق نجاحات أكبر سوا. مستنيين معاكم تحديات جديدة، وإنجازات نحتفل بيها، وفرص كتير للتطور والنمو… وطبعًا، كام اجتماع سريع ممكن ياخد وقت أطول من المتوقع! 😉

أهلًا بيكم في HEAD، ونتمنى لكم رحلة مليانة نجاح وتعاون لأن أحلى الإنجازات هي اللي بنحققها سوا!

We’re thrilled to welcome our newest team members to the HEAD family! 🎉 Fresh faces, new energy, and great minds joining forces to achieve great things together. Get ready for exciting challenges, shared wins, plenty of growth opportunities, and maybe the occasional “quick meeting” that’s not so quick! 😉 Here’s to a successful journey filled with teamwork, laughter, and new achievements!


**خبرة تتجاوز 35 عامًا في تنظيم عمل الأجانب داخل مصر 🇪🇬**في إطار حرص شركة **دار الخبرة والتطوير الإداري (HEAD)** على تعز...
14/10/2026

**خبرة تتجاوز 35 عامًا في تنظيم عمل الأجانب داخل مصر 🇪🇬**

في إطار حرص شركة **دار الخبرة والتطوير الإداري (HEAD)** على تعزيز الوعي القانوني ودعم الشركات في الامتثال للتشريعات المنظمة لسوق العمل المصري، نفتخر بانضمام خبير في شئون عمل الاجانب لعائلة HEAD :

**الأستاذ/ عز الدين عبد المنعم**
شريك شؤون عمل الأجانب بقطاع علاقات العمل والامتثال القانوني

يمتلك الأستاذ عز الدين خبرة مهنية تتجاوز **35 عامًا داخل وزارة العمل**، تدرّج خلالها في المناصب الوظيفية حتى تولى منصب **المدير العام للإدارة العامة لتراخيص وتنظيم عمل الأجانب بوزارة العمل سابقًا**.

ويواصل اليوم مسيرته المهنية من خلال خبراته المتراكمة في تنظيم عمل الأجانب، ودعم الشركات في فهم وتطبيق التشريعات والقرارات المنظمة لهذا المجال.

📢 **انتظرونا خلال الفترة القادمة في سلسلة من المنشورات التوعوية المتخصصة في تنظيم عمل الأجانب داخل مصر**، نتناول خلالها:

▪️ الضوابط القانونية لتشغيل الأجانب.

▪️ تراخيص العمل وحالات الإعفاء.

▪️ التزامات أصحاب الأعمال تجاه العمالة الأجنبية.

▪️ المخالفات والعقوبات القانونية وآثارها المالية والتشغيلية على المنشآت.

▪️ نصائح وإرشادات عملية لتعزيز الامتثال القانوني وتجنب المخاطر.

** نحو بيئة عمل أكثر امتثالًا ووعيًا بالتشريعات.
ايمانًا بمسئوليتنا لخلق بيئة عمل أفضل أكثر امتثالا

هل توجد لائحة تنظيم عمل موحدة أو نموذجية أو استرشادية ؟الإجابة الدقيقة تبدأ بالتمييز بين القواعد العامة المنظمة للائحة و...
13/10/2026

هل توجد لائحة تنظيم عمل موحدة أو نموذجية أو استرشادية ؟

الإجابة الدقيقة تبدأ بالتمييز بين القواعد العامة المنظمة للائحة وبين اللائحة التي تُعدّها كل منشأة وفقًا لطبيعة نشاطها وظروفها الفعلية.

فقد وضع قرار وزير العمل رقم (162) لسنة 2026 القواعد المنظمة للائحة تنظيم العمل، في إطار أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بينما يتعين أن تُعدّ كل منشأة لائحتها بما يتفق مع الأحكام القانونية والقواعد المقررة، ويتناسب مع طبيعة نشاطها واحتياجاتها ونظم العمل المطبقة لديها.

لائحة تنظيم العمل ليست نموذجًا جاهزًا يُنسخ أو يُشترى، وليست مجرد تجميع لنصوص القانون أو إجراء شكلي لاستيفاء متطلبات الاعتماد؛ إنها دستور المنشأة في تنظيم علاقة العمل.

لماذا يجب أن تكون اللائحة خاصة بكل منشأة؟

لأن المنشآت تختلف في طبيعة أنشطتها، وأحجامها، وهياكلها التنظيمية، ونظم تشغيلها، والوظائف والمسؤوليات داخلها، فضلًا عن نظم الأجور والحوافز والمزايا، وساعات العمل والورديات، والسياسات والإجراءات الداخلية، والمخاطر والإشكاليات التي تواجهها.

ومن ثم، فإن إعداد لائحة فعالة يتطلب دراسة واقع المنشأة، وصياغة قواعد واضحة قابلة للتطبيق، ومتوافقة مع القانون، وتراعي طبيعة العمل واحتياجات التشغيل.

ماذا ينبغي أن تحقق لائحة تنظيم العمل؟

لا تقتصر أهميتها على تنظيم التوظيف والعقود وملفات العاملين والتدريب وتقييم الأداء والترقي والنقل والأجور والمزايا وساعات العمل والإجازات والانضباط والتحقيق والجزاءات والشكاوى والتظلمات وانتهاء علاقة العمل؛ بل تمتد إلى تحقيق أهداف إدارية واستراتيجية، من أهمها:

▪️ وضوح الحقوق والواجبات والمسؤوليات والصلاحيات.

▪️ ترسيخ العدالة والشفافية والمساواة في تطبيق القواعد.

▪️ تطوير نظم تقييم الأداء والحوافز بما يدعم الكفاءة والإنتاجية.

▪️ تنمية مهارات العاملين وتحسين بيئة العمل.

▪️ تنظيم التواصل بين الإدارة والعاملين وتعزيز التعاون والثقة المتبادلة.

▪️ الحد من الاستثناءات والنزاعات العمالية ومخاطر عدم الامتثال.

▪️ تحقيق التوازن بين مصالح المنشأة وحقوق العاملين، بما يدعم الاستقرار المؤسسي واستدامة النشاط.

وهنا يكمن الفارق بين لائحة تستوفي المتطلبات الشكلية، ولائحة تؤدي دورها الحقيقي في تنظيم العمل.

فاللائحة الناجحة لا تُقاس بعدد صفحاتها أو كثرة بنودها، وإنما بمدى توافقها مع القانون، ودقتها في معالجة واقع المنشأة، ووضوح أحكامها، وإمكانية تطبيقها عمليًا، وقدرتها على تنظيم العلاقة بين طرفي العمل بصورة عادلة ومتوازنة.

رسالة
كان صدور قانون العمل ١٤ لسنة ٢٠٢٥ وخاصة المادة ١٣٧ انتصاراً عظيماً لتحدي كبير كان يواجهنا عند اعداد لائحة نظام العمل والجزاءات بما يتناسب مع طبيعة النشاط وطلب الاعتداد باللائحة الاسترشادية
ومن واقع خبرتنا الممتدة لأكثر من عشرين عامًا في مجال المراجعة الإدارية ودعم الامتثال للتشريعات الاجتماعية وخاصة علاقات العمل والتأمين الاجتماعي والأجور ، نؤكد أن إعداد لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية لا ينبغي أن يُعامل باعتباره مهمة شكلية تنتهي بمجرد الاعتماد؛ بل هو عمل قانوني وتنظيمي يستلزم فهمًا حقيقيًا لطبيعة المنشأة واحتياجاتها، وصياغة منظومة داخلية واضحة تنظم العمل وتحمي الحقوق وتحد من المخاطر والنزاعات.

وقد أظهرت خبرتنا العملية أهمية إعداد اللوائح انطلاقًا من واقع كل منشأة، بما يسهم في ضبط العلاقة بين الإدارة والعاملين، وتحسين بيئة العمل، ودعم الاستقرار والإنتاجية واستدامة النشاط.

وفي ضوء المادة (137) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والقرار الوزاري رقم (162) لسنة 2026، تبرز أهمية إعداد لائحة تتفق مع الإطار القانوني المنظم، وتراعي طبيعة المنشأة ونظم العمل الفعلية بها.
لذلك، لا تنقل لائحة منشأة أخرى إلى منشأتك، ولا تبحث عن نموذج جاهز لمجرد الاعتماد.

بل ابدأ بالسؤال الأهم:
كيف أُعدّ لائحة تنظيم عمل تعكس واقع منشأتي، وتستجيب لاحتياجاتها، وتعالج إشكالياتها، وتنظم علاقة العمل بما يدعم نجاحها واستدامتها؟

لائحة تنظيم العمل ليست مجرد ورقة للاعتماد… إنها دستور المنشأة.

دار الخبرة والتطوير الإداري (HEAD)
حيث تلتقي الرؤية العلمية بالخبرة العملية، ندعم الامتثال والنمو المستدام منذ عام 2006.

📍 برج التوفيق – شارع مصطفى كامل، متفرع من شارع 9 – سرايات المعادي – القاهرة.

📩 [email protected]

🌐 head.eg.com

HEAD شريكك في الامتثال والنجاح منذ 2006.


موظفك استدعي للخدمة الوطنية؟تعرّف على التزامات شركتك بشأن حفظ الوظيفة، والأجور، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وفقًا لل...
13/10/2026

موظفك استدعي للخدمة الوطنية؟
تعرّف على التزامات شركتك بشأن حفظ الوظيفة، والأجور، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وفقًا للتشريعات المعمول بها.



تعديلات جديدة على اشتراكات التأمينات الاجتماعية والأجور التأمينية بدءًا من يناير 2027.طيب، إيه هى التغيرات اللى هتحصل؟ أ...
11/10/2026

تعديلات جديدة على اشتراكات التأمينات الاجتماعية والأجور التأمينية بدءًا من يناير 2027.
طيب، إيه هى التغيرات اللى هتحصل؟
أولًا: نسبة الاشتراكات التأمينية
وتُوزَّع زيادة الاشتراكات بالتساوي بين صاحب العمل والعامل، وفقًا للمادة 19 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
حيث
حصة صاحب العمل هترتفع من 18.75% إلى 19.25%.
حصة العامل هترتفع من 11% إلى 11.5%.

ثانيًا: حدود أجر الاشتراك التأميني
الحد الأدنى: 3,200 جنيه بدلًا من 2,700 جنيه.
الحد الأقصى: 19,300 جنيه بدلًا من 16,700 جنيه.
إيه أهمية التعديلات دي لشركتك؟
متابعة المستجدات التأمينية وفهم تأثيرها على التزامات الشركة خطوة مهمة للتخطيط السليم وتجنب الأخطاء في التطبيق.
في HEAD، نساعدك على فهم المتطلبات القانونية وتطبيقها داخل شركتك لضمان بيئة عمل أكثر التزامًا واستقرارًا
HEAD | طريقك نحو الامتثال القانوني




#الامتثال

"ذكرى نصر أكتوبر المجيد… ذكرى وطن أثبت أن الإرادة تصنع المستحيل. 🇪🇬رحم الله شهداء الوطن، وحفظ مصر وشعبها."
06/10/2026

"ذكرى نصر أكتوبر المجيد… ذكرى وطن أثبت أن الإرادة تصنع المستحيل. 🇪🇬
رحم الله شهداء الوطن، وحفظ مصر وشعبها."


يسعدنا أن نرحّب بانضمام مجموعة ماجد الفطيم إلى عائلتنا الكبيرة نفخر بثقتكم واختيارنا كشريك موثوق في دعم الامتثال للتش...
01/10/2026

يسعدنا أن نرحّب بانضمام مجموعة ماجد الفطيم إلى عائلتنا الكبيرة

نفخر بثقتكم واختيارنا كشريك موثوق في دعم الامتثال للتشريعات الاجتماعية
وتقديم خدمات التأمينات الاجتماعية وعلاقات العمل بما يساهم في بناء بيئة عمل مستقرة وآمنة

نتطلع إلى شراكة ناجحة ومثمرة معًا

We are thrilled to welcome MAJID AL FUTTAIM to our big family

We are proud of your trust and choice of us as your business and reliable partner in:
Social legislation compliance support
Accurate and professional social insurance services
Labor relations management for a stable, secure work environment

We look forward to a successful and mutually rewarding partnership


كتاب دوري رقم ٢٢ لسنه ٢٠٢٦بشأن منح العاملين المخاطبين باحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ اجازة رسمية مد...
01/10/2026

كتاب دوري رقم ٢٢ لسنه ٢٠٢٦
بشأن منح العاملين المخاطبين باحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ اجازة رسمية مدفوعة الاجر بمناسبة عيد القوات المسلحة (٦اكتوبر) يوم الخميس الموافق ٨ اكتوبر بدلا من الثلاثاء الموافق ٦ اكتوبر


29/09/2026

اعداد اللائحة مش معناه ان دور المنشأة انتهي بمجرد اعتمادها ولكن لازم تتم مراجعتها وتحديثها كلما اقتضت الحاجه وبما يتوافق مع تطورات العمل وسياسات المنشأة واحكام القانون
لمزيد من التفاصيل
تواصل معانا
[email protected]





#الامتثال

Address

Cairo

Opening Hours

Monday 9am - 5pm
Tuesday 9am - 5pm
Wednesday 9am - 5pm
Thursday 9am - 5pm
Saturday 9am - 5pm
Sunday 9am - 5pm

Telephone

+201200577775

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Head posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Head:

Shortcuts

Share