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Cáceres y Avendaño Abogados

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Cáceres y Avendaño Abogados

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Somos un estudio jurídico especializado en Derecho Laboral y Derecho Laboral Administrativo: Accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, despidos, autodespidos, sumarios administrativos y más

22/05/2026

La salud mental también puede generar responsabilidad legal. ⚖️

Cuando la ACHS califica un trastorno de adaptación como enfermedad profesional, no se trata solo de un diagnóstico médico:

➡️ Existe un reconocimiento formal de que el trabajo pudo influir directamente en el daño sufrido por el trabajador.

Situaciones de:
• Acoso laboral
• Hostigamiento
• Sobrecarga
• Presión constante

También pueden generar consecuencias legales para la empresa.

El deber del empleador no es solo pagar remuneraciones.
La ley exige proteger eficazmente la vida y salud de quienes trabajan.

Y cuando eso no ocurre, podrían existir indemnizaciones por los perjuicios sufridos.

21/05/2026

Feliz día a todos los abogados y abogadas.

Es una labor muchas veces ingrata. Sabemos que la justicia no siempre es perfecta, pero aun así, todos los días salimos a buscarla, defenderla y exigirla para quienes más lo necesitan.

¿Cuál es tu abogado o abogada favorito/a? 👀

20/05/2026

🚨 OJO, mañana 21 de mayo es feriado 👀🇨🇱

Aunque es feriado en Chile, NO es un feriado irrenunciable.

Eso significa que supermercados, malls y distintos servicios podrían funcionar de manera normal 🛒

Y sí… más de alguien se enterará recién mañana 😅

📌 Revisa horarios antes de salir y compártele este post a esa persona que siempre asume que “todo estará cerrado”

20/05/2026

Respondiendo a sus consultas sobre enfermedad profesional y autodespido 👆

Si tienes dudas como esta, déjanos tu consulta enfermedad los comentarios 👇

19/05/2026

¿Te están amenazando con despedirte por no aceptar una modificación en tu horario?

Debes escuchar este video 👆

19/05/2026

La Corte Suprema volvió a poner límites a una práctica que muchas empresas siguen utilizando para justificar despidos masivos. ⚖️

En una sentencia contra ENTEL, el máximo tribunal reiteró que la causal de “necesidades de la empresa” no puede usarse solo porque la empresa quiera reducir costos, aumentar utilidades o mejorar su rendimiento financiero.

Para despedir bajo esta causal, el empleador debe acreditar razones reales, objetivas y verificables:
• cambios económicos relevantes
• baja en productividad
• modificaciones importantes en el mercado
• o circunstancias concretas que hagan necesaria la desvinculación.

No basta una simple “reestructuración” escrita en la carta de despido. ❌

En este caso, la Corte concluyó que no existía prueba suficiente para justificar los despidos y declaró improcedente la causal invocada, ordenando:

✔️ Pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
✔️ Devolución del aporte AFC descontado al trabajador.

Muchos trabajadores creen que si la empresa habla de “reestructuración”, el despido automáticamente es legal. Y no siempre es así.

📌 Rol N° 51.630-2024
Corte Suprema de Chile.

18/05/2026

Una caída desde 3 metros no es un “accidente menor”.
Y muchas empresas siguen actuando como si lo fuera. ⚠️

Según la normativa de la SUSESO, una caída desde altura puede ser calificada como un accidente laboral grave, especialmente cuando existen:

• Fracturas
• Hospitalización
• Riesgo vital
• Licencias médicas prolongadas
• Maniobras de rescate
• Secuelas o incapacidad laboral

Cuando esto ocurre, la empresa no puede simplemente “seguir funcionando normal”.
Tiene obligaciones inmediatas que debe cumplir:

✔️ Suspender las faenas afectadas
✔️ Evacuar el área de riesgo
✔️ Informar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud

Y si existieron fallas en las medidas de seguridad, podrían existir responsabilidades legales e incluso indemnizaciones para el trabajador afectado.

18/05/2026

Muchas veces el daño más grande del acoso laboral no se ve… pero sí deja consecuencias reales. ⚠️

Y cuando la ACHS califica una enfermedad profesional como de origen laboral por acoso, eso no es “una opinión”: es un antecedente clave que puede abrir la puerta a exigir una indemnización por daño moral.

📌 El artículo 69 letra b de la Ley 16.744 permite demandar los perjuicios sufridos cuando existió responsabilidad del empleador.

Dependiendo de la gravedad del caso, duración de licencias, tratamiento médico y consecuencias psicológicas, las indemnizaciones pueden ir entre los $2.000.000 y $50.000.000.

Muchos trabajadores no lo saben… y terminan renunciando a derechos importantes por miedo o desinformación.

Si tienes una resolución de enfermedad profesional y no sabes qué implica realmente, revisarla a tiempo puede cambiar completamente tu caso.

15/05/2026

¿Te dijeron que tu enfermedad profesional “no es laboral”… aunque ya existe una resolución que dice lo contrario? ⚠️

Muchos trabajadores creen que si la empresa niega el origen laboral, ya no hay nada más que hacer. Pero no funciona así.

Cuando existe una resolución de la ACHS, Mutual o SUSESO que califica la enfermedad como profesional, ese documento puede abrir la puerta a acciones legales e incluso a exigir indemnizaciones por los daños sufridos.

El problema es que gran parte de las personas no conoce el verdadero peso jurídico de estas resoluciones… y termina renunciando a derechos importantes por miedo o desinformación.

📄 Si tienes una resolución de enfermedad profesional, no la guardes sin revisarla.
A veces, el documento más importante de tu caso ya está en tus manos.

15/05/2026

Tribunal condenó al pago de una indemnización de $116.000.000 a favor de un trabajador que sufrió un grave accidente laboral en su mano mientras operaba maquinaria industrial en un molino de Chillán.

Durante el juicio se acreditó que el accidente ocurrió en un escenario marcado por deficiencias relevantes en las medidas de seguridad y en la mantención preventiva del equipo utilizado en la faena. La prueba presentada permitió demostrar que existían condiciones de operación inseguras que expusieron al trabajador a un riesgo evitable, el cual terminó provocando lesiones de carácter grave.

La sentencia concluyó que la empresa incumplió su deber de protección al no adoptar medidas concretas y eficaces para resguardar la integridad física del trabajador ni garantizar el correcto funcionamiento de la maquinaria involucrada.

El fallo además recalca que la obligación de seguridad del empleador no se cumple únicamente mediante protocolos escritos o instrucciones generales, sino que requiere acciones reales, permanentes y efectivas destinadas a prevenir accidentes dentro del lugar de trabajo.

Cuando existen fallas en la prevención de riesgos, en la mantención de equipos o en el control adecuado de las condiciones laborales, y ello deriva en daños para un trabajador, corresponde que esos perjuicios sean reparados conforme a la ley.

14/05/2026

“Me da miedo denunciar…”
Y lamentablemente, esa es una de las frases que más escuchamos. 💭

Porque muchas personas sienten que denunciar acoso laboral puede costarles el trabajo, el ambiente laboral o incluso su tranquilidad emocional. ⚠️

Pero normalizar el maltrato nunca debería ser la solución.
Nadie debería ir a trabajar con miedo, ansiedad o sintiéndose humillado/a constantemente.

En Chile existen mecanismos legales para denunciar situaciones de acoso laboral y proteger tus derechos. 📄⚖️

Y algo importante:
muchas veces el silencio no termina el problema… solo lo prolonga.

Si conoces a alguien que está pasando por una situación así, compártele este video. Puede ayudar más de lo que imaginas. 🙌

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