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Cáceres y Avendaño Abogados

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Cáceres y Avendaño Abogados

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Somos un estudio jurídico especializado en Derecho Laboral y Derecho Laboral Administrativo: Accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, despidos, autodespidos, sumarios administrativos y más

07/09/2026

Si la SUSESO calificó tu enfermedad como laboral producto de acoso, ojo: el caso podría no terminar ahí. ⚠️

Aunque ya no trabajes para ese empleador, podrías tener derecho a exigir una indemnización de perjuicios, dependiendo de las circunstancias del caso y de los plazos legales.

📩 Si tienes una resolución de la SUSESO y no sabes qué hacer después, escríbeme por interno.

19/08/2026

⚖️ QUE LA INDEMNIZACIÓN SEA “A TODO EVENTO” SUENA BIEN. EL PROBLEMA ES QUÉ DERECHO QUEDA A CAMBIO.

Hoy, la indemnización por años de servicio no es solo dinero al momento del despido. También hace que despedir a un trabajador con antigüedad tenga un costo mayor para la empresa.

La propuesta busca reemplazar ese sistema por un fondo que se acumularía mes a mes y que el trabajador podría recibir al terminar su contrato.

¿La ventaja? Podrías recibirlo incluso si renuncias.

¿La pregunta incómoda? ¿Cuánto tendrás realmente acumulado cuando termine tu trabajo?

Y hay otra discusión todavía más importante: si despedir deja de significar pagar varios años de servicio de una sola vez, ¿podría aumentar la rotación y disminuir la estabilidad laboral?

Porque este debate no se trata solamente de cuánto recibirás cuando te vayas.

También se trata de qué tan protegido estará tu empleo mientras sigas trabajando.

📌 Por ahora es una propuesta. Precisamente por eso, este es el momento de discutir sus efectos.

💬 ¿Y tú qué opinas? ¿Prefieres una indemnización a todo evento aunque cambie la protección actual de los años de servicio?

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19/08/2026

⚖️ UNA AMPUTACIÓN POR UN ACCIDENTE DEL TRABAJO PUEDE GENERAR DAÑOS PARA TODA LA VIDA.

Cuando un accidente laboral provoca la amputación de una extremidad, la indemnización no se limita al porcentaje de incapacidad que posteriormente se determine.

🧠 DAÑO MORAL

La amputación puede significar dolor físico, múltiples cirugías, rehabilitación, uso de prótesis, pérdida de autonomía, alteración de la imagen corporal y cambios profundos en la vida personal, familiar y social.

Todo esto puede ser considerado al momento de determinar una indemnización por daño moral.

💰 LUCRO CESANTE

También debe analizarse cuánto afectarán las secuelas la capacidad de la persona para generar ingresos en el futuro.

Ejemplo: un trabajador de 34 años que, después de una amputación, pierde $400.000 mensuales de ingresos.

Hasta los 65 años quedan 372 meses:

$400.000 × 372 = $148.800.000

Esa cifra es una proyección referencial del lucro cesante y deberá acreditarse judicialmente según las circunstancias concretas del trabajador.

📌 Una amputación puede generar simultáneamente daño moral y lucro cesante, además de otros perjuicios que deben analizarse caso a caso.

📲 ¿Sufriste una amputación producto de un accidente del trabajo? Escríbeme y revisamos tus antecedentes para evaluar la indemnización que podrías reclamar.

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18/08/2026

Un accidente laboral grave puede cambiar tu vida en segundos. Pero conocer tus derechos también puede cambiar lo que viene después. ⚖️

Cuando un accidente deja lesiones graves o secuelas y existen incumplimientos en las medidas de seguridad, puede haber responsabilidad del empleador y derecho a exigir una indemnización.

Y no hablamos solo de teoría: existen casos en que los tribunales han ordenado indemnizaciones millonarias, como el ejemplo de este carrusel, donde se condenó al pago de $116.000.000 tras un grave accidente laboral.

Si tú o alguien cercano sufrió un accidente grave trabajando, no asumas que la atención médica es todo lo que corresponde.

📩 Escríbeme y revisemos tu caso.

Guarda este carrusel y compártelo con alguien que necesite conocer sus derechos.

17/08/2026

⚠️ Que tu carta diga “necesidades de la empresa” no significa automáticamente que el despido esté justificado.

Si la empresa no logra acreditar correctamente la causal, podrías tener derecho a reclamar un 30% adicional sobre tu indemnización por años de servicio y discutir la procedencia del descuento del aporte del empleador al Seguro de Cesantía (AFC).

Y atención antes de firmar el finiquito 👀: la reserva de derechos puede ser clave para proteger una futura reclamación.

📩 ¿Te despidieron por necesidades de la empresa? Envíanos tu carta de despido por DM y revisaremos tu caso.

12/08/2026

Si la ACHS reconoció tu enfermedad como ENFERMEDAD PROFESIONAL, tu empleador no puede ignorar las medidas que se le indicaron. ⚠️

Estas medidas buscan eliminar o controlar el riesgo que afectó tu salud. Si no se implementan y continúas expuesto a las mismas condiciones, podría existir responsabilidad del empleador y eventualmente antecedentes para exigir una indemnización por los perjuicios ocasionados.

📩 ¿Tienes la resolución de calificación y las medidas prescritas no se cumplieron? Envíanosla por DM y revisaremos tu caso gratuitamente para evaluar si existen antecedentes para demandar.

07/08/2026

⚖️ El acoso laboral puede tener consecuencias millonarias para el empleador.

En este caso, un empleador fue condenado a pagar $9.500.000 luego de que se acreditara una enfermedad profesional producto de acoso laboral, previamente declarada por la ACHS.

Y ojo: cuando una situación en el trabajo termina afectando tu salud, no basta con normalizarlo o pensar que “es parte de la pega”. Existen herramientas legales para exigir responsabilidad y buscar una indemnización.

📩 ¿Tienes una enfermedad profesional declarada por la ACHS y crees que está relacionada con acoso laboral? Escríbenos. Podemos revisar tu caso y orientarte sobre las acciones que podrías ejercer.

🏛️ Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

Dirección

Santa Beatriz 100, Oficina 1106, Providencia
Santiago

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 18:30
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