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Lavín & Cía. Abogados

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Chile
Concepción
Lavín & Cía. Abogados

Abogado experto en Derecho Laboral, Familiar, Corporativo, Negligencias Médicas, Protección del Asegurado y Corredor de Propiedades.

Estudio jurídico con amplia experiencia y sólidos conocimientos en toda clase de asuntos jurídicos, conformada por profesionales de la Octava Región.-

30/04/2026

¿Te pueden despedir estando con licencia médica en Chile? Sí… pero no de cualquier forma.
Muchas personas creen que la licencia médica impide cualquier despido.
La realidad es distinta: el empleador sí puede despedir, pero no puede usar cualquier causal ni hacerlo en cualquier contexto.

Por ejemplo, durante una licencia médica:
❌ No pueden despedirte por “necesidades de la empresa”
❌ Tampoco por razones relacionadas con tu enfermedad

Si lo hacen igual:
👉 el despido puede ser injustificado, inválido o incluso discriminatorio
Además, hay algo que casi nadie sabe:
👉 aunque te despidan, la licencia médica se sigue pagando hasta su término
Esto cambia completamente el escenario.
Si estás en esta situación, no asumas que “ya no hay nada que hacer”.

📌 Guarda este carrusel para revisarlo con calma
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Más información en lavinasociados.cl

28/04/2026

¿Te pueden despedir estando con licencia médica?
Sí.
Pero hay casos donde ese despido no vale…
Y otros donde incluso podría ser ilegal.
👉 El problema es que casi nadie sabe cuándo pasa eso.

📌 En el próximo al carrusel te lo explico en detalle:
✔ cuándo sí pueden despedirte
✔ cuándo NO pueden
✔ y qué hacer si ya pasó

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Y si necesitas asesoría, no dudes en contactarnos vía el enlace en nuestra Bio.

23/04/2026

¿Tu empleador cambió tus funciones, tu lugar de trabajo o tu horario sin preguntarte?
En Chile el ius variandi tiene límites.

El empleador no puede cambiar lo que quiera ni de cualquier forma. La ley exige que las nuevas funciones sean similares, que el cambio de lugar se mantenga dentro de la misma ciudad y que no exista menoscabo para el trabajador. En el caso del horario, solo puede modificarse el ingreso hasta en 60 minutos, con aviso previo y en circunstancias específicas.
Si el cambio te perjudicó, podrías reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro de 30 días hábiles.

Guarda esta publicación o compártela con alguien a quien le hayan cambiado sus condiciones de trabajo sin respetar la ley.

Datos de contacto en nuestra Bio.

21/04/2026

¿Tu empleador cambió tus funciones, tu lugar de trabajo o tu horario sin avisarte?
En Chile eso no siempre es legal.

El llamado ius variandi permite algunos cambios, pero solo si se cumplen requisitos legales muy claros: labores similares, mismo lugar o ciudad y ausencia de menoscabo.
En el caso del horario, el cambio unilateral solo puede ser de hasta 60 minutos, con 30 días de anticipación y en circunstancias específicas.
Si el cambio te perjudicó, podrías reclamar ante la Inspección del Trabajo.

Guarda este contenido o compártelo con alguien que esté viviendo una situación parecida.

Si quieres asesoría en este tema, contáctanos vía el enlace en nuestra Bio

17/04/2026

¿Tu empleador no pagó tus cotizaciones previsionales y te despidió? Podrías tener derecho a mucho más dinero del que imaginas.

En Chile, la ley contempla la llamada nulidad del despido, que obliga al empleador a seguir pagando remuneraciones hasta que regularice las cotizaciones impagas.

Esto significa que, aunque no estés trabajando, podrías recibir pagos adicionales por meses completos.

Por ejemplo, con un sueldo de $800.000, 6 meses sin regularizar pueden significar más de $4.800.000 adicionales.
Si tienes dudas sobre cotizaciones impagas, despido o indemnización, es clave revisar tu situación antes de cerrar el tema.
Contáctanos en: lavinasociados.cl

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14/04/2026

¿Te despidieron sin pagar tus cotizaciones en Chile? Esto puede cambiar completamente tu caso.

La ley contempla la nulidad del despido, lo que significa que el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta regularizar las cotizaciones impagas.
Esto puede representar meses de sueldo adicionales, incluso sin estar trabajando.

Si te despidieron, revisa si corresponde nulidad del despido antes de cerrar el tema.
Contáctanos en: lavinasociados.cl

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10/04/2026

¿Cuánta indemnización por despido te corresponde en Chile? Mucha gente calcula mal… y pierde dinero.

La ley establece una base (años de servicio), pero en casos de despido injustificado, indebido o improcedente, se pueden aplicar recargos del 30%, 50% o incluso 80%, lo que aumenta significativamente el monto final.

Por ejemplo, un trabajador con 5 años y sueldo de $800.000 podría pasar de recibir $4.000.000 a más de $7.000.000 dependiendo del caso.

Si te despidieron, es clave revisar si corresponde un recargo legal en tu indemnización, ya que esto cambia completamente el resultado económico.

👉 Guarda esta publicación o compártela con alguien que haya sido despedido recientemente.
¡¡¡Y se requieres asesoría, contáctanos!!!
Contacto en nuestra Bio

08/04/2026

“Contáctanos antes de firmar tu finiquito, para asesorarte”
Contacto en nuestra Bio.

02/04/2026

¿Te hicieron renunciar en tu trabajo en Chile? Podría no ser una renuncia real.

Cuando un trabajador renuncia bajo presión, por incumplimientos graves del empleador o por condiciones laborales insostenibles, la ley contempla el autodespido o despido indirecto, regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo.

Esto significa que, aunque parezca una renuncia, en realidad podrías demandar como si hubieras sido despedido, incluyendo indemnizaciones.

Situaciones como el no pago de cotizaciones, maltrato laboral o presión para firmar una renuncia pueden cambiar completamente el escenario legal.

Si tienes dudas sobre una renuncia laboral, despido indirecto en Chile o tus derechos como trabajador, es clave revisar tu caso antes de asumir que “ya no hay nada que hacer”.

👉 Guarda esta información o compártela con alguien que pueda estar pasando por esto.
Para orientación, contáctanos a través del enlace en nuestra Bio.

01/04/2026

¿Te despidieron sin carta de despido en Chile? Esto es más común de lo que parece… y puede jugar a tu favor.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando causal legal y fundamentos. Cuando eso no ocurre, el despido puede ser considerado injustificado, lo que abre la puerta a demandar.

Además, el empleador no puede justificar después el despido con razones que no te informó formalmente.

Si enfrentas un despido verbal, es clave actuar a tiempo, reunir pruebas y entender tus derechos antes de firmar cualquier documento.

Este tipo de situaciones suele generar muchas dudas, por eso guarda esta publicación o compártela con alguien que pueda necesitarla.

Si te encuentras en esta situación, contáctanos a través de nuestro sitio web (enlace en nuestra Bio)

27/03/2026

¿Firmaste finiquito y crees que ya no puedes demandar?
En Chile, eso no siempre es así.

Hay casos en que un trabajador aún puede accionar judicialmente, especialmente cuando hizo reserva de derechos al firmar el finiquito o cuando existieron vicios del consentimiento, como presión, error o engaño.

Además, la jurisprudencia ha reiterado que el finiquito no necesariamente extingue acciones sobre materias que no quedaron expresamente especificadas.

Por eso, si tienes dudas sobre un finiquito laboral, despido injustificado, nulidad del despido o reserva de derechos en Chile, conviene revisar el documento antes de concluir que ya no puedes reclamar.

Guarda esta publicación o compártela con alguien que haya firmado un finiquito sin estar seguro de sus efectos.

Si necesitas orientación contáctanos a través de nuestro sitio web (enlace en nuestra Bio)

25/03/2026

El autodespido en Chile permite al trabajador poner fin al contrato cuando el empleador incumple sus obligaciones.

No es una renuncia:
Es una acción legal que permite demandar.

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