Abogado Laboral Concepcion

07/11/2025

Tal vez algunos eran muy jóvenes, pero la primera periodista que denunció corrupción en el Poder Judicial fue Alejandra Matus. Por hacerlo, fue perseguida y tuvo que exiliarse en Estados Unidos para no ir a la cárcel.

Su libro, El Libro Negro de la Justicia Chilena (1999), fue prohibido en Chile a solo un día de su lanzamiento. En ese entonces fue acusada de “desacato” por un ministro de la Corte Suprema, lo que la obligó a dejar el país.

Gracias a su caso, ese delito fue derogado con la nueva Ley de Prensa en 2001, lo que le permitió regresar tras dos años de exilio.

Durante mucho tiempo, el libro solo se conseguía en Argentina o en fotocopias, y recién en 2001 se levantó la prohibición. Fue relanzado en 2016 con una versión corregida y ampliada.

Ahora entienden el caso Hermosilla. 📚🇨🇱

24/06/2025

El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica acogió la demanda por despido improcedente presentada por profesora desvinculada por el Colegio Mosaicos de la ciudad.

En el fallo (causa rol 93-2025), el magistrado Fernando González Morales desestimó causal de necesidades de la empresa esgrimida por la demandada, por lo que la condenó al pago de la suma de $1.177.182 de indemnización por años de servicios, más $1.282.626 por concepto de incremento del 30% de dicho monto.

“Que, como quedó establecido el único fundamento de la causal de despido expresado en la carta de despido es que la actora ‘No se adaptó al Sistema Interno del Establecimiento’. Ningún otro hecho. Desde ya, el solo mérito de esa frase es suficiente para estimar que el despido es efectivamente improcedente. En efecto, no se sabe y menos se entiende a qué sistema interno del Colegio se refiere la comunicación; tampoco se sabe si la trabajadora debía efectivamente adecuarse a ese sistema interno, si estaba obligada a ello; y no se sabe de qué forma la trabajadora no se adecuó al mismo, y se desconoce cómo debía hacerlo”, plantea el fallo.

Juzgado de Letras del Trabajo de Arica acoge demanda por despido improcedente de profesora https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/127691

01/10/2024

DESPIDO INJUSTIFICADO . CONTRATO A HONORARIOS

El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua acogió la demanda por despido injustificado presentada por periodista que se desempeñó, contratado a honorarios entre febrero de 2019 y agosto de 2022, en la Secretaría Regional Ministerial de Transportes y Telecomunicaciones de O’Higgins.

En el fallo (causa rol 458-2022), la magistrada Vania León Segura acogió la acción, tras constatar que la carta de despido del trabajador no contenía la causal de la desvinculación del trabajador, quien prestó servicios permanentes y regidos por el código laboral.

Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua acoge demanda por despido injustificado de periodista de Subsecretaría de Transportes https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/115610

02/08/2024

Por qué todo el mundo debería pensar como un abogado julio 26, 2024 Rodrigo noticias 0 comentarios La profesión no querida tiene mucho que enseñar a los gerentes   ilustración: paul blow 27 de junio de 2024 A menudo se considera que los abogados son los profesionales más tediosos. Sin embargo...

18/01/2024

Estimados seguidores, en este post queremos compartir con ustedes una breve explicación sobre el despido injustificado en Chile y cómo podemos ayudarles a defender sus derechos laborales.

El despido injustificado es aquel que se produce sin una causa legal que lo justifique, es decir, sin que el trabajador haya incurrido en alguna de las faltas graves que establece el Código del Trabajo. Estas faltas pueden ser, por ejemplo, el abandono de funciones, la desobediencia, la falta de probidad o la injuria.

Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, tiene derecho a reclamar ante los tribunales de justicia y a exigir el pago de las indemnizaciones que le correspondan por años de servicio y por aviso previo, además de otras prestaciones que se le adeuden. También puede solicitar la nulidad del despido y el reintegro a su puesto de trabajo, si se trata de un caso de discriminación o vulneración de derechos fundamentales.

En nuestro estudio jurídico contamos con abogados especializados en derecho laboral, que pueden asesorarle y representarle en caso de que haya sido víctima de un despido injustificado. Si desea más información o una consulta gratuita, no dude en contactarnos por nuestros canales de comunicación. Estaremos atentos a sus consultas y comentarios.

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16/01/2024

La tutela laboral es un procedimiento judicial que busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores frente a las vulneraciones que puedan sufrir en la relación laboral.
Algunos de los derechos que se tutelan son: la vida, la integridad física y psíquica, la vida privada, la honra, la libertad de conciencia, de opinión, de información, de trabajo y de asociación.

Las sanciones que se pueden aplicar al empleador que vulnere los derechos fundamentales de los trabajadores son las siguientes:

- Cese de la vulneración de derechos.
- Reincorporación del trabajador despedido.
- Pago de una indemnización correspondientes a entre 6 y 11 remuneraciones a beneficio del trabajador.
- Exclusión del empleador de licitaciones públicas.

El procedimiento de Tutela se aplica respecto de todos los trabajadores, incluyendo a los funcionarios públicos, de acuerdo a una modificación legal de 2020.

También se pueden iniciar procesos de tutela por actos de discriminación, que son aquellas distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, s**o, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia , situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad.

En nuestro estudio jurídico contamos con abogados especializados en derecho laboral, que pueden asesorarle y representarle en caso de que haya sido víctima de un despido injustificado.
Si desea más información o una consulta gratuita, no dude en contactarnos por nuestros canales de comunicación.
Estaremos atentos a sus consultas y comentarios.

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18/01/2023

Sociedades prestadoras de servicios que han querido emitir facturas con IVA no han podido realizar el trámite en el SII, dicen privados. El Servicio dice que está en permanente revisión de sus sistemas. El organismo ya ha traspasado a unos 300 mil contribuyentes de exentos a afectos.

24/11/2022

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18/10/2022

Corte Suprema modifica sistema de trabajo y todos los estamentos deberán tener representación presencial – Miércoles 12 de octubre 2022 octubre 18, 2022 Rodrigo noticias 0 comentarios El Pleno del máximo tribunal determinó que la dotación presencial en tribunales y unidades judiciales deber....

18/09/2022

Conocías la ley 2977 que dió fin a la celebración de fiestas patrias por varios días? Acá te contamos sus inicios.

El fin original del 18 de septiembre fue celebrar el aniversario de la Primera Junta Nacional de Gobierno (18 de septiembre de 1810). Posteriormente se añadieron como festivos de carácter patriótico el 5 de abril (batalla de Maipú, 1818) en 1819 y el 12 de febrero (declaración de Independencia, 1818) en 1821. En 1837, tras la derogación como feriado del 5 de abril y la reducción de la celebración del 12 de febrero, el objetivo del 18 de septiembre fue conmemorar el proceso independentista de la Corona española y la formación de Chile como un Estado nación.

En sus primeros años, las Fiestas Patrias duraban días. La ley 2977 del 1 de febrero de 1915 las fijó oficialmente en dos días de septiembre: el 18, «conmemoración de la Independencia Nacional», y el 19, «celebración de todas las glorias del Ejército»
Felices fiestas patrias a todos!!

Cuéntanos si deseas que vuelvan todos los feriados de fiestas patrias!