V.M. Causas Trabalhistas Sp

22/06/2026

Você sabia?

Antes da CLT, criada em 1943, muitos trabalhadores brasileiros enfrentavam jornadas excessivas, frequentemente superiores a 10 horas diárias.

Embora já existissem algumas normas trabalhistas para categorias específicas, não havia uma legislação unificada que garantisse proteção ampla a todos os trabalhadores.

A CLT representou um importante marco ao consolidar direitos e estabelecer regras gerais sobre jornada de trabalho, descanso, férias e diversas outras garantias trabalhistas. ⚖️

08/06/2026

Faxineira não é obrigada a cuidar de filhos, pets, plantas, lavar ou passar roupas quando essas funções não fazem parte do serviço contratado. ⚖️🧹

Desvio de função e acúmulo de tarefas podem gerar direitos trabalhistas.

25/05/2026

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20/05/2026

Telemarketing pode ter adicional de insalubridade, mas não é automático.
Depende das condições do ambiente e do que for comprovado.

Exemplos que podem gerar discussão trabalhista:

* uso contínuo de headset em volume prejudicial;
* ambiente com muito ruído;
* pressão psicológica extrema associada a adoecimento;
* falta de ergonomia;
* contato frequente com agentes biológicos em equipamentos compartilhados sem higiene adequada.

O adicional de insalubridade na CLT normalmente é:

* 10%,
* 20%,
* ou 40%,
dependendo do grau.

Mas, em telemarketing, é mais comum existirem ações envolvendo:

* doenças ocupacionais,
* problemas vocais,
* ansiedade/burnout,
* lesões por esforço repetitivo,
do que reconhecimento automático de insalubridade.

Inclusive, operadores de telemarketing têm regras específicas de pausa e ergonomia pela NR-17.

01/05/2026

🤝✨ 1º de Maio | Dia do Trabalhador

Toda grande conquista começa com esforço, dedicação e coragem. Por trás de cada empresa, serviço ou resultado, existem pessoas que se levantam todos os dias para fazer acontecer.

Neste Dia do Trabalhador, homenageamos todos aqueles que constroem caminhos, superam desafios e movem o país com seu trabalho diário.

Que nunca faltem reconhecimento, respeito e valorização para quem transforma esforço em progresso.

👏 Nossa admiração e gratidão a todos os trabalhadores!

27/04/2026

🦺 O uso de EPI não é apenas uma obrigação legal — é uma medida essencial de segurança no ambiente de trabalho.

Os Equipamentos de Proteção Individual ajudam a prevenir acidentes, reduzir riscos ocupacionais e preservar a saúde do trabalhador durante a execução das atividades.

Além de proteger quem trabalha, o uso correto do EPI também contribui para um ambiente mais seguro, produtivo e dentro das normas exigidas.

📌 Segurança no trabalho é responsabilidade de todos.

📲 Ficou com dúvidas sobre direitos trabalhistas ou segurança no ambiente profissional? Entre em contato.

16/04/2026

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09/04/2026

⚖️ Demitir grávida é ilegal? Depende — mas na maioria dos casos, sim.

A trabalhadora gestante tem estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Isso significa que ela não pode ser demitida sem justa causa nesse período.

💡 Mesmo que a empresa não soubesse da gravidez no momento da demissão, o direito continua existindo.

👉 Nesses casos, a trabalhadora pode:
• Ser reintegrada ao trabalho, ou
• Receber indenização correspondente a todo o período de estabilidade

🚨 Atenção:
A demissão só é permitida em situações específicas, como:
• Pedido de demissão
• Justa causa (quando comprovada)

💼 A proteção à gestante não é um benefício — é um direito garantido por lei para proteger a mãe e o bebê.

01/04/2026

26/02/2026

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