Tung & Associates APLC

Tung & Associates APLC 董金寶律師 — 前檢察官、Tung & Associates 創辦人,擁有跨州刑事案件經驗,成功處理數百件案件。

📌 刑事辯護、移民風險、勞工法、商業/民事訴訟 、遺產規劃、知識產權競爭糾紛、檸檬法— 提供堅定的專業支援。

06/17/2026

🚨【董金寶律師事務所提醒雇主:監視器裝太少,可能讓公司吃大虧!】

很多老闆認為監視器只是防小偷用的。

但實際上,在勞資糾紛、工傷索賠、員工申訴、職場衝突甚至客戶投訴時,監視器往往才是保護公司的關鍵證據!

曾經有企業因為:

❌ 監視器剛好拍不到事發地點
❌ 錄影只保存幾天就被覆蓋
❌ 設備故障卻沒人發現
❌ 關鍵畫面早已消失

最後面對員工指控時,根本拿不出證據自保。

📌 董金寶律師事務所建議:

✅ 公共區域盡量不要有監控死角
✅ 出入口、工作區、倉庫、收銀區應完整涵蓋
✅ 錄影保存時間要足夠長
✅ 定期檢查設備是否正常運作

⚠️ 但有一點很多雇主不知道!

在加州,監視器錄影通常沒有問題,但如果同時錄下談話內容(錄音),可能涉及法律責任,甚至產生刑事或民事風險。

換句話說:

📹 錄影可以保護公司
🎤 錄音卻可能讓公司惹上麻煩

因此企業在安裝監視系統前,最好先了解相關法律規定,避免原本想保護自己,最後反而引發新的法律問題。

董金寶律師(前檢察官)提醒:

「當勞資雙方各說各話時,證據往往比任何解釋都更有說服力。」

企業最好的法律策略,不是在問題發生後想辦法辯解,而是在問題發生前就把證據準備好。

📞 董金寶律師事務所
勞工法|商業法|民事訴訟|刑事辯護|企業法律顧問

電話:626-655-3336
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06/12/2026

員工說要告公司,你的第一個反應是什麼?

很多老闆第一時間會想:

「我明明沒有做錯事!」

「他說的根本不是事實!」

但在法律上,真正重要的往往不是誰比較會說,而是誰有證據。

如果員工已經提出申訴、找律師,甚至表示要提告,公司應該立即開始保留相關資料。

✅ 監視器畫面

✅ 出勤紀錄

✅ 電子郵件

✅ 簡訊對話

✅ 員工手冊簽收紀錄

✅ 工作表現評估

✅ 書面警告文件

另外,如果有同事或主管知道事情經過,也應盡快記錄證人的陳述。

很多公司最後吃虧,不是因為沒有證據,而是因為監視器被覆蓋、資料被刪除、證人離職後找不到人。

等收到法院文件才開始準備,往往已經太晚了。

遇到勞資糾紛、職場歧視指控、加班費爭議或不當解雇問題,及早做好證據保全,往往比事後解釋更重要。

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前檢察官團隊,協助企業主及雇主面對勞資爭議與法律風險。

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06/03/2026

「為什麼只有亞洲員工沒有加班費?」
為什麼白人同事有加班費,你卻沒有?

你有沒有發現:

同樣的工作,

最累的是你。

加班最多的是你。

被要求配合的還是你。

但領到的待遇,

卻不一定和別人一樣。

很多亞裔員工明知道不公平,

卻選擇沉默。

因為害怕失去工作。

害怕被主管報復。

害怕下一個被開除的人就是自己。

但有些事情,

真的只是「公司規定」嗎?

還是已經超出合理範圍?

影片告訴你哪些情況值得提高警覺。

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法律問題,交給我們守護你的權益!

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05/28/2026

同样加班,为什么只有你没加班费?

很多亚洲员工在美国职场都有类似经验:

白人员工准时下班,
自己却被默认要留下来;

别人有加班费,
自己却被说:
“你比较负责一点。”

更现实的是——
很多人明明觉得不公平,
却不敢说。

因为怕:
👉 被针对
👉 丢工作
👉 影响收入



⚠️ 但在美国,
“习惯这样”不代表合法。

如果同样工作、同样职位,
却长期被差别对待,
甚至只有特定员工没有加班费,

这可能已经不只是“不公平”,
而涉及劳工权益问题。



⚖️ 董金宝律师提醒:
很多问题,不是你太敏感,
而是你已经习惯忍耐。

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05/01/2026

很多人签约的时候都会说一句话:
「我没看,是因为相信他。」

在现实生活中,这句话很常见。
尤其是在新移民社群里,
因为是朋友、同乡,甚至是亲戚介绍,
很多人会直接选择相信对方。

但问题是——
在美国法律里,这个理由通常并不成立。

在合同关系中,法律更重视的是:
👉 你有没有签字

而不是:
❌ 你有没有仔细看
❌ 对方是不是“自己人”
❌ 当时有没有人跟你解释清楚

只要合同本身没有明显违法,
一旦签署,通常就会被认定为有效。

董金宝律师在实际案件中发现,
不少纠纷并不是从“被骗”开始,
而是从没有看清楚就签字开始。

很多人直到出问题才发现:
• 条款早已限制了自己的权利
• 责任与赔偿已经写得非常明确
• 对方完全可以依法追究

而这时再说「我没看」,
往往已经太晚。

⚖️ 律师提醒:

在美国,法律更在意的是你签了什么,
而不是你当时有没有看懂。

签约前多花一点时间确认,
远比事后处理纠纷来得重要。

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04/09/2026

员工离职或被解雇,最怕的不是走人,是回头告你⚠️

很多雇主以为只要有员工手册就够了,
但真正出问题的时候,才发现根本不够用。

在加州,这类劳资纠纷一旦发生,
赔偿金额可能非常高。

但重点是——
👉 被告,不代表一定会输。

关键在于,你有没有留下完整的记录。

如果平时没有文件、没有记录、流程不清楚,
对方会更容易占上风。

但如果准备完整,
很多风险其实可以大幅降低。

很多问题,不是出事后补救,
而是一开始就要准备好。

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04/05/2026

很多人被好莱坞电影误导,以为枪和子弹可以放在一起,但在加州,这样做可能带来法律风险。

在没有 CCW(携带武器许可)的情况下,即使你是合法持枪人,枪支通常需要分开存放,并且要放在上锁的容器中,或者存放在车辆后备箱内。

随身携带,或者把枪和子弹放在一起,都可能让情况变得复杂。

很多人以为只是“小细节”,但在法律上,差别往往很大。

了解这些基本规则,才能避免不必要的麻烦。

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04/01/2026

董金宝律师:被骗报警却被说是“民事”?其实不一定⚠️

很多人被骗后第一时间报警,
却被告知这是民事问题,需要自己去处理。

这让不少人以为诈骗只能走民事程序,
但其实情况并不是这么简单。

在美国,诈骗行为也可能涉及刑事处理,
关键在于:
📌 金额大小
📌 证据是否完整
📌 是否有多名受害者

如果条件达到一定程度,
案件是有机会进入进一步处理程序的。

很多人一开始报案时,没有准备好完整资料,
或第一次被拒绝后就放弃,
这样后续再推进就会更困难。

如果你遇到类似情况:
✔ 尽量保留所有相关记录
✔ 尽早整理证据
✔ 必要时与专业律师讨论下一步

越早处理,越有机会争取更好的结果。

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04/01/2026

董金宝律师:很多人不知道,加州对枪支的规定其实非常严格⚠️

在美国,枪支法律因州而异,
很多人以为只要合法拥有,就不会有问题。

但在加州,有些规定是很多人没有注意到的——
例如某些配件在法律上是被禁止的。

另外一个常见的误区是:
把枪支借给他人,好像没什么关系。

但实际上,如果对方发生问题,
枪支所有人也可能会承担法律责任。

关键不只是“谁使用”,
而是你是否对枪支尽到合理的管理责任。

很多风险,都是因为不了解法律而产生的。
在做任何相关决定之前,先确认法规,是保护自己的关键。

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03/27/2026

为什么有些警察拦车时,会把车停成一个“防护角度”?⚠️

很多人都会觉得:
警察拦车就停在后面就好了,为什么要“斜着停”?

其实,这是一种专门的执法训练方式。

在某些情况下,警察会刻意把车停在一个角度,
让自己可以:
👉 保持安全距离
👉 观察车内情况
👉 在突发状况下有更好的保护空间

现实中的执法环境充满不确定性,
所以这些看起来很小的细节,
其实都是为了降低风险。

下次再看到这种停车方式,
你就会知道,这不是随便停的。

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