09/30/2026
董金寶律師事務所|你才說公司這樣做不合法,沒多久就被開除,這算報復嗎?
你只是向老闆指出:「公司這樣做可能不合法。」結果沒過多久,就被減少排班、降職,甚至直接開除。
這才是判斷「職場報復」時真正要注意的情況。
很多員工以為,只要和老闆鬧得不愉快,後來被開除,就一定算報復。其實,單純爭吵或關係不好並不夠。關鍵在於:公司是不是因為你反映未付加班費、工作安全、歧視、騷擾或其他可能違法的問題,而對你採取不利行動。
公司就算把理由寫成「工作表現不佳」,也不代表一定沒有問題。反映問題前後的時間、公司是否知情,以及過去的工作紀錄,都可能影響判斷。
如果你在提出問題後突然被減薪、減少工時或解雇,別急著刪除簡訊和電子郵件。每個案件的事實與證據都不同,應儘早了解自己的權益。
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