14/09/2026
⚖️ Pracodawcy powinni przygotować się na istotne zmiany w sprawach o mobbing, dyskryminację i naruszenie dóbr osobistych. O tym, jakie zmiany niesie nowelizacja prawa w tym obszarze i jakie będą jej praktyczne konsekwencje dla pracodawców, pisze adwokat Magdalena Grykowska w najnowszym wpisie na blogu GGL pt. „Nowelizacja Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego z 19 czerwca 2026 r. – co realnie zmienia się w sprawach o mobbing, dyskryminację i ochronę dóbr osobistych”, https://gglegal.pl/nowelizacja-kodeksu-pracy-i-kodeksu-postepowania-cywilnego-z-19-czerwca-2026-r-co-realnie-zmienia-sie-w-sprawach-o-mobbing-dyskryminacje-i-ochrone-dobr-osobistych/ .
19 czerwca 2026 r. uchwalono nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy zmienią nie tylko definicje niektórych naruszeń, ale również zasady prowadzenia sporów przed sądem.
W artykule na naszym blogu Magdalena Grykowska wyjaśnia dlaczego dla pracodawców szczególne znaczenie mają m.in.:
🔸 nowa, uproszczona definicja mobbingu,
🔸 nowe formy dyskryminacji – przez skojarzenie i przez założenie,
🔸 odwrócony ciężar dowodu w sprawach dotyczących równego traktowania,
🔸 wyższe minimalne poziomy zadośćuczynienia,
🔸 nowe obowiązki dotyczące regulaminów i procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
🔸 zmiana właściwości sądów w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych,
🔸 nowe zasady procesowe, które mogą wpływać na sposób przygotowania obrony przez pracodawcę.
Pracodawcy już dziś powinni rozpocząć od przeglądu procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, sposobu dokumentowania swoich działań oraz przygotowania kadry zarządzającej do stosowania nowych regulacji.
📅 24 września 2026 r. o godz. 10:00 odbędzie się również nieodpłatne webinarium dla przedsiębiorców pt. „Pracodawca a nowe przepisy o mobbingu – obowiązki, ryzyka, wdrożenie”, podczas którego adwokat Magdalena Grykowska oraz adwokat Anna Maj omówią nowe regulacje z perspektywy prawa pracy i procesu oraz wyjaśnią, jak przygotować pracodawcę na zmiany. Szczegóły i rejestracja, https://ggl.clickmeeting.com/528951355/register .
👉 Sprawdź, jak w ramach specjalizacji Prawo pracy, https://gglegal.pl/obszary-praktyki/prawo-pracy/ , oraz Spory sądowe i arbitraż, https://gglegal.pl/obszary-praktyki/spory-sadowe/ , wspieramy przedsiębiorców w ograniczaniu ryzyka prawnego oraz przygotowaniu do sporów pracowniczych.
