Coronado Law Office

11/08/2025

23/07/2025

When seeking legal advice at the Public Attorney’s Office (PAO) or from any lawyer, it is common to see people waiting in line without the necessary documents to support their claims. This often leads to delays, as lawyers cannot properly evaluate a case without complete information.

To avoid unnecessary delays and ensure your case is evaluated efficiently, always bring all supporting documents—such as IDs, contracts, receipts, court papers, or any relevant evidence—when consulting with a lawyer. This allows the PAO or any legal counsel to assess your situation accurately and provide the best possible advice. | via .philjuris

📸 PUBLIC ATTORNEY'S OFFICE, Binangonan, Rizal

18/07/2025

20/06/2025

PAGTANGGAP NG BANGKO NG PAYROLL, HINDI PAGHAHANDA LANG NG PAYROLL, ANG MABISANG EBIDENSYA NG PAGBABAYAD NG SAHOD O BENEPISYO NG MGA EMPLEYADO AYON SA KORTE SUPREMA


ATTORNEY, NAGKASO PO AKO SA “LABOR” SA DATI KO’NG KUMPANYA DAHIL HINDI PO NILA AKO BINABAYARAN NG SAPAT NA SAHOD NANG NAAAYON SA BATAS. ANG SABI PO NILA AY KAILANGAN KO RAW PATUNAYAN ANG ALEGASYON KO NA HINDI PO NILA AKO BINABAYARAN. TAMA PO BA ITO?

SAGOT: Hindi po. Tayo ay pinaalalahanan ng Korte Suprema sa isang bagong kaso na ang kailangan magbigay- proweba ng pagbabayad ng mga sahod at benepisyo, tulad ng overtime, differentials, service incentive leave at sahod, ay ang kumpanya. Ito ay dahil ang mga personnel files, payrolls, records, remittances at iba pa’ng kaugnay na dokumento ay hindi naman hawak ng empleyado kung hindi ng kumpanya.

TANONG: PAANO PO KADALASANG NAPAPATUNAYAN NG KUMPANYA ANG PAGBABAYAD NG SAHOD O MGA BENEPISYO PO, ATTORNEY?

SAGOT: Kadalasan ay ang ebidensya ng pagbabayad ng benepisyo at sahod ay mula sa mga payroll sheets o vouchers. Ayun nga lang, upang maging matibay na ebidensya ng pagbabayad ng sahod o benepisyo na nakalaan sa empleyado, dapat ay ang payroll sheets o vouchers ay:

1. Nakalagay na ang empleyado ay AKTWAL NA NATANGGAP ang hindi sahod o benepisyo; at
2. Nakalagay din ang mga petsa na sinasaklaw ang mga panahong hindi raw nabayaran ang sahod o benepisyo.

TANONG: PAANO ATTORNEY KUNG ANG PAGBABAYAD NG SAHOD O BENEPISYO AY SA PAMAMAGITAN NG “AUTOMATIC CREDIT ARRANGEMENTS” KUNG SAAN ANG BANGKO AY AWTOMATIKO NA IBINABAYAD ANG SAHOD SA PAMAMAGITAN NG PAG- “CREDIT” NG SAHOD SA BANK ACCOUNT NG EMPLEYADO?

SAGOT: Ayon sa bagong kaso na nabanggit, maraming “stages” ang “AUTOMATIC CREDIT ARRANGEMENTS:

1. Una ang PAGHAHANDA ng kumpanya ng “payroll;”
2. PAGSUSUMITE sa bangko ng payroll o abiso ng paglalabas ng pera sa bank account ng empleyado; at
3. Pag- “CREDIT” ng halaga sa bank account ng empleyado ayon sa naisumiteng “payroll.”
TANONG: BASE PO RITO SA NABANGGIT NIYO ATTORNEY, PAANO PO PATUTUNAYAN NG KUMPANYA NA NABAYARAN NA NILA ANG SAHOD O BENEPISYO NG KANILANG MGA EMPLEYADO?

SAGOT: Ang mabisang proweba ng pagbabayad ng sahod o benepisyo na maaaring gawing ebidensya ng kumpanya ay ang PAGSUSUMITE sa bangko ng payroll o abiso ng paglalabas ng pera sa bank account ng empleyado o “acknowledgment” ng bangko ng pagtanggap ng payroll o abiso. Ito ang tinatawag ng Korte Suprema na “minimum requirement” upang patunayan ang pagbabayad ng benepisyo o sahod ng kumpanya. Ito ay dahil maaari itong gamiting proweba ng isang makatuwirang tao upang masabi na nabayaran nga ang benepisyo o sahod ng empleyado. Kapag ito ay naipakita ng kumpanya, ang kailangan gawin ng empleyado ay dapat na tuligsain ang ebidensya na ito, sa pamamagitan ng pagpapakita ng ebidensya naman na hindi na- “credit” ang mga halaga ng benepisyo o sahod noong mga panahong dapat na itong ibigay [“respective bank accounts were not credited with any amounts during the applicable periods”].

Dagdag pa ng Korte Suprema, ang mga tala sa “payroll” ay maaari’ng masabing regular, ngunit ebidensya lang ito ng paghahanda ng isang “payroll” at hindi ng pagbabayad mismo sa mga empleyado ng benepisyo o sahod.

- Ang talakayang ito ay hango sa kasong PAL, Inc. v. Ahmee, atbp., Pangkalahatang Tala Bilang 221065 & 221164, 07 Abril 2025

MARAMING SALAMAT SA PATULOY AT WALANG HUMPAY NA PAGTANGKILIK SA AMING PAGE! NAWA’Y MAKATULONG ANG PAG- INTINDI NG KASO’NG ITO SA ATING MGA KABABAYAN! PLEASE LIKE AND SHARE OUR PAGE’S CONTENTS!

PHOTO CREDIT:
www.google.com/search?sca_esv=f189ccc98951b8a3&sxsrf=AE3TifOBxR9HNdX8MzcUi7-tG_OhetaHwA:1750405255929&q=payroll&udm=2&fbs=AIIjpHxU7SXXniUZfeShr2fp4giZ1Y6MJ25_tmWITc7uy4KIetBXe9Do9DAuamxeB-puw_YsNKwkQmpdBnXmV_Wcu-Aa6tSphtaa0Ii6-dV_VFDbcaQwygNIqWUHPcnbM0-SOPe6qDBc4lbleFM0Ef8p5vSiaDvKzgyK3d7UUzE1jet64Avu0bGTMGc3rSGg4s3kA_EtbsoTRqxqT2GQb5ufMw1rPr3C5w&sa=X&ved=2ahUKEwiCovjbv_-NAxULbmwGHYBKIPMQtKgLegQIEhAB&biw=1912&bih=954&dpr=1 =GOWksDYmTIHH8M&vssid=mosaic

31/05/2025

TANONG: ATTORNEY, NASISANTE AKO SA TRABAHO AT ANG PALIWANAG NG AMING KUMPANYA AY ANG AKIN DAW POSISYON SA KUMPANYA AY “REDUNDANT.” ANO ANG IBIG SABIHIN NITO, AT ANO ANG MGA PAMANTAYAN UPANG MATAWAG NA ANG TRABAHO NG ISANG EMPLEYADO AY “REDUNDANT?”

SAGOT:

Ayon sa isang kaso, ang “redundancy,” ay isang basehan na pinahihintulutan at otorisado ng ating Batas Kamanggagawa o Labor Code. Mayroong “redundancy” sa trabaho sa isang kumpanya kung ang serbisyo ng isang empleyado ay labis na sa aktwal at makatuwirang pangangailangan ng isang negosyo.

TANONG: PAANO PO MALALAMAN KUNG ANG TRABAHO KO SA AMING KUMPANYA AY “REDUNDANT” NA, ATTORNEY?

SAGOT:

Una, ang nagpapasiya kung may “redundancy” ng trabaho sa isang kumpanya ay ang tagapamahala o management ng kumpanya, sang- ayon sa kanilang “business judgment.” Ayun nga lang, sa pagpapasiya ng tagapamahala ng isang kumpanya patungkol sa kung “redundant” ang serbiyo ng mga empleyado nito, dapat ay walang paglabag sa batas o kakikitaan ng pagkiling o walang katuwiran ang pagdedeklara ng “redundancy.”

TANONG: ANO PO ANG PWEDE’NG MAGAMIT NA “JUSTIFICATIONS” SA PAGDEDEKLARA NG ISANG KUMPANYA NG “REDUNDANCY?”

SAGOT: Maaring magpakita ng proweba ang kumpanya, tulad ng new staffing pattern, mga “feasibility studies/proposal sa viability ng mga bagong posisyon sa loob ng kumpanya, job description, at pag- apruba ng mga namamahala sa restructuring ng isang kumpanya.

Maaari din na maipaliwanag ng isang Senior Manager o Human Resources Manager kung bakit may “redundancy;” ang paliwanag na ito ay maaaring sumentro sa mga pagbabago ng teknolohiya at kung papaano nito naapektuhan ang trabaho ng isang empleyado na ang trabaho ay matatawag na’ng “redundant;” pag- implement ng redundancy program, o kaya naman ay merger ng mga departamento sa loob ng kumpanya, kung saan nagkaroon ng pagdodoble ng mga trabaho at labis na manpower.

TANONG: PAANO PO KUNG HINDI MAPATUNAYAN NG KUMPANYA NA MAY BASEHAN ANG PAGDEDEKLARA NILA NG “REDUNDANCY?”

SAGOT: Maaari sila’ng managot sa iligal nilang pagsisisante sa mga empleyado na ang serbisyo ay idineklara nila’ng “redundant.”

- Ang talakayang ito ay hango sa kaso’ng Aragones kontra Alltech, Pangkalahatang Tala Bilang 251736, ika- 2 ng Abril, taong 2025.

Photo Credits: https://www.google.com/search?sca_esv=4e34229536f2650b&sxsrf=AE3TifM_M3Il1GxcqCYb-nMgvzzmVJzwIQ:1748605117736&q=redundancy&udm=2&fbs=AIIjpHxU7SXXniUZfeShr2fp4giZ1Y6MJ25_tmWITc7uy4KIeqDdErwP5rACeJAty2zADJjYuUnSkczEhozYdaq1wZrEheAY38UjnRKVLYFDREDmzxDQH5cf73Nv5SUwLly1WG01kd0x6xwqRzi4OBnEW65tn62XvLTlOVUiuqU_-c52rQSPbzBVwa4gwPo8bjR3cgzknkm5OeDockKv0WDUfN-v0gyB1Q&sa=X&ved=2ahUKEwi0q5TXjcuNAxUOfGwGHf5nAhAQtKgLegQIEhAB&biw=1912&bih=962&dpr=1 =enZ5x3hNADZ6yM&vssid=mosaic

SALAMAT SA PATULOY NIYO'NG PAGSUPORTA SA AMING PAGE! MANGYARI LAMANG NA IBAHAGI ANG KAALAMAN NA ITO! PLEASE LIKE AND SHARE!

22/03/2025

The Department of Foreign Affairs-Office of Consular Affairs (DFA-OCA) on Saturday said that married women who will renew their passports may now voluntarily revert to their maiden names.

In an advisory, the DFA-OCA said the reversion to maiden names was pursuant to New Philippine Passport Act or Republic Act. No. 11983.

Read the article in the comments section for more details.

11/03/2025

What is the Twin Dismissal Rule in Forum- Shopping?

ANSWER: The Twin Dismissal Rule is a rule available in cases of deliberate and willful Forum- Shopping. Upon a finding of deliberate and willful Forum- Shopping, the rule mandates the SUMMARY DISMISSAL WITH PREJUDICE of all pending cases involving the same subject matter.

The same rule provides that willful and deliberate forum shopping shall also constitute direct contempt of court.

On the other hand, if the forum shopping is not considered willful and deliberate, the appropriate case shall be dismissed WITHOUT PREJUDICE on the ground of either litis pendentia or res judicata.

- This discussion was taken from the case of Spouses Kaw v. Heirs of Nodalo, G.R. No. 263047, 27 November 2024.

KINDLY LIKE AND SHARE!

25/02/2025

𝗡𝗲𝘄 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝗪𝗮𝗴𝗲 𝗥𝗮𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝗗𝗼𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗰 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀/ 𝗞𝗮𝘀𝗮𝗺𝗯𝗮𝗵𝗮𝘆 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗩𝗔 𝗖𝗮𝗹𝗮𝗯𝗮𝗿𝘇𝗼𝗻 𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗸𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁 𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗵 𝟎𝟕, 𝟐𝟎𝟐𝟓

The Regional Tripartite Wages and Productivity Board IV-A published 𝐖𝐎 𝐈𝐕𝐀-𝐃𝐖-𝟎𝟓 in Philippine Daily Inquirer newspaper on February 19, 2025, granting 𝗣𝟳𝟱𝟬 for Cities and First Class Municipalities and 𝗣𝟭,𝟳𝟱𝟬 for other Municipalities per month on top of their current minimum wage rates. There shall be no diminution of monthly wage rates.

𝗦𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟯. 𝗣𝗮𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝗪𝗮𝗴𝗲𝘀. The wages of the domestic worker shall be paid in cash at least once a month. No Deductions shall be made other than those mandated by law.

𝗦𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟴. 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆. This Wage Order shall take effect after fifteen (15) days from its publication in a newspaper of general circulation or March 07, 2025

Official copy of this Wage Order shall be made available at the Regional Tripartite Wages and Productivity Board - Calabarzon office.

𝗪𝗔𝗚𝗘 𝗢𝗥𝗗𝗘𝗥: https://bit.ly/3D3vpOI

12/02/2025

ATTORNEY, USAP- USAPAN SA KUMPANYA NA BABAWASAN NITO ANG MGA EMPLEYADO. MATAGAL NA PO AKO SA KUMPANYA NAMIN, MAY DALAWANG DEKADA NA PO.

ISA PO AKO SA MGA INALOK NG AMING KUMPANYA NG “FINANCIAL ASSISTANCE” KAPALIT PO NG PAG- RESIGN KO SA KUMPANYA. ANO PO ANG PWEDE KO GAWIN?

SAGOT: HUWAG NA HUWAG MAG- RESIGN NANG BASTA- BASTA!

Ayon sa Korte Suprema, kung ikaw ay naghain ng “resignation letter” sa kumpanya dahil napangakuan ng "financial assistance," ngunit hindi ito tinupad ng kumpanya at kinalauna’y nagbago ka ng isip at naghain ng “constructive dismissal,” ikaw ang kailangan na magpaliwanag na ang “resignation” mo ay hindi mo ginawa nang buong laya’t napilit ka lang na ito ay ihain dahil napangakuan ng "financial assistance."

Kapag hindi mo ito napatunayan ay maaaring mabasura ang inihain mo’ng “constructive dismissal.”

Ugaliin na kumunsulta muna ng abogado bago mangyari pa ang pag- resign sa kumpanya nang malaman mo ang iyong karapatan at makatulong sa mga susunod mon'ng hakbang.

- Ang talakayang ito ay hango sa kaso’ng Nozomi F.S. kontra Naredo, Pangkalahatang Tala Bilang 221043, 31 Hulyo 2024

MARAMING SALAMAT SA PATULOY NA PAGSUPORTA SA AMING PAGE! MAKAAASA KAYO NA PALAGIAN KAMING MAGBABAHAGI NG LIBRENG IMPORMASYONG LIGAL PARA SA ATING MGA KABABAYAN!

photo credits: www.google.com/search?sca_esv=e04e555e27c90511&sxsrf=AHTn8zpUojYIiB7JJ5tahyM2nD9lCoGd8Q:1739280398696&q=resignation&udm=2&fbs=ABzOT_CWdhQLP1FcmU5B0fn3xuWpA-dk4wpBWOGsoR7DG5zJBnsX62dbVmWR6QCQ5QEtPRqut5gkyra9fZFbsKm1oGezYnjpNdvG1wGYSgRb3S4OyclDrd8qVTpg-fLQPxMzsCgms_-cHXX4iepuNDeAGiQWRmizCnsQV1T4HcFPGV9CDqtl3vH4SlwUCO4L5qRDZR-Xc4CDdo_agopgf8SGKaw53oR9fQ&sa=X&ved=2ahUKEwiexdCy3LuLAxXJzjQHHWkGAAYQtKgLegQIEhAB&biw=1912&bih=962&dpr=1 =A2Njsxqck8_ogM&vssid=mosai

07/02/2025

𝐋𝐎𝐎𝐊: 𝐏𝐚𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐟 𝐖𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥 (𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠) 𝐃𝐚𝐲 𝐨𝐧 𝟐𝟓 𝐅𝐞𝐛𝐫𝐮𝐚𝐫𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟓 (𝐄𝐃𝐒𝐀 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐧𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐫𝐲)

26/01/2025

Big shout out to my new rising fans! Sean Andrei Vidal

02/12/2024

PAGDADAGDAG SA MGA “CLAIMS” LABAN SA KUMPANYA’NG KINASUHAN NG KASO PATUNGKOL SA “LABOR CODE” MATAPOS ANG PAGHAHAIN NG ASUNTO, ATING PAG- USAPAN!

TANONG: ATTORNEY, NAGHAIN PO AKO NG COMPLAINT FOR ILLEGAL DISMISSAL SA KUMPANYA NA PINAPASUKAN KO DAHIL AKO PO AY SINISANTE NILA NANG WALA’NG MATIBAY NA BASEHAN. ANG PROBLEMA PO, NOONG NAGHAIN PO AKO NG COMPLAINT SA NLRC, NAKALIMUTAN KO PO IDAGDAG ANG IBA KO PA NA “MONEY CLAIMS” LABAN SA KUMPANYA. AKO PO NGAYON AY INATASAN NA NG “LABOR ARBITER” NG POSITION PAPER SA KASONG IDINULOG KO PO PARA SA ILLEGAL DISMISSAL. ANO PO KAYA ANG MGA PWEDE KO PA GAWIN NANG MAIDAGDAG SA IKINASO KO SA KUMPANYA ANG IBA KO PA’NG “MONEY CLAIMS?”

SAGOT: PWEDE KA PA MAG- AMYENDA NG “COMPLAINT” KAHIT NA INATASAN KA NA NG LABOR ARBITER NA MAGHAIN NG POSITION PAPER!

Ayon sa isang kaso na nadesisyunan ng Korte Suprema [Lingganay kontra DLMT Bus Company at Morales, Pangkalahatang Tala Bilang 254976, Agosto 20, 2024], may APAT na PAGKAKATAON ang isang naghain ng kaso patungkol sa paglabag sa Labor Code BAGO ANG PAGHAHAIN ng kanila o kaniyang “POSITION PAPER:”

Ang APAT na pagkakataon na ito ay:

1. Sa ORIHINAL NA ASUNTO [“Original Complaint”];

2. Sa PAGBABAGO O PAG- AMYENDA NG ASUNTO [“Amended Complaint”] BAGO ang Mandatory conference/conciliation sa Labor Arbiter at bago ang paghahain ng “Position Paper;”

3. Sa PAGBABAGO ULIT O PAG- AMYENDA NG ASUNTO [“Second Amended Complaint”] na PINAHIHINTULUTAN SANG- AYON SA RULE V, SECTION 11 NG 2011 NLRC RULES, dahil WALA NAMAN LIMITASYON ANG PAGBABAGO O PAG- AMYENDA SA ASUNTO basta’t nangyari bago ang paghahain ng “Position Paper;” AT

4. Sa mismong Mandatory conference/conciliation sa Labor Arbiter PERO BAGO ANG PAGHAHAIN NG POSITION PAPER.

- Ang talakayan na ito ay mula sa kaso’ng Lingganay kontra DLMT Bus Company at Morales, Pangkalahatang Tala Bilang 254976, Agosto 20, 2024.

MARAMING SALAMAT SA PATULOY NA PAGSUPORTA SA AMING PAGE! NAWA’Y MALIWANAGAN AT MAIBAHAGI ANG MGA KAALAMANG ITO SA ATING MGA KABABAYAN! KNOWLEDGE IS POWER!

Photo Credits: https://www.google.com/search?sca_esv=d76d8f0686fb3adf&sxsrf=ADLYWIIZFd_iEJWegIOrF2Wx__i92MXnEg:1733119909947&q=amendment&udm=2&fbs=AEQNm0Aa4sjWe7Rqy32pFwRj0UkWd8nbOJfsBGGB5IQQO6L3JzWreY9LW7LdGrLDAFqYDH3DF_waBUhtl7i7Xh3ndQb6ZWKSDV_r2AU5neHqHvRjnXwaKB762_BeXUbl07EHnDIyWy0TSpTslXqKHyEAIy5VFlgLyXeHzV3mB8kLfGbMBDDv1ON2u2gY8dbzqcIc5HSBR-zWzuh4mhTlsZ-emVTCWrWqPA&sa=X&ved=2ahUKEwiZqNfktoiKAxVy8DQHHWRMBM8QtKgLegQIEhAB&biw=1912&bih=954&dpr=1 =TcOvnqFgFPZWyM&vssid=mosaic