Conciliacion y Arbitraje Oaxaca

Conciliacion y Arbitraje Oaxaca Conciliación y Arbitraje Oaxaca es un proyecto de naturaleza privada que tiene como finalidad difun

10/06/2026

🚨 ¿TE DESPIDIERON? Lo primero que pierdes no es el trabajo... es la tranquilidad.

03/06/2026

🚨⚽ ¿11 DE JUNIO: DÍA FERIADO O DÍA NORMAL DE TRABAJO? 🤔
🔥 Mientras algunas dependencias públicas ya anunciaron suspensión de actividades por la inauguración del Mundial 2026, millones de trabajadores siguen preguntándose:
💰 ¿ME TIENEN QUE PAGAR TRIPLE SI TRABAJO?
📌 Hasta este momento NO existe una declaratoria nacional que convierta el 11 de junio de 2026 en día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo.
✅ Escuelas públicas de la CDMX suspenderán clases.
✅ El Poder Judicial de la CDMX declaró la fecha como día inhábil.
❌ Pero para los trabajadores del sector privado NO existe, por ahora, un feriado nacional que obligue al pago triple.
⚠️ En materia laboral, un anuncio NO sustituye a una ley o decreto publicado oficialmente.
Antes de faltar al trabajo o exigir salario triple, revisa qué dice la norma vigente y no solo lo que circula en redes sociales.
👇 Cuéntame:
¿En tu empresa ya les informaron si trabajarán el día de la inauguración del Mundial?

03/06/2026

¿CÓMO SE CUENTAN 12 DÍAS DE VACACIONES SI TRABAJAS DE LUNES A VIERNES?
🚨 La mayoría de los trabajadores comete este error:
Creen que los sábados y domingos también consumen días de vacaciones.
❌ No es así.
Si tu jornada laboral es de lunes a viernes, tus vacaciones se descuentan únicamente sobre los días que normalmente estarías obligado a trabajar.
📅 En este ejemplo:
✅ Primer día de vacaciones: viernes 5 de junio
✅ Jornada laboral: lunes a viernes
✅ Descanso semanal: sábado y domingo
✅ Los fines de semana NO descuentan días de vacaciones
✅ Tus 12 días hábiles de vacaciones concluyen el lunes 22 de junio
⚠️ Importante:
Las vacaciones se cuentan en función de tu jornada ordinaria de trabajo. Si tus descansos semanales son sábado y domingo, esos días no forman parte de tus vacaciones porque ya eran días de descanso.
¿En tu empresa te descuentan sábados o domingos como vacaciones aunque no los trabajes? Cuéntanos tu caso en los comentarios. 👇

29/05/2026

“Le dieron un bono… y descubrió lo que la empresa escondía”
A cientos de trabajadores de una tienda les dijeron lo mismo:
“Este año no hubo utilidades… pero la empresa les dará un bono especial.”
Muchos aceptaron. Otros hasta agradecieron. Pero uno de ellos empezó a sospechar.
Porque las ventas seguían llenando la tienda.
Había horas extra.
Más trabajo.
Más clientes.
Más presión.
Entonces hizo algo que casi nadie hace:
Pidió ver la carátula de la declaración.
RH respondió:
https://www.conciliacionyarbitraje.mx/2026/05/el-secreto-detras-del-no-hubo-utilidades.html
“Eso no se le muestra a los trabajadores.”
Ahí entendió que algo no cuadraba.
Guardó:
📂 recibos
📂 mensajes
📂 comprobantes del bono
📂 fotos de avisos
Y presentó:
⚠️ denuncia ante STPS
⚠️ reporte ante SAT
Semanas después…
La empresa empezó a citar trabajadores individualmente.
Muchos terminaron recibiendo cantidades que jamás imaginaron.
Porque el problema nunca fue “falta de utilidades”.
El problema era que nadie sabía cómo presionar legalmente.
Y eso…
muchas empresas lo saben perfectamente.

29/05/2026

EL SECRETO DETRÁS DEL
“NO HUBO UTILIDADES”
La frase que muchas empresas usan… cuando NO quieren que hagas preguntas

27/05/2026

🚨 LO QUE RH ESPERA QUE NO SEPAS SOBRE LAS UTILIDADES

“Este año no hubo PTU.”
“Solo habrá bono.”
“No estamos obligados.”
“Después vemos eso.”
Así empiezan MUCHAS simulaciones.
⚠️ Y el 95% de trabajadores no sabe cómo presionar correctamente.
Aquí está el camino REAL:
1️⃣ EXIGE LA CARÁTULA
La empresa está obligada a exhibirla.
Si NO aparece…
empieza el problema para ellos.
2️⃣ NO ACEPTES EL “BONO” COMO EXPLICACIÓN
Muchas empresas usan bonos para:
• desactivar preguntas,
• evitar reclamos,
• y disfrazar utilidades.
3️⃣ DENUNCIA EN SAT
Lo que más incomoda:
que revisen si la empresa declaró lo mismo que dice internamente.
En toda la República:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Tel.: 079
Correo: [email protected]

Dirección General de Inspección Federal del Trabajo
Tel.: 553 067 3000 ext. 65314, 65338 y 65354
Correo: [email protected]
Denuncia: https://siqal.stps.gob.mx

Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Servicio de Administración Tributaria
sat.gob.mx
Línea MarcaSAT 55 62 72 27 28, opción 6, opción 3.
De lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. Excepto días inhábiles

5️⃣ LLEVA ESTO:
• recibos de nómina,
• contrato,
• RFC empresa,
• evidencia del bono,
• mensajes,
• fotos del tablero,
• todo lo que RH NO quiere dejar por escrito.
⚠️ Porque cuando SAT y STPS aparecen…
muchas empresas pagan antes de que el problema crezca.
Y eso RH lo sabe perfectamente.
Guarda esto.
Porque cuando te niegan utilidades…
el tiempo empieza a correr.

20/05/2026

5 SEÑALES DE QUE TU TRABAJO YA TE ESTÁ AFECTANDO

Hace unos días habló conmigo una trabajadora de una tienda departamental. No quería demandar. No quería dinero. Ni siquiera quería “ganarle” a la empresa.
Sólo quería dormir tranquila otra vez.
Me dijo algo que se me quedó grabado:
“Ya ni quiero crecer aquí… sólo quiero dejar de sentir ansiedad cada domingo.”
Y eso se está repitiendo demasiado.
Porque esto es lo que no te dicen:
muchos trabajadores ya no están buscando éxito laboral. Están buscando sobrevivir emocionalmente.
Todos los días vemos cómo personas que antes eran productivas, sociables y tranquilas terminan completamente desgastadas por jornadas, presión constante, cambios de humor de jefes o miedo a perder el empleo.
Y aquí va una opinión incómoda:
normalizamos tanto el agotamiento… que ahora parecer sano en algunos trabajos casi parece falta de compromiso.
Lo más preocupante no es que la gente quiera renunciar.
Lo preocupante es que muchos sienten culpa por querer hacerlo.

14/05/2026

TRABAJADORES DE CONFIANZA SÍ TIENEN DERECHO A UTILIDADES

Muchas empresas dicen:
“Eres de confianza… no te tocan utilidades.”
Eso es falso.
La ley NO elimina tu derecho por ser trabajador de confianza.
Lo que cambia es la forma en que se calcula el pago.
Si tu salario es muy alto, para calcular tus utilidades se toma como base el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta… aumentado un 20%.
🔹 Si te dicen:
“No te toca por ser de confianza”
🚨 Pide por escrito la explicación del cálculo.
Muchas veces el problema no es el derecho…
es que esperan que el trabajador no pregunte.
¿En tu empresa ya dijeron quién sí recibe utilidades y quién no?
Te leo en comentarios.

13/05/2026

🚫 TRABAJADORES QUE PODRÍAN QUEDARSE SIN PTU EN 2026

👔 Directores, administradores y gerentes generales
La ley los excluye del reparto de utilidades.
⏳ Trabajadores eventuales
Si trabajaste menos de 60 días en el año fiscal, podrías no tener derecho a PTU.
📄 Prestadores de servicios por honorarios
Sin subordinación laboral, no existe relación de trabajo para efectos de utilidades.
🧹 Trabajadoras y trabajadores del hogar
Actualmente no están contemplados para recibir PTU.
💼 Socios o accionistas
Los dueños de la empresa no participan en el reparto.
🏢 Empresas de nueva creación
No están obligadas a pagar PTU durante su primer año.
🧪 Empresas que elaboran un producto nuevo
Pueden quedar exentas durante sus primeros dos años.
🏥 Instituciones privadas o públicas con fines humanitarios
Algunas instituciones de asistencia privada y organismos públicos están exentos del reparto.
⚠️ Pero cuidado:
Muchas empresas usan contratos “temporales” o “por honorarios” para aparentar que NO existe relación laboral.
Y eso puede reclamarse legalmente.

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