Primiceri Studio Legale

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Via XX Settembre,61 - 73046 Matino (Lecce)
Via Bacile, 3 - 73100 Lecce

‼️CONVEGNO‼️⚖️ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 per comprendere, riconoscere e tutelare.🗓️ Il prossimo 29 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨, 𝐚 𝐋𝐞𝐜𝐜𝐞, si terrà un incon...
27/05/2026

‼️CONVEGNO‼️

⚖️ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 per comprendere, riconoscere e tutelare.

🗓️ Il prossimo 29 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨, 𝐚 𝐋𝐞𝐜𝐜𝐞, si terrà un incontro di fondamentale importanza: il convegno "𝐂𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐞 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐞𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞. 𝐋'𝐞𝐬𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐚𝐥𝐞". Un momento di analisi necessario per fare chiarezza sulle tutele e sui passaggi processuali di un fenomeno complesso, silenzioso e purtroppo sempre attuale.

❌Siamo fieri di comunicare che tra i relatori ci sarà l’𝐀𝐯𝐯.𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚 𝐙𝐞𝐜𝐜𝐚* che porterà il suo contributo tecnico e umano in un dibattito che mette al centro il dialogo e l'approfondimento, senza mai dimenticare che per difendere efficacemente i diritti, il primo passo fondamentale è saper, 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐳𝐢, 𝐨𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞, ricordando che dietro ogni fascicolo ci sono persone che chiedono ascolto, rigore e la massima tutela giuridica.

📍𝐃𝐨𝐯𝐞: Lecce, Teatrino ex Convitto Palmieri (Piazza Carducci)

📅 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨: Venerdì 29 maggio 2026, ore 15:30

🎓 L'evento è accreditato dal COA di Lecce (3 crediti formativi ordinari + 1 credito di deontologia).

𝐏𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐌𝐢𝐧𝐨𝐫𝐞𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐋𝐞𝐜𝐜𝐞: valido ai fini della formazione obbligatoria.

𝐕𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨‼️

𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑴𝒊𝒏𝒐𝒓𝒊 𝒆 𝑭𝒂𝒎𝒊𝒈𝒍𝒊𝒆

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*https://primiceristudiolegale.it/professionisti/avv-maria-grazia-zecca/

LAVORO🛠️🛠️🛠️‼️ "𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀: 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐨̀ 𝒄𝒐𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆" ‼️Il Tribunale di Taranto (sentenza 5 ...
26/05/2026

LAVORO
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‼️ "𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀: 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐨̀ 𝒄𝒐𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆" ‼️

Il Tribunale di Taranto (sentenza 5 marzo 2026) ha dichiarato discriminatoria l'esclusione dal premio di produttività di una lavoratrice madre che aveva fruito del congedo obbligatorio.

❌ Il caso: un'operatrice socio-sanitaria viene esclusa dal premio annuale perché "non valutabile" a causa dell'assenza per maternità.

👩‍🎓La decisione: il Giudice ha ordinato l'erogazione del premio, calcolato sulla media delle valutazioni dei 3 anni precedenti.

✅ I principi affermati:
• la maternità non può tradursi in svantaggio economico;
• l'assenza per congedo obbligatorio è protetta costituzionalmente (artt. 31 e 37 Cost.);
• le aziende devono adottare criteri di valutazione "neutri" che non penalizzino chi esercita diritti fondamentali.

💡 La tutela della genitorialità deve essere effettiva, non solo formale. I sistemi premiali vanno ripensati per garantire vera parità.

𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆 𝑷𝒓𝒆𝒗𝒊𝒅𝒆𝒏𝒛𝒂

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📌 VIOLENZA ECONOMICA - Come riconoscerla e contrastarla nel ProcessoLa 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐚 non lascia lividi, ma catene. ...
20/05/2026

📌 VIOLENZA ECONOMICA - Come riconoscerla e contrastarla nel Processo

La 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐚 non lascia lividi, ma catene.
💸 Un tema insidioso non solo per la difficoltà di riconoscerla e contrastarla, ma anche per la difficoltà di provarla nel Processo.
Al 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐧 𝐎𝐍𝐃𝐈𝐅* del 22 maggio, analizzeremo come il Processo possa e debba diventare uno strumento di emersione e non di strumentalizzazione.

𝐂𝐢 𝐯𝐞𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐯𝐞𝐧𝐞𝐫𝐝𝐢̄ 𝐦𝐚𝐭𝐭𝐢𝐧𝐚 a 𝐏𝐚𝐥𝐚𝐳𝐳𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐨𝐯𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚🏛️✨

𝐀𝐯𝐯. 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚 𝐙𝐞𝐜𝐜𝐚

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👉FORUM REGIONALE ONDIF PUGLIA: "LE VIOLENZE INVISIBILI: LE ALLEGAZIONI E L’ACCERTAMENTO NEL PROCESSO"
📆 22 maggio 2026 - Ore 08:30
📍"Sala consiliare" / Palazzo della Provincia - LECCE

* https://www.osservatoriofamiglia.it/contenuti/17523356/forum-regionale-ondif-puglia-le-violenze-invisibili-le-alleg.html

‼️NUOVO ARTICOLO‼️🛠️ LAVORO: "𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨" (𝟑𝟎.𝟎𝟓.𝟐𝟎𝟐𝟔) - 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢  𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐮𝐜...
18/05/2026

‼️NUOVO ARTICOLO‼️

🛠️ LAVORO: "𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨" (𝟑𝟎.𝟎𝟓.𝟐𝟎𝟐𝟔) - 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐮𝐜𝐢 𝐞 𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞. 🛠️

📄𝐷𝑒𝑐𝑟𝑒𝑡𝑜 𝑙𝑒𝑔𝑔𝑒 𝑛.62 - 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐢:
🔵 salario giusto
🔵 incentivi all’occupazione
🔵 contrasto al caporalato digitale.

"Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026, è entrato in vigore il decreto-legge n. 62/2026, recante "𝐷𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑢𝑟𝑔𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑖𝑛 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑖 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑔𝑖𝑢𝑠𝑡𝑜, 𝑑𝑖 𝑖𝑛𝑐𝑒𝑛𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑎𝑙𝑙'𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑎𝑝𝑜𝑟𝑎𝑙𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙𝑒".
[...]
Il decreto si articola in cinque Capi, stanziando complessivamente circa 934 milioni di euro per il quadriennio 2026-2028."

𝐀𝐯𝐯. 𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐚𝐧 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐢𝐜𝐞𝐫𝐢
𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆 𝑷𝒓𝒆𝒗𝒊𝒅𝒆𝒏𝒛𝒂

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Approfondisci, leggendo il dettagliato articolo, cliccando sul link sottostante: ⬇️⬇️⬇️
https://primiceristudiolegale.it/lavoro-decreto-primo-maggio-30-05-2026/

‼️NUOVO ARTICOLO‼️"𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐮𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀"Il dibattito sul futuro dell’ind...
15/05/2026

‼️NUOVO ARTICOLO‼️

"𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐮𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐚𝐧𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀"

Il dibattito sul futuro dell’industria sportiva italiana ha vissuto un momento di fondamentale sintesi lo scorso 𝟖 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐚 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨, presso la prestigiosa cornice della SDA Bocconi...
Dalle riflessioni condivise durante i lavori accademici, emerge con chiarezza come 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐛𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐜𝐢𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢...

𝐀𝐯𝐯. 𝐌𝐚𝐭𝐭𝐢𝐚 𝐅𝐚𝐬𝐚𝐧𝐨
𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑪𝒐𝒏𝒔𝒖𝒍𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒆 𝑴𝒂𝒓𝒌𝒆𝒕𝒊𝒏𝒈 𝑺𝒑𝒐𝒓𝒕𝒊𝒗𝒐

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Clicca sul link sottostante, per leggere sul BLOG l'intero articolo: ⬇️⬇️⬇️
https://primiceristudiolegale.it/milano-cortina-2026-volano-economico-nel-recinto-della-legalita/

📍 𝐋𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞, 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐥'𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨. ​🛡️ Come approfondito dal 𝐃𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥...
13/05/2026

📍 𝐋𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞, 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐥'𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨.

​🛡️ Come approfondito dal 𝐃𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, la recente nota INL n. 1511/2026 ha ribadito che l’installazione di sistemi GPS deve essere bilanciata da garanzie sindacali e procedurali rigorose*.

​🔹 Tuttavia, il tema della geolocalizzazione assume una rilevanza cruciale anche nel 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚.
Sempre più spesso incappiamo su questioni delicate riguardanti:

​🟡La 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐜𝐲 dei figli minori nell'era digitale;

🟡​L'𝐮𝐬𝐨 di dispositivi di tracciamento nei conflitti coniugali;

​🟡Il 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 tra il diritto alla riservatezza e le esigenze di tutela della prole.

​⚖️ Che si tratti di vigilanza professionale o di dinamiche familiari, il principio cardine rimane lo stesso: l'innovazione tecnologica non può mai prescindere dal 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 della 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚 e delle 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐚̀ 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭a𝐥𝐢.

L'approccio multidisciplinare dello Studio — che unisce le competenze dei nostri diversi dipartimenti — ci consente di offrire una protezione legale integrata e 𝑠𝑎𝑟𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒 per ogni esigenza della persona.

​🔗 𝐒𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐌𝐢𝐧𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐧𝐤: ⬇️⬇️⬇️
https://primiceristudiolegale.it/categoria/blog/diritto-delle-persone-e-delle-famiglie/

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* https://primiceristudiolegale.it/servizi-vigilanza-sistemi-gps-necessario-accordo-sindacale/

‼️ NUOVO ARTICOLO ‼️ "𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐙𝐈 𝐃𝐈 𝐕𝐈𝐆𝐈𝐋𝐀𝐍𝐙𝐀: 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐆𝐩𝐬 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞"👉  L’Ispettorato Nazionale de...
12/05/2026

‼️ NUOVO ARTICOLO ‼️

"𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐙𝐈 𝐃𝐈 𝐕𝐈𝐆𝐈𝐋𝐀𝐍𝐙𝐀: 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐆𝐩𝐬 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞"

👉 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Nota n. 1511/2026) chiarisce un punto fondamentale per le aziende di vigilanza privata.

✅ Approfondisci tutti gli aspetti precisati dall'INL, cliccando sul link sottostante: ⬇️⬇️⬇️
https://primiceristudiolegale.it/servizi-vigilanza-sistemi-gps-necessario-accordo-sindacale/

Avv. Cristian Primiceri
𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆 𝑷𝒓𝒆𝒗𝒊𝒅𝒆𝒏𝒛𝒂

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📌 FAMIGLIE E MINORI. DRITTO AL PUNTO📑 Rubrica a cura dell'avvocata Maria Grazia Zecca*👉 𝐈𝐋 𝐓𝐑𝐔𝐒𝐓 𝐄 𝐋𝐀 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄 𝐒𝐔𝐋 “𝐃𝐎𝐏𝐎 𝐃𝐈...
08/05/2026

📌 FAMIGLIE E MINORI. DRITTO AL PUNTO
📑 Rubrica a cura dell'avvocata Maria Grazia Zecca*

👉 𝐈𝐋 𝐓𝐑𝐔𝐒𝐓 𝐄 𝐋𝐀 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄 𝐒𝐔𝐋 “𝐃𝐎𝐏𝐎 𝐃𝐈 𝐍𝐎𝐈” / 𝐓𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 - 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐄 𝐒𝐄𝐂𝐎𝐍𝐃𝐀

🔐 LE AGEVOLAZIONI FISCALI CHE DEVI CONOSCERE: La Legge 112/2016 offre vantaggi fiscali importanti per chi costituisce un trust "Dopo di Noi" – ma solo se rispetti 𝐓𝐔𝐓𝐓𝐈 i requisiti previsti.

✅ 𝙄𝙣 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙤 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙤𝙡𝙤 𝙩𝙞 𝙨𝙥𝙞𝙚𝙜𝙤: Quali agevolazioni fiscali puoi ottenere • Come funziona la tassazione del trust • Quali requisiti devi rispettare • Gli errori da evitare assolutamente.

⚠️ Un trust mal strutturato non solo perde le agevolazioni, ma rischia di essere contestato da creditori e legittimari.

💡 La chiave? Progettazione accurata + assistenza specializzata.

📖 Leggi l'articolo completo, per una guida dettagliata e tecnicamente rigorosa, cliccando sul link sottostante: ⬇️⬇️⬇️
https://primiceristudiolegale.it/il-trust-e-la-legge-sul-dopo-di-noi/

𝐀𝐯𝐯. 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚 𝐙𝐞𝐜𝐜𝐚 - 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒 𝐷𝑖𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑀𝑖𝑛𝑜𝑟𝑖 𝑒 𝐹𝑎𝑚𝑖𝑔𝑙𝑖𝑒
📞 0833506261
📧 [email protected]

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*https://primiceristudiolegale.it/professionisti/avv-maria-grazia-zecca/

LAVORO🛠️🛠️🛠️🔏 "𝐓𝐑𝐀𝐒𝐏𝐀𝐑𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐍𝐎𝐍 𝐒𝐈𝐆𝐍𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀 𝐀𝐕𝐄𝐑𝐄 𝐈𝐋 𝐃𝐈𝐑𝐈𝐓𝐓𝐎 𝐃𝐈 𝐏𝐎𝐓𝐄𝐑 𝑷𝑼𝑩𝑩𝑳𝑰𝑪𝑨𝑹𝑬 𝐈𝐍𝐃𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐌𝐈𝐍𝐀𝐓𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄"👉 Il recente provvedim...
05/05/2026

LAVORO
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🔏 "𝐓𝐑𝐀𝐒𝐏𝐀𝐑𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐍𝐎𝐍 𝐒𝐈𝐆𝐍𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀 𝐀𝐕𝐄𝐑𝐄 𝐈𝐋 𝐃𝐈𝐑𝐈𝐓𝐓𝐎 𝐃𝐈 𝐏𝐎𝐓𝐄𝐑 𝑷𝑼𝑩𝑩𝑳𝑰𝑪𝑨𝑹𝑬
𝐈𝐍𝐃𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐌𝐈𝐍𝐀𝐓𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄"

👉 Il recente provvedimento del Garante Privacy (n. 113/2026) ricorda un principio fondamentale: 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑢𝑏𝑏𝑙𝑖𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑒𝑣𝑜𝑛𝑜 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑔𝑙𝑖 𝑜𝑏𝑏𝑙𝑖𝑔ℎ𝑖 𝑑𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑑𝑎𝑡𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑖.

❌ 𝐈𝐋 𝐂𝐀𝐒𝐎: una Fondazione pubblica ha reso noto sul proprio sito, nella sezione "Amministrazione Trasparente", la delibera di licenziamento di un dirigente con nome e cognome in chiaro.

⚖️ 𝐋𝐀 𝐃𝐄𝐂𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍𝐄: Il Garante ha dichiarato il trattamento illecito e ha ammonito l'Ente.

📌 𝐏𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄́?
Il d.lgs. 33/2013 sulla trasparenza non prevede l'obbligo di pubblicare provvedimenti disciplinari nominativi. La trasparenza amministrativa non può diventare un automatismo che sacrifica la dignità professionale dei lavoratori.

🔑 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐈𝐎 𝐂𝐇𝐈𝐀𝐕𝐄: ogni diffusione di dati personali online richiede una specifica base normativa. Non basta invocare genericamente la "trasparenza".

💡 𝑰𝒍 𝒄𝒂𝒔𝒐 𝒄𝒊 𝒓𝒊𝒄𝒐𝒓𝒅𝒂 𝒄𝒉𝒆 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒂𝒄𝒚 𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒏𝒐𝒏 𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒂𝒏𝒕𝒂𝒈𝒐𝒏𝒊𝒔𝒕𝒆, 𝒎𝒂 𝒅𝒆𝒗𝒐𝒏𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒊𝒗𝒆𝒓𝒆 𝒏𝒆𝒍 𝒓𝒊𝒔𝒑𝒆𝒕𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒊 𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒊 𝒅𝒊 𝒍𝒆𝒈𝒈𝒆.

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𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆 𝑷𝒓𝒆𝒗𝒊𝒅𝒆𝒏𝒛𝒂

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𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 - 𝐅𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢“𝐼𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑑𝑜𝑣𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑔𝑖𝑜𝑖𝑎 𝑒𝑑 𝑒̀ 𝑎𝑛𝑐𝑜𝑟𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑚𝑜𝑙𝑡𝑖 𝑡𝑜𝑟𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜, 𝑡𝑜𝑟...
01/05/2026

𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 - 𝐅𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢

“𝐼𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑑𝑜𝑣𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑔𝑖𝑜𝑖𝑎
𝑒𝑑 𝑒̀ 𝑎𝑛𝑐𝑜𝑟𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑚𝑜𝑙𝑡𝑖 𝑡𝑜𝑟𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜,
𝑡𝑜𝑟𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑛𝑜𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑟𝑙𝑜,
𝑡𝑜𝑟𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎,
𝑐ℎ𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑔𝑖𝑜𝑣𝑖 𝑎 𝑢𝑛 𝑛𝑜𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑠𝑐𝑜𝑝𝑜.”

𝐴𝑑𝑟𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑂𝑙𝑖𝑣𝑒𝑡𝑡𝑖

***

𝐏𝐫𝐢𝐦𝐢𝐜𝐞𝐫𝐢 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞
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📌  CICLO DI SEMINARI “𝑰 𝑮𝒊𝒐𝒗𝒆𝒅𝒊̀ 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝑨.𝑰.*”, organizzato dalla 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞g𝐥𝐢 𝐀...
29/04/2026

📌 CICLO DI SEMINARI “𝑰 𝑮𝒊𝒐𝒗𝒆𝒅𝒊̀ 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝑨.𝑰.*”, organizzato dalla 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞g𝐥𝐢 𝐀𝐯𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐋𝐞𝐜𝐜𝐞.

📑 9 aprile – 28 maggio 2026, Palazzo de Pietro – LECCE

🕞 Ogni giovedì dalle 15:30 alle 17:30

📆 EVENTO DEL 30 Aprile 2026 : “𝐋’𝐈𝐀 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐢𝐧𝐨: 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐞𝐧𝐬𝐞”.
https://primiceristudiolegale.it/ciclo-di-incontri-organizzato-dalla-commissione-intelligenza-artificiale-i-giovedi-della-i/

👉 L’𝑨𝒗𝒗𝒐𝒄𝒂𝒕𝒂 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒂 𝑮𝒓𝒂𝒛𝒊𝒂 𝒁𝒆𝒄𝒄𝒂** parteciperà all'Incontro, in un dialogo, assieme al collega Avv. Andrea Lisi, che avrà come interlocutore un referente di LEXROOM*** (piattaforma AI per i professionisti legali).

✒️ “𝑁𝑜𝑛 𝑠𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑑𝑖 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑖𝑐𝑎, 𝑚𝑎 𝑑𝑖 𝑔𝑜𝑣𝑒𝑟𝑛𝑎𝑟𝑒, 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑎𝑝𝑒𝑣𝑜𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒, 𝑔𝑙𝑖 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑑𝑒𝑟𝑛𝑎 𝑒𝑑 𝑒𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒, […] 𝐿’𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑒̀ 𝑢𝑛𝑎 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑣𝑖𝑛𝑐𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑙’𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒 𝑖𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑡𝑟𝑎 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔ℎ𝑖.” (Avvocata Maria Grazia Zecca)

𝐏𝐫𝐢𝐦𝐢𝐜𝐞𝐫𝐢 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞
𝑫𝒊𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑴𝒊𝒏𝒐𝒓𝒊 𝒆 𝑭𝒂𝒎𝒊𝒈𝒍𝒊𝒆
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* https://www.ordineavvocatilecce.it/avvocati/eventi/2026/04/09/default-calendar/ciclo-incontri-organizzato-dalla-commissione-intelligenza-artificiale-----i-gioved%C3%AC-dell'-a.i.-----9-aprile---28-maggio-2026-palazzo-de-pietro---lecce

**https://primiceristudiolegale.it/professionisti/avv-maria-grazia-zecca/

*** https://www.lexroom.ai/

✅ Prenotazioni con RICONOSCO – L’evento è accreditato dall’Ordine degli Avvocati.

Indirizzo

Xx Settembre 61
Matino
73046

Orario di apertura

Lunedì 09:30 - 13:00
16:00 - 19:00
Martedì 09:30 - 13:00
16:00 - 19:00
Mercoledì 09:30 - 13:00
16:00 - 19:00
Giovedì 09:30 - 13:00
16:00 - 19:00
Venerdì 09:30 - 13:00
16:00 - 19:00

Telefono

+390833506261

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