Sibilla Consulting

26/05/2026

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26/05/2026

Festival del Lavoro 2026, Il grande evento dei Consulenti del Lavoro !

14/05/2026

Così il viceministro Leo al webinar sulle dichiarazioni organizzato dai commercialisti. Il differimento dovrebbe portare il termine di pagamento dalla data “ordinaria” del 30 giugno al 20 di luglio 2026

14/05/2026

02/05/2026

27/04/2026

𝗗𝗘𝗖𝗥𝗘𝗧𝗢 𝗦𝗜𝗖𝗨𝗥𝗘𝗭𝗭𝗔. 𝗡𝗨𝗢𝗩𝗘 𝗥𝗘𝗚𝗢𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗦𝗢𝗥𝗩𝗘𝗚𝗟𝗜𝗔𝗡𝗭𝗔 𝗦𝗔𝗡𝗜𝗧𝗔𝗥𝗜𝗔: 𝗩𝗜𝗦𝗜𝗧𝗘 𝗔 𝗦𝗢𝗥𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔 𝗣𝗘𝗥 𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗦𝗢𝗦𝗣𝗘𝗧𝗧𝗔𝗧𝗜 𝗗𝗜 𝗨𝗦𝗢 𝗗𝗜 𝗔𝗟𝗖𝗢𝗟 𝗢 𝗗𝗥𝗢𝗚𝗛𝗘
Il cosiddetto “𝗱𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮”, 𝗗.𝗟. 𝗻. 𝟭𝟱𝟵/𝟮𝟬𝟮𝟱, introduce importanti novità in materia di sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro.
La 𝗰𝗶𝗿𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟯.𝟬𝟮.𝟮𝟬𝟮𝟲 chiarisce le modalità applicative delle nuove disposizioni, con particolare attenzione al tema dei controlli sanitari.
La 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗶𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 riguarda la possibilità, per il medico competente, di 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝘂𝗮𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗺𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 “𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗼 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼”, 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮 𝘃𝗶 𝘀𝗶𝗮 𝘂𝗻 𝗥𝗔𝗚𝗜𝗢𝗡𝗘𝗩𝗢𝗟𝗘 𝗠𝗢𝗧𝗜𝗩𝗢 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗶𝗮 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝗹𝗰𝗼𝗹 𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝘇𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗽𝗲𝗳𝗮𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗼 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝘁𝗿𝗼𝗽𝗲 . Viene quindi introdotta la possibilità di eseguire controlli mirati basati su elementi concreti e non più soltanto verifiche periodiche o a campione.
Tali accertamenti sono tuttavia limitati alle 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗱 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗼, già individuate dalla normativa vigente (attività che comportano la guida di un automezzo di trasporto, oltre altre attività sempre di guida - muletti, carro ponte, etc.).
Per la piena attuazione delle nuove disposizioni sarà infatti necessario attendere un apposito Accordo Stato-Regioni, previsto entro il 31.12.2026, che definirà nel dettaglio condizioni e modalità dei controlli, in particolare per quanto riguarda l’accertamento dell’alcol e della tossicodipendenza.
Un ulteriore chiarimento riguarda il 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗶 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶: 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.
L’unica eccezione riguarda le visite mediche preassuntive, che restano escluse da tale computo.

19/04/2026

Si è chiusa, con sentenza favorevole, dopo lunghi anni, la causa sulla discriminazione del CARE GIVER che assistendo il familiare in condizioni di disabilità chiedeva il turno fisso a lavoro; questa causa, definita in cassazione il 10.4.2026, dopo rinvio pregiudiziale in CGUE, è collegata ad altra causa parallela patrocinata dal nostro studio; trattasi di due cause innovative e senza precedenti nel panorama giuridico interno. L'una, chiusa il 10.4.2026, sul tema dell'accomodamento ragionevole inteso come "Turno fisso" per la madre di un minore disabile; l'altra, su cui freme ormai l'esito, riguarda, invece, il riconoscimento delle voci premiali e di presenza giornaliera anche durante i giorni di permesso 104, voci ingiustamente erogate durante altre giornate di assenza, ad esempio nei giorni di permesso sindacale, ma non nei giorni in cui il lavoratore si assenta per assistere il familiare in condizioni di disabilità. Molte le contestazioni sollevate in cassazione sul caso, con il sostegno del Procuratore Generale intervenuto con ineccepibili memorie conclusionali.
Speriamo a breve in una bella notizia conclusiva.

15/04/2026

⚘️🌸🤩

01/04/2026

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28/03/2026

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