Studio Legale BF

19/10/2026

GPS 2026/2028, il Tribunale di Torre Annunziata ordina il reinserimento di una docente precaria esclusa a 67 anni per tutelare la pensione.

16/10/2026

⚖️ DOCENTI PRECARII E LIMITE D'ETÀ NELLE GPS: IMPORTANTE VITTORIA IN TRIBUNALE!

Il Tribunale di Torre Annunziata – Sezione Lavoro, con ordinanza del 16 ottobre 2026, ha accolto il ricorso d'urgenza promosso dallo Studio Legale BF Legale (Avv. Antimo Buonamano e Avv. Fausto Fusco) a tutela di una docente precaria.

📍 Il caso: L’amministrazione scolastica, applicando in modo rigido il limite dei 67 anni di età previsto dall'Ordinanza Ministeriale, ne aveva disposto l'esclusione dalle GPS per il biennio 2026/2028. Tale esclusione avrebbe impedito alla docente di svolgere ulteriori incarichi di supplenza e di raggiungere i requisiti contributivi minimi necessari per l'accesso alla pensione.

⚖️ La decisione: Il Giudice del Lavoro ha riaffermato un principio fondamentale di rilevanza costituzionale (art. 38 Cost.) ed eurounitaria: non si può precludere l'accesso al lavoro e alle graduatorie al personale precario che, pur avendo superato i 67 anni, non abbia ancora maturato il minimo contributivo pensionistico e possa farlo proseguendo l'attività lavorativa.

Alla luce della recente giurisprudenza della Corte Costituzionale (sent. n. 125/2026) e del principio di non discriminazione tra personale di ruolo e precario, il Tribunale ha disapplicato la norma regolamentare limitativa e ordinato l'immediato inserimento della docente nelle GPS della Provincia di Napoli per il biennio 2026/2027 – 2027/2028 con il relativo punteggio.

Un risultato fondamentale a garanzia del diritto al lavoro e della tutela previdenziale dei lavoratori della scuola!
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15/10/2026

Un altro importante traguardo raggiunto insieme! ⚖️🎓

Ringraziamo di cuore la dottoressa Francesca Lenci per le sue splendide parole. Siamo davvero orgogliosi di averla accompagnata in questo percorso legale per il riconoscimento del bonus docenti, culminato con l'accoglimento del ricorso da parte del Tribunale.

Ottenere giustizia e veder riconosciuti i propri diritti professionali è sempre una grande soddisfazione, per voi che vi affidate a noi e per noi che mettiamo passione e competenza in ogni pratica.

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15/10/2026

Classe di concorso A-01: il MIM chiarisce la nota sui diplomi richiesti per l’accesso. I requisiti sono alternativi Obiettivo Scuola

15/10/2026

Supplenze docenti 2026/27: quando si può lasciare una e accettarne un’altra o mantenere quella breve senza sanzione [AGGIORNATO] https://www.orizzontescuola.it/supplenze-docenti-2026-27-quando-si-puo-lasciare-una-e-accettarne-unaltra/

15/10/2026

📢 PERMANENZA IN SERVIZIO DOCENTI E ATA: LA CORTE COSTITUZIONALE CANCELLA IL LIMITE RIGIDO DEI 70 ANNI (Sentenza n. 125/2026)

Con la Sentenza n. 125 del 20 maggio 2026, la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il limite massimo dei 70 anni d'età previsto dall'art. 509, comma 3, del D.Lgs. n. 297/1994 (Testo Unico della Scuola) per il trattenimento in servizio del personale scolastico (docenti e ATA) finalizzato al raggiungimento del minimo contributivo pensionistico.

🔍 Cosa prevedeva la norma ed era finora applicato?
L'art. 509, comma 3, del Testo Unico Scuola stabiliva che il personale che al compimento dei 65 anni d'età non avesse maturato i contributi minimi per il diritto alla pensione di vecchiaia potesse essere trattenuto in servizio fino al raggiungimento di tale minimo, ma “non oltre il 70° anno di età”.

Questa soglia fissa a 70 anni, pensata nel 1994, non teneva conto dei successivi adeguamenti dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita (cd. "scalone" e innalzamento progressivo dell'età pensionabile).Di conseguenza, chi non raggiungeva il minimo contributivo entro i 70 anni rischiava di essere collocato a riposo senza diritto ad alcuna prestazione pensionistica.

⚖️ Cosa ha stabilito la Corte Costituzionale (Sent. 125/2026)?
La Consulta ha dichiarato l'illegittimità costituzionale del limite rigido dei 70 anni nella parte in cui non prevede che la permanenza in servizio possa protrarsi:
> «non oltre il settantesimo anno di età o la diversa maggiore età individuata tenendo conto dell’adeguamento agli incrementi della speranza di vita dei requisiti di accesso alla pensione di vecchiaia».

💡 Quali sono le conseguenze pratiche per Docenti e ATA?
* Superamento della barriera dei 70 anni: Chi non ha raggiunto il minimo di contributi richiesto per la pensione di vecchiaia non è più obbligato a lasciare il servizio al compimento dei 70 anni.

* Estensione legata alla speranza di vita: La permanenza in servizio per completare il minimo contributivo potrà essere prorogata oltre i 70 anni, calcolando l'età limite in base agli effettivi incrementi della speranza di vita vigenti per l'accesso alla pensione di vecchiaia.

* Tutela del diritto alla pensione: Viene salvaguardato il diritto fondamentale del lavoratore scolastico a maturare l'anzianità minima necessaria ad accedere al trattamento pensionistico, evitando uscite dal sistema scolastico senza copertura economica.

📌 Come e quando presentare domanda?
Per le cessazioni dal servizio a decorrere dal 1° settembre 2027 (in applicazione del D.M. 193/2026 e della Circolare Ministeriale n. 24818 del 24 settembre 2026):
* Scadenza domande: 21 ottobre 2026.
* Modalità: Le istanze di trattenimento in servizio ai sensi dell'art. 1, comma 257, della L. 208/2015 devono essere presentate all'Ambito Territoriale/Ufficio Scolastico competente in formato analogico o digitale (al di fuori della piattaforma POLIS/Istanze On Line).

📌 Per supporto nella verifica della propria posizione assicurativa e nella predisposizione della domanda di trattenimento in servizio, vi invitiamo a rivolgervi alle sedi sindacali o ai patronati di riferimento.

15/10/2026

Carta del Docente e Mancata Erogazione: il TAR Lazio accoglie il ricorso per l'Ottemperanza! ⚖️🎒

Ottenere una sentenza favorevole per il riconoscimento della Carta del Docente (anche per i precari) è un passo fondamentale, ma cosa succede se il Ministero dell'Istruzione e del Merito non provvede ad accreditarla?

Con la recente sentenza il TAR Lazio (Sezione Terza), è stato accolto il ricorso per l'ottemperanza proposto dallo Studio Legale a tutela di una docente.

📌 Cosa ha stabilito il TAR Lazio:
Obbligo di adempimento: Ordina al Ministero di dare esecuzione al giudicato e di erogare i crediti spettanti entro 60 giorni.

Nomina del Commissario ad Acta: In caso di ulteriore inerzia del Ministero, insedierà un Commissario ad acta (il Direttore Generale dell'USR Lazio) per procedere all'accredito d'ufficio.

Segnalazione alla Corte dei Conti e all'OIV: Il Collegio ha evidenziato la gravità e la persistenza dell'inerzia amministrativa che costringe i docenti ad adire nuovamente le vie legali, disponendo l'invio degli atti alla Procura Regionale della Corte dei Conti e all'Organismo Indipendente di Valutazione del MIM.

Condanna alle spese: Il Ministero è stato nuovamente condannato al pagamento delle spese di giudizio.

💡 Hai ottenuto la sentenza per la Carta del Docente ma non hai ancora ricevuto i crediti sul borsellino elettronico?
Non lasciare che i tuoi diritti rimangano solo sulla carta. Lo Studio Legale BF segue i docenti in tutte le fasi del contenzioso, fino all'effettiva erogazione di quanto spettante.

📩 Contattaci in privato o visita il nostro sito bflegal.it per informazioni e tutela legale personalizzata.

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13/10/2026

📌 SCUOLA E DISABILITÀ: L’ORARIO RIDOTTO È ILLEGITTIMO.

Troppo spesso gli istituti scolastici chiedono alle famiglie di alunni con disabilità di limitare la frequenza o di concordare uscite anticipate, giustificando la richiesta con la carenza di docenti di sostegno o con motivi organizzativi.

La Corte di Cassazione è tornata a confermare un principio fondamentale: il diritto all’istruzione e alla piena inclusione scolastica prevale su qualsiasi carenza d’organico o risorsa economica

I punti chiave chiariti dai giudici:

🔹 Nessun taglio unilaterale: La scuola non può ridurre l'orario di lezioni rispetto a quello garantito ai compagni di classe per mancanza di personale.
🔹 Nessuna giustificazione burocratica: I problemi organizzativi del Ministero o dell'istituto non possono mai incidere negativamente sui diritti fondamentali dell'alunno.
🔹 Eccezioni unicamente sanitarie: L'orario ridotto è ammissibile solo se previsto per motivi di salute o clinici espressamente certificati nel PEI e nell'esclusivo interesse del minore.

Eventuali limitazioni imposte per mere ragioni organizzative costituiscono una condotta discriminatoria che la famiglia ha il pieno diritto di contestare.

13/10/2026

Perdita di chance di sopravvivenza: un errore, due danni, due domande

Con l’ordinanza n. 26074/2026, la Cassazione ha ribadito un principio di grande rilevanza pratica in materia di responsabilità medica.

Quando l’errore non consente di affermare che il paziente sarebbe sopravvissuto, ma ha tolto una possibilità seria e concreta di vivere più a lungo, si configurano due danni distinti:
• la chance di sopravvivenza del paziente, che si trasmette agli eredi iure hereditatis;
• la chance di un rapporto parentale più lungo, che nasce direttamente in capo ai congiunti iure proprio.

Sono danni autonomi, con titolari e petitum diversi. Possono sommarsi, ma devono essere espressamente domandati.

Nel caso deciso, la domanda di chance iure proprio non era stata formulata. Risultato: riconosciuta solo la chance ereditaria.

Indicazione operativa di BF Legale:
quando l’esito della CTU sul nesso causale è incerto, è fondamentale prevedere fin dall’atto introduttivo entrambe le domande subordinate.
Un errore. Due danni. Due domande.

Scriverle bene fa la differenza.
BF Legale – Buonamano • Fusco

09/10/2026

Un braccio di ferro legale tra una famiglia e la dirigenza scolastica si conclude con la piena vittoria della studentessa e un chiaro monito per le istituzioni scolastiche: le sanzioni disciplinari collettive non possono essere utilizzate per punire o escludere i singoli alunni dai viaggi d’istruz...